Прафесійная прыдатнасць - гэта вызначэнне таго, наколькі той ці іншы супрацоўнік адпавядае займаемай пасадзе з пункту гледжання дзелавых якасцяў, прафесійных ведаў, асобасных характарыстык, псіхікі, кемлівасці і ўменні хутка прымаць правільныя рашэнні ў экстранных сітуацыях. Кола супрацоўнікаў, якія падлягаюць абавязковай атэстацыі, вызначае кіраўнік фірмы. Гэты пералік павінен быць зафіксаваны ў нарматыўных дакументах кожнага канкрэтнага прадпрыемства.
Сцвярджэнне атэстацыйнага Становішча ажыццяўляе кіраўнік прадпрыемства, які і выдае адпаведны загад. У гэтым дакуменце пазначаныя асноўныя моманты:
Важна! Усе супрацоўнікі павінны быць азнаёмлены пад роспіс з прынятым Палажэннем.
Натуральна, гэты пералік зусім неабавязковы і носіць суб'ектыўны характар:
Мэтай правядзення праверкі прафесійнай прыдатнасці супрацоўніка могуць быць:
Больш:
Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...
Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.
Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...
Сістэмны падыход у менеджменце
Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...
Калі ўсталяваны факт недастатковай кваліфікацыі ў работніка, то гэта можа служыць важкім падставай для скасавання працоўнага дагавора найму паміж працадаўцам і супрацоўнікам (па ініцыятыве першага). І ўсё гэта ў адпаведнасці з артыкулам 81 (пункт 3) Працоўнага Кодэкса Расійскай Федэрацыі (ТК РФ).
Важна! Існуе адзін нюанс, пра які працадаўцу не варта забываць: работнік можа быць звольнены толькі ў тым выпадку, калі няма ніякай магчымасці перавесці яго на іншую працу (якая мае больш нізкую катэгорыю прафесійнай прыдатнасці і менш аплачваную). Натуральна, пры ўсім гэтым трэба ўлічваць стан здароўя супрацоўніка. Памятаеце: пераклад магчымы выключна з пісьмовай згоды самога работніка. Толькі так і ніяк інакш.
Вядома, супрацоўнік, які не прайшоў праверку на прафесійную прыдатнасць, наўрад ці пакорліва пагодзіцца на іншую пасаду або наогул можа адмовіцца ад праходжання атэстацыі. Таму, каб пазбегнуць разнастайных канфліктаў і спрэчак лепш адразу пры прыёме на працу ў дамове пазначыць пункт аб абавязковай атэстацыі.
Колькасць і склад камісіі могуць быць любымі. Як правіла, у яе ўваходзяць кіраўнікі падраздзяленняў (аддзелаў) і ў абавязковым парадку начальнік аддзела кадраў. Пры неабходнасці да працы ў камісіі могуць быць прыцягнутыя эксперты звонку. Пры наяўнасці на прадпрыемстве прафсаюзнай арганізацыі яе прадстаўнік павінен таксама ўдзельнічаць у рабоце атэстацыйнай камісіі.
Правесці праверку прафесійнай прыдатнасці можна лёгка, выкарыстоўваючы разнастайныя методыкі і выкладкі. Вядома, падыспытнаму можна прапанаваць прайсці велізарная колькасць тэстаў, якія будуць падвергнутыя даследаванню з дапамогай кампутарных тэхналогій. Але гэта шлях «у нікуды». Справа ў тым, што чалавек - сам па сабе інструмент даволі складаны, і машына наўрад ці разбярэцца ва ўсіх хітраспляценнях чалавечай натуры і псіхікі. У ведах тэхнічнага парадку, можа, і так, але не больш. Для даследавання гома сапіенса патрэбны другі такі ж, толькі даследчык.
Каб працэдура прафесійнай прыдатнасці работнікаў мела добрую выніковасць, трэба каб яе праводзіў спецыяльна навучаны чалавек (дасведчаны даследчык), які ў складзе атэстацыйнай камісіі і вынесе канчатковы вердыкт.
Псіхалогія працы з'яўляецца важным раздзелам псіхалогіі, якая займаецца пытаннямі вывучэння чалавека з пункту гледжання яго паводніцкіх характарыстык у працэсе працоўнай дзейнасці. То ёсць даследаванні накіраваны на тое, каб высветліць пабуджальныя моманты, якія рэгулююць працоўную жыццядзейнасць гома сапіенса, рэалізуе сябе ў выканальніцкіх дзеяннях. Акрамя гэтага, псіхалогія працы высвятляе, у якой залежнасцізнаходзіцца актыўнасць чалавека, ад яго асобасных характарыстык.
Аспекты, якія ацэньвае даследчык:
Кожнае асобнае прадпрыемства само ўстанаўлівае тэрміны правядзення чарговай абавязковай атэстацыі. Прычым яна можа насіць перыядычны характар або разавы. Працягласць, гэта значыць, на працягу якога часу яна павінна быць праведзена, таксама знаходзіцца ў падпарадкаванні самой фірмы: як вырашыць кіраўнік, так і будзе. Звычайна перыядычнасць складае адзін раз у 3-5 гадоў. А вызначэнне прафесійнай прыдатнасці ажыццяўляюць на працягу 3-6 месяцаў. Гэтага часу цалкам дастаткова, каб усіх пратэставаць і прыняць рашэнні.
На нататку! Інфармацыя аб тэрмінах і графіку правядзення праверкі павінна быць даведзена да ведама супрацоўнікаў прадпрыемства за месяц да яе пачатку.
Вядома, важная не форма, а змест. Але ўсё-ткі атэстацыя можа быць праведзена:
На нататку! Праверачная форма залежыць ад таго, якую пасаду займае падыспытны, і роду дзейнасці арганізацыі.
Праверка на прафесійную прыдатнасць - гэта своеасаблівая падстрахоўка, якую кожны працадаўца павінен ажыццявіць, каб хоць як-то апраўдаць рызыкі, звязаныя з найманнем практычна невядомых яму людзей у якасці супрацоўнікаў сваёй кампаніі.
Варыянты праверкі могуць быць абсалютна рознымі: каго-то цікавіцца публічным іміджам суіскальніка на месца, а таксама звесткамі аб яго судзімасці; іншыя - атрыманых кандыдатам адукацыяй; а трэція аналізуюць, напрыклад, крэдытную гісторыю патэнцыйнага работніка.
Папярэднюю працу з прэтэндэнтамі на месца можна падзяліць на некалькі этапаў:
Асноўнай мэтай арганізацыі конкурсу з'яўляецца жаданне падняць на належны ўзровень прэстыж вакантнай пасады; прыцягнуць як мага больш прэтэндэнтаў; дэмакратызаваць адбор і гэтак далей і да таго падобнае. Варыянты правядзення конкурсу:
Праверка супрацоўнікаў паліцыі дазваляе выявіць з шматлікіх якасцяў прэтэндэнтаў на службу ў органах унутраных спраў менавіта тыя, якія найбольш адпавядаюць няпростым характары і зместу будучай дзейнасці. Што маецца на ўвазе? Перш за ўсё, гэта:
Створана прынцыпова новая і сучасная сістэма праверкі на прафесійную прыдатнасць супрацоўнікаў паліцыі, якая ўключае ў сябе:
Важна! Да фактараў рызыкі, якія зусім не станоўча характарызуюць будучага супрацоўніка паліцыі, адносяць наступныя: непасрэднаеудзел у абароце зброі; асабістыя кантакты з людзьмі, якія маюць адмоўную рэпутацыю ў грамадстве, а таксама крымінальнае сучаснасць і мінулае; ужыванне (без якога-небудзь прызначэння лекара) наркатычных і псіхатропных рэчываў; злоўжыванне спіртнымі напоямі і іншыя падобныя. У МУС Расійскай Федэрацыі прыняты самыя сур'ёзныя меры, каб людзі, заўважаныя ў тым, аб чым было выкладзена вышэй, ніколі не сталі супрацоўнікамі іх службы.
Усе кандыдаты паўстаюць перад камісіяй, у склад якой уключаны спецыялісты, якія маюць вышэйшую медыцынскую або псіхалагічнае адукацыю. Яны не толькі зазірнуць у душу кожнага падыспытнага, але і выявяць магчымасці, жадання і здольнасці, якія знаходзяцца «дзе-то, зусім глыбока».
Усіх кандыдатаў падзеляць на чатыры (вядома ж, умоўных) катэгорыі:
Да дзеючаму супрацоўніку, не прайшоў праверку на прафесійную прыдатнасць (маецца на ўвазе тэставанне, звязанае з ужываннем агнястрэльнай зброі, спецсродкаў, а таксама фізічнай сілы) будуць прынятыя наступныя меры ўздзеяння:
І гэта правільна. Так як прафесія паліцэйскага заўсёды звязана з рызыкай для жыцця не толькі непасрэдна самога супрацоўніка службы, але і навакольных людзей.
Праверка на прафесійную прыдатнасць - гэта перш за ўсё істотнае абнаўленне кадравай палітыкі, якая, несумненна, ідзе на карысць не толькі самой арганізацыі, але і кожнаму асобнаму яе супрацоўніку. Гэта проста нейкі «момант ісціны». Але тут меркаванні падзяліліся. Хто-то скажа, што праверка на прафесійную прыдатнасць - гэта пустая трата часу. І, хутчэй за ўсё, будуць няправыя.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/11053-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
DE: https://tostpost.com/de/business/19800-fachliche-eignung---was-ist-das-arbeitspsychologie.html
En: https://tostpost.com/business/4582-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/11066-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/11066-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
KK: https://tostpost.com/kk/biznes/19789-k-s-bi-zharamdyly---b-l-ne-e-bek-psihologiyasy.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/19795-profesyonel-uygunlu-u---bu-nedir-psikolojisi.html
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/19782-profes-yna-pridatn-st---ce-scho-take-psiholog-ya-prac.html
ZH: https://tostpost.com/zh/business/11856-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Макдональдс: франшыза - бізнэс пад сусветным брэндам
Не сакрэт, што самым папулярным і паспяховым прадпрыемствам хуткага харчавання ў свеце з'яўляецца амерыканскі "Макдональдс". Франшыза гэтай кампаніі дае права адкрываць уласныя рэстараны хуткага харчавання пад самым вядомым брэнда...
Гайкі арэхі – надзейнае злучэнне без шайбаў Гровера і контргаек
Самаадвольнае раскручванне разьбовых злучэнняў цягне небяспека дачаснага выхаду з ладу самых разнастайных машын і механізмаў. Хваля пральная машына досыць эфектыўна прадухіляе гэта непажаданае з'ява, але ў яе ёсць свае недахопы. П...
Грузаперавозкі па Адэсе: недарагі варыянт якасных паслуг
Даверыўшы паслугу грузаперавозкі нашай кампаніі, кліент можа быць упэўнены ў якаснай і своечасовай дастаўцы маёмасці ў пункт прызначэння. Забяспечваючы перавозку грузу, нашы вадзіцелі і грузчыкі ўлічваюць усе нюансы і дэталі. Інды...
Што такое фюзеляж самалёта? Схема, прылада, элементы канструкцыі
Фюзеляж пасажырскага самалёта звязвае крылы, апярэнне і ў некаторых выпадках шасі. Ён прызначаецца для размяшчэння абсталявання, экіпажа, грузаў. Самалёт без фюзеляжа называецца лёталі крылом. У яго утолщенном адсеку размяшчаецца ...
Сучасная жыцце характарызуецца дынамізмам, высокай канкурэнцыяй. У такіх умовах пастаянна існуе неабходнасць удасканалення ва ўсіх сферах чалавечай дзейнасці. Адсюль нараджаюцца інавацыйныя праекты, якія ўяўляюць сабой складаны, р...
Касавы разрыў - гэта.. Пакрыццё касавага разрыву
Самая распаўсюджаная праблема многіх прадпрыемстваў заключаецца ў наступным. Кампанія працуе ў сваім звыклым рэжыме, пастаўляе заказы, нясе якія-небудзь выдаткі. Падыходзіць канец месяца, трэба выплачваць штомесячныя віды выдаткаў...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!