Професійна придатність - це визначення того, наскільки той чи інший працівник відповідає займаній посаді з точки зору ділових якостей, професійних знань, особистісних характеристик, психіки, кмітливості і вміння швидко приймати правильні рішення в екстрених ситуаціях. Коло працівників, які підлягають обов'язковій атестації, визначає керівник фірми. Цей перелік повинен бути зафіксований в нормативних документах кожного конкретного підприємства.
Затвердження атестаційного Положення здійснює керівник підприємства, який і видає відповідний наказ. У цьому документі зазначені основні моменти:
Важливо! Усі працівники повинні бути ознайомлені під розпис з прийнятим Положенням.
Звісно, цей перелік зовсім необов'язково і носить суб'єктивний характер:
Метою проведення перевірки професійної придатності працівника можуть бути:
Більше:
Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси
сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...
Системний підхід в менеджменті
Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...
підприємницька діяльність. її сутність та основні функції
Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...
Якщо встановлено факт недостатньої кваліфікації у працівника, то це може служити вагомою підставою для розірвання договору трудового найму між роботодавцем і працівником (за ініціативою першого). І все це у відповідності з статтею 81 (пункт 3) Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ).
Важливо! Існує один нюанс, про який роботодавцю не варто забувати: працівник може бути звільнений тільки в тому випадку, якщо немає ніякої можливості перевести його на іншу роботу (має більш низьку категорію професійної придатності і менш оплачувану). Природно, при цьому треба враховувати стан здоров'я працівника. Пам'ятайте: переведення можливе виключно з письмової згоди самого працівника. Тільки так і ніяк інакше.
Звичайно, співробітник, який не пройшов перевірку на професійну придатність, навряд чи покірно погодиться на іншу посаду або взагалі може відмовитися від проходження атестації. Тому, щоб уникнути всіляких конфліктів і спорів краще відразу при прийомі на роботу в договорі вказати пункт про обов'язкову атестацію.
Кількість та склад комісії можуть бути будь-якими. Як правило, в неї входять керівники підрозділів (відділів) і в обов'язковому порядку начальник відділу кадрів. При необхідності до роботи в комісії можуть бути залучені експерти ззовні. При наявності на підприємстві профспілкової організації її представник повинен також брати участь у роботі атестаційної комісії.
Провести перевірку професійної придатності можна легко, використовуючи різноманітні методики і викладки. Звичайно, випробуваному можна запропонувати пройти величезну кількість тестів, які будуть піддані дослідженню за допомогою комп'ютерних технологій. Але це шлях «в нікуди». Справа в тому, що людина - сам по собі інструмент досить складний, і машина навряд чи розбереться у всіх тонкощах людської натури і психіки. У знаннях технічного порядку, може, й так, але не більше. Для дослідження гомо сапієнса потрібен другий такий же, тільки дослідник.
Щоб процедура професійної придатності працівників мала хорошу результативність, треба щоб її проводив спеціально навчена людина (досвідчений дослідник), який у складі атестаційної комісії і винесе остаточний вердикт.
Психологія праці є важливим розділом психології, яка займається питаннями вивчення людини з точки зору його поведінкових характеристик в процесі трудової діяльності. Тобто дослідження спрямовані на те, щоб з'ясувати спонукальні моменти, які регулюють трудову життєдіяльність гомо сапієнса, що реалізує себе у виконавських діях. Крім цього, психологія праці з'ясовує, у якій залежностізнаходиться активність людини від його особистісних характеристик.
Аспекти, які оцінює дослідник:
Кожне окреме підприємство само встановлює терміни проведення чергової обов'язковій атестації. Причому вона може носити періодичний характер або разовий. Тривалість, тобто, протягом якого часу вона повинна бути проведена, теж перебуває у віданні самої фірми: як вирішить керівник, так і буде. Зазвичай періодичність складає один раз в 3-5 років. А визначення професійної придатності здійснюють протягом 3-6 місяців. Цього часу цілком достатньо, щоб всіх протестувати і прийняти рішення.
На замітку! Інформація про терміни і графік проведення перевірки повинна бути доведена до відома працівників підприємства за місяць до її початку.
Звичайно, важлива не форма, а зміст. Але все-таки атестація може бути проведена:
На замітку! Перевірочна форма залежить від того, яку посаду займає випробуваний, і роду діяльності організації.
Перевірка на професійну придатність - це своєрідна підстраховка, яку кожен роботодавець повинен здійснити, щоб хоч якось виправдати ризики, пов'язані з наймом практично невідомих йому людей в якості співробітників своєї компанії.
Варіанти перевірки можуть бути абсолютно різними: кого-то цікавиться публічним іміджем претендента на місце, а також відомостями про його судимості; інші - отриманим кандидатом освітою; а треті аналізують, наприклад, кредитну історію потенційного працівника.
Попередню роботу з претендентами на місце можна розділити на кілька етапів:
Основною метою організації конкурсу є бажання підняти на належний рівень престиж вакантної посади; залучити якомога більше претендентів; демократизувати відбір і так далі і тому подібне. Варіанти проведення конкурсу:
Перевірка співробітників поліції дозволяє виявити з численних якостей претендентів на службу в органах внутрішніх справ саме ті, які найбільш відповідають непростого характеру та змісту майбутньої діяльності. Що мається на увазі? Насамперед, це:
Створена принципово нова та сучасна система перевірки на професійну придатність співробітників поліції, яка включає в себе:
Важливо! До факторів ризику, які зовсім не позитивно характеризують майбутнього співробітника поліції, відносять наступні: безпосереднєучасть в обороті зброї; особисті контакти з людьми, які мають негативну репутацію в суспільстві, а також кримінальне сьогодення і минуле; вживання (без будь-якого призначення лікаря) наркотичних і психотропних речовин; зловживання спиртними напоями та інші подібні. У МВС Російської Федерації прийняті серйозні заходи, щоб люди, помічені в тому, про що було викладено вище, ніколи не стали співробітниками їх служби.
Всі кандидати постають перед комісією, до складу якої входять фахівці, які мають вищу медичну або психологічну освіту. Вони не тільки заглянуть в душу кожного випробуваного, але і виявлять можливості, бажання та здібності, що знаходяться «десь, зовсім глибоко».
Всіх кандидатів розділять на чотири (звичайно ж, умовних) категорії:
До діючого співробітника, який не пройшов перевірку на професійну придатність (мається на увазі тестування, пов'язане із застосуванням вогнепальної зброї, спецзасобів, а також фізичної сили) будуть вжиті наступні заходи впливу:
І це правильно. Так як професія поліцейського завжди пов'язана з ризиком для життя не тільки безпосередньо самого співробітника служби, але й оточуючих людей.
Перевірка на професійну придатність - це насамперед істотне оновлення кадрової політики, яка безсумнівно йде на користь не тільки самої організації, але і кожному окремому її співробітнику. Це просто якийсь «момент істини». Але тут думки розділилися. Хтось скаже, що перевірка на професійну придатність - це марна трата часу. І, скоріше всього, будуть неправі.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/11053-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
DE: https://tostpost.com/de/business/19800-fachliche-eignung---was-ist-das-arbeitspsychologie.html
En: https://tostpost.com/business/4582-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/11066-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/11066-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
KK: https://tostpost.com/kk/biznes/19789-k-s-bi-zharamdyly---b-l-ne-e-bek-psihologiyasy.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/19795-profesyonel-uygunlu-u---bu-nedir-psikolojisi.html
ZH: https://tostpost.com/zh/business/11856-aptitude---what-is-it-psychology-of-work.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Касовий розрив - це.. Покриття касового розриву
найпоширеніша проблема багатьох підприємств полягає в наступному. Компанія працює у своєму звичному режимі, постачає замовлення, несе якісь витрати. Підходить кінець місяця, треба виплачувати щомісячні види витрат (оренда, зарплат...
Макдональдс: франшиза - бізнес під світовим брендом
Не секрет, що самим популярним і успішним підприємством швидкого харчування у світі є американський "Макдональдс". Франшиза цієї компанії дає право відкривати власні ресторани швидкого харчування під самим відомим брендом по всьом...
Гайки самоконтрящиеся – надійне з'єднання без шайб Гровера і контргайок
Мимовільне розкручування різьбових з'єднань тягне небезпеку передчасного виходу з ладу найрізноманітніших машин і механізмів. Шайба Гровера досить ефективно запобігає це небажане явище, але у неї є свої недоліки. По-перше, це зайв...
Вантажоперевезення по Одесі: недорогий варіант якісних послуг
Довіривши послугу вантажоперевезення нашої компанії, клієнт може бути впевнений у якісної і своєчасної доставки майна в пункт призначення. Забезпечуючи перевезення вантажу, наші водії та вантажники враховують всі нюанси і деталі. ...
Сучасне життя характеризується динамізмом, високою конкуренцією. В таких умовах постійно існує необхідність вдосконалення у всіх сферах людської діяльності. Звідси народжуються інноваційні проекти, що представляють собою складний,...
В останні кілька десятків років ринкові відносини в нашій країні розвиваються досить інтенсивно, і в основному завдяки існуванню підприємницької діяльності. Головним суб'єктом економічних відносин є фірма. Це організація, на чолі ...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!