Fachliche EIGNUNG - was ist das? Arbeitspsychologie

Datum:

2018-12-04 15:10:30

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Die fachliche EIGNUNG ist eine Definition dessen, was ein bestimmter Mitarbeiter posten entspricht in Bezug auf Kompetenzen, Fachkenntnisse, persönlichen Eigenschaften, Psyche, Intelligenz und die Fähigkeit, schnell die richtigen Entscheidungen im Notfall. Der Kreis der Mitarbeiter, die der obligatorischen Bescheinigung, bestimmt der Leiter der Firma. Diese Liste muss zugeschlossen werden in den normativen Dokumenten des jeweiligen Unternehmens.

die fachliche EIGNUNG ist

Wie ist die Behauptung der Lage ber die Attestation?

Die Behauptung аттестационного Bestimmungen führt der Leiter des Unternehmens, der und erlässt den entsprechenden Befehl. In diesem Dokument werden die wichtigsten Punkte:

  • Fristen für die Durchführung der Zertifizierung;
  • Ort;
  • Liste der Mitarbeiter, verpflichteten Prüfung zu Unterziehen;
  • Die Zahl und die Zusammensetzung der Attestationskommission;
  • Basis für die Durchführung der Prüfung (in dem Fall, wenn Sie außerplanmäßige);
  • Die Reihenfolge der Anmeldung und der Bekanntgabe der Ergebnisse.

Wichtig! Alle Mitarbeiter müssen unter der Malerei vertraut sein mit der angenommenen Position.

Wer kann befreit werden von dem Durchgang der obligatorischen Bescheinigungen?

Natürlich ist diese Liste ganz fakultativ und trägt einen subjektiven Charakter:

  • Mitarbeiter, die nicht so lange her, da wurden in die Organisation (das heißt, deren Probezeit noch nicht abgelaufen ist zum Zeitpunkt der Durchführung der Prüfung).
  • Absolventen von Bildungseinrichtungen (Primar -, Sekundar-und Führungskräfte), das erste Jahr, die im Unternehmen arbeiten.
  • Frauen, die erwarten Nachschub in der Familie (schwangere).
  • Mitarbeiter, die Positionen zu halten, ist es nicht erforderlich irgendwelche Qualifikationen.

Das Ziel der Durchführung der Prüfung

Zweck der Durchführung der überprüfung der beruflichen EIGNUNG des Mitarbeiters können sein:

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  • Die Notwendigkeit eine Entscheidung über die weitere Förderung der Mitarbeiter auf der Karriereleiter;
  • Mögliche personelle Verschiebung innerhalb des Unternehmens;
  • Definition von möglichen Kandidaten, die eine zusätzliche Schulung;
  • Auf Wunsch „Abschied“ mit nicht ausreichend qualifizierten Mitarbeiter und eine für dieses argument (und vielleicht auch nicht haben).

Mitarbeiter nicht authentifizierter auf die Berufseignung

Wenn eine feststehende Tatsache der ungenügenden Qualifikation der Mitarbeiter, dies kann ein starker Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (auf Initiative des ersten). Und dies alles im Einklang mit Artikel 81 (Absatz 3) des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation (ZGB RF).

Wichtig! Es gibt eine Sache, die Arbeitgeber nicht vergessen: der Arbeitnehmer kann entlassen werden, nur dann, wenn es keine Möglichkeit ihn versetzen auf einen anderen Arbeitsplatz (mit einer niedrigeren Kategorie der beruflichen EIGNUNG und weniger bezahlte). Natürlich, es ist notwendig zu berücksichtigen, die den Gesundheitszustand des Mitarbeiters. Denken Sie daran: die übersetzung ist ausschließlich mit der SCHRIFTLICHEN Zustimmung des Arbeitnehmers. Nur so und nicht anders.

Natürlich, die Mitarbeiter, nicht authentifizierter auf die Berufseignung, kaum resigniert Zustimmen, in ein anderes Amt oder gar aufgeben der Zertifizierung. Deshalb, vermeiden Sie alle Arten von Konflikten und Streitigkeiten am besten direkt bei der Einstellung im Vertrag angeben, den Punkt über die obligatorischen Bescheinigungen.

Test auf die berufliche EIGNUNG der Mitarbeiter der Polizei

Bildung Attestationskommission

Die Menge und Zusammensetzung der Kommission kann beliebig sein. In der Regel, es besteht aus den Leitern der Organisationseinheiten (Abteilungen) und zwingend Personalleiter. Bei Bedarf die Arbeit in der Kommission einbringen können Experten von außen. Bei Vorhandensein von der Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen Ihr Vertreter muss auch die Teilnahme an der Zertifizierung der Kommission.

Wer führt die Prüfung auf die psychische Stabilität?

Eine überprüfung der beruflichen EIGNUNG kann leicht mit einer Vielzahl von Methoden und Berechnungen. Natürlich, das Thema sein kann angeboten werden Durchlaufen eine große Anzahl von Tests, die Forschung unterzogen werden mit Hilfe von Computer-Technologie. Aber es ist ein Weg „nirgendwo». Die Tatsache, dass der Mensch selbst das Werkzeug ist ziemlich kompliziert, und die Maschine ist kaum zu verstehen all die Feinheiten der menschlichen Natur und Psyche. Im wissen der technischen Ordnung, vielleicht ja, aber nicht mehr. Für die Studie Homo sapiens brauchen eine zweite gleiche, nur Forscher.

Kategorie der beruflichen EIGNUNG

Um das Verfahren der fachlichen Kompetenz der Mitarbeiter hatte eine gute Wirksamkeit, ist es notwendig, dass Sie verbrachte eine speziell geschulte Person (ein erfahrener Forscher), die in der Zusammensetzung der Attestationskommission und ertragen das endgültige Urteil.

Psychologie der Arbeit - das ist kein Witz

Die Psychologie des Werkes ist ein wichtiger Abschnitt der Psychologie, die sich mit Fragen der Studie des Menschen in Bezug auf seine verhaltenseigenschaften im Laufe des Erwerbslebens aus. Das heißt, die Forschung konzentriert sich auf, um herauszufinden, bewegende Momente, die Regeln der Arbeit, die Lebenstätigkeit des Homo sapiens, die sich im darstellenden handeln. Abgesehen davon, Arbeitspsychologie findet heraus, in welcher Abhängigkeitbefindet sich die Aktivität der Menschen von seiner persönlichen Eigenschaften.

Kriterien für die Bewertung der fachlichen EIGNUNG eines Mitarbeiters

Aspekte, die schätzt der Forscher:

  • Psychologische Qualität der Testperson;
  • Verhaltensmerkmale während der Arbeit an diesem Beitrag;
  • Die Ergebnisse der Arbeit;
  • Mit welchen Methoden man Sie erreicht.

Periodizität Bescheinigungen

Jedes einzelne Unternehmen selbst legt die Termine für die ordentlichen obligatorischen Attestierung. Wobei es tragen kann periodisch oder einmalig. Die Dauer, d.h. wie lange muss Sie durchgeführt werden, befindet sich auch in der Führung des Unternehmens: wie entscheidet der Leiter, so sei es. In der Regel beträgt die Häufigkeit einmal in 3-5 Jahren. Und die Definition von Fachkompetenz erfolgt innerhalb von 3-6 Monaten. Diese Zeit reicht, um alle zu testen und Entscheidungen zu treffen.

die fachliche EIGNUNG der Mitarbeiter der Polizei

Auf die Notiz! Informationen über den Zeitpunkt und Zeitplan die Durchführung der Prüfung muss kommuniziert werden, um Mitarbeiter des Unternehmens einen Monat vor Ihrem Beginn.

In welcher Form sind die überprüfung der Berufseignung?

Natürlich ist wichtig, nicht die Form, sondern der Inhalt. Aber immerhin Bescheinigung durchgeführt werden kann:

  • In Form eines persönlichen Interviews;
  • Professionelles testen;
  • Schriftlicher Test;
  • Praktische Prüfung, demonstriert Fähigkeiten „getestete»;
  • Flightcase-Technik (Mitarbeiter stellen eine bestimmte Aufgabe - Sie müssen beschreiben den Algorithmus der Handlungen);
  • Persönliche Fragebögen.

Löschen. Testinstrumente Form hängt davon ab, welche Position nimmt die Testperson, und der Art der Tätigkeit der Organisation.

Prüfung der zukünftigen Arbeitgeber der Mitarbeiter des Unternehmens

Umsatzsteuer auf die Berufseignung - eine Art Sicherheitsnetz, die jeder Arbeitgeber vornehmen sollte, um irgendwie zu rechtfertigen, die Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung fast ihm unbekannte Personen als Mitarbeiter Ihres Unternehmens.

Möglichkeiten der überprüfung kann völlig unterschiedlich sein: jemand interessiert sich für das öffentliche Image des mitbewerbers auf dem Platz, sondern auch Informationen über seine Vorstrafen, von den anderen erhaltenen Kandidaten zu bilden; und wieder andere analysieren, beispielsweise die Bonität des potenziellen Arbeitnehmers.

die fachliche EIGNUNG die Definition

Die Wichtigsten Etappen der Arbeit mit Bewerbern auf Platz

Die Vorläufige Arbeit mit Bewerbern auf die Stelle kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

  • Füllung Kandidaten Fragebögen standardisierter Form.
  • Erstellen der Datenbank, beinhaltet alle Informationen über die Bewerber. Die Daten werden nach der Durchführung der Vorgespräch und der Zusammenfassung.
  • Überprüfung aller erhaltenen Informationen, einschließlich der Merkmale und Empfehlungen mit der früheren Beschäftigung (oder Studium).
  • Durchführung von Tests der potenziellen Arbeitnehmer.
  • Bei Bedarf die Studie vorgelegten ärztlichen Bescheinigungen.
  • Mehrere (aufeinanderfolgende) Interview: mit dem Geschäftsführer der HR-Abteilung; mit dem Leiter der Abteilung, in der geplant und vakante Position; mit der Kommission speziell für diesen Anlass gebildet.
  • Eine endgültige Entscheidung über die Aufnahme (obliegt entweder auf dem Kopf oder auf der Koordinierungsrat).

Organisation der Rekrutierung auf der Basis des Wettbewerbs

Das Hauptziel der Organisation des Wettbewerbs ist der Wunsch auf ein angemessenes Niveau zu heben das Prestige des freien Postens; möglichst viele Bewerber; Selektion demokratisiert und so weiter und so Fort. Varianten der durchfhrung des Wettbewerbes:

  • Der Kandidat unterliegt nicht irgendwelchen Tests, mit ihm nur reden. Auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen und der Mehrheit der Stimmen, die Entscheidung.
  • Herausforderer geht psychologische Tests und Vorstellungsgespräch.
  • Prüfung des Kandidaten sorgfältig auf der Berufseignung.

Die fachliche EIGNUNG der Polizei

Die Überprüfung der Polizeibeamten zu identifizieren, die von den zahlreichen Qualitäten der Bewerber für den Dienst in strafverfolgungskörpern gerade diejenigen, die am besten mit schwierigen Charakter und Ihrem zukünftigen Tätigkeit. Was ist damit gemeint? Vor allem ist es:

  • Altersgrenze;
  • Bildung;
  • Medizinische Indikatoren;
  • Sozial-psychologische Merkmale;
  • Andere.

Kassensystem

Erstellt ein prinzipiell neues und modernes System auf die Berufseignung überprüfung der Polizei, die beinhaltet:

  • Ein Vorgespräch;
  • ärztliche Untersuchung;
  • Tests, выявляющее Konsum von Alkohol, sondern auch Betäubungsmittel, giftige oder psychotrope Substanzen;
  • Psychologische Untersuchung;
  • Mündliche Befragung mittels Lügendetektor;
  • Ermittlung der persönlichen und beruflichen Qualitäten;
  • Die Bestimmung des Allgemeinen Niveaus der Intelligenz, sondern auch Fähigkeiten zum logischen Urteil und Schlußfolgerung;
  • Prüfung auf Selbstsicherheit, emotionale Stabilität und Selbstkontrolle;
  • Ermittlung der Fähigkeit der Aufbereitung von Informationen in schriftlicher und mündlicher Form;
  • Die Bestimmung des Niveaus der physischen Vorbereitung.

überprüfung der beruflichen EIGNUNG des Mitarbeiters

Wichtig! Zu den Risikofaktoren, die gar nicht positiv charakterisieren die zukünftigen Mitarbeiter der Polizei, sind die folgenden: direktedie Teilnahme an den Waffenhandel; persönliche Kontakte mit Menschen, die eine negative Reputation in der Gesellschaft, sowie die kriminelle Vergangenheit und Gegenwart; Konsum (ohne ärztliche Verschreibung) von Betäubungsmitteln und psychotropen Stoffen; Alkoholmissbrauch und andere ähnliche. Im Ministerium von inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation angenommen die ernstesten Maßnahmen, um Menschen, die beachteten, dass, was wie oben beschrieben worden ist, nie von den Mitarbeitern Ihres Dienstes.

Alle Kandidaten erscheinen, bevor die Kommission, die enthalten sind die Spezialisten, die höhere medizinische oder psychologische Ausbildung. Sie sind nicht nur flüchtiger Blick in die Seele der einzelnen Testperson, sondern auch zur Identifizierung Möglichkeiten, Wünsche und Fähigkeiten, die „irgendwo, ganz tief».

Kategorien die Auswahl der zukünftigen Polizisten

Alle Kandidaten teilen sich auf die vier (natürlich bedingte) Kategorien:

  • In Erster Linie empfohlenen;
  • Einfach empfohlenen;
  • Bedingt empfohlenen;
  • Nicht in der Lage, die Aufgaben eines Mitarbeiters des Ministeriums von inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation.

Ein Polizist handeln, Prüfung fehlgeschlagen

Zum Verantwortlichen Mitarbeiter, nicht authentifizierten auf die Berufseignung (gemeint ist die Prüfung, verbunden mit der Anwendung von Schusswaffen, nicht-tödlichen Waffen, sondern auch körperliche Kraft) werden folgende Maßnahmen ergriffen:

  • Die Distanzierung von einer dadurch gehaltenen Position.
  • Der disziplinarischen Verantwortlichkeit des Charakters (in der festgelegten Reihenfolge).
  • Bescheinigung auf die übereinstimmung mit seinem Amt.

Und das ist richtig. Da der Beruf eines Polizisten ist immer verbunden mit der Gefahr für das Leben nicht nur unmittelbar von einem Mitarbeiter des Dienstes, sondern auch die Menschen um Sie herum.

Abschließend

Umsatzsteuer auf die Berufseignung ist vor allem ein bedeutendes Update der Personalpolitik, die zweifellos profitiert nicht nur der Organisation selbst, sondern auch jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter. Es ist nur ein „der Moment der Wahrheit”. Aber hier sind die Meinungen geteilt. Jemand wird sagen, dass die Prüfung auf Berufseignung ist eine Verschwendung von Zeit. Und vor allem, Sie wird falsch sein.


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"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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