योग्यता - यह क्या है? मनोविज्ञान के काम

पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण है कि कैसे एक विशेष कर्मचारी के लिए मेल खाती है के कब्जे में स्थिति देखने के बिंदु से, व्यापार के गुण, पेशेवर ज्ञान, व्यक्तिगत विशेषताओं, मानस, बुद्धिमत्ता, और क्षमता के लिए जल्दी से सही निर्णय लेने के लिए आपात स्थितियों में. कर्मचारियों की संख्या अनिवार्य प्रमाणीकरण के अधीन है द्वारा निर्धारित फर्म के सिर. इस सूची में दर्ज किया जाना चाहिए के नियमों में प्रत्येक व्यक्ति के उद्यम.

कैसे बयान नियमों के मूल्यांकन के बारे में है.

के अनुमोदन प्रमाणन का प्रावधान किया जाता है कंपनी के सिर है, जो जारी करेगा इसी क्रम में. इस दस्तावेज़ को प्रदान करता है पर प्रकाश डाला गया है:

• तिथि का प्रमाण पत्र;
• जगह;
• सूची के स्टाफ के सदस्यों को जो कर रहे हैं आवश्यक परीक्षण पारित करने के लिए;
• आकार और संरचना के प्रमाणन आयोग;
• के के आधार लेखा परीक्षा के लिए (अगर यह अनियोजित है);
• के के पंजीकरण के आदेश और परिणामों की घोषणा.

महत्वपूर्ण! सभी कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए के तहत एक सूची के साथ अपनाया स्थिति में है.

जो छूट दी जा सकती है अनिवार्य प्रमाणीकरण से है?

बेशक, यह सूची पूरी तरह से वैकल्पिक है और व्यक्तिपरक प्रकृति:

का उद्देश्य लेखा परीक्षा

उद्देश्य के सत्यापन के पेशेवर उपयुक्तता के कर्मचारी हो सकता है:

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• के के लिए की जरूरत पर एक निर्णय के आगे पदोन्नति पर कर्मचारी के कैरियर की सीढ़ी;
• संभव कर्मियों के आंदोलन कंपनी के भीतर;
• की जरूरत की पहचान करने के लिए संभावित उम्मीदवारों से गुजरना होगा, जो अतिरिक्त प्रशिक्षण;
• इच्छा “अलविदा” के साथ नहीं पर्याप्त कुशल श्रमिकों और के लिए है कि तर्क (शायद नहीं है).

यदि अपर्याप्त योग्यता के कार्यकर्ता, यह हो सकता है एक वैध कारण की समाप्ति के लिए रोजगार के अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच (पहले से). और यह सब, के अनुसार अनुच्छेद 81 (पैरा 3) के श्रम संहिता रूसी संघ के (टीसी आरएफ) है.

महत्वपूर्ण! वहाँ एक अति सूक्ष्म अंतर के बारे में जो नियोक्ता यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारी को खारिज किया जा सकता है सिर्फ अगर वहाँ कोई संभावना नहीं है करने के लिए उसे हस्तांतरण करने के लिए एक और काम (के साथ एक निचली श्रेणी के पेशेवर उपयुक्तता और कम भुगतान किया). स्वाभाविक रूप से, इस सब के साथ, यह आवश्यक है खाते में लेने के लिए स्वास्थ्य की स्थिति के कर्मचारी. याद रखें: अनुवाद के साथ ही संभव है, कर्मचारी की लिखित सहमति. सिर्फ इतना नहीं है और अन्यथा है ।

ज़ाहिर है, एक कर्मचारी नहीं है, जो परीक्षा पास की क्षमता, कर रहे हैं करने की संभावना नहीं नर्मी से सहमत करने के लिए एक और स्थिति या माफ कर सकते हैं किसी भी प्रमाण पत्र है । इसलिए, से बचने के लिए सभी प्रकार के संघर्षों और विवादों बेहतर है जब लागू करने के लिए काम करने के लिए अनुबंध में निर्दिष्ट बिंदु पर अनिवार्य प्रमाणीकरण.

के गठन कसम आयोग

राशि और रचना आयोग की कुछ भी हो सकता है । एक नियम के रूप में, यह भी शामिल है, विभागों के प्रमुखों (डिवीजनों) और स्टाफ के प्रमुख के. यदि आवश्यक हो तो काम करने के लिए आयोग में लाया जा सकता है में विशेषज्ञों से बाहर है । यदि आप उद्यम की ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि भी होना चाहिए काम में भाग लेने के लिए प्रमाणन आयोग.

जो चेक पर मनोवैज्ञानिक स्थिरता है?

सत्यापित करने के लिए पेशेवर उपयुक्तता आसान हो सकता है की एक किस्म का उपयोग तकनीकों और गणना । बेशक, इस विषय में कर सकते हैं की पेशकश की जा करने के लिए की एक बड़ी संख्या में परीक्षण किया जाएगा कि जांच के साथ कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की मदद. लेकिन इस तरह से "कहीं भी करें". तथ्य यह है कि एक उपकरण ही काफी जटिल है, और मशीन शायद ही सभी जटिलताओं को समझने के लिए मानव प्रकृति और मानस. ज्ञान तकनीकी के क्रम में, शायद हाँ, लेकिन अधिक नहीं. के अध्ययन के लिए होमो सेपियन्स की जरूरत है, एक दूसरा ही है, केवल एक्सप्लोरर.

करने के लिए प्रक्रिया पेशेवर उपयुक्तता के श्रमिकों एक अच्छा प्रदर्शन किया था, यह आवश्यक है कि यह द्वारा आयोजित किया गया था विशेष रूप से प्रशिक्षित लोगों (अनुभवी शोधकर्ता), का हिस्सा था, जो प्रमाणन आयोग और एक अंतिम फैसले की है.

मनोविज्ञान के काम कोई मजाक नहीं है

मनोविज्ञान के काम का एक महत्वपूर्ण मनोविज्ञान की शाखा है कि अध्ययन के साथ सौदों के आदमी से देखने के बिंदु के साथ अपने व्यवहार विशेषताओं में कार्यस्थल. कि है, अध्ययन का उद्देश्य निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहन अंक को विनियमित कि श्रम गतिविधि की होमो सेपियन्स, को साकार करने में खुद को प्रदर्शन कर कार्रवाई की है । इसके अलावा, मनोविज्ञान के काम पर लग रहा है कि कैसे के अनुसारमानव गतिविधि से अपने व्यक्तिगत विशेषताओं.

मूल्यांकन मापदंड के पेशेवर उपयुक्तता के कर्मचारी

पहलुओं का मूल्यांकन करता है कि शोधकर्ता:

आवृत्ति की कसम

प्रत्येक व्यक्ति कंपनी ही सेट की तारीख अगले कंसुलर । और यह हो सकता है आवर्ती या एक बार. अवधि, कि है, के भीतर समय यह क्या किया जाना चाहिए, भी, द्वारा किया जाता है फर्म: कैसे तय करने के लिए सिर, तो यह हो सकता है. आमतौर पर, आवृत्ति है एक बार हर 3-5 साल. और परिभाषा के पेशेवर उपयुक्तता के लिए किया जाता है 3-6 महीने. इस समय पर्याप्त है परीक्षण करने के लिए और निर्णय करते हैं ।

कृपया ध्यान दें! के बारे में जानकारी समय और अनुसूची लेखा परीक्षा के सूचित किया जाना चाहिए करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक महीने पहले शुरू कर दिया.

के रूप में परीक्षण किया है, जो उन उपयुक्तता के लिए?

ज़ाहिर है, नहीं के रूप लेकिन सामग्री. फिर भी, प्रमाणीकरण किया जा सकता है:

कृपया ध्यान दें! सत्यापन फार्म पर निर्भर करता है क्या स्थिति के विषय में रह रहे हैं, और संगठन की प्रकृति है ।

पुष्टि नियोक्ता भविष्य में कंपनी के कर्मचारियों

परीक्षण की क्षमता का एक प्रकार है बीमा है कि हर नियोक्ता को पूरा करना होगा करने के क्रम में किसी भी तरह का औचित्य साबित करने के साथ जुड़े जोखिम की भर्ती लगभग अज्ञात लोगों के रूप में कंपनी के कर्मचारियों.

चेक बिल्कुल अलग हो सकता है: किसी में रुचि रखते सार्वजनिक छवि के लिए आवेदक की जगह के बारे में जानकारी और उसके आपराधिक रिकॉर्ड; दूसरों के द्वारा प्राप्त कर रहे हैं की उम्मीदवार की शिक्षा, और अभी भी दूसरों के विश्लेषण के लिए, उदाहरण के लिए, क्रेडिट इतिहास के एक संभावित कर्मचारी.

बुनियादी कदम के साथ काम करने के लिए आवेदकों की जगह

प्रारंभिक काम के साथ आवेदकों के लिए एक जगह हो सकता है कई चरणों में बांटा गया है:

संगठन की भर्ती के लिए एक प्रतियोगी के आधार पर

का मुख्य उद्देश्य संगठन के प्रतियोगिता की इच्छा को बढ़ाने के लिए प्रतिष्ठा का स्तर रिक्त पदों; अधिक आकर्षित करने के लिए आवेदकों के लिए; प्रजातंत्रीय चयन और इतने पर और बहुत आगे है । वेरिएंट की प्रतियोगिता:

पेशेवर उपयुक्तता के पुलिस कर्मियों

पुलिस की जांच की अनुमति देता है आप की पहचान करने के लिए कई गुणों के उम्मीदवारों के निकायों में सेवा में आंतरिक मामलों वास्तव में कर रहे हैं कि उन लोगों के अनुरूप करने के लिए सबसे कठिन प्रकृति और सामग्री की भविष्य की गतिविधियों. तुम क्या मतलब है? सब से पहले, इस:

सिस्टम की जाँच करें

पूरी तरह से बनाया एक नया और आधुनिक प्रणाली के सत्यापन के पेशेवर उपयुक्तता के पुलिस कर्मियों, जो में शामिल हैं:

महत्वपूर्ण! जोखिम कारक नहीं है कि सकारात्मक विशेषताएँ भविष्य के पुलिस अधिकारी शामिल हैं निम्नलिखित: प्रत्यक्षभागीदारी में हथियारों की तस्करी के; व्यक्तिगत संपर्क के साथ लोगों को जो एक नकारात्मक प्रतिष्ठा समाज में, के रूप में अच्छी तरह के रूप में आपराधिक अतीत और वर्तमान, के उपयोग के बिना (किसी भी डॉक्टर के पर्चे के साथ) मादक दवाओं और मादक पदार्थों; शराब के दुरुपयोग और अन्य इसी तरह की है । आंतरिक मंत्रालय के रूसी संघ अपनाया सबसे गंभीर उपाय करने के लिए लोगों में देखा गया था क्या ऊपर कहा गया है, कभी नहीं के सदस्य बन उनकी सेवा.

सभी उम्मीदवारों से पहले दिखाई देते हैं, जो आयोग में शामिल विशेषज्ञों के साथ उच्च चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक शिक्षा है । वे न केवल देखो की आत्मा में प्रत्येक विषय है, लेकिन यह भी पता चलता है की संभावनाओं, इच्छाओं और क्षमताओं कर रहे हैं कि “कहीं बहुत गहरी और rdquo;.

श्रेणियों के चयन के भविष्य के पुलिस अधिकारियों

सभी उम्मीदवारों चार में विभाजित हो जाएगा (बेशक, सशर्त) श्रेणियाँ:

एक पुलिस अधिकारी का अभिनय नहीं झेल परीक्षण

वर्तमान कर्मचारी, नहीं पारित कर दिया परीक्षण के पेशेवर क्षमता (संदर्भित करता है के लिए परीक्षण के उपयोग के साथ जुड़े आग्नेयास्त्रों, विशेष अर्थ और शारीरिक बल) ले जाएगा निम्नलिखित कार्यों:

यह सही है । के कब्जे के बाद से पुलिस अधिकारी हमेशा से रहा है के साथ जुड़े जोखिम के लिए जीवन के लिए, न केवल अधिकारियों, लेकिन यह भी उनके आसपास के लोगों.

अंत में

परीक्षण के पेशेवर क्षमता - मुख्य रूप से एक प्रमुख अद्यतन के कर्मियों की नीति है, जो निस्संदेह लाभ होगा न केवल संगठन, लेकिन यह भी प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी. यह सिर्फ कुछ ‘सच्चाई का क्षण”. लेकिन यहाँ राय विभाजित किया गया. किसी को कहना होगा कि टेस्ट की उपयुक्तता समय की बर्बादी है. और, सबसे अधिक संभावना है, गलत होगा.