Падбор персаналу вышэйшага і сярэдняга звяна

Падбор персаналу мае на ўвазе пад сабой шэраг мэтанакіраваных дзеянняў, галоўная мэта якіх - прыцягненне на працу кандыдатаў, надзеленых неабходнымі якасцямі для дасягнення пастаўленых мэтаў самой арганізацыяй.

Гаворачы простай мовай, падбор персаналу мае на ўвазе пошук, ацэнку і наём спецыялістаў, якія жадаюць і ўмеюць працаваць, і пры гэтым надзеленых патрэбнымі кампетэнцыямі і ўмеюць падзяляць каштоўнасці кампаніі.

Якасны падбор персаналу дазволіць павялічыць прыбытак кампаніі, павысіць прадукцыйнасць і "баявы дух" каманды супрацоўнікаў. Усё гэта дазволіць кампаніі дынамічна развівацца.

Непрафесійны або няякасны падбор – гэта невыкананне пастаўленых задач, зрывы тэрмінаў, збоі ў бізнес-працэсах і бізнес-планах кампаніі. У выніку, кіраўніку зноў спатрэбіцца марнаваць грошы на пошук і падбор новай каманды. Варта заўважыць, што сістэмныя памылкі і зусім могуць прывесці да істотнага павелічэння артыкулы выдаткаў кампаніі.

Паслугі па падборы персаналу на прафесійным узроўні прапануюцца спецыялізаванымі кампаніямі. Пры гэтым вынікі працы іншай арганізацыі абавязкова парадуюць кампанію-заказчыка не толькі якасць працы, але і станоўчымі вынікамі працы створанага калектыву.

Падбор персаналу ажыццяўляецца трыма вядомымі спосабамі:

1. Скрынінг. Пошук і падбор кандыдатаў ажыццяўляецца па фармальным патрабаванням, да якіх адносіцца пасада, адукацыя, заработная плата, вопыт працы, пол, узрост і т. п.

2. Рэкрутынгу. Пошук і падбор персаналу ажыццяўляецца паглыбляючы з улікам сфармуляваных кампаніяй фармальных прыкмет. Для гэтага кожны кандыдат праходзіць інтэрв'ю ў спецыялістаў іншай арганізацыі. Іх мэтай з'яўляецца высвятленне дзелавых якасцяў, ведаў і навыкаў суіскальнікаў, а таксама іх асобасных асаблівасцяў. Таксама немалаважная іх сумяшчальнасць з бізнэс-культурай арганізацыі-заказчыка.

3. Еxecutive search. Суіскальнікі класіфікуюцца не па пасадзе, а па бізнес-задачы кліента. Дадзены метад больш падобны на праектную працу, заснаваную на глыбокім даследаванні рынку з улікам асаблівасцяў бізнесу заказчыка. Таксама пад увагу бяруцца працоўнае месца, дзелавыя і асабістыя якасці кандыдата. Дадзеная тэхналогія падбору з'яўляецца найбольш эфектыўнай, але найбольш трудозатратной і, адпаведна, дарагі.

Асноўныя перавагі звароту ў спецыялізаваныя рэкрутынгавае агенцтва заключаюцца ў шырокай базе прапрацаваных рэзюмэ суіскальнікаў. Таму тэрміны прадастаўлення рекрутеры прапрацаваных рэзюмэ мінімальныя. Вагацца часовыя рамкі могуць у залежнасці ад складанасці і тэрміновасці шуканых вакансій. Як правіла, у прафесіяналаў у сярэднім тэрміны складаюць 5-7 працоўных дзен.

Варта адзначыць, што спецыялізаваныя агенцтва праводзяць індывідуальнае ацэначнае інтэрв'ю, што з'яўляецца галоўным перавагай супрацоўніцтва з такой арганізацыяй. Інтэрв'ю дазваляе правільна ацаніць прафесійныя якасці, выявіць матывацыю і ацаніць асобасныя характарыстыкі кандыдатаў.