A seleção de pessoal superior e de nível médio

A Seleção de pessoal implica uma série de procedimentos, cujo objetivo principal é a atração sobre candidatos a emprego, dotado com as qualidades necessárias para alcançar os objetivos estabelecidos pela organização.

Em termos simples, a seleção de pessoal implica pesquisa, avaliação e contratação de profissionais, disposto e capaz de trabalhar, e tinham as competências e capaz de dividir o valor da empresa.

Qualidade de recrutamento irá aumentar o lucro da empresa, aumentar a produtividade e a "moral" da equipe de funcionários. Tudo isso permitirá que a empresa de forma dinâmica a desenvolver.

Profissional ou de baixa qualidade de recrutamento ã o não cumprimento de seus objetivos, repartições prazos, falhas nos processos de negócio e planos de negócios da empresa. Finalmente, o gerente de voltar a gastar dinheiro para a busca e seleção de um novo comando. Deve-se notar que os erros do sistema e não podem implicar a transmissão de grandes despesas da empresa.

O Serviço de seleção de pessoal de nível profissional são oferecidos por empresas especializadas. Os resultados do trabalho de terceiros, certamente, vai agradar a empresa para o cliente, não só a qualidade do trabalho, mas os resultados positivos de trabalho criado coletivo.

A Seleção de pessoal é feita de três conhecidas maneiras:

1. A selecção. A busca e seleção de candidatos é feita mediante aos requisitos formais a que se refere o cargo, educação, salário, experiência de trabalho, o sexo, a idade e т. п.

2. De recrutamento. Pesquisa e seleção de pessoal realizada углублено tendo em conta estabelecidos pela atributos formais. Para isso, cada candidato passa por uma entrevista com os especialistas de terceiros. Seu objetivo é descobrir de negócios qualidades, conhecimentos e competências de procura de emprego, bem como suas características pessoais. Também немаловажна a sua compatibilidade com o negócio a cultura de uma organização-cliente.

3. Еxecutive search. Os candidatos classificados e não no cargo, e de acordo com a business-tarefa do cliente. Este método é mais parecido com a equipe de trabalho, baseado em uma profunda pesquisa de mercado de acordo com as características do negócio do cliente. Também são tomadas em consideração o local de trabalho, de negócios e as qualidades pessoais do candidato. Esta é uma tecnologia de seleção é mais eficaz, mas mais трудозатратной e, portanto, caro.

As Principais vantagens do tratamento especializado рекрутинговые da agência são a extensa base trabalhados currículos de candidatos a emprego. Portanto, os termos de um recrutador trabalhados currículo mínimo. Variar os prazos podem, dependendo da complexidade e urgência procuradas vagas. Geralmente, os profissionais, em média, os prazos compõem 5-7 dias de trabalho.

Repare que agências especializadas passam individual estimado para a entrevista, que é a principal vantagem de cooperação com a tal organização. A entrevista permite avaliar corretamente a qualidade de um profissional, para revelar a motivação e avaliar características de personalidade dos candidatos.