Змена генеральнага дырэктара: пакрокавая інструкцыя

Дата:

2020-06-18 22:00:09

Прагляды:

543

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Генеральны дырэктар - гэта аднаасобны выканаўчы орган на прадпрыемстве, які абіраецца і прызначаецца сходам заснавальнікаў. Паўнамоцтвы супрацоўніка такога рангу закранаюць усе сферы дзейнасці прадпрыемства як эканамічныя, так і гаспадарчыя. Пры гэтым не заўсёды якасць выкананых работ задавальняе уласнікаў кампаніі або ўзровень і ўмовы аплаты працы самога кіраўніка. У кожным з гэтых выпадкаў становіцца пытанне аб змене гендырэктара на іншага, што здаецца складаным працэсам, і нярэдка палохае таго, каму трэба будзе гэтым пытаннем займацца.

Прававое рэгуляванне

Працэс і форма змены генеральнага дырэктара на прадпрыемстве з формай уласнасці ТАА рэгулюецца наступнымі нарматыўна-прававымі актамі:

  • Кзап РФ.
  • Законам аб ТАА ад 08.02.1998 N 14-ФЗ.
  • ФЗ №129 «Аб парадку рэгістрацыі юрыдычных асоб і індывідуальных прадпрымальнікаў» у апошняй рэдакцыі.
  • Ліст ФНС РФ аб рэгістрацыі адносна інфармацыі аб кіраўніцтве арганізацыі.

Гэтымі нарматыўнымі актамі таксама рэгулюецца працэс ўзаемадзеяння з органамі дзяржаўнай улады ў пытаннях змены кіраўніцтва прадпрыемствам, а таксама працэс звальнення работніка і прыём на працу новага для замяшчэння якая ўтварылася вакансіі.

Прычыны для прыняцця рашэння аб замене кіраўніка

Увесь пералік падстаў для звароту да інструкцыі аб змене генеральнага дырэктара ўмоўна можна падзяліць на 2 блока:

  • Асабістае рашэнне наёмнага работніка.
  • Рашэнне памяняць работніка, прынятае ўласнікамі бізнесу.

Як правіла, у першым выпадку працэс праходзіць без асаблівых цяжкасцяў, і асноўныя з іх заключаюцца толькі ў афармленні дакументацыі. Што тычыцца рашэння заснавальнікаў, то работнік можа прад'яўляць прэтэнзіі да працадаўцы, калі лічыць, што яго правы былі парушаныя.

Спрабуе прыстукнуць падначаленага

Усе прычыны для звальнення дзеючага кіраўніка арганізацыі павінны быць указаны ў пратаколе сходу заснавальнікаў і падмацаваныя фактамі, каб пры звароце былога кіраўніка ў судовыя органы ў арганізацыі была магчымасць аргументаваць сваё рашэнне, нават па сканчэнні доўгага часу.

Выпадкі, у якіх рашэнне аб звальненні апраўдана:

  • Супрацоўнік злоўжываў сваім службовым становішчам і выкарыстаў дзейнасць прадпрыемства для дасягнення асабістых мэтаў.
  • Былі выяўленыя факты крадзяжоў або крадзяжоў.
  • Адсутнасць росту фінансавых паказчыкаў прадпрыемства і яго эканамічнага развіцця.
  • Парушэнне заканадаўства, прыцягненне да крымінальнай адказнасці.
  • Невыкананне ўнутраных інструкцый.
  • Неадпаведнасць займаемай пасады.
  • Падабраны іншы кандыдат з вялікім вопытам або лепшымі прафесійнымі навыкамі.
  • Адзін з заснавальнікаў вырашыў узяць кіраванне кампаніяй на сябе.

Важна! Па-за залежнасці ад прычыны змены генеральнага дырэктара ў ТАА, інструкцыі, прыведзеныя ў нарматыўных і заканадаўчых актах РФ, павінны абавязкова выконвацца. Парушэнне названых дакументаў можа прывесці да адміністрацыйных штрафаў, накладзеным на прадпрыемства, і арыштаў рахункаў.

Якія неабходна аформіць дакументы

Змена кіраўніка арганізацыі мае на ўвазе звальненне аднаго работніка і прыём на яго месца іншага. Што азначае, што ўладальнікам кампаніі або ўпаўнаважаным прадстаўнікам неабходна будзе аформіць наступны пакет дакументаў:

  • Пратакол сходу заснавальнікаў аб змене дырэктара.
  • Заяву аб звальненні з указаннем прычыны.
  • Скасаваць працоўны дагавор з дзеючым супрацоўнікам.
  • Унесці запіс у працоўную кніжку і праставіць дату закрыцця гэтай запісу з указаннем артыкула ТК РФ аб прычыне звальнення.
  • Выдаць загад аб звальненні, абавязкова спасылацца на рашэнне, на падставе якога загад выдаецца.
Правяраюць дакументы
  • Скласці працоўны дагавор з новым работнікам.
  • Атрымае на рукі яго працоўную кніжку (да выхаду на працу запіс не ставіцца, каб была магчымасць у выпадку нявыхаду ў першы працоўны дзень скасаваць працоўны дагавор).
  • Прыняць заяву ад прыёме на працу.
  • Запоўніць дакументы на унясенні дадзеных у дзяржрэестр аб змене генеральнага дырэктара, узор можна знайсці на сайце ФНС.

Важна! Пакет дакументаў па увольняемому работніку неабходна цалкам сфармаваць у яго апошні працоўны дзень, каб потым не было ніякіх складанасцяў.

Пакрокавы працэс звальнення

Для недапушчэння памылак у працэсе ніжэй прыведзена пакрокавая інструкцыя змены генеральнага дырэктара ў ТАА з апісаннем усягопрацэсу. Гэта істотна палегчыць працу заснавальнікам арганізацый у гэтым пытанні.

Крок 1. Рашэнне сходу заснавальнікаў

У пачатку пакрокавай інструкцыі па змене генеральнага дырэктара варта скліканне сходу заснавальнікаў, на якім павінен быць сфармуляваны і падпісаны адпаведны пратакол. Прымаецца рашэнне большасцю галасоў з абавязковым выкананнем кворуму. Калі ўласнік прадпрыемства ў адзін, то афармляецца ўсе яго аднаасобным рашэннем.

Нараду за сталом з планшэтам у руках

У пратаколе павінны быць указаны такія дадзеныя:

  • Прычына прыняцця рашэння аб змене генеральнага дырэктара, калі прадугледжана, з указаннем артыкула ТК РФ.
  • Асаблівасці працэдуры звальнення/прыняцця названых работнікаў (кампенсацыі, аплата дапаможнікаў і іншае).
  • Ф. І. Пра старога кіраўніка.
  • Імя Па бацьку і пашпартныя дадзеныя новага гендырэктара прадпрыемства.

Рашэнне таксама абавязкова змяшчае даты, у якія увольняемый работнік вызваляецца ад займаемай пасады, а новы на яе заступае.

Крок 2. Выданне загадаў, скасаванне і заключэнне дагавораў, афармленне працоўных кніжак

Пасля таго, як рашэнне заснавальнікаў аформлена адпаведным дакументам у кадравай службе арганізацыі (або іншым упаўнаважаным аддзеле), трэба вырабіць наступныя маніпуляцыі:

  • Прыняць ад старога дырэктара заяву на звальненне.
  • Выдаць загад аб вызваленні яго ад займаемай пасады і скасаванні працоўнага дагавора.
  • Закрыць запіс у працоўнай кніжцы, абавязкова паказваецца дата вызвалення ад займаемай пасады, артыкул працоўнага кодэкса РФ і загад, на падставе якога гэты факт адбываецца.

Названыя дакументы падпісвае яшчэ дзеючы дырэктар, т. к. на іншага работніка паўнамоцтвы будуць ускладзены ўжо пасля яго звальнення. У працоўнай кніжцы абавязкова на закрывае запісу ставіцца друк прадпрыемства і подпіс.

Важна! У момант звальненне старога дырэктара бухгалтэрыяй прадпрыемства павінен быць праведзены абавязковы фінансавы разлік з супрацоўнікам, і ў той жа дзень грашовыя сродкі альбо павінны быць выдадзены яму наяўнымі ў касе прадпрыемства, альбо перакладзены на банкаўскую карту.

Разрывае кантракт

Па наймаюцца работніку парадак афармлення дакументаў наступны:

  • Прымаецца заяву аб прыёме ў штат, копіі дакументаў, якія сведчаць асобу і СНИЛС, а таксама працоўная кніжка.
  • Выдаецца загад аб уступленні на пасаду.
  • Заключаецца працоўны дагавор.
  • Запаўняецца заяву па форме Р14001 для далейшай падачы ў дзяржаўныя органы.

Названыя дакументы падпісвае ўжо зноў прыняты работнік.

Падпісанне дагавора

Важна! Тэрмін пачатку паўнамоцтваў новага генеральнага дырэктара не можа наступіць раней, чым на наступны дзень, пасля канчатковага звальнення мінулага работніка. У адзін дзень на прадпрыемстве не могуць лічыцца 2 кіраўніка.

Загады на звальненне і прыём новага супрацоўніка могуць змяшчацца ў адным дакуменце, тады ён будзе гучаць, як загад «Аб змене генеральнага дырэктара» кампаніі, і ўключаць у сябе абедзве даты і разліку старога дырэктара і прыёму суіскальніка на яго пасаду.

Крок 3. Падрыхтоўка дакументаў для падатковай службы

У працягу 3 дзен з моманту ўступлення ў пасаду новы генеральны дырэктар павінен падаць у органы федэральнай падатковай службы заяву па форме Р14001. Ўзор для запаўнення пры змене генеральнага дырэктара прадстаўлены ніжэй.

Узор заявы

Дадзены дакумент дазваляе ФНС выключыць з дзяржаўнага рэестра дадзеныя аб старым кіраўніку прадпрыемства і ўнесці новыя. Дадзеныя супрацоўніка запаўняюцца ў спецыяльным дадатку «Да», там ўносяцца таксама дадзеныя звольненага дырэктара і прычына, якая адбылася змены.

Старонкі нататніка

Каб ФНС прыняла ўказаны дакумент, ён павінен абавязкова быць натарыяльна завераны, пры наведванні натарыуса неабходна прадаставіць:

  • Само запоўненае заяву.
  • Пратакол сходу заснавальнікаў або аднаасобнае рашэнне аднаго ўласніка.
  • Статут кампаніі.
  • Даведку з падатковай службы з ОГРН.
  • Выпіску з адзінага рэестраюрыдычных асоб.

Крок 4. Падача дакументаў у падатковую

Завераную заяву разам з копіяй пратаколу сходу заснавальнікаў падаецца ўпаўнаважаным прадстаўніком кампаніі (новым генеральным дырэктарам) ў федэральную падатковую службу. Супрацоўнік дзяржаўнай установы абавязаны выдаць распіску аб тым, што прадастаўленыя паперы прыняты ў працу. Пасля падачы дадзеных змены будуць унесены ў плыні 5 рабочых дзён у дзяржаўны рэестр юрыдычных асоб. Адразу можна запытаць і новую выпіску з яго.

Рознакаляровыя тэчкі

Крок 5. Апавяшчэнне банка

З моманту змены дырэктара абслугоўваць прадпрыемства ў банку спыняць да прадастаўлення поўнага пакета дакументаў па новаму кіраўніку арганізацыі.

Абавязковымі для падачы ў банк з'яўляюцца:

  • Пратакол і загад аб прызначэнні.
  • Копіі пашпарта грамадзяніна РФ або дакумента, яго замяняе.
  • Выпіска з дзяржаўнага рэестра юрыдычных асоб.
  • Карткі з узорамі подпісаў.

Важна! Карткі завяраюцца ў натарыуса пры прадастаўленні поўнага пакета дакументаў як і для заявы, пры гэтым выпіска з ЕГРН прадастаўляецца ўжо на новага кіраўніка.

Крок 6. Апавяшчэнне контрагентаў

З мэтай забеспячэння бяспекі вядзення бізнесу ў выпадку змены генеральнага дырэктара кампаніі варта занепакоіцца і паведаміць контрагентам, аб тым, што ён больш не мае права на падпісанне дакументаў і заключэнне дагавораў ад асобы кампаніі. А таксама даць кантакты для сувязі з новым кіраўніком.

Тонкасці правядзення працэдуры

У момант змены генеральнага дырэктара ў ТАА інструкцыя, апісаная дзяржаўнымі заканадаўчымі актамі, прапускае правільную перадачу спраў паміж старым і новым работнікам. Інакш кажучы, гэты працэс строга не рэгламентаваны, пры гэтым ёсць некалькі фундаментальных прынцыпаў, па якіх ён павінен будавацца:

  • Да звальнення супрацоўнік павінен па акце прыёму-перадачы аформіць перадачу ўсіх спраў і ТМЦ на новага кіраўніка або аднаго з заснавальнікаў.
  • Прымае асоба, у сваю чаргу, павінна праверыць камплектнасць названых у акце каштоўнасцяў і ў выпадку згоды падпісаць.
  • Калі ёсць рознагалоссі, яны альбо павінны быць тут жа ліквідаваны старым кіраўніком, альбо перадаюцца ў архіў, а іх устараненне патрабуецца ў судовым парадку.
Чарка папер

Важна! Звольнены дырэктар нясе адказнасць за прынятыя ім у ходзе працоўнай дзейнасці рашэнні і іх наступствы яшчэ ў плыні 1 года з моманту выяўлення парушэнняў і можа быць прыцягнуты да адказнасці па законе, у тым ліку і крымінальнай.

Вырабіць змену генеральнага дырэктара ТАА, выкарыстоўваючы пакрокавую інструкцыю і зацверджаныя законам ўзоры дакументаў, нескладана і не павінна выклікаць цяжкасцяў у працадаўцы. Пры гэтым важна ўлічваць тэрміны, правілы падачы ўсіх дакументаў у дзяржаўныя органы, каб пазбегнуць штрафаў. Таксама не варта ігнараваць правільнае і своечасовае запаўненне ўсіх бланкаў і загадаў, каб засцерагчы бізнес ад судовых разглядаў.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22776-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39734-der-wechsel-des-generaldirektors-schritt-f-r-schritt-anleitung.html

En: https://tostpost.com/business/34041-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39478-el-cambio-de-director-general-paso-a-paso.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24403-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22333-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40590-auysym-bas-direktory-adamdy-n-s-auly.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42458-zmiana-dyrektora-generalnego-instrukcja-krok-po-kroku.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/42080-a-mudan-a-de-diretor-geral-passo-a-passo.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/37141-de-i-im-genel-m-d-r-ad-m-ad-m-talimatlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/41085-zm-na-general-nogo-direktora-pokrokova-nstrukc-ya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/38109-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Праект аўтамыйкі: спачатку трэба вырашыць тэхнічныя пытанні

Праект аўтамыйкі: спачатку трэба вырашыць тэхнічныя пытанні

Кожны ўладальнік машыны хоча бачыць яе чыстай і дагледжанай, таму бізнес-праект аўтамыйкі з вялікай доляй верагоднасці прынясе добры прыбытак прадпрымальніку, які вырашыў яго рэалізаваць. Як і ў любой справе, тут ёсць свае нюансы,...

Бізнес развядзенне свіней

Бізнес развядзенне свіней

Сельская гаспадарка прыцягвае многіх сучасных прадпрымальнікаў. Асабліва калі гаворка ідзе аб такім прадмеце, як развядзенне свіней у сельскай мясцовасці. У гэтай ідэі для бізнесу ёсць маса пераваг, паколькі прырода ўзнагародзіла ...

Зубчастае кола - незаменная дэталь машыны

Зубчастае кола - незаменная дэталь машыны

Перадача або пераўтварэнне руху ў розных механізмах і прыборах ажыццяўляецца з дапамогай зубчастых або чарвячных перадач. Гэта самы распаўсюджаны спосаб у сучасным машынабудаванні і праектаванні розных прыбораў.Асноўным элементам ...

Загартоўка металу. Метады ад старажытнасці да сучаснасці

Загартоўка металу. Метады ад старажытнасці да сучаснасці

Фізічныя ўласцівасці, у прыватнасці, цвёрдасць любога матэрыялу, залежаць не толькі ад яго хімічнага складу, але і ад аб'емнай малекулярнай структуры. Яркім прыкладам можа служыць алмаз, які складаецца з тых жа атамаў вугляроду, ш...

Ідэя сваёй справы: газаваная ваду з мэтай продажу!

Ідэя сваёй справы: газаваная ваду з мэтай продажу!

Ідэі ўласнага бізнэсу ўсё часцей і часцей ахопліваюць розумы нашых суайчыннікаў, і гэта цалкам натуральна. Хто-то прынцыпова не жадае працаваць па найму і бачыць ва ўласным справе куды большы размах для рэалізацыі сваіх амбіцый. Х...

З чаго пачаць свой бізнэс, калі няма вопыту і грошай

З чаго пачаць свой бізнэс, калі няма вопыту і грошай

З чаго пачаць свой бізнэс, калі няма вопыту і грошай? Пытанне гэты хвалюе практычна ўсіх. Бізнес мае вялікія перавагі перад працай па найму. Ён дае зусім іншыя магчымасці: сацыяльны статус, камфартабельнае жыллё, асабістае транспа...