Ауысым бас директоры: қадамдық нұсқаулық

Күні:

2020-06-19 20:30:09

Hits:

539

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Бас директоры - бұл жеке-дара атқарушы орган кәсіпорын, ол сайланады және тағайындалады құрылтайшыларының жиналысы. Өкілеттіктері қызметкерінің мұндай деңгейдегі барлық салаларын қамтиды кәсіпорын қызметінің экономикалық және шаруашылық. Бұл орындалған жұмыстардың сапасы қанағаттандырады компания иелерінің немесе деңгейі және еңбек өзі басқаруға қатысты. Әр жағдайға айналады сұрақ ауысуы туралы гендиректора басқа, бұл, меніңше, күрделі процесс, және жиі толғандырады қатар, кімге тура осы мәселемен айналысатын.

Құқықтық реттеу

Үдерісі мен нысаны ауысым бас директор кәсіпорындағы меншік ЖШҚ реттеледі мынадай нормативтік құқықтық актілерге:

  • КЗоТ РФ.
  • туралы Заңға ЖШҚ жылғы 08.02.1998 N 14-ФЗ.
  • ФЗ №129 «Туралы тіркеу тәртібі заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер үшін» соңғы редакциясында.
  • Хат ФНС РФ тіркеу туралы қатысты ақпарат туралы ұйым басшылығы.

Осы нормативтік актілермен де реттеледі процесс өзара іс-қимыл мемлекеттік билік органдарымен мәселелерінде атқаратын кәсіпорын, сондай-ақ процесс увольнения работника қабылдау және жаңа ауыстыру үшін бос жұмыс орындары пайда болған.

Себептері туралы шешім қабылдау үшін ауыстыру басшысы

Бүкіл тізбесі себеп жүгіну туралы нұсқауларға директор шартты түрде бөлуге болады 2 блок:

  • Жеке шешім жалдамалы қызметкер.
  • Шешім ауыстыруға қызметкердің қабылданған меншік иелері, бизнес.

әдетте, бірінші жағдайда, сот процесі кезінде ерекше қиындықтар, оның ішінде ең негізгілері ғана жасалады құжаттарды рәсімдеуде. Бұл шешім құрылтайшылардың, онда кінә қоя жұмыс берушіге, егер деп санайды, оның құқықтары бұзылған.

Тырысады прихлопнуть бағынушы

Барлық себептері босату үшін қолданыстағы ұйым басшысының көрсетілуге тиіс хаттамада жиналыстың құрылтайшыларының және нығайтылуы фактілер үшін өтініш берген кезде бұрынғы басшысы сот органдарына ұйымның мүмкіндігін дәлелдеу, өз шешімін тіпті кейін ұзақ уақыт.

талап, шығару туралы шешімге ақталған:

  • Қызметкері злоупотреблял өзінің қызмет бабын және еңбек қызметіне қол жеткізу үшін кәсіпорынның жеке мақсаттары.
  • фактілерін ұрлық немесе талан-таражға салу.
  • өсуінің Болмауы қаржылық көрсеткіштер кәсіпорын және оның экономикалық даму.
  • заңнамасын Бұзу, қылмыстық жауаптылыққа тарту.
  • Сақтамау ішкі нұсқаулар.
  • атқаратын.
  • Таңдалуы басқа кандидат тәжірибелі немесе үздік кәсіби дағдылары.
  • құрылтайшыларының бірі шешім қабылдауға басқару компаниясы өзіне.

Маңызды! Қарамастан себептері ауысым бас директорының ЖШҚ, нұсқаулықтар, келтірілген нормативтік және заңнамалық актілер РФ керек міндетті түрде сақталуы керек. Бұзу көрсетілген құжаттарды әкелуі мүмкін әкімшілік айыппұлдар салынған кәсіпорынға, және арестам шоттар.

екінші рет төлеу қажет

ұйым басшысының Ауысуы білдіреді увольнение бір қызметкердің және қабылдау, оның орнына басқа. Бұл білдіреді, бұл иелеріне компанияның немесе уәкілетті өкілдеріне қажет болады рәсімдеуге келесі құжаттар:

  • құрылтайшылар жиналысының Хаттамасы о смене директора.
  • жұмыстан босату туралы Өтініш себебін көрсете отырып береді.
  • еңбек шартын Бұзу қолданыстағы қызметкері.
  • Внести запись в трудовую книжку және қоюға жабылған күні осы жазбаны көрсете отырып, заңнамаға сәйкес РФ себебі туралы жұмыстан босату.
  • жұмыстан босату туралы бұйрықты, міндетті түрде сілтеме шешім, оның негізінде бұйрық шығарады.
Тексереді
  • Құрауы еңбек.
  • Ие болып, қолына оның еңбек кітапшасына (дейін жазба қойылмайды арналған, иә, бірінші жұмыс күні күшін жою еңбек шарты).
  • Қабылдау туралы өтінішті жұмысқа қабылдау.
  • құжаттарды Толтыруға арналған деректер енгізу туралы мемтізілім директор, үлгісі сайтында табуға болады ФНС.

Маңызды! Құжаттар пакеті бойынша жұмыстан босатылатын қызметкерге қажет толық қалыптастыру оның соңғы жұмыс күніне дейін, содан кейін ешқандай қиындықтар.

Қадамдық процесс увольнения

жол бермеу Үшін қателер процесінде төменде келтірілген қадамдық нұсқаулық ауысым бас директорының ЖШҚ сипаттай отырып, барлығыпроцесс. Бұл айтарлықтай жұмысты жеңілдетеді құрылтайшыларына ұйымдар осы мәселеде.

1-Қадам. Құрылтайшылар жиналысының шешімі

басында қадамдық нұсқаулық бойынша директор тұр жинақтау құрылтайшылардың жиналыс өткізіп, тұжырымдауға тиіс және тиісті хаттамаға қол қойылды. Шешім көпшілік дауыспен міндетті түрде сақтай отырып, кворум. Егер меншік иесі кәсіпорынның бір, онда ресімделеді және оның барлық жеке-дара шешімімен.

Мәжіліс үстел басында отырып планшетпен қолында

хаттамасында көрсетілуге тиіс, мұндай деректер:

  • Себебі туралы шешім қабылданған директор, егер, бабын көрсете отырып, ТК РФ.
  • процедурасының Ерекшеліктері босату/қабылдауының аталған қызметкерлердің (өтемақы төлеу, жәрдемақы және басқалар).
  • тегі, аты-жөні ескі басшысының.
  • тегі, аты-жөні мен паспорттық деректері жаңа бас директорының кәсіпорындар.

сондай-ақ, Шешім міндетті түрде құрамында күннен, және олар жұмыстан босатылатын қызметкер атқарып отырған лауазымынан босатылады, ал оған кезекшілікке шығады.

2-Қадам. Бұйрықтар шығару, бұзу және келісім-шарттарды ресімдеу, еңбек кітапшаларын

Кейін, құрылтайшылар шешімі ресімделген тиісті құжатпен ұйымның кадр қызметінде (немесе басқа уәкілетті бөлімінде), керек келесі манипуляциялар:

  • Қабылдау ескі директорының заявление на увольнение.
  • туралы бұйрық қызметінен босату және еңбек шартын бұзу.
  • Жабу запись в трудовой книжке, міндетті түрде күні көрсетіледі атқарып отырған лауазымынан босату-бап еңбек кодексінің (РФ бұйрығы негізінде бұл факт жүреді.

Аталған құжаттарға қол қояды тағы әрекет ететін директор т. к. басқа қызметкердің өкілеттігі жүктелетін болады кейін оны жұмыстан шығару. Еңбек кітапшасына міндетті түрде закрывающей жазбалар қойылады, кәсіпорынның мөрі және қолы.

Маңызды! Кезде увольнение ескі директоры бухгалтерия кәсіпорынның жүргізілуі міндетті қаржы есеп қызметкері, ол ақшалай қаражат немесе берілуге тиіс, оған қолма-қол ақшамен кассада кәсіпорын, не ауыстырылды банктік картаға.

Разрывает келісім-шарт

Бойынша нанимаемому қызметкерге құжаттарды ресімдеу тәртібі мынадай:

  • Қабылданады қабылдау туралы өтініш штаты, құжаттардың көшірмелері, жеке басын куәландыратын және СНИЛС, сондай-ақ еңбек кітапшасы.
  • туралы бұйрық Шығарады кіріскен.
  • еңбек шарты Жасалады.
  • нысан бойынша өтініш Толтырылады Р14001 одан әрі берген мемлекеттік органдар.

Аталған құжаттарға қол қояды қазірдің өзінде жаңадан қабылданған қызметкер.

келісімге қол Қою

Маңызды! Басталу мерзімі өкілеттігін жаңа бас директоры туындауы мүмкін бұрын келесі күні, кейін түпкілікті увольнения өткен қызметкер. Бір күні кәсіпорында мүмкін емес иеленушілердің 2 басшы.

Бұйрықтар шығару және қабылдау жаңа қызметкерді мүмкін умещаться бір құжатта, онда ол көрінуі ретінде бұйрық «ауыстыру Туралы бас директордың» және қамтиды екі күннен және есептеу ескі директорының қабылдау және ізденушінің оның лауазымы.

3-Қадам. Үшін құжаттар дайындау, салық қызметі

3 күн ішінде кіріскен кезден бастап жаңа бас директоры беруге тиіс органдар федералдық салық қызметі нысан бойынша өтініш Р14001. Толтыруға арналған үлгі директор төменде көрсетілген.

өтініш Үлгісі

Бұл құжат мүмкіндік береді ФНС деген сөздер алып тасталсын мемлекеттік тізілімінен туралы деректер ескі жетекші кәсіпорындар мен өзгеріс енгізілсін. Деректер қызметкері толтырады арнайы қосымшасында «К», онда енгізеді, сондай-ақ деректер босатылған директоры және себебі орын алған ауысым.

Беттің жазу кітапшасын

Үшін ФНС күні көрсетілген құжат, ол міндетті түрде нотариалды куәландырылады оны келген кезде, нотариус келесі құжаттарды ұсынуы қажет:

  • Өзі толтырылған өтініш.
  • құрылтайшылар жиналысының Хаттамасы немесе жеке-дара шешім бір иесі.
  • компания Жарғысы.
  • Анықтама салық қызметі ОГРН.
  • бірыңғай тізілімінен Үзіндізаңды тұлғалардың

4-Қадам. Құжаттарды беру салықтық

Расталған өтініш көшірмесімен бірге құрылтайшылар жиналысы хаттамасының беріледі компанияның уәкілетті өкілі (бас директоры) федералды салық қызметіне. Мемлекеттік мекеменің қызметкері қолхат беруге міндетті деп көрсетілген қағаздар жұмысқа қабылданды. Кейін берілген деректер өзгерістер енгізілетін болады 5 жұмыс күн ішінде мемлекеттік тізіліміне заңды тұлғалардың Бірден-жайынан сұратуға болады, және жаңа көшірме оған.

түрлі-Түсті папкалар

5-Қадам. Банктен хабарлама

сәттен Бастап ауысым директорының қызмет көрсететін кәсіпорын банктегі тоқтатады дейін толық топтамасын ұсынған жаңа ұйым басшысына хабарлайды.

Міндетті беру үшін банк болып табылады:

  • Хаттамасы және тағайындау туралы бұйрық.
  • Көшірмелері РФ азаматы төлқұжатының немесе оны алмастыратын құжаттар.
  • мемлекеттік тізілімінен Үзінді көшірме заңды тұлға.
  • Карточканың үлгілері бар.

Маңызды! Карточка куәландырады нотариус құжаттардың толық пакетін ұсынған жағдайда және өтініш, бұл ретте үзінді ЕГРН беріледі қазірдің өзінде жаңа басшы.

6-Қадам. Хабарлама контрагенттер

қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында бизнес жүргізу ауысқан жағдайда, компания бас директорының керек обеспокоиться хабарлауға міндетті контрагенттерге, ол туралы көбірек құқығы жоқ құжаттарға қол қою және келісім-шарттар жасасу және компанияның атынан. Сондай-ақ, қажет байланыс үшін байланыстың жаңа басшысы.

қыр-сырын рәсімін жүргізу

кезінде ауысым бас директорының ЖШҚ-нұсқаулық сипатталған мемлекеттік заң актілерінде, упускает дұрыс беруді істер арасындағы ескі және жаңа қызметкері. Басқаша айтқанда, бұл процесс қатаң қажеті жоқ, бұл бар бірнеше іргелі қағидаттары, ол құрылуы керек:

  • Дейін жұмыстан босатылған қызметкер қабылдау-тапсыру актісі бойынша тапсыруды рәсімдеу барлық істер мен ТМҚ-ның жаңа басшысының немесе құрылтайшыларының бірінің.
  • Қабылдаушы тұлға, өз кезегінде, болуы тиіс жиынтықтылығын актіде көрсетілген құндылықтарды және жағдайда, келісім қол қою.
  • Егер бар келіспеушіліктер, олар не керек сол жерде жойылуы ескі басшы не мұрағатқа беріледі, ал оларды жою талап етіледі сот тәртібімен жүзеге асырылады.
Стопка қағаздар

Маңызды! Біздің компания директоры жауапты қабылданған еңбек шешімдер мен олардың салдары әлі 1 жыл ішінде сәттен бастап бұзушылықтарды анықтау және жауапқа тартылуы мүмкін заң бойынша, соның ішінде, және қылмыстық.

ауыстыруға ЖШҚ бас директорының пайдалана отырып, қадамдық нұсқаулықты "және" заңымен бекітілген құжаттардың үлгілері, қиын емес және тудыруы тиіс қиындықтар туындайды. Бұл ескеру маңызды мерзімі, ережесі, құжаттар мемлекеттік органдар болдырмау үшін айыппұлдар. Сондай-ақ тұр емес ескермеу дұрыс және уақытылы толтыру барлық бланкілерді және бұйрықтар, қауіпсіздендіру үшін бизнес-сот талқылауларының.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22776-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/40194-zmena-general-naga-dyrektara-pakrokavaya-nstrukcyya.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39734-der-wechsel-des-generaldirektors-schritt-f-r-schritt-anleitung.html

En: https://tostpost.com/business/34041-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39478-el-cambio-de-director-general-paso-a-paso.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24403-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22333-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42458-zmiana-dyrektora-generalnego-instrukcja-krok-po-kroku.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/42080-a-mudan-a-de-diretor-geral-passo-a-passo.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/37141-de-i-im-genel-m-d-r-ad-m-ad-m-talimatlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/41085-zm-na-general-nogo-direktora-pokrokova-nstrukc-ya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/38109-the-change-of-the-general-director-a-step-by-step-guide.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Жоба автожуу: әуелі техникалық мәселелерді шешу керек

Жоба автожуу: әуелі техникалық мәселелерді шешу керек

Әрбір көлік иесі қалайды оны көру сабырлы, сондықтан, бизнес-жоба автожуу үлкен үлесі бар ықтималдығы әкеледі жақсы табыс кәсіпкерге, решившему, оны іске асыру. Ретінде және кез-келген істе, мұнда бар жағдайлар әсер ететін соңғы н...

Бизнес шошқа өсіру

Бизнес шошқа өсіру

Ауыл шаруашылығы тартады көптеген қазіргі заманғы кәсіпкерлер. Әсіресе, егер әңгіме осындай мәні ретінде өсіру шошқа ауылдық жерлерде. Бұл идеялар бизнес үшін бар салмағы артықшылықтары, өйткені табиғат марапаттады шошқа бірегей қ...

Зубчатое колесо - незаменимая бөлшекті машиналар

Зубчатое колесо - незаменимая бөлшекті машиналар

Тапсыру немесе қайта құру қозғалысының әр түрлі механизмдер мен құралдардың көмегімен жүзеге асырылады тісті немесе бұрамдықты берілістердің. Бұл ең кең таралған тәсілі және қазіргі машина жасаудағы жобалау және әр түрлі аспаптар....

Шыңдау металл. Әдістері ежелгі заманнан қазіргі кезеңге дейін

Шыңдау металл. Әдістері ежелгі заманнан қазіргі кезеңге дейін

Физикалық қасиеттері, атап айтқанда, қаттылығы кез-келген материалды, байланысты ғана емес, оның химиялық құрамы және көлемдік молекулалық құрылымы. Жарқын мысал ретінде алмаз тұратын сол атомынан және қарапайым карандашный грифел...

Идеясы-өз ісінің: газировать воду сату мақсатымен!

Идеясы-өз ісінің: газировать воду сату мақсатымен!

Идеяларын өз бизнесін жиі-жиі қамтиды ақыл-отандастарымыздың, және бұл әбден табиғи нәрсе. Біреу мүлдем желает еңбек етіп, жалдау бойынша және көреді өз ісінде қайда үлкен қарқын іске асыру үшін өз ұстаным. Біреу көздейді, осылайш...

С чего начать свой бизнес, егер тәжірибесі жоқ және ақша

С чего начать свой бизнес, егер тәжірибесі жоқ және ақша

С чего начать свой бизнес, егер тәжірибесі жоқ бола ма? Бұл сұрақ толғандырады іс жүзінде барлық. Бизнес үлкен артықшылықтары бар алдында жалданып. Ол мүлдем басқа мүмкіндіктер: әлеуметтік мәртебе, жайлы баспана, жеке көлік құралы...