Як звольніцца, не адпрацоўваючы 2 тыдні. Некалькі спосабаў, як звольніцца без адпрацоўкі

Прычын для жадання ці неабходнасці спыніць працу ў канкрэтнай арганізацыі сёння ж у любога супрацоўніка можа быць маса. Аднак працоўнае заканадаўства прадугледжвае абавязковую адпрацоўку пасля напісання заявы на звальненне. Ці можна не выконваць гэта ўмова і як звольніцца, не адпрацоўваючы 2 тыдні?

Правілы і абавязацельствы супрацоўнікаў

У працоўным кодэксе РФ запісана, што любы работнік абавязаны апавясціць працадаўцы аб сваім намеры звольніцца па ўласным жаданні не менш чым за два тыдні (14 дзён). Пры гэтым улічваюцца каляндарныя дні па-за залежнасці ад колькасці ў іх рабочых змен. Указаны тэрмін адлічваецца з наступнага дня пасля падачы заявы кіраўніка і яго азнаямлення з ім. Для некаторых катэгорый наёмных работнікаў пытанне: «Як звольніцца, не адпрацоўваючы ўказаны тэрмін?» абсалютна не актуальны. Гаворка ідзе аб супрацоўніках, якія праходзяць выпрабавальны тэрмін, і спецыялістах, працоўных па часовым/сезонным кантрактах, агульны тэрмін якіх складае не больш за 2 месяцаў. Прадстаўнікі дадзеных катэгорый працоўных маюць права апавяшчаць сваіх працадаўцаў аб намеры скасаваць працоўны дагавор за тры дня да фактычнага звальнення.

Дамовіцца з кіраўніцтвам па жаданні або законе?

Працадаўца мае права звольніць любога супрацоўніка па яго жаданні без адпрацоўкі. Гэта рэальны шанец для служачых невялікіх кампаній, якія маюць магчымасць мець зносіны з начальствам напрамую. Дастаткова ў нефармальнай абстаноўцы выказаць сваю просьбу, і калі кіраўніцтва пойдзе насустрач, пакінуць працоўнае месца можна ўжо нават на наступны дзень пасля падпісання заявы. Як звольніцца, не адпрацоўваючы 2 тыдні, калі вельмі моцна трэба, а начальнік у становішча работніка ўваходзіць не хоча? Пры наяўнасці асаблівых абставін гэта рэальна. Але памятайце аб тым, што прычыну прыйдзецца пазначыць у заяве, а таксама (па патрабаванні кіраўніцтва) пацвердзіць дакументальна. Тэрмін звальнення паказваецца заяўнікам самастойна. Калі патрабаванне, выкладзенае ў заяве, не будзе задаволена, супрацоўнік мае права падаць пазоў у суд.

Больш:

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

 У многіх арганізацыях кіраўнікі даўно ўсвядомілі ўсю неабходнасць вядзення стымулюючай карпаратыўнай палітыкі, якая дапамагала б не толькі павысіць эфектыўнасць прадукцыйнасці, але і заахвоціць персанал да пачатку пабудовы ўласнай кар'еры ў рам...

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Пачуццё прыгожага ў чалавеку выяўляецца ў творчасці і стварэнні прыгожых рэчаў сваімі рукамі, неабходнасці зменьваць будзённыя рэчы, ствараючы не проста функцыянальныя прадметы ўжытку, але сапраўдныя творы мастацтва.Прадметы народнага промыслу ў суча...

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Мабыць, няма ў гэтым свеце чалавека, які б хоць адзін раз не захацеў паспрабаваць сябе ў кіно ці на сцэне. Артысты – народ спецыфічны. І вырашыцца на такую прафесію зможа не кожны. А ўжо калі вы захацелі стаць рэжысёрам, то ведайце, што ім у ра...

Асаблівыя абставіны для хуткага звальнення

Спыніць сваю працоўную дзейнасць маюць права студэнты, якія паступілі ў навучальную ўстанову. Для пацверджання гэтага факту спатрэбіцца адпаведная даведка з вну. Таксама пенсіянеры звальняюцца без адпрацоўкі пры дасягненні тэрміну выхаду на пенсію. Сысці па ўласным жаданні ў самыя кароткія тэрміны можна і ў тым выпадку, калі працадаўца перавышае свае паўнамоцтвы, дзейнічае неправамерна або парушае працоўнае заканадаўства іншымі спосабамі. Пры звальненні па гэтай падставе неабходна мець доказы парушэнняў. Гэтыя тры прычыны, пералічаныя ў артыкуле № 80 ТК РФ, гэтая ж артыкул дапускае магчымасць звальнення ў патрабаваныя супрацоўнікам тэрміны пры іншых уважлівых абставінах. Падрабязнага пераліку іншых прычын няма ў працоўным кодэксе, арыентавацца варта на падзаконныя акты.

Іншыя прычыны для звальнення без адпрацоўкі

ці Можна звольніцца без адпрацоўкі, калі прычыны гэтага рашэння звязаны з сям'ёй ці іншай сферай асабістай жыцця супрацоўніка? Законы нашай дзяржавы дапускаюць такую магчымасць, але работніку трэба быць гатовым да таго, што неабходнасць тэрміновага звальнення прыйдзецца пацвердзіць, як і ў выпадку з асноўнымі прычынамі, якія прапісаныя ў ТК. Падставай для скасавання працоўнага дагавора служыць змена рэгіёну пастаяннага месца жыхарства, а таксама працяглая працоўная камандзіроўка мужа ў іншую краіну/рэгіён з прадастаўленнем месца для пражывання ўсёй сям'і, пагаршэнне стану здароўя, якое робіць немагчымым знаходжанне ў дадзеным рэгіёне, або выкананне службовых абавязкаў на займаемай пасадзе. Тым, хто не ведае, як звольніцца без адпрацоўкі, могуць дапамагчы ўласныя дзеці. Скасаваць дагавор з працадаўцам у любы тэрмін можа цяжарная жанчына або маці дзіцяці малодшай 14 гадоў. Таксама любы з бацькоў можа звольніцца, не адпрацоўваючы, калі сям'я шматдзетная (ад трох дзяцей), і ўсе дзеці не дасягнулі 16 гадоў, або 18, але пры ўмове, што апошнія з'яўляюцца студэнтамі або навучэнцамі агульнаадукацыйных устаноў. Падставай для хуткага звальнення служыць і неабходнасць даглядаць за хворым членам сям'і (для гэтага патрабуецца адпаведнае медыцынскае прадпісанне) або інвалідам першай групы.

Хочацца звольніцца? Самы час захварэць!

У працоўным заканадаўстве Расійскай Федэрацыі няма ніякіх указанняў адносна таго, што пасля папярэджання аб звальненні супрацоўнік абавязкова павінен працаваць. Гэта выдатная і, што самае галоўнае, абсалютна законная шчыліна. Вы ўжо зразумелі, як звольніцца, не адпрацоўваючы 2 тыдні? Усё проста – дастаткова паведаміць аб сваім намеры кіраўніцтва напярэдадні сыходу на бальнічны ці ўжо пасля яго адкрыцця. Работнік у гэтым выпадку ён піша заяву па ўласным жаданні і накіроўвае яго начальству. Пасля чаго звяртаецца ў лячэбную ўстанову і афармляе бальнічны ліст. Адпаведна, супрацоўнік мае права не выходзіць на працу па прычыне хваробы ў тэрміны, названыя ў даведцы аб хваробе. Пры гэтым роўна праз два тыдніпасля напісання заявы можна патрабаваць разлік і працоўную кніжку ў аддзеле кадраў.

Як звольніцца без адпрацоўкі, аформіўшы адпачынак?

Работнікі, якія маюць у запасе адпачынку, пры звальненні маюць права запатрабаваць матэрыяльную кампенсацыю або жа аформіць адпачынак на два тыдні, якія засталіся адпрацоўкі. Па магчымасці варта загадзя ўзгадніць сваё рашэнне з кіраўніцтвам. Але і без асабістай дамоўленасці начальства не мае права не адпусціць супрацоўніка ў аплачваецца адпачынак або адмовіць у звальненні адразу пасля заканчэння адпачынку. Калі ж справа не ў тэрміновасці, а ў нежаданні працаваць, то варта выбраць для звальнення перыяд з вялікай колькасцю выходных. Да прыкладу, тым, хто знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне, можна звольніцца без адпрацоўкі ў тры пакладзеных дня. Дастаткова напісаць заяву ў пятніцу (пры графіцы 5/2). І ўжо ў панядзелак, пасля стандартных выходных, можна патрабаваць фактычнага звальнення.

Узор заявы

Заяву на звальненне па ўласным жаданні можа мець адвольную форму. У яго «шапцы» паказваецца адрасат – генеральны дырэктар кампаніі і поўнае найменне самой арганізацыі. Не забудзьцеся на ніжняй радку «шапкі» паказаць займаную пасаду і імя і ПРОЗВІШЧА. У заяве ўказваецца сваё пажаданне («звольніць па ўласным жаданні»). Калі маюцца асаблівыя прычыны, іх таксама варта паказаць разам з жаданай датай звальнення. Дакументы, якія пацвярджаюць важнасць наяўных абставінаў, неабходна прыкласці, а ўнізе самага заявы зрабіць вопіс. Калі сотрудик збіраецца звольніцца з працы без адпрацоўкі па стане здароўя, прыкладваецца даведка з медыцынскай установы. У апісанні яе неабходна так і назваць. Для некаторых дакументаў дастаткова будзе копій, напрыклад, калі гэта ўнутраныя загады арганізацыі, у якой працуе муж заяўніка, аб яго пераводзе ў іншы рэгіён. Завяршальная частка заявы – дата яго падачы і подпіс з расшыфроўкай пашпартных дадзеных заяўніка.

Судзіцца або змірыцца?

Што рабіць, калі супрацоўнік ведае, як звольніцца, не адпрацоўваючы 2 тыдні, і знайшоў падыходны для сябе варыянт з дапушчальных ТК, а працадаўца настойвае на адпрацоўцы? Гэта парушэнне працоўнага заканадаўства, пры ўмове таго, што першы зрабіў усё правільна і дакладна аформіў дакументы. Правільным рашэннем работніка, правы якога парушаныя, будзе зварот у суд. Але разлічваць на хуткае разгляд не даводзіцца, хутчэй за ўсё, слуханне і вывучэнне матэрыялаў зойме некалькі месяцаў. Так быць можа, сапраўды лепш паспрабаваць дамовіцца мірна з начальствам і адпрацаваць належны час або парэкамендаваць на сваё месца спецыяліста з добрым рэзюмэ? Спосабаў звольніцца хутка сапраўды існуе некалькі, але нашмат прасцей планаваць гэтак сур'ёзныя перамены ў ўласнай жыцця загадзя і звальняцца на агульных умовах.