Причин для бажання або необхідність припинити роботу в конкретній організації сьогодні ж у будь-якого працівника може бути маса. Однак трудове законодавство передбачає обов'язкове відпрацювання після написання заяви на звільнення. Чи можна не виконувати це умова і як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні?
У трудовому кодексі РФ записано, що будь-який працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням не менш ніж за два тижні (14 днів). При цьому враховуються календарні дні незалежно від кількості в них робочих змін. Зазначений строк відраховується з наступного дня після подачі заяви керівнику та його ознайомлення з ним. Для деяких категорій найманих працівників питання: «Як звільнитися, не відпрацьовуючи зазначений термін?» абсолютно не актуальне. Мова йде про співробітників, які проходять випробувальний термін, і фахівців, що працюють за тимчасовими/сезонним контрактами, загальний термін яких становить не більше 2 місяців. Представники даних категорій працівників мають право повідомляти своїх роботодавців про намір розірвати трудовий договір за три дні до фактичного звільнення.
Роботодавець має право звільнити будь-якого працівника за його бажанням без відпрацювання. Це реальний шанс для службовців невеликих компаній, що мають можливість спілкуватися з начальством безпосередньо. Достатньо в неформальній обстановці висловити своє прохання, і якщо керівництво піде назустріч, покинути робоче місце можна вже навіть на наступний день після підписання заяви. Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, якщо дуже сильно треба, а начальник у становище працівника входити не хоче? При наявності особливих обставин це реально. Але пам'ятайте про те, що причину доведеться вказати в заяві, а також (на вимогу керівництва) підтвердити документально. Термін звільнення вказується заявником самостійно. Якщо вимога, викладена в заяві, не буде задоволено, співробітник має право подати позов до суду.
Більше:
Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги
У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...
Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу
При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...
Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи
У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...
Припинити свою трудову діяльність мають право студенти, які вступили до навчального закладу. Для підтвердження цього факту знадобиться відповідна довідка з вузу. Також пенсіонери звільняються без відпрацювання при досягненні терміну виходу на пенсію. Піти за власним бажанням в найкоротші терміни можна і в тому випадку, якщо роботодавець перевищує свої повноваження, діє неправомірно або порушує трудове законодавство іншими способами. При звільненні з цього приводу необхідно мати докази порушень. Ці три причини перераховані в статті № 80 ТК РФ, ця ж стаття допускає можливість звільнення в необхідні співробітником терміни при інших поважних обставин. Докладного переліку інших причин немає у трудовому кодексі, орієнтуватися слід на підзаконні акти.
Можна звільнитися без відпрацювання, якщо причини цього рішення, пов'язані з сім'єю або іншою сферою особистого життя співробітника? Закони нашої держави допускають таку можливість, але працівникові потрібно бути готовим до того, що необхідність термінового звільнення доведеться підтвердити, як і у випадку з основними причинами, прописаними в ТК. Підставою для розірвання робочого договору служить зміна регіону постійного місця проживання, а також тривала робоча відрядження чоловіка в іншу країну/регіон з наданням місця для проживання всієї родини, погіршення стану здоров'я, що робить неможливим перебування в даному регіоні, або виконання службових обов'язків на займаній посаді. Тим, хто не знає, як звільнитися без відпрацювання, можуть допомогти власні діти. Розірвати договір з роботодавцем у будь-який строк може вагітна жінка або матір дитини віком до 14 років. Також кожен з батьків може звільнитися, не відробляючи, якщо сім'я багатодітна (від трьох дітей), і всі діти не досягли 16 років, або 18, але за умови, що останні є студентами чи учнями загальноосвітніх закладів. Підставою для швидкого звільнення служить і необхідність доглядати за хворим членом сім'ї (для цього потрібно відповідне медичне припис) або інвалідом першої групи.
У трудовому законодавстві Російської Федерації немає ніяких вказівок щодо того, що після попередження про звільнення працівник обов'язково повинен працювати. Це відмінна і, що найголовніше, абсолютно законна лазівка. Ви вже зрозуміли, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Все просто – достатньо повідомити про свій намір керівництво напередодні відходу на лікарняний або вже після його відкриття. Працівник у цьому випадку пише заяву за власним бажанням і направляє його начальству. Після чого звертається до лікувального закладу і оформляє лікарняний лист. Відповідно, працівник має право не виходити на роботу через хворобу в строки, зазначені в довідці про хвороби. При цьому рівно через два тижніпісля написання заяви можна вимагати розрахунок та трудову книжку у відділі кадрів.
Працівники, які мають у запасі відпустки, при звільненні мають право вимагати матеріальну компенсацію або ж оформити відпустку на два тижні відпрацювання. По можливості варто заздалегідь погодити своє рішення з керівництвом. Але і без особистої домовленості начальство не має права не відпустити співробітника в оплачувану відпустку або відмовити у звільненні відразу після закінчення відпочинку. Якщо ж справа не в терміновості, а в небажанні працювати, то варто вибрати для звільнення період з великою кількістю вихідних. Приміром, тим, хто перебуває на випробувальному терміні, можна звільнитися без відпрацювання в три покладених дня. Достатньо написати заяву в п'ятницю (за графіком 5/2). І вже в понеділок, після стандартних вихідних, можна вимагати фактичного звільнення.
Заяву на звільнення за власним бажанням може мати довільну форму. В його «шапці» вказується адресат – генеральний директор компанії і повне найменування самої організації. Не забудьте на нижній сходинці «шапки» вказати посаду і ПІБ. В заяві вказується своє побажання («звільнити за власним бажанням»). Якщо є особливі причини, їх також слід вказати разом з бажаною датою звільнення. Документи, що підтверджують важливість наявних обставин, необхідно прикласти, а внизу самого заяви зробити опис. Якщо співробітник збирається звільнитися з роботи без відпрацювання за станом здоров'я, додається довідка з медичного закладу. В описі її необхідно так і назвати. Для деяких документів достатньо буде копій, наприклад, якщо це внутрішні накази організації, в якій працює чоловік заявника, про його переведення в інший регіон. Завершальна частина заяви – дата подання та підпис з розшифровкою паспортних даних заявника.
Що робити, якщо працівник знає, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, і знайшов підходящий для себе варіант з допустимих ТК, а роботодавець наполягає на відпрацювання? Це порушення трудового законодавства, за умови того, що перший зробив все правильно і вірно оформив документи. Правильним рішенням працівника, права якого порушені, буде звернення до суду. Але розраховувати на швидке розгляд не доводиться, скоріше всього, слухання і вивчення матеріалів займе кілька місяців. Так може, справді краще спробувати домовитися мирно з начальством і відпрацювати встановлений час або порекомендувати на своє місце фахівця з хорошим резюме? Способів швидко звільнитися дійсно існує декілька, але набагато простіше планувати такі серйозні зміни у власному житті заздалегідь і звільнятися на загальних умовах.
Article in other languages:
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Гірничий інженер: що потрібно знати про цю професію?
Гірничий інженер – спеціальність, актуальність якої збільшується з кожним днем. Причиною тому прогрес, що охопила весь сучасний світ. Адже якщо півстоліття тому створення телефону вимагало наявності всього лише 9 видів мінер...
Професія стрінгер. Хто це - стрінгер?
Всім нам відомо, чим займаються журналісти. Але сьогодні ми пропонуємо розібратися в одному з напрямків цієї професії, відповівши на питання: «Стрінгер – хто це?» Адже дане поняття знайоме далеко не всім, хоча пл...
Що приходить в голову, коли ви чуєте поняття «Public Relations»? Зв'язки з громадськістю мають на увазі під собою налагодження взаємовідносин між керівництвом компанії і їх майбутніми партнерами. Також фахівці з піару ...
Види резюме. Загальні вимоги до написання резюме
Робота, праця, оплачувана діяльність - один з найважливіших аспектів життя сучасної людини. Робота допомагає нам реалізувати себе як професіонала, фахівця і особистість. У багатьох це ще й спосіб контактувати з людьми, соціальна ж...
Водій-кур'єр: посадова інструкція та відгуки про професії
Вакансію "водій-кур'єр" сьогодні можна досить часто зустріти як у газетах, так і на сайтах, присвячених пошуку роботи. Це зовсім не дивно, адже в наш час дуже актуальним є питання перевезення різного роду вантажів, товарів і цінни...
Професія менеджер по туризму: особливості навчання та обов'язки
Вибір професії – це вибір долі. Важливо зважити всі "за" і "проти", а також отримати як можна більше інформації щодо цікавить області діяльності. Професія менеджера з туризму здається романтичною, наповненої подорожами по св...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!