कैसे अपनी नौकरी छोड़ने के लिए नहीं, अभ्यास के लिए 2 सप्ताह. कई मायनों में रिटायर करने के लिए काम कर के बिना

कारणों के लिए चाहते हैं या जरूरत को रोकने के लिए काम में एक विशेष संगठन आज, किसी भी कर्मचारी हो सकते हैं बड़े पैमाने पर । हालांकि, श्रम कानून के लिए प्रदान करता है अनिवार्य परीक्षण लिखने के बाद इस्तीफा पत्र है । हम कर सकते हैं नहीं इस शर्त को पूरा करने के लिए कैसे और छोड़ने का अभ्यास 2 सप्ताह?

नियमों और दायित्वों के कर्मचारियों

में श्रम रूसी संघ के कोड दर्ज की गई है कि किसी भी कर्मचारी को सूचित करेगा नियोक्ता के लिए अपने इरादे के इस्तीफा देने के कम से कम दो सप्ताह (14 दिन). इस खाते में कैलेंडर दिनों की राशि की परवाह किए बिना वे काम पाली. निर्दिष्ट अवधि शुरू होता है के बाद दिन पर प्रस्तुत करने के लिए आवेदन के सिर और उसके साथ अपने परिचित है. की कुछ श्रेणियों के लिए कर्मचारियों प्रश्न: “कैसे रिटायर करने के लिए नहीं है, को पूरा करने की निर्धारित अवधि है?rdquo; बिल्कुल सच नहीं है. हम बात कर रहे हैं के बारे में कर्मचारियों को उनके परीक्षण अवधि, और काम कर रहे पेशेवरों पर अस्थायी/मौसमी अनुबंध, कुल अवधि नहीं है जो अधिक से अधिक 2 महीने के लिए । प्रतिनिधियों की इन श्रेणियों के श्रमिकों का अधिकार है को सूचित करने के लिए उनके नियोक्ताओं के इरादे रोजगार अनुबंध समाप्त करने के तीन दिनों के लिए पहले वास्तविक समाप्ति है.

साथ बातचीत करने के लिए प्रबंधन के अनुरोध पर या कानून के साथ?

नियोक्ता का अधिकार है को खारिज करने के लिए किसी भी कर्मचारी के अनुसार उसकी इच्छा के बिना काम कर रहा है । यह एक असली मौका के लिए छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों के साथ संवाद करने की क्षमता के साथ पर्यवेक्षकों सीधे. यह पर्याप्त है एक अनौपचारिक सेटिंग में पेश करने के लिए आपके अनुरोध, और यदि उपयोगकर्ता आगे जाने के लिए, छोड़ने के लिए काम करने की जगह भी किया जा सकता है अगले दिन पर हस्ताक्षर करने के बाद आवेदन. छोड़ने के लिए कैसे अभ्यास 2 सप्ताह, यदि बहुत आवश्यक है, और सिर की स्थिति में कर्मचारी के हस्ताक्षर करने के लिए नहीं करता है? यदि आप विशेष परिस्थितियों है । लेकिन याद है कि कारण है कि आप बयान में निर्दिष्ट के रूप में अच्छी तरह से (प्रबंधन के अनुरोध पर) प्रलेखित है । नोटिस की अवधि आवेदक द्वारा निर्दिष्ट. यदि आवश्यकता में निर्धारित बयान से संतुष्ट कर्मचारी मुकदमा करने का अधिकार है अदालत में.

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विशेष परिस्थितियों के लिए एक त्वरित बर्खास्तगी

के लिए अपने कैरियर का अंत करने के लिए पात्र छात्रों को दाखिला में एक शैक्षिक संस्था है । की पुष्टि के लिए इस तथ्य की आवश्यकता होगी एक उपयुक्त प्रमाण पत्र के विश्वविद्यालय से. पेंशनरों के बिना रिटायर काम पर पहुंचने पर सेवानिवृत्ति की अवधि के. छोड़ने के लिए अपने स्वयं के समझौते के कम से कम समय में संभव है और उस मामले में, यदि नियोक्ता से अधिक अपने अधिकार है, अवैध अभिनय या उल्लंघन श्रम कानूनों में अन्य तरीकों से. जब नकारने इस कारण के लिए, आप होना चाहिए उल्लंघन का सबूत है । इन तीन कारणों से लेख में सूचीबद्ध नंबर 80 नियंत्रण रेखा आरएफ के, एक ही लेख के लिए अनुमति देता है की संभावना में छंटनी की आवश्यकता के साथ कर्मचारी समय अन्य सम्मान परिस्थितियों. की एक विस्तृत सूची नहीं अन्य कारणों में श्रम संहिता, पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए विनियमों.

बर्खास्तगी के लिए अन्य कारणों के बिना बाहर काम कर रहे है

यह संभव है करने के लिए छोड़ने के बिना बाहर काम कर रहे, तो इस निर्णय के लिए कारणों से जुड़े हुए हैं करने के लिए परिवार या अन्य निजी क्षेत्र के कर्मचारी? कानूनों की हमारे राज्य अनुमति इस संभावना है, लेकिन कार्यकर्ता की जरूरत है तैयार करने के लिए तथ्य यह है कि तात्कालिकता की बर्खास्तगी होगा पुष्टि करने के लिए मामले के रूप में, मुख्य कारणों में से बाहर वर्तनी में टीसी है । कारण की समाप्ति के लिए एक काम है, और यह अनुबंध की पारी के क्षेत्र में स्थायी निवास और एक लंबे समय तक काम में, यात्रा करने के लिए पत्नी के किसी अन्य देश/क्षेत्र के प्रावधान के साथ अंतरिक्ष के लिए, पूरे परिवार के स्वास्थ्य की गिरावट है कि बनाता है यह असंभव रहने के लिए क्षेत्र में, या प्रदर्शन के लिए अपनी नौकरी कर्तव्यों । जो उन लोगों के लिए कैसे पता नहीं छोड़ने के बिना बाहर काम करने में मदद कर सकते हैं अपने स्वयं के बच्चों की है । अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता के साथ किसी भी अवधि में कर सकते हैं गर्भवती महिला या एक बच्चे की माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के हैं. किसी भी माता पिता को छोड़ कर सकते हैं अभ्यास, यदि एक परिवार के साथ कई बच्चों (तीन बच्चे) और सभी बच्चों तक पहुँच नहीं है, 16 वर्ष की आयु या 18 है, लेकिन शर्त पर कि बाद कर रहे हैं, छात्रों को या छात्रों के शैक्षिक संस्थानों. आधार के लिए एक त्वरित बर्खास्तगी करने की जरूरत है देखभाल के लिए एक बीमार परिवार के सदस्य (इस की आवश्यकता है एक चिकित्सा डॉक्टर के पर्चे) या अमान्य है.

छोड़ना चाहते हैं? यह समय के लिए बीमार हो!

श्रम में रूसी संघ के कानून वहाँ कोई संकेत नहीं है कि नोटिस के बाद कर्मचारी काम करना चाहिए. यह एक महान और, सबसे महत्वपूर्ण बात, पूरी तरह से कानूनी बचाव का रास्ता है । आप पहले से ही समझ में कैसे बाहर निकलें करने के लिए अभ्यास 2 सप्ताह? सब कुछ सरल है – यह पर्याप्त है सूचित करने के लिए अपने इरादे के लिए गाइड प्रस्थान से पहले करने के लिए अस्पताल या इसके उद्घाटन के बाद. इस मामले में कर्मचारी ने लिखा आवेदन पर ही होगा, और यह भेजता है अधिकारियों के लिए. जिसके बाद अस्पताल में जाता है और तैयार करता है, बीमार की सूची । तदनुसार, कर्मचारी का अधिकार है जाने के लिए नहीं काम करने के लिए बीमारी के कारण के भीतर निर्दिष्ट समय में प्रमाण पत्र की बीमारी है । इस प्रकार वास्तव में दो सप्ताहबयान लिखने के बाद, आप कर सकते हैं भुगतान की मांग और काम की किताब में कार्मिक विभाग.

कैसे रिटायर करने के लिए काम के बिना, एक छुट्टी?

कर्मचारियों को छोड़ दिया है, जो घर के मामले में, बर्खास्तगी का अधिकार है मांग करने के लिए वित्तीय मुआवजा या छुट्टी के लिए दो सप्ताह के परीक्षण. संभव लागत अग्रिम में समन्वय स्थापित करने के लिए अपने निर्णय के साथ प्रबंधन. लेकिन बिना व्यक्तिगत समझौते के अधिकारियों कोई अधिकार नहीं है जारी करने के लिए कर्मचारी को भुगतान में छोड़ने के लिए या करने के लिए मना इस्तीफे के तुरंत बाद आराम. अगर बात नहीं है की तात्कालिकता और अनिच्छा से काम करने के लिए है, तो आप का चयन करना चाहिए बर्खास्तगी के लिए अवधि की एक बड़ी संख्या में उत्पादन के साथ. उदाहरण के लिए, जो है, परिवीक्षा पर खारिज किया जा सकता के बिना परीक्षण में तीन के निर्धारित दिन है । पर्याप्त लिखने के लिए शुक्रवार को एक बयान (जब चार्ट 5/2). और सोमवार के बाद, मानक उत्पादन के साथ, आप कर सकते हैं की आवश्यकता होती वास्तविक बर्खास्तगी.

नमूना आवेदन

पर आवेदन बर्खास्तगी पर खुद कर सकते हैं करेंगे है एक मनमाने ढंग से आकार की है । अपने “टोपी” इंगित करता है, प्राप्तकर्ता और ndash; सामान्य कंपनी के निदेशक और पूरा संगठन का नाम ही है । मत भूलना की रेखा से नीचे “कैप्स” निर्दिष्ट करने के लिए वर्तमान स्थिति और नाम है । बयान में इंगित करता है कि उनकी इच्छा है (“आग पर अपने स्वयं के”). वहाँ रहे हैं अगर विशेष कारणों के लिए, वे भी होना चाहिए निर्दिष्ट के साथ वांछित तिथि का समाप्ति. दस्तावेजों की पुष्टि के महत्व को मौजूदा परिस्थितियों में, आप की जरूरत है बनाने के लिए, और के तल पर आवेदन करने के लिए सूची है । अगर stradic जा रहा है छोड़ करने के लिए अपने काम से काम के बिना स्वास्थ्य कारणों के लिए, लागू एक प्रमाण पत्र से एक चिकित्सा संस्था है । विवरण में यह अवश्य कहा जा सकता है । के लिए कुछ दस्तावेजों में यह हो जाएगा पर्याप्त प्रतियां उदाहरण के लिए, यदि आंतरिक आदेश के लिए कार्यरत संगठन है, जो पति या पत्नी के आवेदक, पर अपने स्थानांतरण के लिए एक अन्य क्षेत्र है । अंतिम आवेदन के हिस्से के – दाखिल करने की तारीख और हस्ताक्षर के साथ विस्तृत डेटा पासपोर्ट के लिए आवेदक है.

मुकदमा करने के लिए या स्वीकार करने के लिए?

क्या करने के लिए यदि कर्मचारी जानता है कि कैसे करने के लिए छोड़ दिया काम के 2 हफ्तों और एक उपयुक्त विकल्प के लिए खुद को संभव से टीसी, और नियोक्ता पर जोर देकर कहते हैं बाहर काम कर रहा है? यह श्रम कानून का उल्लंघन, ही प्रदान की जाती है कि पहले किया था सब कुछ सही और सही ढंग से जारी किए गए दस्तावेजों । सही निर्णय के कर्मचारी, जिनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, अदालत में अपील करेंगे. लेकिन गिनती पर एक त्वरित परीक्षण के लिए आवश्यक नहीं है, सबसे अधिक संभावना है, सुनवाई और सीखने की सामग्री में कई महीने लगेंगे. तो शायद यह वास्तव में बेहतर है की कोशिश करने के लिए बातचीत करने के लिए शांति से अधिकारियों के साथ में और बाहर काम आवंटित समय के लिए या करने के लिए सिफारिश व्यक्ति के साथ एक अच्छा सारांश है? छोड़ने के लिए तरीके, वहाँ कई हैं, वास्तव में जल्दी है, लेकिन यह बहुत आसान है करने के लिए योजना के इस तरह के प्रमुख उनके जीवन में परिवर्तन अग्रिम में और छोड़ने में सामान्य शर्तें.