Nedenleri için bir arzu ya da ihtiyaç durmasına belirli bir organizasyon bugün herhangi bir çalışan kitle olabilir. Ancak, iş hukuku öngörmektedir zorunlu yerine yazdıktan sonra, başvuru işten. Alabilirim değil gerçekleştirmek, bu durum ve nasıl istifa, afet mukabele tatbikatı 2 hafta mı?
Iş kanunu'nda RF yazılı olduğunu, herhangi bir işçi zorundadır uyar işverenin niyetini istifa kendi isteğiyle en az iki hafta (14 gün). Bu göz önünde takvim gün sayısı ne olursa olsun, onlara çalışma vardiya. Belirtilen süre sayılır ve ertesi gün sonra, başvuru yöneticisine ve onunla tanıdık. Bazı kategorileri için çalışanlar soru: «istifa, afet mukabele tatbikatı belirtilen süre?» kesinlikle güncel değil. Söz konusu çalışan, geçen deneme süresi, uzmanlar, işçiler ve geçici/sezonluk sözleşmeler, toplam süresi ise en fazla 2 ay. Temsilcileri, veri kategorileri işçi hakkı uyar, işverenleri niyetini istihdam sözleşmeyi feshetme, üç gün önce gerçek işten çıkarma.
İşveren görevden herhangi bir çalışanın kendi isteği olmadan yük devretme. Bu gerçek bir şans çalışanlar için küçük şirketlerin sahip iletişim yeteneği amirleri geçebilirsiniz. Oldukça rahat bir ortamda vermek, kendi isteği ve bir kılavuz ileriye gidecek, işyerini terk zaten hatta bir gün sonra imza beyanı. Nasıl istifa, afet mukabele tatbikatı 2 hafta, eğer çok gerekli ve şef konumunda çalışan ile girmek istiyor? Özel durumlar varsa, bu bir gerçek. Ama unutmayın, nedenini belirtmek zorunda açıklamada, yanı sıra (isteğe bağlı rehber) onaylamak belgelenmiştir. Bir süre işten belirtilir kendisi tarafından. Eğer bir gereklilik belirtilen açıklamada, olmaz, memnun çalışanın hakkı dava.
Daha:
Bir Soru, ne kadar gecikme maaş geliyor şimdi son derece nadirdir. Ve mesele, işverenler çelik yasalara saygılı ya da daha disiplinli. Sadece büyük bir kısmı işçilerin iyi подкована konularında iş hukuku, ve biliyor ki, İş kanunu'nda açıkça bir hüküm...
Programcı-stajyer: eğitim, çalışma özellikleri, görevleri
Programlama hızla bir küre, bu nedenle çalışan bu kategoride hızlı bir şekilde uyum sağlamak ve alışmak dünya demek teknoloji ve düzenli olarak oynamak ve öğretmek için yeni ilkeler bu işin. Bu nedenle arzu самообучаться — bir önemli becerileri...
Görüşme için hazırlanırken, bir iş almak için
çoğumuz hayatında en az bir kez geçmek zorunda, bir iş görüşmesine almak için doğru pozisyon. Bugün onsuz hiçbir ücret, bir istihdam. Hatta eğer birinci sınıf uzman, her halükarda ihtiyaç vardır kanıtlamak işverene fizibilite alımı işi. Bu, özellikle...
Durdurmak için kendi çalışma faaliyetlerini hakkına sahip öğrenciler, gelen eğitim kurumu. Bu gerçeği onaylamak için ihtiyacınız olacak uygun bir yardım bir lise. Ayrıca emekli taburcu olmadan yerine ulaştığında, süresi, emeklilik. İstifa, kendi isteğiyle hiçbir zaman ve durumda, işveren aşan güçlerini hareket, haksız yere ihlal veya iş hukuku başka yollarla. Kovulan bu konuda olması gerekir kanıt ihlalleri. Bu üç neden listelenmiştir makale no: 80 iş kanunu, bu madde verir, görevden alınması için gerekli çalışan bir sürede bir diğer geçerli koşullar. Ayrıntılı liste diğer bir nedeni yok, iş kanunu'nda, gezinmek gerekir tüzük.
Alabilirim istifa olmadan yük devretme kümesi, ise, neden bu kararı aile ile ilgili ya da bu küre bir kişisel yaşam için çalışan? Yasalar bizim devlet izin vermez böyle bir olasılık, ama işçi için hazır olmalı, bu bir ihtiyaç, acil bir işten çıkarma zorunda onaylamak durumunda olduğu gibi, nedenleri, reçete, TC. Tabanı için fesih iş sözleşmesinin hizmet vermektedir değiştirme bölge daimi ikamet yanı sıra uzun süreli çalışma iş gezisi eş başka bir ülkeye/bölgeye hükmü ile özel bir konaklama için tüm aile, kötüleşen sağlık durumu, yapan, imkansız imkanları, bu bölgede veya performans görevlerini bir yazı. Kim bilir, istifa olmadan yük devretme yardımcı olabilir, kendi çocukları. Fesih ile işveren tarafından herhangi bir süre olabilir, hamile bir kadın ya da bir anne bir çocuk 14 yaşından küçük. Herhangi bir ebeveyn-ebilmek ayrılmak için değil, afet mukabele tatbikatı, bir büyük aile (üç çocuk), ve tüm çocuklar 16 yaşını doldurmuş veya 18 ama tabi ki son öğrenci veya öğrenciler genel eğitim kurumları. Tabanı için hızlı görevden hizmet veren ve ihtiyacını bakımı hasta bir aile üyesi (bunun için gerekli uygun tıbbi reçete) veya özürlü grubu ilk.
Iş mevzuatı Rusya Federasyonu hiçbir belirti ne ilişkin bir uyarı sonra görevden alma görevlisi mutlaka çalışması gerekir. Bu büyük, ve, en önemlisi, kesinlikle meşru bir kaçamak. Bildiğiniz gibi istifa değil, afet mukabele tatbikatı 2 hafta? Sadece – yeterli bildirmek niyetini kılavuzu arifesinde bakım hasta ya zaten açıldıktan sonra. İşçi bu durumda bir bildiri yazıyor, kendi isteğiyle ve onu yönlendirir üstleri. Sonra çizilmiş arıtma tesisi hazırlar ve hastane listesi. Buna göre, çalışanın hakkı değil, çalışmak için dışarı çıkmak hastalığı nedeniyle belirtilen süre içinde yardım hastalık hakkında. Bu tam iki haftasonra yazılı bir açıklama talep edilebilir hesaplama ve çalışma kitabı departmanı.
İşçiler, sahip kaldı. işten çıkarma hakkı var tabi maddi tazminat veya ödeme tatil, kalan iki hafta için yerine çalışma. Mümkünse, önceden gerekli düzenlemeleri kararını değerlendirin. Ama olmadan kişisel düzenlemeler patronlar hakkı değil, serbest çalışan, ücretli izin veya reddetme görevden hemen sonra dinlenme. Eğer aynı değil, aciliyet ve isteksizlik çalışmaya değer bir şey seçmek için işten dönemde bir sürü çıktı. Örneğin, olanlara sınamalı, istifa olmadan yerine üç boksör bulunuyor. Yeterli bir açıklama yazmak için cuma günü (grafik 5/2). Ve zaten pazartesi günü standart hafta sonu, iste gerçek işten çıkarma.
Açıklama görevden kendi isteğiyle olabilir keyfi bir formu. Onun «kap» belirtilen hedef – şirketin genel müdürü ve tam adı, teşkilat. Unutmayın alt satırda «kapaklar» belirtmek işgal unvanı ve ADI soyadı. Açıklamada belirtilen, kendi dilek («görevden kendi isteğiyle»). Varsa özel nedenleri, bunları da belirtmeniz ile birlikte istenilen tarih işten. Kanıtlayan belgeler, önemi, mevcut koşullara, uygulamak ve aşağıda kendisi başvuru yapmak için envanter. Eğer сотрудик gidiyor istifa ile olmadan çalışmak, yük devretme kümesi, sağlık, sarf yardım sağlık kurumları. Açıklamasında gerekir ve isim. Bazı belgeler için yeterli olacak kopya, örneğin, eğer bu iç emir kuruluş, hangi çalışan eş başvuru sahibi hakkında, onun çeviri, farklı bir bölge. Son kısım ifadeler – tarih onu besleme ve imza ile deşifre pasaport başvuru veri.
Ne bir çalışan bilir, istifa, afet mukabele tatbikatı 2 hafta buldum uygun bir seçenek, geçerli bir TC ve işveren ısrar çalışma? Bu çalışma yasaları ihlal, şartıyla, ilk yapılan her şey doğru ve gerçek belgeleri hazırladım. Doğru çözüm, işçi, hakları ihlal edilmiş olacak mahkemeye. Ama saymak için hızlı bir yargılama için gerekli değildir, büyük olasılıkla, işitme ve öğrenme materyalleri bir kaç ay sürer. Yani belki de gerçekten daha iyi denemek barış müzakere üstleri ile çalışmak ve zaman ayrılan veya tavsiye yerine bir uzman ile iyi bir özgeçmiş? Yolları ayrılmak gerçekten hızlı vardır, ama çok daha kolay planlamak için çok ciddi bir değişim içinde kendi yaşam önceden istifa genel anlamda.
Article in other languages:
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Maden mühendisi: bir şey hakkında bilmeniz gereken, bu meslek?
maden mühendisi – özel, alaka hangi gün geçtikçe artmaktadır. Bunun nedeni ilerleme, süpürme, modern dünyayı. Sonuçta, eğer yarım yüzyıl önce kurulması gerekli telefon durumuna sadece 9 çeşit mineral, onun bugünkü versiyonu ...
Meslek stringer. Kim bu - stringer?
hepimizin bildiği, daha yapan gazeteciler. Ama bugün biz anlamak için bir yön bu meslekte, bu soruya cevap vererek: «Stringer – kim bu?» Çünkü bu kavram tanıdık herkese uzak olsa meyve iş bu gazeteciler görüyoruz...
akla gelen, duyduğunuzda kavramı «Public Relations»? Halkla ilişkiler ima altında kurulması arasındaki ilişki, şirket yönetimi ve onların gelecekteki iş ortakları. Ayrıca uzmanlar tarafından halkla ilişkiler yapan раск...
Bir tür özet. Genel şartlar özgeçmiş yazma
İş, emek, ücretli etkinlik - bir önemli yönü yaşam çağdaş insan. İş için bize yardımcı olur ve kendini gerçekleştirmek için bir profesyonel olarak, uzman ve kişiliği. Birçok başka yol ile temas insanlar, sosyal hayat. Neden aynı ç...
Sürücü-kurye: iş talimatları ve hakkında yorumlar meslek
Boşluk "sürücü-kurye" günümüzde oldukça sık olarak rastlamak, gazetelerde ve web sitelerinde, arama için adanmış bir çalışma. Bu şaşırtıcı değildir, çünkü günümüzde çok güncel bir soru taşınması farklı bir tür malların, mal ve men...
Meslek turizm müdürü: öğrenme özellikleri ve sorumlulukları
meslek Seçimi – bu seçim bir kader. Önemli tartmak "için" ve "karşı" ve aynı zamanda mümkün olduğunca fazla bilgi almak nispeten ilgilendiren bir faaliyet alanı. Meslek yöneticisi, turizm gibi görünüyor romantik dolu bir sey...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!