Soziale Organisation

Das Konzept der sozialen Organisation angesehen werden kann im weiten und engen Sinne. Im ersten Fall ist es keine organisierte Gemeinschaft von Menschen oder die Gesamtheit der sozialen Gruppen, miteinander verbunden. Im zweiten – das soziale Subsystem. In der sozialen Organisation von Interaktion der verschiedenen sozialen Gruppen, deren Mitglieder durch gemeinsame Interessen, Werten, Normen und Zielen, die sich im Zusammenhang mit der gemeinsamen Aktivitäten. So, die soziale Organisation des Unternehmens – dies ist das System der sozialen Gruppen (bestehend aus Arbeitern), die Produktionsfunktionen, die auf ein gemeinsames Ziel – Erhalt der Produkte und in der anschließenden materiellen Mittel. So, es bildete sich im Zusammenhang mit dem Interesse der Mitglieder von Gruppen bei der Beschaffung der materiellen Vorteile.

Soziale Organisation hat bestimmte Merkmale:

• Existenz-Management-System und Autorität, Unterordnung der Mitarbeiter Führung von Unternehmen;
• Dem Vorhandensein eines gemeinsamen Ziels – die Erbringung von Dienstleistungen, Produktion etc.
• Verteilung zwischen Interaktion miteinander Arbeitnehmern Pflichten und Befugnisse.

Die Struktur der sozialen Organisation

Jede Organisation – eines der Elemente des gesellschaftlichen Systems. Die Gesellschaft umfasst die Gesamtheit interagierender Organisationen. Der Letzte ist der Vermittler zwischen der Gesellschaft und dem Menschen.

Ein Charakteristisches Merkmal der sozialen Struktur ü erforderliche hierarchische Ordnung, die es erlaubt die Justage der sozialen Positionen auf verschiedenen Ebenen. Das heißt, in Abhängigkeit von den Positionen geschieht die Unterordnung der untergeordneten Mitarbeiter (Arbeitnehmer) mitzuarbeiten. Soziale Rollen und Positionen, die sich in der Struktur, in der Dokumentation erfasst, in dem hinter jeder zugewiesen eine bestimmte Aufgabenbereiche. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für das funktionieren der Organisation – die Möglichkeit des Aufstiegs auf der Karriereleiter. Der zweite solche Bedingung ist die Verfügbarkeit des Systems angepassten Kommunikation. Gegenseitiger Austausch von Informationen ist notwendig für die Koordinierung der Tätigkeit der Menschen und der Annahme der wichtigen Management-Entscheidungen.

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Soziale Organisation und Ihre Arten von

Es gibt mehrere Ansätze für Typologien.

In der ersten von Ihnen hebt sich 3 Arten:

1. Institutionen (kulturelle, finanzielle, pädagogische, wissenschaftliche, organisatorische);
2. Unternehmen (Handel, Produktion, Service);
3. öffentliche Organisationen (freiwillige, Berufs, religiöse).

In einem anderen Ansatz die Klassifizierung erfolgt auf Grund der gesellschaftlichen Verhältnisse, nämlich:

• Wirtschaftliche;
• Kulturelle;
• Social;
• Management.

In der Dritten Kampagne sind die folgenden Gruppen:

1. PUSH, wenn Mitglieder der sozialen Gesellschaft werden auf die obligatorische Weise. Dazu gehören insbesondere: die Armee, die Gesundheit-Arbeit Rehabilitation, Gefängnis etc.;
2. Freiwillige, wenn die Mitgliedschaft entsteht auf freiwilliger Basis. Dies sind die verschiedenen Gewerkschaften, Parteien, politische Bewegungen, religiöse Vereinigungen;
3. Utilitaristischen, wenn die Mitglieder vereint für die Erreichung einige gemeinsame und individuelle Ziele. Dazu gehören Firmen, Banken, Unternehmen.

Soziale Organisation kann auch sein:

• öffentliche – das ist eine massive Vereins zur Erfüllung der sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen, politischen und anderen Bedürfnisse. Dazu gehören soziale Bewegungen, politische Parteien;
• Business – Dank dem Arbeitnehmer werden mit Mitteln für den Lebensunterhalt. Das sind Unternehmen, Banken und Unternehmen;
• Assoziativen – tritt für die Umsetzung der gegenseitigen Interessen. Diese informelle Gruppen und Vereine;
• Staging – vereint die Merkmale der sozialen und wirtschaftlichen Organisationen. Diese Genossenschaften und Personengesellschaften.