Stimulierung des Personals

Es gibt viele Möglichkeiten, um eine Person besser funktionieren. Natürlich, jeder sich selbst achtet der Leiter soll Sie gründlich untersuchen. Stimulierung des Personals – es ist etwas komplizierter, als es scheint. Lasst uns nicht vergessen, dass es um die Arbeit mit echten Menschen, die viele Verschieden voneinander sind, verfolgen unterschiedliche Ziele, haben unterschiedliche Fähigkeiten.

Methoden der Stimulierung des Personals sind unterschiedlich. Sehen Sie, in verschiedenen Situationen müssen Sie handeln unterschiedlich. Die materielle Stimulierung der Mitarbeiter immer effektiv war, aber manchmal müssen Sie mehr nachdenklich und schlau. Nicht ausgeschlossen und harten Maßnahmen.

Inspiring Personal

In einigen Fällen Führungskräfte bieten Ihren Untergebenen ein solcher Anreiz als freie Zeit. Haben alles, was Sie brauchen, – gehen Sie über Ihr Unternehmen mit der Gewissheit, dass niemand Sie nicht noch einmal gestört werden. Ein solcher Anreiz wird nicht immer geeignet. Alles hängt von den Besonderheiten der geleisteten Arbeit.

Es ist Wichtig, dass das Personal nicht nur die Arbeit gemacht, und machte Sie qualitativ. So die Menschen allmählich lernen, schnell zu arbeiten, aber auf hohem Niveau. Keine Sünde und loslassen der Mitarbeiter vor dem Ende des Arbeitstages. Ähnliches für eine lange Zeit erinnern. Es ist nicht ausgeschlossen, dass die Menschen hart arbeiten die ganze Woche, nur um am Freitag nach Hause gehen eine Stunde früher.

Die Stimulierung des Personals durchgeführt werden kann und bei der Hilfe nach stündigen Urlaube. Urlaub – der Traum von jedermann. Erhalten zusätzliche freie Tage wollen alle. Am häufigsten außergewöhnlichen Urlaub gewährt jenen Leuten, die die komplexe und oft auch unangenehme Arbeit. Es ist wirklich eine gute Förderung, die fähig ist, um Menschen mit Freude zu übernehmen für etwas, für dass er nicht angenommen würde unter normalen Umständen.

Mehr:

Absolute Liquidität der Bilanz und Bedingungen Ihrer Existenz.

Jedes kommerzielle Unternehmen will, seine Tätigkeiten so lange wie möglich. Dies bedeutet, dass die finanzielle Lage des Unternehmens sollte in einem gewissen Maße stabil. Und um eine Aussage über die finanzielle Situation, ist es notwendig, einige ...

Produktions-Funktion

Produktions-Funktion – das ist ausgedrückt mit Hilfe von wirtschaftlichen und mathematischen Modells die Abhängigkeit der Anzahl der hergestellten waren von den jeweiligen Produktionsfaktoren, mit deren Hilfe es hergestellt wird. Betrachten wir...

Die Methoden der Verwaltung der öffentlichen Schulden

 Fragen im Zusammenhang mit der Verwaltung der öffentlichen Schulden, gehören zu den wichtigsten in der Wirtschaftspolitik Russlands. Und dies ist aufgrund der Tatsache, dass in den letzten Jahren gab es  der Anstieg der Staatsschulden sowi...

Die Stimulierung des Personals möglich ist und der Gewährung des rechts, selbst zu wählen und installieren Sie den Zeitplan des Tages. Der Mitarbeiter arbeitet dann, Wann er will, ist er sehr bequem, Norm ausgeführt, was bedeutet, dass die Obrigkeit lässt alles so, wie es ist. Für die Erhaltung der günstigen Vorschriften der Leute sich viel Mühe.

Die Stimulierung des Personals möglich ist und mittels der Erhöhung des Niveaus der Verantwortung. Handeln hier unterschiedlich. Man kann unterstellen, dass die ausgeführte Arbeit ist wirklich sehr wichtig. Sie können sich mit jedem der Mitarbeiter einige zusätzliche Positionen (lauten die Titel dieser Beiträge sind besonders willkommen), kann die Umstellung auf jemanden, der Ihre Aufgaben, das heißt die Aufladung während der Teamführung. Lassen Sie Mitarbeiter wissen, dass Ihre Arbeit wichtig ist. Sie müssen wissen, wofür kommen jeden Tag zur Arbeit.

Die Stimulierung des Personals erfolgt mit Hilfe von verschiedenen Arten von Auszeichnungen, Auszeichnungen, Belobigungen, Danksagungen und so weiter. Besonders erwähnenswert die materielle Stimulierung. Natürlich, die meisten von uns geht zur Arbeit nur wegen des Geldes. Dies bedeutet, dass zusätzliche finanzielle Mittel sind die besten Anreiz. Der Mensch tut alles, nur nicht verpassen verlassenden Prämie. Anreiz zur Arbeit ist und die Gefahr der Beraubung Award.

Die Urkunden und der Dankbarkeit (im Prinzip Award auch) es wird empfohlen, übergebung öffentlich. So, für alle zu sehen. Zögern Sie nicht loben Person, abwechselnd in einer Liste verzeichnet alle seine Verdienste vor dem Team und dem Unternehmen. Jeder in der Seele wollen an seiner Stelle zu sein. Der Anreiz gut zu arbeiten, wird natürlich.

Oft ein Anreiz ist auch die einfache Genehmigung durch Vorgesetzte. Um jedoch auf ähnliche Anregung gearbeitet, der Chef muss nicht nur in der Lage, richtig zu loben, sondern auch sein ansehen, seine zu respektieren, wertschätzen und sogar ein wenig zu fürchten.