कर्मचारी प्रोत्साहन

तारीख:

2018-09-11 03:30:19

दर्शनों की संख्या:

385

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

Table of contents:

वहाँ रहे हैं कई मायनों में लोगों को पाने के लिए काम करने के लिए बेहतर है । बेशक, किसी भी स्वाभिमानी प्रबंधक होना चाहिए अच्छी तरह से उन्हें अध्ययन है । कर्मचारी प्रोत्साहन और ndash; यह कुछ और अधिक जटिल की तुलना में यह लगता है. चलो नहीं भूल जाते हैं कि हम बात कर रहे हैं असली लोगों के बारे में कर रहे हैं कि बहुत अलग एक दूसरे से, विभिन्न लक्ष्यों का पीछा, अलग अलग क्षमता है.

उत्तेजना के तरीकों के कर्मियों. सहमत हूँ, अलग अलग स्थितियों के लिए अलग तरह से कार्य. वित्तीय प्रोत्साहन कर्मचारियों के लिए हमेशा किया गया है कुशल, लेकिन कभी कभी आप की जरूरत है होना करने के लिए और अधिक चौकस और चालाक है । यह शामिल नहीं है और कड़े उपाय.

<मजबूत>प्रोत्साहन

कुछ मामलों में नेताओं प्रस्ताव उनके मातहत इस तरह के प्रोत्साहन के रूप में नि: शुल्क समय. क्या सब कुछ आप की जरूरत है और ndash; मन को अपने स्वयं के व्यवसाय के साथ विश्वास है कि कोई भी परेशान नहीं करेगा, आप एक बार फिर से है. इस तरह के एक प्रोत्साहन होगा नहीं हमेशा उपयुक्त हो । यह निर्भर करता है काम के प्रकार पर किया जाता है.

यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के नहीं सिर्फ एक काम करते हैं और यह अच्छी तरह से किया है । ताकि लोगों को धीरे-धीरे जानने के लिए जल्दी से काम करते हैं, लेकिन एक उच्च स्तर पर है । नहीं एक पाप करने के लिए जाने के कर्मचारियों के अंत से पहले कार्यदिवस. इस तरह के एक यादगार रहने के लिए । यह संभव है कि लोगों को कड़ी मेहनत के सभी सप्ताह में केवल शुक्रवार को घर जाने के लिए एक घंटे पहले.

प्रोत्साहन किया जा सकता है के साथ अतिरिक्त पाठयक्रम छुट्टियों में से एक । छुट्टी – एक सपना किसी के लिए है । प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त मुक्त दिनों के लिए चाहते हैं. अक्सर असाधारण छोड़ दी जाती है, जो उन लोगों के लिए मुश्किल है और अक्सर अप्रिय काम. यह वास्तव में एक महान बढ़ावा देने के कर सकते हैं कि एक व्यक्ति को खुश शुरू करने के लिए क्या वह नहीं होगा किए गए सामान्य परिस्थितियों के अंतर्गत है ।

अधिक:

विश्लेषण के वित्तीय हालत उद्यम की एक आवश्यक प्रक्रिया है बनाए रखने के लिए वित्तीय सुरक्षा उद्यम के

विश्लेषण के वित्तीय हालत उद्यम की एक आवश्यक प्रक्रिया है बनाए रखने के लिए वित्तीय सुरक्षा उद्यम के

     का आयोजन किया गुणात्मक विश्लेषण के वित्तीय और आर्थिक पहलुओं के कामकाज के लिए एक उद्यम बनाने के लिए मदद करता आकलन का काम किया और सही ढंग से की भविष्यवाणी परिवर्तन करने के लिए सबसे अधिक लाभ मिलता है. इस प्रक्रिया के लिए, के रूप...

वित्तीय परिणाम के उद्यम गतिविधि की स्थिति में जोखिम

वित्तीय परिणाम के उद्यम गतिविधि की स्थिति में जोखिम

पर संगठनात्मक और कार्यात्मक आधार के जोखिम को गड़बड़ी में प्रकट कर रहे हैं कार्य: योजना, आयोजन, प्रेरित और नियंत्रण. इस समूह के जोखिम के लिए संदर्भित करता है निरपेक्ष संबंध में लक्षित करने के लिए समारोह उद्यम के नामकरण उत्पादों के प्रकार के और रूपों म...

योजना के रूप में समारोह के प्रबंधन में आधुनिक उद्यम

योजना के रूप में समारोह के प्रबंधन में आधुनिक उद्यम

     समारोह की योजना बना के प्रबंधन के निर्धारण की विभिन्न समस्याओं के कामकाज और विकास के उद्यम और उन्हें प्राप्त करने के तरीके. किसी भी संगठन की योजना बना आवश्यक है, क्योंकि हम चर्चा कर रहे हैं कई प्रबंधकीय निर्णय:• आवंटित स...

उत्तेजन के कर्मियों संभव है और अधिकार के प्रावधान का चयन करने के लिए और स्थापित करने के लिए एक समय सारिणी काम का दिन. एक कर्मचारी काम करता है जब वह चाहता है, वह बहुत आरामदायक है, आदर्श प्रदर्शन किया है, और फिर मालिक के पत्ते के रूप में सब कुछ है. बनाए रखने के लिए आराम की दिनचर्या लोगों को प्रयास के एक बहुत डाल.

स्टाफ प्रोत्साहन और संभवतः स्तर में वृद्धि के साथ की जिम्मेदारी है । यहां कार्य करने के लिए अलग-अलग हो सकता है । यह संभव है करने के लिए सुझाव है कि काम वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है. आप सोच सकते हैं प्रत्येक कर्मचारी के लिए किसी भी अतिरिक्त पदों (एक महान नाम के इन पदों के लिए कर रहे हैं विशेष रूप से स्वागत करते हैं), आप पर पारित कर सकते हैं किसी और के लिए, अपने कर्तव्यों यानी चार्ज करने के लिए समय के लिए टीम के नेतृत्व में है । चलो कर्मचारियों को पता है कि उनका काम महत्वपूर्ण है । वे जानते हैं कि वे क्या करने के लिए आते हैं हर दिन काम करते हैं ।

उत्तेजन के कर्मियों द्वारा किया जाता है का मतलब है के विभिन्न प्रकार की सजावट, पुरस्कार, प्रमाण पत्र, सम्मान और इतने पर । मैं विशेष रूप से उल्लेख करना चाहते हैं वित्तीय प्रोत्साहन. बेशक, हम में से सबसे अधिक काम करने के लिए जाना सिर्फ पैसे के लिए । इसका मतलब यह है कि अतिरिक्त वित्तीय संसाधनों का एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन. लोगों को करना होगा कुछ भी नहीं याद करने के लिए एक पात्रता पुरस्कार । काम करने के लिए प्रोत्साहन है के खतरे के अभाव के पुरस्कार.

प्रमाण पत्र और प्रशंसा के पत्र (सिद्धांत रूप में, पुरस्कार, भी) प्रोत्साहित कर रहे हैं पेश करने के लिए सार्वजनिक रूप से. तो, सभी के लिए देखने के लिए. क्या संकोच नहीं करने के लिए प्रशंसा आदमी, बारी-बारी से सभी लिस्टिंग के लिए अपनी सेवाओं टीम और उद्यम. प्रत्येक आत्मा के लिए चाहता है, उसके स्थान पर हो सकता है । प्रोत्साहन काम करने के लिए मुश्किल है, ज़ाहिर है, है ।

अक्सर प्रोत्साहन है, यहां तक कि एक साधारण से अनुमोदन के अधिकारियों. हालांकि, क्रम में के लिए इस तरह के प्रोत्साहन काम करने के लिए, सिर होना चाहिए न केवल करने में सक्षम सही ढंग से प्रशंसा, लेकिन यह भी सम्मान किया जाना है, यह होना चाहिए सम्मान, सराहना करते हैं और यहां तक कि एक छोटे से डर लगता है.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/5664-staff-incentives.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/10066-stymulyavanne-persanalu.html

DE: https://tostpost.com/de/business/10066-stimulierung-des-personals.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/10072-la-promoci-n-del-personal.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/5664-staff-incentives.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/10070-personaldy-yntalandyru.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/10063-stymulowanie-pracownik-w.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/10059-a-estimula-o-de-pessoal.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/10074-uyar-c-personel.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/10068-stimulyuvannya-personalu.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/6137-staff-incentives.html






Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

टिप्पणी (0)

इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

टिप्पणी जोड़ें

संबंधित समाचार

टुकड़े टुकड़े में प्लाईवुड: स्कोप

टुकड़े टुकड़े में प्लाईवुड: स्कोप

यदि आप के लिए देख रहे हैं एक टिकाऊ और लंबे समय से स्थायी सामग्री है कि इस्तेमाल किया जा सकता है में निर्माण, formwork, जब निर्माण पार्कों और खेल के मैदानों, अगर आप फिट प्लाईवुड. इस सामग्री से बना है, लिबास के अलग-अलग पेड़ । आमतौर ...

Dubrovka (खरीदारी परिसर): विवरण, व्यापार घंटे और ग्राहक की समीक्षा

Dubrovka (खरीदारी परिसर): विवरण, व्यापार घंटे और ग्राहक की समीक्षा

शॉपिंग सेंटर "दुबरॉवका" एक बड़े इनडोर बाजार के प्रकार. यहाँ थोक और खुदरा बेचा उत्पादों के खिताब के हजारों. क्या इतना आकर्षक है दुबरॉवका? शॉपिंग कॉम्प्लेक्स लोगों के उद्देश्य से है औसत आय के साथ, और यह इसका मुख्य लाभ है । अधिक जानक...

के प्रकार, उद्यम विकास रणनीतियों

के प्रकार, उद्यम विकास रणनीतियों

 रणनीति और ndash; पूर्व सोचा बाहर व्यापक योजना है, जो आवश्यक है को प्राप्त करने के लिए व्यापार के लक्ष्यों और मिशन को पूरा. सबसे अधिक बार, रणनीति विकसित की है वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा सहायता प्रदान की, पर प्रबंधकों प्रबंधन के वि...

पादप प्रजनन

पादप प्रजनन

का चयन पौधों को कहा जाता है विज्ञान के निर्माण के नए और सुधार के मौजूदा cultivars. चयन का आधार मुख्य तरीके हैं – चयन और संकरण. सैद्धांतिक आधार का चयन-आनुवंशिक विज्ञान है. विशेषताएं संयंत्र के प्रजनन के कारण सफल समस्याओं के स...

नस्ल ब्रह्मा मुर्गियों प्रकाश: विवरण, विनिर्देशों, समीक्षा

नस्ल ब्रह्मा मुर्गियों प्रकाश: विवरण, विनिर्देशों, समीक्षा

पोल्ट्री फार्मों और घर के खेतों तलाक कर सकते हैं मुर्गियों की विभिन्न नस्लों. के साथ लोकप्रिय रूसी किसानों कुक्कुट मांस का उपयोग की दिशा उत्पादकता, और अंडे. Broilers नस्ल पर कई खेतों, गांवों और कॉटेज. में से एक सबसे अच्छा मांस नस्...

मुखौटा वेल्डर के विश्वसनीय संरक्षण के साधन से हानिकारक कारकों की वेल्डिंग की प्रक्रिया!

मुखौटा वेल्डर के विश्वसनीय संरक्षण के साधन से हानिकारक कारकों की वेल्डिंग की प्रक्रिया!

बेशक, वेल्डिंग धातु में से एक है सबसे अधिक खतरनाक मनुष्य के लिए, क्योंकि सभी के काम वेल्डिंग के साथ है एक निरंतर रिलीज के हानिकारक पदार्थों और कारकों. एक सबसे खतरनाक हैं: इलेक्ट्रिक आर्क, एक उज्ज्वल प्रकाश, जहरीले धुएं, अवरक्त और ...