حوافز الموظفين

هناك العديد من الطرق للحصول على الناس إلى العمل بشكل أفضل. بالطبع أي احترام الذات مدير ينبغي دراسة وافية. حوافز الموظفين – هو شيء أكثر تعقيدا مما يبدو. دعونا لا ننسى أننا نتحدث عن واقع الناس التي هي مختلفة جدا عن بعضها البعض ، والسعي إلى تحقيق أهداف مختلفة, لديهم قدرات مختلفة.

أساليب تحفيز الموظفين. توافق في المواقف المختلفة تتصرف بشكل مختلف. الحوافز المالية للموظفين دائما فعالة ، ولكن في بعض الأحيان عليك أن تكون أكثر حذرا و المكر. انها لا تستبعد تدابير صارمة.

الحوافز

في بعض الحالات قادة نقدم مرؤوسيهم مثل هذه الحوافز. هل كل ما تحتاجه – مانع الأعمال التجارية الخاصة بك مع الثقة أن لا أحد سوف يزعج لك مرة أخرى. مثل حافز لن يكون مناسبا دائما. ذلك يعتمد على نوع العمل المنجز.

من المهم أن الموظفين لا مجرد القيام بعمل وفعل ذلك بشكل جيد. حتى الناس تتعلم تدريجيا إلى العمل بسرعة ، ولكن على مستوى عال. لا خطيئة ترك الموظفين قبل نهاية يوم العمل. مثل هذا لا تنسى. فمن الممكن أن الناس تعمل بجد طوال الأسبوع إلا يوم الجمعة للذهاب المنزل ساعة في وقت سابق.

الحوافز التي يمكن القيام بها مع اللاصفية والعطل. عطلة – حلم لأي شخص. للحصول على أيام إضافية مجانية. في كثير من الأحيان إجازة استثنائية تمنح هؤلاء الناس الذين يؤدون صعبة وغالبا ما تكون غير سارة. أنها حقا رائعة الترويج التي يمكن أن تجعل الشخص سعيدا للقيام بما انه لن يكون بها تحت الظروف العادية.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

تحفيز الموظفين من الممكن توفير الحق في اختيار و وضع جدول زمني من أجل يوم عمل. موظف يعمل عندما يريد هو مريح جدا ، القاعدة تنفيذها ، ومن ثم مدرب يترك كل شيء كما هو. للحفاظ على راحة من الروتين الناس سوف يضع الكثير من الجهد.

حوافز الموظفين وربما مع مستويات متزايدة من المسؤولية. أن القانون هنا يمكن أن تكون مختلفة. فمن الممكن أن تشير إلى أن هذا العمل هو في الواقع مهمة جدا. يمكنك التفكير في كل موظف في أي وظيفة إضافية (اسم كبير لهذه الوظائف هي موضع ترحيب خاص) يمكن أن تمر على شخص آخر واجباتهم ، أي تهمة الوقت قيادة الفريق. السماح للموظفين يعرفون أن عملهم هو المهم. يجب أن نعرف ما يأتي إلى العمل كل يوم.

تحفيز الموظفين تتم عن طريق أنواع مختلفة من الأوسمة والجوائز وشهادات الثناء. لا أريد أن أذكر الحوافز المالية. بالطبع معظمنا الذهاب إلى العمل فقط من أجل المال. وهذا يعني أن موارد مالية إضافية حافزا ممتازا. الناس سوف تفعل أي شيء فقط لا تفوت استحقاق الجائزة. حافز للعمل هو خطر الحرمان من الجائزة.

شهادات وخطابات التقدير (من حيث المبدأ ، على جائزة أيضا) مدعوة إلى تقديم علنا. لذا.... لا تتردد في الثناء على الرجل ، بالتناوب سرد كل ما قدمه من خدمات فريق المؤسسة. كل شخص يريد أن يكون في مكانه. الحافز على العمل الجاد ، بالطبع،.

غالبا ما يكون الدافع هو حتى بسيطة موافقة من السلطات. ومع ذلك ، من أجل هذه الحوافز للعمل ، رئيس يجب أن لا تكون فقط قادرة على بشكل صحيح الثناء, ولكن أيضا أن تكون محترمة ، يجب احترام وتقدير وحتى خائفا قليلا.