Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt

Datum:

2018-09-30 13:30:10

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Die Russische Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt spiegelt sich in der „Kodex Arbeitsrecht». Besondere Aufmerksamkeit darin geschenkt sozial-wirtschaftlichen Lebens des Landes. Der Begriff „soziale Partnerschaft» bedeutet das System der Wechselbeziehungen zwischen staatlichen, lokalen Behörden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ziel des Artikels des Gesetzesä sicherzustellen, die Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bei der Regelung der Arbeits-und anderen Beziehungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Mitglieder der Partnerschaft in der Person von bevollmächtigten Vertretern der bestehenden Ordnung.

Gemäß der Gesetzgebung über die Arbeit, das System der sozialen Partnerschaft hat mehrere Ebenen:

  1. Bundes-Ebene. Darauf diskutiert die Grundlagen der Regulierung der Beziehungen im Bereich der Arbeit.

  2. Die Regionale Ebene. Dient zur Bestimmung der Ordnung der Regulierung der Subjekte der Föderation in übereinstimmung mit den bestehenden Mächten.

  3. Territoriale Ebene wirkt sich auf dem Gebiet der Stadt, des Stadtteils.

  4. Lokaler Ebene. Auf dieser Ebene erfolgt die Regelung der gegenseitigen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Organisation.

  5. Die Sektorale Ebene verwirklicht Branchen-Regulierung.

Die Grundsätze der sozialen Partnerschaft sind внутриотраслевыми u. A. die folgenden Fragen:

  • Peer-to-Peer-Aktionen zwischen den Parteien;
  • Die Berücksichtigung der gemeinsamen Interessen und Respekt zwischen den Parteien;
  • Interesse an der Teilnahme in der vertraglichen Beziehungen beider Parteien;
  • Staatliche Unterstützung bei der Entwicklung und Stärkung des demokratischen sozialen Partnerschaft;
  • Das Handbuch zu „Der Gesetzgebung der Russischen Föderation» und die anderen gesetzlichen Vorschriften den Parteien und Ihren Vertretern;
  • Das Vorhandensein der Vollmachten der Vertreter der Parteien;
  • Die Möglichkeit der freien Wahl bei der Diskussion über Fragen im Zusammenhang mit Arbeits-Bereichs;
  • Die übernahme der Verpflichtungen durch die Parteien auf freiwilliger Basis;
  • Die Realität der Umsetzung der eingegangenen Verpflichtungen erfüllen zu können;
  • Verbindliche Einhaltung der „Tarifvertrag»;
  • Organisation der Kontrolle über die Einhaltung der getroffenen Vereinbarungen und Verträge im Kollektiv;
  • Die Haftung der Parteien und Ihren Vertretern im Falle der Nichterfüllung den kollektiven Vereinbarungen und Verträge Ihre Schuld.

Der „Arbeitsrecht» als Vertreter der Arbeitnehmer sind die Gewerkschaften. Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt bedeutet die Anwesenheit der Kommissionen in der Rolle der Sozialpartnerschaft. Der Kommission sollte die Durchführung der Arbeit für die Regulierung der Beziehungen der sozial-und Arbeitsmarktpolitik auf Ebene der Affiliate-System. Die Einigung der gegensätzlichen Interessen der Methode der Verhandlungen, die komplexen Probleme zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer — das ist, was macht die Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt. Durch die Abstimmung der Parteien die Entscheidung der Kommission. Bei Streitigkeiten zwischen den Parteien der Organe ein Protokoll Differenzen. Er darf in übereinstimmung mit dem Verfahren zur Beilegung von Rechtsstreitigkeiten.

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Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt erreicht seine Ziele durch die Anwendung der Kollektivverhandlungen der gegenseitigen Konsultation, Beteiligung der Arbeitnehmer sowie Ihre Vertreter im Management-Bereich. Produzierendes Demokratie " eine Form der Partnerschaft.

In letzter Zeit in unserem Land gab es Veränderungen politischer Natur. Der übergang in die Wirtschaft zu einer Marktwirtschaft gab den Start der Veränderungen in den Fragen der sozialen Partnerschaft. Dies führte zur Entstehung einer neuen Art von rechtlichen Verträgen und Urkunden. Dokumente vermehrte vertragliche Regelung im Arbeitswesen. In unserer Zeit der Vereinbarung bestehen nicht nur auf der Ebene der Organisation, sondern auch mit Hilfe der Subjekte der Föderation. Rechtsakt Partnerschaft zur Installation der Allgemeinen Grundsätze zur Regelung der Arbeits -, sozial geworden-Partnervertrag. Es besteht zwischen den Vertretern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer auf verschiedenen Ebenen: der regionalen, Bundes -, regionaler, sektoraler.


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AR: https://tostpost.com/ar/business/6699-social-partnership-in-the-labor-sphere.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/11975-sacyyal-nae-partnerstva-sfery-pracy.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/11989-la-asociaci-n-social-en-el-trabajo.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/6704-social-partnership-in-the-labor-sphere.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/6701-social-partnership-in-the-labor-sphere.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/11979-e-bek-salasynda-y-leumett-k-r-ptest-k.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/11974-partnerstwo-spo-eczne-w-sferze-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/11970-a-parceria-social-no-mercado-de-trabalho.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/11980-sosyal-ortakl-k-i-d-nyas-nda.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/11978-soc-al-ne-partnerstvo-v-sfer-prac.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/7307-social-partnership-in-the-labor-sphere.html






Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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