Сацыяльнае партнёрства ў сферы працы

Расійскае сацыяльнае партнёрства ў сферы працы адлюстравана ў «Кодэксе законаў аб працы». Асаблівая ўвага ў ім нададзена сацыяльна-эканамічнай жыцці краіны. Паняцце «сацыяльнае партнэрства» азначае сістэму ўзаемаадносін паміж дзяржаўнай, мясцовай уладай, працадаўцамі і працаўнікамі. Мэта артыкула закона— забяспечыць узгадненне інтарэсаў працадаўцаў і работнікаў у пытаннях ўрэгулявання працоўных і іншых стасункаў. Працадаўцы і работнікі з'яўляюцца бакамі партнёрства ў асобе ўпаўнаважаных прадстаўнікоў устаноўленага парадку.

Згодна з заканадаўствам аб працы, сістэма сацыяльнага партнёрства мае некалькі узроўняў:

1. Федэральны ўзровень. На ім абмяркоўваюцца асновы рэгулявання адносін у працоўнай сферы.

2. Рэгіянальны ўзровень. Служыць для вызначэння парадку рэгулявання суб'ектамі Федэрацыі ў адпаведнасці з наяўнымі паўнамоцтвамі.

3. Тэрытарыяльны ўзровень аказвае дзеянне на тэрыторыі горада, раёна.

4. Лакальны ўзровень. На гэтым узроўні ажыццяўляецца рэгуляванне ўзаемных адносін паміж працадаўцамі і работнікамі ў арганізацыі.

5. Галіновай ўзровень ажыццяўляе галіновае рэгуляванне.

Прынцыпы сацыяльнага партнёрства з'яўляюцца внутриотраслевыми і ўключаюць наступныя пытанні:

• раўнапраўныя дзеянні паміж бакамі;
• ўлік агульных інтарэсаў і павага паміж бакамі;
• зацікаўленасць ўдзелу ў дагаворных адносінах абодвух бакоў;
• дзяржаўная дапамога ў развіцці і ўмацаванні дэмакратычнага сацыяльнага партнёрства;
• кіраўніцтва «Заканадаўствам РФ» і іншымі нарматыўнымі прававымі актамі бакамі і іх прадстаўнікамі;
• наяўнасць паўнамоцтваў у прадстаўнікоў бакоў;
• магчымасць свабоднага выбару пры абмеркаванні пытанняў, якія тычацца працоўнай сферы;
• прыняцце абавязацельстваў бакамі на добраахвотнай аснове;
• рэальнасць рэалізацыі прынятых абавязацельстваў;
• абавязковае захаванне «Калектыўнага дагавора»;
• арганізацыя кантролю за выкананнем прынятых пагадненняў і дагавораў у калектыве;
• нясенне адказнасці бакамі і іх прадстаўнікамі ў выпадку невыкананьня калектыўных дамоваў і дамоваў па іх віне.

Па «Працоўнаму кодэксу» прадстаўнікамі работнікаў з'яўляюцца прафсаюзы. Сацыяльнае партнёрства ў сферы працы мае на ўвазе наяўнасць камісій у ролі органаў сацыяльнага партнёрства. Камісіі павінны праводзіць працу па рэгуляванні адносін сацыяльна-працоўных на узроўнях партнёрскай сістэмы. Дасягненне згоды процілеглых інтарэсаў метадам перамоваў, ліквідацыю складаных праблем паміж працадаўцамі і работнікамі — гэта тое, што робіць сацыяльнае партнёрства ў сферы працы. Шляхам галасавання бакоў камісіі прымаецца рашэнне. Пры ўзнікненні спрэчак паміж бакамі органаў складаецца пратакол рознагалоссяў. Ён дазваляецца ў адпаведнасці з парадкам дазволу спрэчных пытанняў.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Сацыяльнае партнёрства ў сферы працы дасягае свае мэты, дзякуючы ўжывання калектыўных перамоў, узаемных кансультацый, ўдзелу работнікаў, а таксама прадстаўнікоў у кіраўніцкай вобласці. Вытворчая дэмакратыя — адна з формаў партнёрства.

У апошні час у нашай краіне адбыліся змены палітычнага характару. Пераход эканомікі да рынкавых адносінам даў старт зменам у пытаннях сацыяльнага партнёрства. Гэта прывяло да з'яўлення новага віду прававых дагавораў і актаў. Дакументы дазваляюць пашырыць дамоўнае рэгуляванне ў працоўных пытаннях. У наш час пагаднення заключаюцца не толькі на ўзроўні арганізацыі, але і з дапамогай суб'ектаў Федэрацыі. Прававым актам партнёрства, накіраваных на ўсталяванне агульных прынцыпаў рэгулявання працы, стала сацыяльна-партнёрскае пагадненне. Яно заключаецца паміж прадстаўнікамі працадаўцаў і работнікаў на розных узроўнях: раённым, федэральным, рэгіянальным, галіновым.