Sosyal ortaklık, iş dünyasında

Rus sosyal ortaklık iş dünyasına yansıyan «yasaları Kanunu'nda». Özel bir önem verilen bir ülkenin sosyo-ekonomik yaşam. Kavram «sosyal ortaklık» anlamına gelir ve sistem arasındaki ilişki, kamu, yerel yönetimler, işverenler ve çalışanlar. Hedef kanunu madde— sağlamak orkestrasyon çıkarları için işçi ve işveren konularında bir yerleşim, iş ve diğer ilişkiler. İşverenler ve işçiler için taraflar ortaklık karşısında yetkili temsilcileri tarafından belirlenen bir düzen.

Yasaya Göre, çalışma, sosyal güvenlik sistemi bir ortaklık çeşitli seviyeleri vardır:

1. Federal düzeyde. Üzerinde tartışılan temel ilişkilerin düzenlenmesi için bir çalışma alanı.

2. Bölgesel düzeyde. Hizmet sırasını belirlemek için düzenleyici aktörler Federasyonu göre mevcut yetkisi vardır.

3. Bölgesel düzeyde bir etkisi yoktur, açık şehir, ilçe.

4. Yerel düzeyde. Bu düzeyde yürütülen yönetmelik karşılıklı ilişkileri, işverenler ve çalışanlar arasında bir kuruluş.

5. Endüstri seviyeye taşıyan sektörel bir düzenleme.

İlkeleri sosyal ortaklık için внутриотраслевыми ve size aşağıdaki soruları sorun:

• Eşit bir eylem taraflar arasında;
• Muhasebe ortak çıkarlar ve saygı taraflar arasında;
• Ilgi, katılım ve sözleşme ilişkilerinde, her iki tarafın;
• Devlet yardımı geliştirilmesi ve güçlendirilmesi, demokratik, sosyal bir ortaklık;
• Manuel «RUSYA federasyonu mevzuatı» ve diğer yasal düzenlemeler, taraflar ve onların temsilcileri;
• Varlığı güçlerin temsilcileri taraf;
• Yetenek özgür seçim tartışırken ile ilgili konularda iş kapsamı;
• Kabul yükümlülüğü taraflar, gönüllü olarak;
• Bir gerçeklik uygulamak için alınan taahhütler;
• Zorunlu uyum «Toplu sözleşme»;
• Organizasyon uygunluğunun kontrolü alınan anlaşmalar ve sözleşmeler takım;
• Sorumluluk taşıyan partiler ve onların temsilcileri kesilmesi halinde, toplu sözleşme ve anlaşmalar nedeniyle.

«İş kanunu» işçi temsilcileri olan sendikalar. Sosyal ortaklık, iş dünyasında ima komisyon organlarının rolünün sosyal ortaklık. Komisyon yapmak gerekir işi düzenleyen ilişkilerin sosyal ve istihdam düzeyleri üzerinde bir ortaklık sistemi. Başarı rızası zıt çıkarları yöntem müzakere, sorun karmaşık bir sorun, işverenler ve çalışanlar arasında — bu ne yapar, sosyal ortaklık, iş dünyasında. Oylama ile tarafların komisyon kararı. Oluştuğunda, anlaşmazlıklar, taraflar arasında organ hazırlanan protokol anlaşmazlık. O izin sırasına göre, izinler tartışmalı konular.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Sosyal ortaklık iş dünyasına ulaşır, kendi amaçlarını uygulama sayesinde, toplu pazarlık, karşılıklı istişare, katılım, işçi ve temsilcileri, yönetim alanı. Üretim demokrasi — bir çeşit ortaklık.

Son zamanlarda ülkemizde meydana gelen değişiklikler siyasi bir karakter. Geçiş, ekonomide piyasa ilişkileri start verdi değişikliklere konularda sosyal ortaklık. Bu sonuçlandı, yeni bir tür yasal anlaşmalar ve düzenlemeler. Belgeler genişletebilirsiniz sözleşme düzenleme emek konularda. Günümüzde anlaşmalar sadece kuruluş düzeyinde, ancak ve Federasyonu. Hukuk eylemi, ortaklık, adetlerini kurulumu genel ilkeleri düzenleyen, emek, oldu, sosyo-ortaklık sözleşmesi. Bu yatıyor temsilcileri arasında işveren ve çalışanların farklı düzeylerde: bölgesel, federal, bölgesel, sektörel.