Untersuchung der Struktur des Staates und die Einschätzung des Potenzials des Unternehmens ä seine wichtigste Aufgabe des Managements und der Verantwortlichen Fachleute. Im Rahmen Ihrer Entscheidungen können Methoden angewendet werden, die Berechnung dieser Zahl, wie spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung der Arbeitnehmer. Was ist seine Besonderheit? Auf welche Weise kann er in der Praxis angewendet werden?
Spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens enthalten muß alle Arbeitnehmer, die beschäftigt sind auf eine permanente, saisonale oder temporäre Beschäftigung ä seit Ihrer Aufnahme in den Staat der Organisation. Dabei списочном der Zusammensetzung der Mitarbeiter jeden Tag zählen wie anwesende Experten bei der Arbeit, und so fehlen.
Die gesetzlichen Rechnungslegungsvorschriften Mitarbeiter vermuten Reflexion in der Liste:
- Angestellten, die zur Arbeit erschienen tatsächlich, und auch diejenigen, die nicht verwirklichten Ihre Arbeit zu erledigen auf Grund der entstandenen Ausfallzeiten;
- der Arbeitnehmer, die im Auftrag der Vereinten Nationen bei der Erhaltung der Löhne in der Gesellschaft;
- Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit erschienen wegen Krankheit;
- der Arbeitnehmer, nicht die am Arbeitsplatz auf Grund der Erfüllung öffentlicher Aufgaben;
- Mitarbeiter, die in den Staat auf Teilzeit oder Woche oder Teilzeit;
- der Arbeitnehmer der landwirtschaftlichen Organisationen;
- Fachkräfte, die in einen Bundesstaat mit einer Probezeit;
- der Mitarbeiter, die die Arbeit zu Hause;
- Bürgern, die sich zu Studienzwecken in den amtlichen Einrichtungen;
- Bürger, die vorübergehend beteiligten auf die Ausführung von landwirtschaftlichen arbeiten unter Beibehaltung der Löhne auf die Haupt-Positionen.
Dabei spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung unter Berücksichtigung der im Falle der Arbeitnehmer, die im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung, nicht enthalten sind die Mitarbeiter, die nach der Gesetzgebung erfolgt die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der Akronym Grafik — zum Beispiel im Zusammenhang mit minderjährigen Alter, die Umsetzung der Arbeit in schädlichen Bedingungen. Auch in Teilzeit arbeiten können Frauen, das sind zusätzliche Pausen in der Ausübung der Erwerbstätigkeit für die Fütterung des Kindes.
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Eine Vollständige Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, die enthalten sein müssen in spisochnyj den Bestand des Unternehmens, ist im Handbuch zur Statistik der Anzahl der Mitarbeiter, genehmigt Госкомстатом der UdSSR im Jahr 1987 (Anweisung vom 17.09.1987 Nr. 17-10-0370). Es ist bemerkenswert, dass diese Quelle Recht wirkt bis jetzt, und seine Zuständigkeit gilt auf Bundesebene.
Insgesamt spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens vorgestellt 3 Hauptkategorien Spezialisten:
- läuft auf einer kontinuierlichen Basis oder mehr als ein Jahr nach dem Arbeitsvertrag;
- vorübergehend eingerichtete ä für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten, und im Fall der Substitution mit vorübergehend abwesenden Spezialist ä höchstens 4 Monate;
- die auf der saisonalen Vertrag, der Vertrag für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten.
Aber vieles hängt vom Inhalt der Verträge, die die Beziehung zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Man kann bemerken, dass spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung der Arbeitnehmer nach dem Zustand auf ein Wochenende oder einen Feiertag, muss angenommen werden, gleich der entsprechenden Indikator, фиксируемому in den vorherigen Tag. Ähnlich " wenn ein Wochenende oder Feiertage 2 und mehr. Das tabellarische Zahl bezüglich jeder von Ihnen sollte gleich entsprechenden Indikator für den Arbeitstag vor dem ersten Ausgang oder Urlaub.
Also, die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist eine ziemlich komplexe Klassifizierung von Mitarbeitern, die sich in den списочные Bestände der Unternehmen. Nützlich wäre auch zu überlegen, welche Kategorien von Experten nicht in der Liste enthalten sind Arbeitnehmer in übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften Госкомстатом der UdSSR.
In diesem Fall geht es um Mitarbeiter, die:
- sind nicht im Bundesstaat des Unternehmens und verwirklichen Ihre produktiven Funktionen in übereinstimmung mit dem Abkommen auf die einmaligen arbeiten;
- sind für das Unternehmen im Rahmen zu kombinieren aus anderen Organisationen;
- brachte die Firma aus dem Vertrag mit der staatlichen Organisation;
- vorübergehend eingerichtet, um die Arbeit in einer anderen Firma wenn dass hinter Ihnen nicht das Gehalt bleibt auf dem primären Aufgaben;
- entwickelt, um Ihr Studium mit einer Trennung von Erwerbsarbeit und erhalten ein Stipendium durch den Arbeitgeber;
- die Schülerinnen und Schüler der Schulen in der Zeit der Berufsorientierung;
- Angestellten, die die Ausbildung für die spätere Arbeit in neuen Unternehmen;
- junge Berufstätige, die sich im bezahlten Urlaub von der Firma nach dem Studienabschluss;
- geschickt in der Personalabteilung des Verzichts, sondern beendet auch die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit vor Ablauf der Frist der Verkündigung der Warnung oder im Falle seiner Abwesenheit.
Dabei, wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen übt seine Arbeitstätigkeit in zwei, anderthalb oder weniger eine Wette ist oder angestellt bei einer Firma als interner nebenberuflicher Dozent, er wird als ein Mann inRahmen der Lohnsumme Zahl der Experten.
Spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung der Arbeitnehmer ab einem bestimmten Datum muss alle Mitarbeiter, die übernommen im Staat mit diesem Datum, und zur gleichen Zeit, in der er nicht enthalten sein müssen entlassenen Spezialisten.
Zusammen mit списочным Zusammensetzung, in der Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt es eine Norm, nach denen bestimmt werden kann die Durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer. Untersuchen Sie die Besonderheiten im Detail.
Die Betrachteten Indikatoren verwendet werden können aufgrund der relativ häufigen änderungen in der Struktur des Staates des Unternehmens. Durchschnittliche Anzahl der (Rechner ä primäres Tool Definition) berechnet sich nach folgender Formel: Summe der abgeordnetenlisten des Staates der Firma für alle Tage des Berichtszeitraums im Rahmen der ä beispielsweise, Monat, geteilt durch Anzahl der Tage des betreffenden Zeitraums. Auch nehmen kann, zum Beispiel, die summarische Zahl für das Jahr nach Monaten und gliedert sich in 12. Die spezifische Art und Weise der Anwendung der Formel hängt von den Herausforderungen, die den Dienst der Personalabteilung des Unternehmens.
In der Praxis die Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens kann definiert werden, zum Beispiel, um Berichterstattung. In diesem Fall wird der entsprechende Wert wird zusammen mit списочным Bestand, fixiert die ab einem bestimmten Datum: so, die Anzahl der Fachkräfte wird im Durchschnitt Ausdruck des Berichtszeitraums im Rahmen der ä Monats -, Quartals, Halbjahres, Jahres.
Praktische Anwendung solcher Indikatoren, wie das tabellarische oder die Durchschnittliche Zahl kann auch durchgeführt werden im Rahmen der Beurteilung der personellen Ressourcen des Unternehmens. Untersuchen diesen Aspekt mehr.
Es gibt viele Merkmale der Arbeitsressourcen, analysierten Human Resources Services Unternehmen und anderen interessierten Akteuren, die relevant für das Geschäft. Arbeitskräfte " es ist eine der wichtigsten Ressourcen einer Organisation, die Qualifikation und weitere relevante Eigenschaften bestimmen die Wettbewerbsfähigkeit des Geschäftsmodells des Unternehmens, so seine Einschätzung, die Manager des Unternehmens können zahlen die größte Aufmerksamkeit.
Zu den wichtigsten Merkmalen der Arbeitskräfte:
- Gewinn;
- явочный Zusammensetzung;
- in der Tat die Spezialisten.
Unter der absoluten Zunahme rechtmäßig verstehen die Differenz zwischen dem index der Zahl der Fachkräfte ab Anfang und Ende eines Berichtszeitraums. Wiederum, indem das Verhältnis zwischen dem jeweiligen Indikator für das Ende und den Anfang des Berichtszeitraums können Sie bestimmen die Wachstumsrate der Erwerbsbevölkerung. Ähnliche Werte haben, wenn der Wert erfolgt die Quantifizierung des Potentials der Firma.
Darüber hinaus Personaldienstleistungen Unternehmen können die Aufgaben zu lösen, die im Zusammenhang mit der Planung der Struktur des Staates auf der Grundlage der für die Zugehörigkeit der Experten zu den verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern. Unter den wichtigsten Indikatoren, die in diesem Fall ä явочный spisochnyj den Bestand (Zusammensetzung der Arbeitnehmer. Er spiegelt die Anzahl der Mitarbeiter, die auf Ihren Arbeitsplatz im Laufe des Tages. Diese Zahl kann bestimmt werden, unter Berücksichtigung der verschiedenen Anpassungen — zum Beispiel jener, dass die Berücksichtigung der angeblichen Nichterscheinen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Ein weiterer wichtiger Parameter, die die Sicherheit der Firma Workforce ä Zahl der tatsächlich Berufstätigen. Es ist von grundlegender Gegensatz, insbesondere von явочного Menge ä weil man diese Eigenschaft nicht enthalten ist so eine Figur, wie der Wert der ganztägige Ausfallzeiten, das heißt, diejenigen, in denen die Experten nicht angefangen, die Ausübung der Erwerbstätigkeit während des Arbeitstages im Zeitplan.
Betrachten wir genauer, in welcher Weise angewendet werden können, wobei die Indikatoren zur Umsetzung der Bewertung der Unternehmen des Personals. Arbeitskräfte — das ist, wie wir oben bemerkt, die wichtigste Ressource der Organisation, und weil die Verwaltung sollte Rational und reflektieren die Besonderheiten der Aufbau von Business-Modellen des Unternehmens.
Das Hauptziel des Managements und der zuständigen Mitarbeiter des Unternehmens in diesem Fall ä sorgen für maximale Produktivität zur Erhöhung des Volumens, geliefert auf den Markt der waren oder Dienstleistungen sowie eine hohe Effektivität der Organisation der Produktion. Für dieses Management kann die Durchführung der Beurteilung der Struktur des Staates des Unternehmens zu identifizieren: Sicherheit eines Unternehmens und seiner strukturabteilungen der notwendigen personellen Ressourcen, Indikatoren der Fluktuation, Indikatoren, die die Produktivität im Unternehmen und die Effizienz der Nutzung der Arbeitszeit von den Mitarbeitern der Firma, der Rationalität der Nutzung von dem Unternehmen des Fonds der Bezahlung des Werkes.
Die Quellen der Daten, durch die erhalten werden wichtige Kennzahlen für die Lösung der genannten Aufgaben — solcher als, zum Beispiel, die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation, deren списочные oder Durchschnittswerte der Zahl, meistens sind die Unterlagen ä beispielsweise, Form Nummer P-4, sowie die unternehmensinterne Datenquellen — zum Beispiel, die Kontrolltafeln der, die Experten der Personalabteilung.
Betrachten wir nun, in welcherReihenfolge kann die Bewertung der personellen Ressourcen des Unternehmens.
Unter Verwendung der betrachteten Indikatoren, die zuständigen Experten der Personalabteilung des Unternehmens, zunächst analysieren Sie für die Einhaltung der Planzahlen. Im Fall wenn gibt es Veränderungen, werden nicht nur quantitative Daten, sondern auch qualitative. Bei der Analyse der Indikatoren in die eine oder andere Kategorie von Spezialisten identifiziert verschiedene Abweichungen von den Ziffern, die wurden nach den Ergebnissen der vorangegangenen Rechnungsperioden, und auf der Grundlage des Vergleichs der Daten erfolgt deren Interpretation. Der wichtigste Benutzer ist die Leitung der Organisation, die die gewonnenen Daten nutzen kann, um Entscheidungen:
- über die Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens;
- des Staates zur Veränderung der Struktur des Unternehmens in Hinblick auf die Verbesserung der Produktivität im Unternehmen;
- über änderungen in der Führungsstruktur der Organisation im Hinblick auf die effizientere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens im Umgang mit bestimmten Aufgaben.
Es ist erwähnenswert, dass die Liste der Mitarbeiter des Unternehmens, deren Durchschnittliche Größe und andere Eigenschaften, die bei der Bewertung des Potenzials des Unternehmens, in vielen Fällen ergänzt durch andere Indikatoren, die eine Analyse der Struktur der Belegschaft des Unternehmens noch informativer. Zum Beispiel, in die Berechnung nehmen kann der qualifikationsbestand der Staat des Unternehmens, seine Struktur in Bezug auf Qualifikationen und Kompetenzen der Arbeitnehmer. In vielen Fällen Personalverantwortlichen und der Geschäftsführung bei Entscheidungen über die Optimierung der Struktur des Staates kann das Augenmerk nur noch auf die erhhung der Qualifikation der fachkrfte, als auf der Anwendung bestimmter organisatorischer Maßnahmen zur Verbesserung der Modelle des Personalmanagements des Unternehmens.
Aber in vielen Fällen größere Bedeutung hat die tatsächliche Sicherheit von Experten des einen oder anderen Profil. Es kann durchaus feststellen, dass das Unternehmen prüft die Nachteile von Frames, die über dem notwendigen Maß an Qualifikation.
Analyse der Struktur der Mitarbeiter des Unternehmens verwendet werden kann auch bei der Lösung der Aufgaben, welche die Expansion des Unternehmens. Eine detaillierte Untersuchung des Potenzials Haupt des Unternehmens, der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer, die Ihre Tätigkeit in der Firma, wird die Effizienz bei der Bereitstellung neuer Kapazitäten des Unternehmens ä beispielsweise bei der Eröffnung einer Fabrik Linie in einer anderen Stadt. Die Verfügbarkeit der fertigen analytischen Daten, die Spezialisten Personaldienstleistungen Managern und den wichtigsten Unternehmen, können Sie sich einen typisch Stellenplan, bilden die optimalen Grafik arbeiten, verwirklichen die Verteilung der Beiträge von Spezialisten aus dem einen oder anderen strukturellen Unterabteilungen des Unternehmens.
So das Kalkül der abgeordnetenlisten, und auch die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens auf der Grundlage der mittleren Werte, ergänzt durch andere bedeutsame Indikatoren zur Charakterisierung Potential der Firma — zum Beispiel, явочным Zusammensetzung, ermöglicht das Management der Firma zu lösen die wichtigsten Aufgaben im Zusammenhang mit der Steigerung der Effizienz der Arbeit im Unternehmen, Optimierung der Produktivität, Bereitstellung von neuen Kapazitäten des Unternehmens.
Es ist deswegen sehr Wichtig auf die Analyse der entsprechenden Indikatoren umfassend, berücksichtigen dabei die qualifikationsmerkmale der einzelnen Gruppen von Experten, die Besonderheiten der Markttrends und, was auch sehr wichtig ist ä aktuelle Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Die erfolgreiche Lösung solcher Aufgaben ermöglichen dem Unternehmen werden wettbewerbsfähiger auf dem Markt, die bereit sind an der Umsetzung von Wachstumsstrategien und Plänen zur Aufrechterhaltung einer stabilen Entwicklung des Unternehmens.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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