La lista de miembros de empleados de la empresa. La disponibilidad de recursos humanos

El Estudio de la estructura del estado y la evaluación de la capacidad laboral de la empresa á s esencial de la tarea de la dirección y los empleados responsables. En el marco de sus soluciones pueden aplicarse los métodos que involucran el cálculo de este indicador, como la lista de miembros de los trabajadores. En que consiste su especificidad? Cómo puede aplicarse en la práctica?

¿Qué son списочные las composiciones de los trabajadores?

La Lista de miembros del personal de la empresa debe incluir a todos los trabajadores, ocupados en el permanente, estacional o temporal de trabajo á s desde el momento de su inscripción en el personal de la organización. En списочном la composición de empleados que cada día son considerados como presentes en el trabajo de los especialistas, y los que faltan.

Las reglas Establecidas por la legislación para el registro de personal suponen el reflejo en la lista:

- de los empleados, que se presentó a trabajar, de hecho, así como de aquellos que no ejerzan sus funciones laborales por razón de la inactividad que se produce;

- los trabajadores que viajan al guardar los salarios en la empresa;

- de los empleados, que no se presentó al trabajo por causa de enfermedad;

- de los trabajadores, no presentarse en el lugar de trabajo, por razón de la ejecución de las responsabilidades gubernamentales;

- de sus colaboradores en estado de medio día o de la semana o a tiempo parcial;

- los trabajadores de las organizaciones agrícolas;

- profesionales, aprobados en el estado con un período de prueba;

- los empleados que realizan un trabajo en el hogar;

- de los ciudadanos, que cursan sus estudios en instituciones departamentales;

- de los ciudadanos, que, temporalmente, se involucran en la ejecución de los trabajos agrícolas cuando se guarda el salario básico del puesto.

Cuando este en la lista de miembros en función de los trabajadores en el marco de tiempo parcial, no incluyen a los empleados, que por ley ejercen su actividad laboral en el marco de la abreviatura del gráfico á s por ejemplo, en relación con los menores de edad, la ejecución del trabajo en condiciones peligrosas. También por el reducido gráficos pueden trabajar las mujeres, que son las interrupciones en la ejecución de las actividades de trabajo para la lactancia de un bebé.

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La lista Completa de categorías de trabajadores que deben incluirse en la lista de miembros de la empresa, se muestra en el manual de estadísticas del número de trabajadores, aprobado por Госкомстатом de la urss en 1987 (la instrucción de 17.09.1987 nº 17-10-0370). Es de destacar que esta fuente de derecho funciona hasta ahora, y su jurisdicción actúa a nivel federal.

Списочные composiciones: las principales categorías profesionales

En general, la lista de miembros trabajadores de la empresa presentado 3 principales categorías de profesionales:

- trabajan en forma permanente o por más de un año de un contrato de trabajo;

- decoradas temporalmente á s en un plazo no superior a 2 meses, y en el caso de sustitución temporalmente ausente del especialista á s no superior a 4 meses;

- trabajan en temporada de un contrato concluido en un plazo no superior a 6 meses.

Pero mucho depende del contenido de los tratados que establecen una relación entre el concreto empleado y el empleador. Cabe señalar que la lista de miembros de los trabajadores sobre el estado de la salida o día festivo, debe ser igual a la correspondiente a la métrica, фиксируемому en el día anterior. De manera similar á s si los fines de semana y festivos los días 2 y más. Número registrado por el estado en cada uno de ellos debe ser igual a la correspondiente al indicador por día de trabajo, antes de la primera salida o de vacaciones.

Por lo tanto, la legislación de la federación de rusia prevé muy complicada la clasificación de los empleados que entran en списочные las composiciones de las empresas. Será útil también para considerar qué categorías profesionales no se incluyen en la lista de los trabajadores de acuerdo con las normas de Госкомстатом de la urss.

¿Qué los empleados no se incluyen en la lista?

En este caso se trata de trabajadores que:

- no incluido en el personal de la empresa y llevar a cabo sus funciones laborales en el acuerdo ad hoc de trabajo;

- en la decoración de la empresa en el marco de la ocupación múltiple de otras organizaciones;

- traído en la firma de un contrato con una entidad estatal;

- temporalmente decoradas en un trabajo en otra empresa cuando que detrás de ellos no se guarda el salario en el principal puesto de trabajo;

- destinados a la educación con el margen de la actividad laboral y reciben una beca por cuenta de un empleador;

- estudiantes de las escuelas en el período de orientación profesional;

- trabajadores, estudiantes para trabajar en las nuevas empresas;

- profesionales jóvenes, que se encuentran en uno de la firma de vacaciones después de la graduación;

- enviado al departamento de recursos humanos de la declaración de la carta de despido, así como han cesado su actividad laboral antes de la fecha de vencimiento de la imposición de la prevención, o en caso de su ausencia.

En este caso, si un empleado en una empresa realiza su actividad laboral en dos, uno y medio o menos de una apuesta o contratado una firma como interno sí y otra, él se cuenta como un hombre enel marco de una gramática de la lista el número de profesionales.

La Lista de miembros de los trabajadores a partir de una fecha determinada, debe incluir a todos los empleados que se toman en el estado con esta fecha, y al mismo tiempo en él, no deben ser despedidos especialistas.

Junto con como lista o composición, en la legislación de la federación rusa hay normas, en virtud de los cuales se puede determinar el número promedio de trabajadores. Estudiaremos su especificidad leer más.

¿qué son los indicadores en el número medio de trabajadores?

Analizados los indicadores pueden ser usados por una razón bastante frecuentes cambios en la estructura del estado de la empresa. Среднесписочная % de la población de la calculadora á s, el principal instrumento de su definición) se calcula por la siguiente fórmula: suma de los miembros del estado de la firma de todos los días dentro de un período contable,   por ejemplo, el mes, se divide en el número de días del período correspondiente. También puede tomar, por ejemplo, la tasa neta durante el año, por meses y se divide en 12. Una forma concreta de aplicar la fórmula que depende de las tareas que enfrenta el servicio de capacitación de la empresa.

En la práctica, el número promedio de trabajadores de la empresa se puede definir, por ejemplo, para la elaboración de informes. En este caso, el indicador se presenta junto con como lista o composición, que se fija a partir de una fecha determinada: por lo tanto, el número de expertos figura en el promedio de la expresión del período á s de un mes, trimestre, semestre, año.

El Uso de miembros en la evaluación de los recursos laborales

Práctica en el uso de indicadores como la gramática o el número promedio puede también llevarse a cabo en el marco de la evaluación de los recursos laborales de la empresa. Estudiaremos este aspecto con más detalle.

Hay una gran cantidad de las características de la fuerza de trabajo, los recursos humanos de los servicios de las empresas y otras entidades interesadas, en relación a la empresa. La fuerza de trabajo á s es uno de los recursos clave de cualquier organización, el nivel de especialización y otras importantes características que determinan la competitividad de un modelo de negocio de la empresa, por lo tanto, la evaluación de los gerentes de las empresas pueden prestar más atención.

Características Principales de la fuerza de trabajo

Entre las más importantes características de la fuerza de trabajo:

- el crecimiento de la;

- явочный composición;

- en realidad trabajan los profesionales.

Bajo absoluta de crecimiento es legítimo entender la diferencia entre el indicador del número de profesionales al inicio y el final de un período contable. A su vez, вычислив la relación entre el indicador de fin y el comienzo de un período contable, se puede determinar la tasa de crecimiento de la fuerza de trabajo. Estos indicadores tienen un valor si se realiza la cuantificación de la capacidad laboral de la empresa.

Además, el personal de servicio de las empresas pueden resolver los problemas relacionados con la planificación de la estructura del estado sobre la base de la clasificación de los especialistas de las diferentes categorías de personal. Entre los más importantes indicadores, aplicados en este caso á s явочный la lista de miembros de los trabajadores. Refleja el número de empleados, que son a su lugar de trabajo durante el día. Este indicador se puede determinar teniendo en cuenta los diversos ajustes á s por ejemplo, aquellos que tienen en cuenta los supuestos de no presentación de los empleados en el trabajo.

Otro parámetro importante que caracteriza a la disponibilidad de recursos humanos de la empresa á s la cantidad de profesionales. Se tiene una diferencia fundamental, en particular, de явочного la cantidad de á s ya que la cuestión objeto de la opción no incluye indicadores como el valor de целодневных el tiempo de inactividad, es decir, aquellos durante los cuales los especialistas no proceder a la ejecución de las actividades de trabajo durante toda la jornada de trabajo de gráficos.

La Evaluación de los recursos laborales: matices

Veamos con más detalle cómo se pueden aplicar los indicadores para la aplicación de la evaluación del personal de la empresa. La fuerza de trabajo á s de esto, como hemos señalado anteriormente, el recurso más importante de la organización, y por tanto su gestión debe ser racional y reflejar la especificidad de la alineación del modelo de negocio de la empresa.

El objetivo Principal de la guía y el personal competente de la empresa, en este caso á s de ofrecer la máxima productividad con el fin de aumentar los volúmenes suministrados en el mercado de bienes o servicios, así como garantizar una alta eficacia de la organización de la producción. Para ello, la gerencia puede realizar una evaluación de la estructura del estado de la empresa, a fin de determinar: la seguridad de la empresa y sus unidades estructurales necesarias de los recursos humanos, indicadores de rotación de personal, indicadores de la productividad del trabajo en la empresa, la eficiencia en el uso de los empleados de la firma del tiempo de trabajo, la racionalidad del uso de la empresa de la fundación de la paga del trabajo.

Orígenes de datos, a través de los cuales pueden obtenerse indicadores clave de rendimiento para hacer frente a estos desafíos á s como, por ejemplo, el número de empleados de la organización, su списочные o de las tasas medias de la población son, en general, los documentos contables á s por ejemplo, el formulario nº P-4, así como внутрикорпоративные fuentes de datos   por ejemplo, los registros de asistencia, elaborados por los especialistas de la división de personal.

Datos sobre los recursos humanos: el orden de evaluación de

Veamos ahora en quéel orden de llevar a cabo la evaluación de los recursos humanos de la empresa.

Utilizando indicadores analizados, competentes en la dotación de personal de servicio de la empresa, ante todo, analizar su cumplimiento de planificación indicadores. En el caso de que se observan los cambios se evalúan no sólo de sus características cuantitativas, sino también cualitativas. En el proceso de análisis de los indicadores, por una u otra categoría de profesionales, se revelan gran parte de la variación de las cifras, que fueron confirmados por los resultados de anteriores períodos, y sobre la base de la comparación de los datos se realiza su interpretación. La principal que el usuario es la dirección de la organización, que puede utilizar la información obtenida para la toma de decisiones:

- sobre el aumento del número de personal de la compañía;

- la modificación de la estructura del estado de la empresa con el fin de mejorar la productividad en la empresa;

- sobre la insercin de los cambios en la estructura de la gestión de la organización a fin de mejorar la eficacia de la comunicación entre los empleados de la firma, al ocuparse de unas u otras tareas.

Vale la pena señalar que la lista de los empleados de la empresa, el promedio de la población y otras características utilizadas en la evaluación de la capacidad laboral de la empresa, en muchos casos se complementan con otros indicadores que permiten hacer un análisis de la estructura de personal de la compañía aún más informativo. Por ejemplo, en el cálculo se puede cogerse la composición de la calificación del estado de la empresa, su estructura desde el punto de vista de las capacidades profesionales y competencias de los trabajadores. En muchos casos, кадровики y la dirección de la empresa en la toma de decisiones sobre la optimización de la estructura del estado pueden destacar como demonios en la capacitación de los profesionales, que en la aplicación de otras medidas institucionales a fin de mejorar el modelo de gestión de recursos humanos de la empresa.

Pero, en muchos casos, más importancia tiene el real de la seguridad de la empresa profesionales de uno u otro perfil. Puede muy bien darse el caso de que la empresa está experimentando inconvenientes de capacitación que tengan el nivel necesario de calificación.

El Uso de la evaluación de los recursos laborales de la expansión del negocio

El Análisis de la estructura de personal de la compañía puede ser también utilizado en la solución de problemas que caracterizan la expansión del negocio. El estudio detallado de la capacidad laboral principal de la empresa, los indicadores de rendimiento de los trabajadores que desempeñan su actividad en esta empresa, permitirá aumentar la eficacia de la implementación de la nueva capacidad de la empresa á s por ejemplo, si abre una fábrica de la línea en otra ciudad. La existencia de listas de análisis de los datos obtenidos por los especialistas de servicios de recursos humanos y los gerentes de la empresa principal, para elaborar un modelo de dotación de personal, para formar óptimos de los cronogramas de trabajo, para realizar la distribución de los puestos de especialistas en una u otra estructurales de las subdivisiones de la empresa.

Resumen

Por tanto, la determinación de la composición de la plantilla, así como el número de trabajadores de la empresa sobre la base de los valores medios suplementados con otros importantes indicadores que caracterizan el potencial laboral de la empresa á s por ejemplo, явочным composición, permite a la gerencia de la empresa con tareas importantes, relacionados con la mejora de la eficiencia del trabajo en la empresa, la optimización de la productividad del trabajo, la implementación de nuevas capacidades de la empresa.

Es Importante abordar el análisis de los indicadores de manera integrada, en función de la calificación de las características individuales de los grupos profesionales, la especificidad de las tendencias del mercado y, lo que es también muy importante á s actuales de las disposiciones de la legislación de la federación rusa. El éxito de la solución de estas tareas le permitirá a la empresa ser más competitiva en el mercado, listo para la implementación de las estrategias de desarrollo y los planes destinados a mantener el desarrollo estable de la empresa.