Der Konzern KROST: Bewertungen der Mitarbeiter

Die Frage der Beschäftigung in der letzten Zeit in der kolossalen Menge von Familien sind besonders akut. Heute um meine Familie zu ernähren, gut kümmert sich um Ihr in materieller Hinsicht, muss man sich viel Mühe. Aber manchmal viel mehr Aufwand erfordert der Prozess der Auswahl der passenden Stellenangebote. Manchmal in der Verfolgung Einkommen Stimmen auf die Bewerber der ersten Position, die Sie bieten, nicht verstanden zu haben, wie man in dem, was von ihm verlangt wird, welche Arbeitsbedingungen herrschen im Unternehmen, wie es die Versprechen einhalten, die geben in der Interview-Prozess. Es ist, um Ihnen bei der Durchführung dieser Analyse und dieser Artikel geschrieben wurde.

Immer beliebter unter den Bewerbern erwirbt der Konzern "KROST". Viele Geschichte und Reputation des betrachteten Unternehmens schafft Vertrauen und motiviert ein Teil des Teams, das viele Jahre lang arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Aber ob dieses Unternehmen ist eine gute Option für die Beschäftigung? Um das herauszufinden, müssen sich in einer Reihe von Fragen. Zum Beispiel, in welchen Geschäftsfeldern agiert der Konzern? Was sagen die Kunden des Unternehmens über die zur Verfügung gestellten Dienstleistungen? Wie erfahren Sie mehr über offene Stellenangebote? Wie geht die Ausbildung des Personals? Was erzählen von OOO "KROST" das Feedback der Mitarbeiter? Was sind die Arbeitsbedingungen? Antworten auf alle obigen Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Konzern

Der Konzern "KROST" Bewertungen genannt führend in der Business-Bereich der Investitions-und Baufirma. Seine Geschichte reicht schon fast zwanzig Jahre. Während dieser Zeit erwarb das Unternehmen die notwendige Erfahrung und konnte wesentliche Fortschritte in den verschiedenen relevanten Bereichen seiner Tätigkeit, hat eine Vielzahl von einzigartigen Projekten, die nach dem Niveau nicht schlechter als die internationalen Standards, die Geschäftsbeziehungen mit den größten Architektur-Büro, sowie baute und restaurierte rund fünfhundert Objekten.

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Warum der Konzern "KROST" Bewertungen als Marktführer in Ihrer Nische? Dies wird durch die Ergebnisse seiner Tätigkeit:

• Ein hohes Niveau der sozialen Verantwortung;
• Innovativer Ansatz für neue Projekte;
• Keine Analoga Globale Projekte im Immobilienbereich;
• Ständige Forschungsaktivitäten.

Die Richtungen der ttigkeit

Der Konzern "KROST" erhält positive Bewertungen, weil sich nicht erlauben, es zu stoppen. Das Unternehmen Jahr für Jahr erweitert seinen Einflussbereich und findet neue Geschäftsfelder. Was genau macht der Konzern heute?

• Konstruktion:
  • Prüflabore;
  • Allgemeine Vertragsbedingungen;
  • Transportation Company;
  • Bau-Management;
  • Mechanismus Qualitätsmanagement;
• Industrie:
  • Handelshaus;
  • Die "Maginot-Linie";
  • Der Betrieb metallokonstruktsiy;
  • Forschungslabors;
  • Die Fabrik "Need for Speed";
  • Holzbearbeitung plant "Декон";
  • Netz Werken "Beton 222";
• Fitness und WELLNESS;
• Architektur & Bauplanung:
  • Projekt-technologisches Institut;
• Entwicklung von gewerblichen und Wohnimmobilien:
  • Idee;
  • Erstellung Konzept;
  • Projektentwicklung;
  • Bauprozess;
  • Bedienung.

Rückmeldungen des Kunden

Wie ist die Qualität der Projekte, die durchgeführt werden vom Konzern "KROST"? Kundenrezensionen enthalten eine Reihe von ausgeprägten Beschwerden. Unter Ihnen sind die folgenden:

• Erhebliche Verzögerungen bei der übergabe des Objekts;
• Platzierung der inveracious Information über den Baufortschritt auf der offiziellen Website des Unternehmens;
• Impressum Managern die Wahrheit darüber zu berichten, wenn das Haus kann in Betrieb genommen werden.

Dolschiki beschweren sich auch, dass die festgelegten Fristen für den Abschluss des Projektes ist längst abgelaufen, und Sie sind immer noch gezwungen, gleichzeitig und Gebühren zahlen für die Hypothek, Mietwohnungen und zahlen.

Zu den positiven Seiten, hat die Konzern "KROST", Bewertungen abgeben freundliche Haltung der Führungskräfte in der Anfangsphase der Verhandlungen. Viele von denen, die lässt Sie Ihre Mitteilungen über die betreffenden Unternehmen im Netzwerk, nicht empfiehlt sich Ihre Kunden.

Jobs

Alle Jobangebote finden Sie auf der offiziellen Website des Konzerns "KROST D". Mitarbeiter berichten, dass es eine gute Gelegenheit, um zu einem Vorstellungsgespräch in die betrachtete Firma. Auf der Website des Unternehmens wählen Sie das Registerblatt "KROST" und dann "Jobs". Danach sehen Sie eine Liste der Abteilungen des Konzerns, die in der Notwendigkeit einer neuen Arbeitskräften, sowie die Liste der Kontakte einzelner Personen, die für die neuen Aufnahmen in jeder Abteilung. Weiter Stellenangebote für jedes einzelne Departement Konzern "KROST". Gästebewertungen Mitarbeiter empfehlen, sorgfältig die Anforderungen an Bewerber und mit der vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen. In diesem Fall wird beim Vorstellungsgespräch fühlen Sie sich viel mehr Selbstvertrauen.

Karriere

Wie beschreiben die GmbH "KROST D" das Feedback der Mitarbeiter, Umsetzung in allen kühneren Projekten dieses Unternehmens beteiligten sich mehr als viertausend Arbeiter. Zusammen mit der Tatsache, das Unternehmen kontinuierlich erweitert, erhöhtFertigungsstätten, beschäftigt sich mit einer wachsenden Anzahl von vielfältigen Projekten. Deshalb berichten über den Konzern "KROST D" das Feedback der Mitarbeiter, die Zahl der offenen stellen steigt jedes Jahr. Denn jetzt, indem in den langen Jahren erworbene Erfahrung und das wissen weltweit führenden Spezialisten, bietet das Unternehmen eine weitere spezialisierte Einheiten, baut neue Fabriken, schafft neue Entwürfe für Gebäude, Industriekomplexe entwickelt.

Jeder neue Mitarbeiter, der geht an das Team des betrachteten Konzerns, bekommt eine Menge Möglichkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln, sich als Person weiterzuentwickeln, um Ihre gesunden Ehrgeiz, sondern auch erfolgreich Karriere vorantreiben und professionelle Treppe.

Die Rotation unter den Mitarbeitern des Unternehmens geschieht oft genug. Dazu müssen sichtbare Manifestation von geschäftlichen und persönlichen Qualitäten, die dazu beitragen, die Weiterbildung sowie die Bildung einer erfolgreichen Erfahrung der Annahme der Verwaltungslösungen, die regelmäßige Erscheinungsform der Business-Initiativen.

Wie erzählen Konzern "KROST D" bewertet, das Unternehmen tief hat Interesse daran, dass jeder Mitarbeiter des Teams wuchs permanent an sich selbst. Um dieses Ziel zu erreichen, die vielversprechendsten Mitarbeiter regelmäßig begeben sich auf eine zusätzliche Ausbildung, Verbesserung der eigenen Qualifikation, die spezialisierten internationalen Ausstellungen und Foren.

Plan für die Entwicklung des Konzerns zusammen, seine Mitarbeiter auf mehrere Jahre im Voraus. Ein solches Programm ermöglicht es Jungen Arbeitnehmern klar zu vertreten, wie können Sie kümmern sich um Ihre berufliche Entwicklung in den nächsten Jahren, und auch gut zu erkennen die Bedeutung der heutigen Investition der eigenen Zeit in Weiterbildung, Ausbildung, tägliche Praxis der Aneignung der Fertigkeiten und Mikrobereich Untersuchungen der vielfältigen fachlichen Fragen.

Wie kann man sagen die Bewertungen über das Unternehmen "KROST", die Grundlage der Unternehmensphilosophie hier ist die überzeugung in die erfolgreiche Zukunft des Russischen Städtebaus, die Notwendigkeit, die hart arbeiten um dieses Ziel zu erreichen, erhalten zusätzliche Kenntnisse, um den Gipfel zu erreichen Professionalität in der Bau-und industriellen Nischen-Markt.

Ausbildung

Was erzählen über die Ausbildung des Personals auf den Konzern "KROST D" Bewertungen? Also, ob es notwendig ist? Zweifellos! Denn der heutige Fortschritt stellt immer höhere Anforderungen in Bezug auf die berufliche Kompetenz der Mitarbeiter der verschiedenen Business-Bereichen. Wie reagiert auf den neu erschienen Bedürfnisse des Marktes Baufirma KROST? Gästebewertungen behaupten, dass der Konzern nicht hinter modernen Standards und berücksichtigt die Förderung von Innovation, modernster Produktions-und Bautechniken, die modernsten Methoden der bercksichtigung der wirtschaftlichen Tätigkeit, sowie die Personalverwaltung und die Analyse von Informationen, erhöht das Potenzial seiner Mitarbeiter (insbesondere Intellektuelle).

Die Mitarbeiter des Unternehmens erhöhen die eigene berufliche Qualifikation, eine spezielle Ausbildung Durchlaufen, werden die Teilnehmer der internationalen Ausstellungen. Der Konzern regelmäßig für die Beratung, sowie den Austausch von geschäftlichen Erfahrungen die besten ausländischen Spezialisten. Junge Mitarbeiter werden ermutigt, um sicherzustellen, dass die zweite Hochschulbildung zu bekommen, erhalten Hilfe bei der Beschaffung MBA-Studium, aktiv in Fremdsprachen.

Die Bewertungen über das Unternehmen "KROST" erzählen, was für ein geiles Bibliothek der spezifischen Kenntnisse gesammelt die Kräfte des Konzerns. Es umfasst Gosti Zeiten der UdSSR, die bekanntesten Werke der berühmtesten Mathematiker, Philosophen und Wirtschaftswissenschaftler, sowie eine Vielzahl von Unterrichtsmaterialien; Alben architektonische Meisterwerke, Aufnahmen von Phänomenen der Natur, einzigartige Orte, lebendige Schöpfungen der Menschenhand.

Feedback über die geöffnete Firma "zu Wachstum führt" berichten, dass das Konzept des Unternehmens umfasst die Bildung der einheitlichen Wertesystem der Mitarbeiter des Betriebes, der Wunsch, Sie in Gleichgesinnten. Ob es umgesetzt wird? Erzählen die Reaktionen der Arbeitnehmer.

Positives Feedback der Mitarbeiter

Was sagen die Mitarbeiter über den Konzern "KROST"? Gästebewertungen Mitarbeiter markieren, wie das Unternehmen Vorteile und seine Nachteile. Zuerst besprechen wir den ersten Punkt. Also, was sind die vor finden die Mitarbeiter in der Arbeit an diesem Unternehmen:

• Komfortables Büro;
• Eine Gelegenheit, um sich neue Fähigkeiten, wissen und eine tolle Erfahrung;
• Dienstreisen ins Ausland;
• Fortbildung;
• Die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit weltweit führenden Architekten;
• Außergewöhnliche, interessante Projekte;
• Rechtzeitige Zahlung der Löhne;
• Die Verfügbarkeit unvergessliche Firmen-Events und тимбилдинговых Veranstaltungen (Exkursionen, Ausflüge);
• Die Möglichkeit, sich zu entwickeln;
• Gemütliches Esszimmer mit einer leckeren Küche.

Negative Reaktionen der Mitarbeiter

Dennoch lassen über den Konzern "KROST" und negative Bewertungen. Überwiegend stammen Sie von den ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Also, was beschweren sich am häufigsten? Ordnen Sie die folgenden Nachteile:

• Mangelnde Motivation der Arbeit;
• Aufteilung der Löhne auf die "weiße" und "graue";
• Komplexe Beziehungen mit dem Management;
• Unangenehme Atmosphäre im Team;
• Inkompetenz von einigen Betriebsleitern;
• Verletzung der Grundsätze des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation;
• Unbequeme GrafikenArbeit;
• Missverhältnis von Belastung und Belohnung.

Kontakt

Kontakt gibt es die Möglichkeit absolut mit allen Unternehmen, die zum Bestand des Konzerns. Die überwiegende Mehrheit von Ihnen befinden sich in der Stadt Moskau auf der Straße des Admirals Makarov, D. 6, S. 13. Dort platziert Abteilung Abteilung Industrie und Immobilien. Nicht unbedingt persönlich besuchen Unternehmen. Wenn Ihr Problem gelöst werden kann, in Abwesenheit, gibt es die Möglichkeit, ein Gespräch über das Telefon oder senden Sie eine E-Mail an die entsprechende Abteilung.

Fazit

Also, ob der Konzern "KROST" geeignete Stelle für die Beschäftigung? Die Angaben in diesem Artikel, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, über die Sie später nicht bereuen müssen. Die Arbeit in der betreffenden Gesellschaft hat sowohl Ihre Vorteile als auch signifikante Nachteile. Auf jeden Fall, wenn man Nachteile, einige würden Sie nicht ausreichend gewichtig, um die Beschäftigung aufzugeben. Andere erachten Sie für wichtig halten und werden nicht riskieren Ihre körperliche und emotionale Gesundheit. Welche Gruppe zuweisen, den Sie sich selbst?

Es hängt Alles davon ab, was erwarten Sie von einem neuen Job. Betrachtet der Konzern ist ideal für junge Menschen, einschließlich der unverheirateten, die bereit sind, konzentrieren auf die eigene berufliche Tätigkeit und der Aufstieg auf der Karriereleiter und nicht ablenken lassen auf etwas anderes. Die Arbeit in diesem Unternehmen ermöglicht, zu wachsen und sich zu entwickeln, nicht nur in eine Richtung, die bestimmt die spezifische Fachrichtung, sondern auch zu verbessern, wie die Persönlichkeit, verbessern Ihre Kommunikationsfähigkeit und diplomatischen Fähigkeiten. Die Löhne für die meisten Positionen ist zufriedenstellend für den Jungen Profi, aber möglicherweise nicht in ausreichendem Maße, um die Arbeiter, die gezwungen sind, enthalten die ganze Familie. Oft gerade diese Tatsache missfällt.

Diejenigen, für die entscheidend ist der Ruf eines Unternehmens, manchmal auch zweifeln, ob es sich lohnt, einen Job auf den betrachteten Unternehmen. Was ist der Grund? Bei den Käufern von Bauleistungen des Konzerns Meinung von ihm gibt es die meisten mehrdeutig. Einerseits die Leute zu zahlen bereit sind, viel Geld für Immobilien, die betreffenden Unternehmen. Und es ist in der Regel sagt über das hohe Niveau des Vertrauens an die Entwickler. Andererseits, Bewertungen über den Objekten selbst eher verärgert und wecken den Wunsch aufgeben, einen solchen Kauf. Zum Beispiel, im Voraus festgelegten Fristen Häusern nicht eingehalten. So, der Verzögerung betragen manchmal mehr als ein halbes Jahr. Und genaue, aktuelle Daten darüber, in welchem Stadium befindet sich der Bau, erhalten Sie vom Manager erweist sich als nicht so einfach. Sie sind viel eher bereit, zu teilen Pläne des Unternehmens, und ganz anders verhält es sich mit der Beschreibung einer realen Situation auf der Baustelle. Doch für jemanden, der das Verhältnis der Kunden zum Unternehmen ist gar nicht der entscheidende Faktor. Denn Arbeitsbedingungen und Löhne in einem größeren Maße abhängig von einem Arbeitgeber. Deshalb ist die überwiegende Mehrheit der Bewerber auf den Ruf des Unternehmens bei den Kunden ziemlich viel Aufmerksamkeit schenken oder Sie vollständig ignorieren.

Versuchen Sie, wie Sie mehr Aufmerksamkeit auf der Analyse der Informationen über Ihren potenziellen Arbeitsplatz. Das ist eine Investition von Zeit, die sicherlich auszahlen wird. Diese Bemühungen werden Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen oder sich an einer Position Ihrer Träume, oder die Ablehnung der Arbeit, das würde nicht erlaubt werden, sich wohl fühlen und sich entwickeln, wie ein Profi. Von solchen Entscheidungen hängt viel, so dass Ihre Annahme sollte mit größter Verantwortung zu behandeln. Lassen Sie Ihre Wahl bringt Ihnen nur freudige Gefühle!