Концерн " КРОСТ: відгуки співробітників

Питання працевлаштування останнім часом в колосальній кількості сімей стоїть особливо гостро. Сьогодні для того, щоб утримувати свою сім'ю, добре піклуючись про неї в матеріальному відношенні, доводиться докладати масу зусиль. Але часом набагато більших зусиль вимагає процес підбору підходящої вакансії. Іноді в гонитві за заробітком здобувачі погоджуються на першу ж посаду, яку їм пропонують, не розібравшись як слід у тому, що від нього буде вимагатися, які умови роботи панують на підприємстві, наскільки там дотримуються ті обіцянки, які дають в процесі співбесіди. Саме для того, щоб допомогти вам у виконанні подібного аналізу, і була написана ця стаття.

Все більшу популярність серед претендентів набуває концерн "КРОСТ". Багатьом історія і репутація аналізованого підприємства вселяє довіру і спонукає стати частиною команди, яка довгі роки працює для досягнення загальних цілей. Проте чи дійсно ця компанія є хорошим варіантом для працевлаштування? Щоб це з'ясувати, необхідно розібратися в низці питань. Наприклад, в яких напрямках бізнесу діє концерн? Що розповідають клієнти компанії про надані їм послуги? Як дізнатися про відкриті вакансії? Як відбувається навчання персоналу? Що розповідають про ТОВ "КРОСТ" відгуки співробітників? Які умови праці? Відповіді на всі ці питання ви зможете знайти, прочитавши дану статтю.

Про концерні

Концерн "КРОСТ" відгуки називають провідною у своїй діловій сфері інвестиційно-будівельною компанією. Її історія налічує вже майже двадцять років. За цей час компанія набула необхідний досвід і змогла досягти значних успіхів у різноманітних галузях, що мають відношення до її діяльності, створила безліч унікальних проектів, які за своїм рівнем не поступаються світовим стандартам, налагодила ділові стосунки з найбільш великими архітектурними бюро, а також побудувала і реставрувала близько півтисячі об'єктів.

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

Чому концерн "КРОСТ" відгуки називають лідером у своїй ніші? Про це говорять результати його діяльності:

• високий рівень соціальної відповідальності;
• інноваційний підхід до нових проектів;
• не мають аналогів глобальні проекти в сфері нерухомості;
• постійна науково-дослідна діяльність.

Напрямки діяльності

Концерн "КРОСТ" отримує позитивні відгуки ще й тому, що не дозволяє собі зупинятися на досягнутому. Компанія рік за роком розширює сферу свого впливу і знаходить нові напрямки бізнесу. Чим же займається концерн сьогодні?

• будівництво:
  • випробувальні лабораторії;
  • генпідряд;
  • транспортна компанія;
  • будівельні управління;
  • механізм управління якістю;
• промисловість:
  • торговий дім;
  • фабрика "Мажино";
  • завод металоконструкцій;
  • науково-дослідні лабораторії;
  • фабрика "Готика";
  • деревообробний комбінат "Декон";
  • мережа заводів "Бетон 222";
• фітнес і СПА;
• архітектура і проектування:
  • проектно-технологічний інститут;
• девелопмент комерційної та житлової нерухомості:
  • ідея;
  • створення концепції;
  • розробка проекту;
  • процес будівництва;
  • експлуатація.

Відгуки клієнтів

Яка якість проектів, які здійснюються концерном "КРОСТ"? Відгуки покупців містять ряд яскраво виражених претензій. Серед них виділяють наступні:

• істотні затримки в здачі об'єкта;
• розміщення неправдивої інформації про хід будівництва на офіційному сайті компанії;
• відмова менеджерів повідомляти правду про те, коли будинок зможе бути зданий в експлуатацію.

Пайовики скаржаться також на те, що встановлені строки завершення проекту давно минули, а вони досі змушені одночасно і платити внески по іпотеці, і оплачувати знімне житло.

Серед позитивних сторін, які має концерн "КРОСТ", відгуки виділяють доброзичливе відношення менеджерів на початкових етапах переговорів. Багато з тих, хто залишає свої відгуки про розглянутої компанії в Мережі, не рекомендує ставати її клієнтом.

Вакансії

Всі пропозиції про роботу можна знайти на офіційному сайті концерну "КРОСТ Д". Відгуки співробітників повідомляють, що це хороша можливість потрапити на співбесіду в цю компанію. На сайті підприємства необхідно вибрати вкладку "Робота в КРОСТ", а потім - "Вакансії". Після цього ви побачите список відділів концерну, які потребують нових працівників, а також перелік контактів окремих осіб, відповідальних за нові кадри в кожному відділі. Далі можна переглянути вакансії по кожному окремому департаменту концерну "КРОСТ". Відгуки співробітників рекомендують уважно ознайомитися з вимогами до шукача і з пропонованими умовами праці. В такому разі на співбесіді ви будете почувати себе набагато впевненіше.

Кар'єра

Як описують ТОВ "КРОСТ Д" відгуки співробітників, у реалізації всіх найбільш сміливих проектів даного підприємства бере участь більше чотирьох тисяч працівників. Разом з тим, компанія безупинно розширюється, збільшуєвиробничі потужності, займається все великим числом різноманітних проектів. Саме тому, як повідомляють про концерн "КРОСТ Д" відгуки співробітників, кількість відкритих вакансій з кожним роком збільшується. Адже і зараз, застосовуючи набутий за довгі роки досвід і знання провідних світових фахівців, компанія створює додаткові профільні підрозділи, будує нові заводи, створює нові проекти по будівництву, розвиває промислові комплекси.

Кожен новий співробітник, який потрапляє в команду розглянутого концерну, отримує масу можливостей для того, щоб професійно зростати, розвиватися як особистість, реалізовувати свої здорові амбіції, а також успішно просуватися по кар'єрних і професійної сходах.

Ротація серед працівників компанії відбувається досить часто. Для цього повинні бути помітні прояви таких ділових і особистісних якостей, які сприяють підвищенню кваліфікації, а також формування успішного досвіду прийняття управлінських рішень, регулярному вияву ділової ініціативи.

Як розповідають про концерн "КРОСТ Д" відгуки, підприємство глибоко зацікавлене в тому, щоб кожен співробітник колективу перманентно ріс над собою. Щоб досягти цієї мети, найбільш перспективні працівники регулярно направляються на додаткове навчання, підвищення власної кваліфікації, спеціалізовані міжнародні виставки та форуми.

План розвитку концерну складається його співробітниками на кілька років вперед. Така програма дозволяє молодим працівникам чітко представляти, як вони можуть подбати про своєму професійному розвитку протягом наступних кількох років, а також добре усвідомлювати важливість сьогоднішнього інвестування власного часу на підвищення кваліфікації, навчання, щоденну практику набуття навичок дослідження мікрорівня різноманітних професійних питань.

Як розповідають відгуки про компанії "КРОСТ", основою корпоративної філософії тут є переконання в успішному майбутньому Російського містобудування, необхідність наполегливо працювати для досягнення цієї мети, отримувати додаткові знання для того, щоб досягати вершин професіоналізму в будівельній та промисловій нішах ринку.

Навчання

Що розповідають про навчання персоналу на концерні "КРОСТ Д" відгуки? Так воно необхідно? Безсумнівно! Адже сьогоднішній прогрес встановлює все більш високі вимоги щодо професійної компетенції співробітників різноманітних ділових областей. Як реагує на нові потреби ринку будівельна компанія "КРОСТ"? Відгуки стверджують, що концерн не відстає від сучасних стандартів та враховує необхідність впровадження інновацій, передових виробничих і будівельних технологій, сучасних методик обліку господарської діяльності, а також управління кадрами та аналізу інформації, підвищує потенціал своїх співробітників (зокрема, інтелектуальний).

Співробітники компанії підвищують власну професійну кваліфікацію, проходять спеціальне навчання, стають учасниками міжнародних виставок. Концерн регулярно відвідують для консультацій, а також обміну діловим досвідом кращі зарубіжні фахівці. Молоді співробітники заохочуються до того, щоб отримати другу вищу освіту, отримують допомогу в отриманні ступеня MBA, активно займаються вивченням іноземних мов.

Відгуки про компанії "КРОСТ" розповідають про те, яка чудова бібліотека специфічних знань зібрана силами концерну. Вона включає в себе Гости часів СРСР, найвідоміші праці знаменитих математиків, філософів та економістів, а також різноманітні навчальні матеріали; альбоми архітектурних шедеврів, знімки явищ природи, унікальних місць, яскравих витворів людських рук.

Відгуки про ТОВ "КРОСТу" повідомляють, що концепція компанії включає в себе формування єдиної системи цінностей працівників підприємства, прагнення перетворити їх у однодумців. Успішно вона реалізується? Розкажуть відгуки працівників.

Позитивні відгуки співробітників

Що кажуть працівники про концерн "КРОСТ"? Відгуки співробітників виділяють як переваги компанії, так і її недоліки. Спочатку обговоримо перший пункт. Отже, які плюси знаходять співробітники в роботі на даному підприємстві:

• комфортний офіс;
• можливість отримати нові навички, знання і приголомшливий досвід;
• відрядження за кордон;
• підвищення кваліфікації;
• можливість співпраці з провідними світовими архітекторами;
• незвичайні, цікаві проекти;
• своєчасні виплати заробітної плати;
• наявність пам'ятних корпоративів та тімбілдінгових заходів (екскурсій, виїздів на природу);
• можливість розвиватися;
• затишна їдальня з смачною кухнею.

Негативні відгуки співробітників

Тим не менш залишають про концерн "КРОСТ" відгуки і негативні. Переважно, виходять вони від колишніх співробітників підприємства. Отже, на що ж скаржаться найчастіше? Виділяють наступні недоліки:

• відсутність мотивації праці;
• поділ заробітної плати на "білу" і "сіру";
• складні відносини з керівництвом;
• неприємна атмосфера в колективі;
• некомпетентність деяких керівників;
• порушення принципів Трудового кодексу Російської Федерації;
• незручні графікироботи;
• невідповідність навантаження і винагороди.

Контакти

Зв'язатися є можливість абсолютно з усіма підприємствами, що входять до складу концерну. Переважна більшість з них розташовуються в місті Москві на вулиці Адмірала Макарова, д. 6, стор 13. Там же розміщені департамент промисловості та департамент нерухомості. Зовсім не обов'язково особисто відвідувати підприємство. Якщо ваше питання може бути вирішене заочно, існує можливість поспілкуватися у телефонному режимі або відправити лист на електронну адресу відповідного департаменту.

Висновок

Отже, є концерн "КРОСТ" підходящим місце для працевлаштування? Інформація, представлена в даній статті, дозволить вам прийняти обдумане рішення, про яке вам згодом не доведеться шкодувати. Робота в даній компанії має як свої переваги, так і суттєві недоліки. Безумовно, розглядаючи мінуси, деякі вважатимуть їх недостатньо вагомими для того, щоб відмовлятися від працевлаштування. Інші вважають їх важливими і не стануть ризикувати своїм фізичним та емоційним здоров'ям. До якої групи ви віднесете себе?

Все залежить від того, чого ви очікуєте від нового місця роботи. Розглянутий концерн ідеально підійде для молодих людей, в тому числі і несімейних, які готові бути зосередженими на своїй професійній діяльності і просуванні по кар'єрних сходах і не відволікатися ні на що інше. Робота в даній компанії дозволяє рости і розвиватися не тільки в напрямку, який визначає конкретна спеціальність, але і поліпшуватися, як особистість, вдосконалюючи свої комунікативні навички і дипломатичні здібності. Заробітна плата для більшості посад є задовільною для молодого фахівця, але може бути недостатньою для того працівника, який змушений утримувати всю сім'ю. Часто саме цей факт і викликає невдоволення.

Ті, для кого вирішальне значення має репутація компанії, також деколи сумніваються, чи варто працевлаштуватися на розглянуте підприємство. З чим це пов'язано? У покупців будівельних послуг даного концерну думка про нього існує саме неоднозначне. З одного боку, люди готові платити великі гроші за нерухомість, реалізовану розглянутої компанією. А це, як правило, говорить про високий рівень довіри до забудовника. З іншого боку, відгуки про самих об'єктах швидше, дратують і викликають бажання відмовитися від такої покупки. Наприклад, заздалегідь встановлені терміни здачі будинків не витримуються. Так, прострочення становлять іноді більше півроку. А точні актуальні дані про те, на якій стадії знаходиться будівництво, отримати від менеджерів виявляється не так вже й просто. Набагато охочіше вони діляться планами компанії, і зовсім інакше йде справа з описом реальної ситуації на будівельному майданчику. Втім, для когось ставлення клієнтів до компанії зовсім не є визначальним фактором. Адже умови праці та заробітна плата в більшій мірі залежать від роботодавця. Тому переважна більшість претендентів на репутацію підприємства серед клієнтів звертають зовсім небагато уваги або повністю її ігнорують.

Постарайтеся як можна більше уваги приділити аналізу інформації про свого потенційного місці роботи. Це інвестиція часу, яка неодмінно окупиться. Ці зусилля допоможуть вам прийняти обгрунтоване рішення, або опинившись на посаді своєї мрії, або відмовившись від роботи, яка б не дозволила відчувати себе комфортно і розвиватися як професіоналу. Від подібних рішень багато чого залежить, тому до їх прийому слід поставитися з максимальною відповідальністю. Нехай ваш вибір принесе вам тільки радісні емоції!