القلق KROST: الموظفين

تاريخ:

2018-07-28 17:00:44

الآراء:

204

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

مسألة العمالة في الآونة الأخيرة في عدد هائل من العائلات حادة بشكل خاص. اليوم ، من أجل دعم عائلتي كذلك العناية بها ماليا ، تضطر إلى بذل الكثير من الجهد. ولكن في بعض الأحيان المزيد من الجهد مطلوب من قبل عملية اختيار الوظائف المناسبة. في بعض الأحيان في السعي لتحقيق الأرباح الباحثين عن قبول الوظيفة الأولى أنها تقدم, لست متأكدا تماما كيف ستكون مطلوبة ، ما هي الشروط التي تسود في الشركة, كيفية الالتزام بالوعود المعطاة في عملية المقابلة. ومن أجل مساعدتك في إجراء مثل هذا التحليل, و كان مكتوب في هذه المادة.

ازدياد شعبية بين طالبي العمل يصبح القلق "KROST". العديد من التاريخ وسمعة تعتبر المؤسسة يلهم الثقة وتشجع أن تصبح جزءا من الفريق الذي لسنوات عديدة تعمل معا لتحقيق الأهداف المشتركة. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة هو خيار جيد بالنسبة العمالة ؟ لمعرفة ذلك يجب أن نفهم عدة قضايا. على سبيل المثال ، في ما أسطر من أعمال صالحة ؟ أقول العملاء عن الخدمات ؟ كيف أعرف عن الوظائف الشاغرة ؟ كيف يتم تدريب الموظفين? ماذا اقول عن KROST, OOO الموظفين ؟ ما هي ظروف العمل ذلك ؟ الإجابات على جميع الأسئلة أعلاه سوف تكون قادرة على العثور عليها ، بعد قراءة هذا المقال.

Krost التقييمات

عن القلق

للقلق "KROST" ردود الفعل يسمى الرائدة في مجال الأعمال التجارية من شركة الاستثمار والبناء. تاريخها يعود الى ما يقرب من عشرين عاما. خلال هذا الوقت كانت الشركة قد اكتسبت الخبرة اللازمة و حققت نجاحا كبيرا في مجموعة متنوعة من المجالات ذات الصلة بأنشطة خلقت العديد من مشاريع فريدة من نوعها ، وهو مستوى ليس أقل شأنا من المعايير العالمية ، أقامت علاقات تجارية مع كبرى الشركات المعمارية ، وقد بنيت استعادة حوالي خمسمائة الكائنات.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

لماذا القلق "KROST" استعراض كشركة رائدة في مكانة الخاصة بك ؟ ويدل على ذلك نتائج العمليات:

  • مستوى عال من المسؤولية الاجتماعية ؛
  • النهج المبتكرة إلى مشاريع جديدة ؛
  • غير مسبوق المشاريع العالمية في مجال العقارات ؛
  • البحث العلمي.

الاتجاهات

للقلق "KROST" يحصل على مراجعات إيجابية لأنه لا يسمح لنفسه أن تتوقف. الشركة عاما بعد عام ، توسع دائرة نفوذها ، ويرى مجالات جديدة من الأعمال. ماذا القلق اليوم ؟

  • البناء:
    • مختبرات ؛
    • العقد العام ؛
    • شركة النقل ؛
    • إدارة البناء ؛
    • آلية إدارة الجودة ؛
  • صناعة:
    • تجارة المنزل ؛
    • مصنع "خط ماجينو" ؛
    • مصنع الهياكل ؛
    • مختبرات الأبحاث ؛
    • مصنع "القوطية" ؛
    • الخشب تجهيز مصنع "ديكون" ؛
    • شبكة مصنع "ملموسة 222" ؛
  • للياقة البدنية ومنتجع صحي;
  • الهندسة المعمارية والتصميم:
    • تصميم معهد;
  • التنمية التجارية والسكنية:
    • .
    • إنشاء مفهوم ؛
    • تطوير المشروع ؛
    • عملية البناء ؛
    • عملية.

Krost الموظفين

شهادات العميل

ما هي نوعية المشاريع القلق "KROST"? مراجعات العملاء تحتوي على عدد من متميزة المطالبات. من بينها ما يلي:

  • تأخيرات كبيرة في الإنجاز ؛
  • نشر معلومات كاذبة على بناء التقدم على الموقع الرسمي للشركة ؛
  • فشل المديرين أن تقول الحقيقة عندما حول المنزل سوف تكون قادرة على أن توضع موضع التنفيذ.

المستثمرين يشكون من أن المواعيد النهائية لإنجاز المشروع انتهت منذ فترة طويلة وهم لا يزالون على حد سواء دفع الرهون العقارية, دفع مساكن مستأجرة.

بين الجوانب الإيجابية ، وهو من القلق KROST, استعراض, تنبعث منها علاقة ودية المديرين في المراحل الأولية من المفاوضات. العديد من أولئك الذين يتركون تعليقات حول هذه الشركة ، ننصح تصبح لها العميل.

 Krost d الموظفين

وظائف

جميع عروض العمل ويمكن الاطلاع على الموقع الرسمي القلق "KROST د". الموظفين التقرير أن هذه فرصة جيدة للحصول على مقابلة في الشركة. على موقع المؤسسة تحتاج إلى تحديد علامة التبويب "KROST" ثم "وظائف". ثم سترى قائمة من الإدارات من القلق ، والتي تتطلب الموظفين الجدد ، وكذلك قائمة جهات الاتصال من الأفراد المسؤولين عن الموظفين الجدد في كل قسم. يمكنك بعد ذلك عرض الوظائف لكل إدارة من القلق "KROST". الموظفين يوصي بعناية قراءة الشروط في مقدم الطلب الشروط المقترحة. في هذه الحالة, في مقابلة وسوف تشعر أنك أكثر ثقة بكثير.

Krost, OOO d الموظفين

المهني

كيف تصف ذ. م. م "KROST د" الموظفين تنفيذ معظم المشاريع الطموحة من هذه المشاريع شملت أكثر من أربعة آلاف موظف. ومع ذلك ، فإن الشركة باستمرار توسع ، ويعززقدرة الإنتاج لا يزال عدد كبير من المشاريع المختلفة. هذا هو السبب, كما ورد على القلق "KROST د" يستعرض من الموظفين يزيد عدد الوظائف الشاغرة في كل عام. حتى الآن, تطبيق المكتسبة على مدى سنوات عديدة من الخبرة والمعرفة في العالم المتخصصين الرائدة ، شركة يخلق مزيد من الوحدات المتخصصة ، ويبني مصانع جديدة ، ويخلق مشاريع جديدة لبناء وتطوير المجمعات الصناعية.

كل موظف جديد أن يحصل الفريق يعتبر القلق يحصل على الكثير من الفرص للنمو مهنيا ، لتطوير كشخص ، تحقيق طموحاتهم بنجاح نقل ما يصل المهنية سلم.

دوران الموظفين في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية. لهذا تكون مرئية مظاهر هذه الأعمال والصفات الشخصية التي تعزز التنمية المهنية وتشكيل تجربة ناجحة اتخاذ القرارات الإدارية العادية التعبير المبادرات التجارية.

الحديث عن قلقه "KROST د" من الشركة مهتمة حقيقة أن كل عضو في الفريق على روس. لتحقيق هذا الهدف, الواعدة الموظفين يتم إرسالها بانتظام لمزيد من التدريب وتحسين المهارات الخاصة بك المتخصصة المعارض الدولية والمنتديات.

خطة التنمية الذي أعده الفريق موظفيها لعدة سنوات قادمة. هذا البرنامج يتيح للموظفين الشباب نفهم بوضوح كيف أنها يمكن أن تأخذ الرعاية من التنمية المهنية على مدى السنوات القليلة المقبلة ، تدرك جيدا أهمية الاستثمار اليوم من الوقت في التطوير المهني والتدريب الممارسات اليومية على اكتساب مهارات البحث من المستوى الجزئي مجموعة متنوعة من القضايا المهنية.

كيفية معرفة من الآراء حول شركة "KROST" ، أساس فلسفة الشركة هنا هو الاعتقاد في نجاح المستقبلية للتنمية الحضرية الروسية ، بحاجة إلى العمل بجد من أجل تحقيق هذا الهدف ، من أجل اكتساب مزيد من المعرفة من أجل الوصول إلى مرتفعات الاحتراف في البناء الصناعي الأسواق المتخصصة.

التعليقات على Krost

التعليم

الحديث عن تدريب الموظفين على القلق "KROST د" المراجعات ؟ إذا كان من الضروري ؟ لا شك! بعد كل شيء, اليوم تقدم مجموعات أعلى متطلبات الكفاءة المهنية للعاملين في مجالات العمل المختلفة. كيفية الرد على الناشئة حديثا احتياجات السوق و شركة البناء "KROST"? ملاحظات تدعي أن الشركة ليست بعيدة وراء المعايير الحديثة و يأخذ في الحسبان الحاجة إلى الابتكار ، التصنيع المتقدمة و تقنيات البناء الحديثة من أساليب المحاسبة التجارية ، إدارة شؤون الموظفين وتحليل المعلومات ، ويحسن قدرات موظفيها (ولا سيما الفكرية).

من موظفي الشركة تعزيز المهارات المهنية الخاصة ، مدربون ، والمشاركة في المعارض الدولية. الفريق بزيارات منتظمة للتشاور وتبادل الخبرة في الأعمال التجارية من أفضل المتخصصين الأجانب. الشباب يتم تشجيع الموظفين على الحصول على التعليم العالي الثانية ، وتلقي المساعدة في الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال, تشارك بنشاط في دراسة اللغات الأجنبية.

من الآراء حول شركة "KROST" الحديث عن ما رهيبة مكتبة المعرفة المحددة التي تم جمعها قوات من القلق. ويشمل معايير الاتحاد السوفياتي الشهير يعمل من مشاهير علماء الرياضيات والفلاسفة الاقتصاديين ، ومجموعة متنوعة من المواد التعليمية ؛ البوم روائع معمارية, صور الظواهر الطبيعية, مواقع فريدة من نوعها ، وضرب إبداعات الأيدي البشرية.

ملاحظات على شركة "Krost" ذكرت أن مفهوم الشركة يتضمن تشكيل نظام موحد القيم من الموظفين ، والرغبة في تحويلها إلى أنصار. بنجاح يتم تنفيذها ؟ انا اقول لكم الردود العمال.

OOO Krost الموظفين

الناس إيجابية

ما أقول العمال من القلق "KROST"? ردود الفعل من الموظفين تسليط الضوء على كيفية الشركة مزايا وعيوب. أولا, دعونا نناقش النقطة الأولى. ما هي إيجابيات تجد الموظفين للعمل في المؤسسة:

  • مكتب مريح;
  • فرصة لاكتساب مهارات جديدة و المعرفة و تجربة رائعة ؛
  • رحلات عمل في الخارج.
  • المؤهلات ؛
  • إمكانية التعاون مع المهندسين المعماريين على مستوى العالم ؛
  • للاهتمام وغير عادية المشاريع ؛
  • في الوقت المناسب دفع الأجور ؛
  • وجود الشركات لا تنسى الأحداث و الأنشطة الجماعية (رحلات, الرحلات الميدانية) ؛
  • تطوير ؛
  • المريحة غرفة الطعام مع المأكولات الشهية.

السلبي الموظف الردود

ومع ذلك ، ترك "KROST" القلق استعراض سلبية. معظمهم من الموظفين السابقين في الشركة. لذا ، على ما يشكو كثير من الأحيان ؟ هناك العيوب التالية:

  • عدم وجود الدافع ؛
  • شعبة الأجور إلى "الأبيض" و "الرمادي" ؛
  • العلاقات المعقدة مع الإدارة ؛
  • كريهة الجو في الفريق ؛
  • كفاءة بعض المديرين ؛
  • انتهاكات مبادئ قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
  • غير مريح جداوليعمل ؛
  • التفاوت في حجم العمل والتعويض.

Krost, OOO د التقييمات

جهات الاتصال

الاتصال هناك احتمال على الاطلاق مع جميع الشركات التي تنتمي إلى القلق. الغالبية العظمى منهم من يقع في مدينة موسكو على ulitsa Admirala ماكاروفا ، د. 6, p. 13. هناك وزارة الصناعة وإدارة العقارات. بالتأكيد لا يجب أن شخصيا لزيارة الشركة. إذا كان سؤالك يمكن حلها غيابيا ، هناك فرصة التحدث عبر الهاتف أو إرسال بريد إلكتروني إلى القسم المناسب.

الخلاصة

لذلك هو قلق "KROST" مكان العمل ؟ المعلومات الواردة في هذه المقالة سوف يسمح لك لاتخاذ قرار مستنير ، والتي يمكن في وقت لاحق لم يكن لديك لتجنيب. العمل في الشركة المذكورة لها مزايا و عيوب كبيرة. بالطبع, النظر في سلبيات ، بعض النظر فيها قوية بما فيه الكفاية لرفض العمل. والبعض الآخر قد نعتبرها هامة و لا خطر على الصحة الجسدية والعاطفية. ما الفريق هل تعتبر نفسك ؟

كل هذا يتوقف على ما كنت تتوقع من خلال وظيفة جديدة. استعراض مجموعة مثالية الشباب ، بما في ذلك عدم الأسرة الذين هم على استعداد أن تركز على الأنشطة المهنية و الوظيفية ولا يصرف أي شيء آخر. العمل هذا يسمح للشركة أن تنمو وتتطور ليس فقط في الاتجاه الذي يحدد تخصص معين ، ولكن أيضا لتحسين كشخص ، وتحسين مهارات التواصل والدبلوماسية قدراتهم. الراتب معظم المواقف مرضية بالنسبة شاب المهنية ، ولكن قد تكون غير كافية للعامل الذي اضطر للحفاظ على الأسرة بأكملها. في كثير من الأحيان هذا الواقع أسباب عدم الرضا.

أولئك الذين كان من الأهمية بمكان أن سمعة الشركة أيضا في بعض الأحيان في شك ما إذا كان العثور على وظيفة في الشركة. ما هو السبب ؟ المشترين من خدمات البناء المجموعة الرأي حول ذلك هناك أكثر غموضا. من جهة أن الناس على استعداد لدفع مبالغ كبيرة من المال على العقارات التي تباع من قبل الشركة قيد النظر. و, كقاعدة عامة, يشير إلى وجود مستوى عال من الثقة في المطور. من ناحية أخرى, ردود الفعل على الكائنات أنفسهم بدلا مزعج وتجعلك تريد أن تتخلى عن مثل هذا الشراء. على سبيل المثال, مجموعة مقدما توقيت تسليم المنازل لا يتم الاحتفاظ. لذا المتأخرات في بعض الأحيان أكثر من ستة أشهر. دقة المعلومات ذات الصلة حول في أي مرحلة من موقع البناء ، إلى مديري ليست بهذه البساطة. فهي أكثر من ذلك بكثير على استعداد لتقاسم خطط الشركة ، هذا ليس هو الحال مع وصف الوضع الحقيقي في موقع البناء. ومع ذلك, بعض, موقف العملاء ليست عاملا حاسما. بسبب ظروف العمل و الأجور تعتمد بشكل متزايد على صاحب العمل. ولذلك ، فإن الغالبية العظمى من المتقدمين للحصول على سمعة الشركة بين العملاء دفع القليل من الاهتمام أو تجاهله تماما.

في محاولة لدفع المزيد من الاهتمام إلى تحليل المعلومات حول المحتملة الخاصة بك في مكان العمل. حان وقت الاستثمار التي سوف تدفع بالتأكيد. هذه الجهود سوف تساعدك على اتخاذ قرار مستنير ، أو مرة واحدة موقف أحلامك, أو التخلي عن العمل الأمر الذي لا يسمح لك أن تشعر بالراحة وتطوير المهنية. من مثل هذه القرارات ، يعتمد كثيرا ، وبالتالي اعتمادها ينبغي أن يعامل مع أقصى قدر من المسؤولية. اسمحوا الخاص بك سوف تجلب لك المشاعر الجيدة فقط!

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

"سعر ثابت": ردود الفعل من الموظفين عن العمل في الشركة

محلات إصلاح اعرف السعر سكان كل كبيرة و صغيرة من مدن روسيا. هذه البدائل إلى أسواق أمريكا "كل دولار واحد" الكثير من المساعدة لتوفير المال على شراء السلع المنزلية, محلات البقالة الصغيرة السلع الاستهلاكية. ولكن ماذا عن العمل في "سعر ث...

المنطقة الاقتصادية الخاصة

المنطقة الاقتصادية الخاصة "ليبيتسك" (المناطق الاقتصادية الخاصة "ليبيتسك")

مفهوم المنطقة الاقتصادية الخاصة لم تعد تعتبر جديدة في كل من المهنية والحس السليم. حتى الآن, ومع ذلك, فإنه من الصعب تحديد ما هو عليه ، ما هي أهداف إقامة مثل هذه المناطق ، ما هي و كيف ممثلة على نطاق واسع في روسيا. في هذه المادة ونحن...

تحليل تكاليف الإنتاج

تحليل تكاليف الإنتاج

تكلفة يمكن تعريفها بأنها التكاليف المؤسسة لإنتاج المنتج. العملية التكنولوجية إنتاج حتى أبسط من المنتجات ، وعادة ما يتطلب نفقات مختلفة. بالإضافة إلى المواد الخام من منتج معين مباشرة المنتجة ، بل هو أيضا بالطبع دفع الإنسان العمل على...