Канцэрн КРОСТ: водгукі супрацоўнікаў

Пытанне працаўладкавання ў апошні час у каласальным колькасці сем'яў варта асабліва востра. Сёння для таго, каб утрымліваць сваю сям'ю, добра клапоцячыся пра яе ў матэрыяльным стаўленні, даводзіцца прыкладаць масу намаганняў. Але часам значна большых намаганняў патрабуе працэс падбору падыходнай вакансіі. Часам у пагоні за заробкам суіскальнікі згаджаюцца на першую ж пасаду, якую ім прапаноўваюць, не разабраўшыся як вынікае ў тым, што ад яго будзе патрабавацца, якія ўмовы працы пануюць на прадпрыемстве, наколькі там выконваюць тыя абяцанні, якія даюць у працэсе гутаркі. Менавіта для таго, каб дапамагчы вам у выкананні падобнага аналізу, і была напісана гэтая артыкул.

Усё большую папулярнасць сярод суіскальнікаў набывае канцэрн "КРОСТ". Многім гісторыя і рэпутацыя разгляданага прадпрыемства выклікае давер і падахвочвае стаць часткай каманды, якая доўгія гады працуе для дасягнення агульных мэтаў. Аднак ці сапраўды дадзеная кампанія з'яўляецца добрым варыянтам для працаўладкавання? Каб гэта высветліць, неабходна разабрацца ў шэрагу пытанняў. Напрыклад, ў якіх напрамках бізнесу дзейнічае канцэрн? Што распавядаюць кліенты кампаніі аб прадастаўленых ім паслугах? Як даведацца аб адкрытых вакансіях? Як адбываецца навучанне персаналу? Што распавядаюць пра ТАА "КРОСТ" водгукі супрацоўнікаў? Якія ўмовы працы? Адказы на ўсе вышэйпрыведзеныя пытанні вы зможаце знайсці, прачытаўшы дадзеную артыкул.

Аб канцэрне

Канцэрн "КРОСТ" водгукі называюць лідзіруючай ў сваёй дзелавой галіне інвестыцыйна-будаўнічай кампаніяй. Яе гісторыя налічвае ўжо амаль дваццаць гадоў. За гэты час кампанія набыла неабходны вопыт і змагла дамагчыся значных поспехаў у разнастайных галінах, якія маюць дачыненне да яе дзейнасці, стварыла мноства унікальных праектаў, якія па сваім узроўні не саступаюць сусветным стандартам, наладзіла дзелавыя ўзаемаадносіны з найбольш буйнымі архітэктурнымі бюро, а таксама пабудавала і рэстаўраваць каля паўтысячы аб'ектаў.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Чаму канцэрн "КРОСТ" водгукі называюць лідэрам у сваёй нішы? Пра гэта кажуць вынікі яго дзейнасці:

• высокі ўзровень сацыяльнай адказнасці;
• інавацыйны падыход да новых праектах;
• не маюць аналагаў глабальныя праекты ў сферы нерухомасці;
• пастаянная навукова-даследчая дзейнасць.

Напрамкі дзейнасці

Канцэрн "КРОСТ" водгукі атрымлівае станоўчыя яшчэ і таму, што не дазваляе сабе спыняцца на дасягнутым. Кампанія год за годам пашырае сферу свайго ўплыву і знаходзіць новыя напрамкі бізнесу. Чым жа займаецца канцэрн сёння?

• будаўніцтва:
  • выпрабавальныя лабараторыі;
  • генподряд;
  • транспартная кампанія;
  • будаўнічыя кіравання;
  • механізм кіравання якасцю;
• прамысловасць:
  • гандлёвы дом;
  • фабрыка "Мажыно";
  • завод металаканструкцый;
  • навукова-даследчыя лабараторыі;
  • фабрыка "Готыка";
  • дрэваапрацоўчы камбінат "Декон";
  • сетка заводаў "Бетон 222";
• фітнес і СПА;
• архітэктура і праектаванне:
  • праектна-тэхналагічны інстытут;
• дэвэлапмент камерцыйнай і жылой нерухомасці:
  • ідэя;
  • стварэнне канцэпцыі;
  • распрацоўка праекта;
  • працэс будаўніцтва;
  • эксплуатацыя.

Водгукі кліентаў

Якое якасць праектаў, якія ажыццяўляюцца канцэрнам "КРОСТ"? Водгукі пакупнікоў ўтрымліваюць шэраг ярка выяўленых прэтэнзій. Сярод іх вылучаюць наступныя:

• істотныя затрымкі ў здачы аб'екта;
• размяшчэнне непраўдзівай інфармацыі аб ходзе будаўніцтва на афіцыйным сайце кампаніі;
• адмова менеджэраў паведамляць праўду аб тым, калі дом зможа быць здадзены ў эксплуатацыю.

Дольшчыкі скардзяцца таксама на тое, што ўстаноўленыя тэрміны завяршэння праекта даўно скончыліся, а яны да гэтага часу вымушаныя адначасова і плаціць ўзносы па іпатэцы, і аплачваць здымнае жыллё.

Сярод станоўчых бакоў, якія мае канцэрн "КРОСТ", водгукі вылучаюць прыязнае стаўленне менеджэраў на пачатковых этапах перамоваў. Многія з тых, хто пакідае свае водгукі аб разгляданай кампаніі ў Сеткі, не рэкамендуе станавіцца яе кліентам.

Вакансіі

Усе прапановы аб працы можна знайсці на афіцыйным сайце канцэрна "КРОСТ. Д". Водгукі супрацоўнікаў паведамляюць, што гэта добрая магчымасць трапіць на гутарку ў гэтую кампанію. На сайце прадпрыемства неабходна выбраць ўкладку "Праца ў КРОСТ", а затым - "Вакансіі". Пасля гэтага вы ўбачыце спіс аддзелаў канцэрна, якія маюць патрэбу ў новых работнікаў, а таксама пералік кантактаў асобных асоб, адказных за новыя кадры ў кожным аддзеле. Далей можна праглядзець вакансіі па кожнаму асобнаму дэпартаменту канцэрна "КРОСТ". Водгукі супрацоўнікаў рэкамендуюць уважліва азнаёміцца з патрабаваннямі да суіскальніка і з прапанаванымі ўмовамі працы. У такім выпадку на сумоўі вы будзеце адчуваць сябе значна больш упэўнена.

Гісторыя

Як апісваюць ТАА "КРОСТ Д" водгукі супрацоўнікаў, у рэалізацыі ўсіх найбольш смелых праектаў дадзенага прадпрыемства прымае ўдзел больш чатырох тысяч работнікаў. Разам з тым, кампанія бесперапынна пашыраецца, павялічваевытворчыя магутнасці, займаецца усё вялікім лікам разнастайных праектаў. Менавіта таму, як паведамляюць аб канцэрне "КРОСТ Д" водгукі супрацоўнікаў, колькасць адкрытых вакансій з кожным годам павялічваецца. Бо і цяпер, ужываючы набыты за доўгія гады вопыт і веды вядучых сусветных спецыялістаў, кампанія стварае дадатковыя профільныя падраздзяленні, будуе новыя заводы, стварае новыя праекты па будаўніцтве, развівае прамысловыя комплексы.

Кожны новы супрацоўнік, які трапляе ў каманду разгляданага канцэрна, атрымлівае масу магчымасцяў для таго, каб расці прафесійна, развівацца як асоба, рэалізоўваць свае здаровыя амбіцыі, а таксама паспяхова прасоўвацца па кар'ернай і прафесійнай лесвіцы.

Ратацыя сярод работнікаў кампаніі адбываецца досыць часта. Для гэтага павінны быць прыкметныя праявы такіх дзелавых і асобасных якасцяў, якія спрыяюць павышэнню кваліфікацыі, а таксама фарміраванні паспяховага вопыту прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў, рэгулярнаму праявы дзелавой ініцыятывы.

Як распавядаюць аб канцэрне "КРОСТ Д" водгукі, прадпрыемства глыбока зацікаўлена ў тым, каб кожны супрацоўнік калектыву перманентна рос над сабой. Каб дасягнуць гэтай мэты, найбольш перспектыўныя работнікі рэгулярна накіроўваюцца на дадатковае навучанне, павышэнне ўласнай кваліфікацыі, спецыялізаваныя міжнародныя выставы і форумы.

План развіцця канцэрна складаецца яго супрацоўнікамі на некалькі гадоў наперад. Такая праграма дазваляе маладым работнікам ясна ўяўляць, як яны могуць паклапаціцца аб сваім прафесійным развіцці на працягу наступных некалькіх гадоў, а таксама добра ўсведамляць важнасць сённяшняга інвеставання ўласнага часу ў павышэнне кваліфікацыі, навучанне, штодзённую практыку набыцця навыкаў даследаванні мікраўзроўні разнастайных прафесійных пытанняў.

Як распавядаюць водгукі аб кампаніі "КРОСТ", асновай карпаратыўнай філасофіі тут з'яўляецца перакананне ў паспяховым будучыні Расійскага горадабудаўніцтва, неабходнасць ўпарта працаваць для дасягнення гэтай мэты, атрымліваць дадатковыя веды для таго, каб дасягаць вяршыняў прафесіяналізму ў будаўнічай і прамысловай нішах рынку.

Навучанне

Што распавядаюць аб навучанні персаналу на канцэрне "КРОСТ Д" водгукі? Так яно неабходна? Несумненна! Бо сённяшні прагрэс ўсталёўвае усе больш высокія патрабаванні ў дачыненні да прафесійнай кампетэнцыі супрацоўнікаў разнастайных дзелавых абласцей. Як рэагуе на ізноў якія з'явіліся патрэбы рынку будаўнічая кампанія "КРОСТ"? Водгукі сцвярджаюць, што канцэрн не адстае ад сучасных стандартаў і ўлічвае неабходнасць ўкаранення інавацый, перадавых вытворчых і будаўнічых тэхналогій, сучасных методык ўліку гаспадарчай дзейнасці, а таксама кіравання кадрамі і аналізу інфармацыі, павышае патэнцыял сваіх супрацоўнікаў (у прыватнасці, інтэлектуальны).

Супрацоўнікі кампаніі павышаюць ўласную прафесійную кваліфікацыю, праходзяць спецыяльнае навучанне, становяцца ўдзельнікамі міжнародных выстаў. Канцэрн рэгулярна наведваюць для кансультацый, а таксама абмену дзелавым вопытам лепшыя замежныя спецыялісты. Маладыя супрацоўнікі заахвочваюцца да таго, каб атрымаць другую вышэйшую адукацыю, атрымліваюць дапамогу ў атрыманні ступені MBA, актыўна займаюцца вывучэннем замежных моў.

Водгукі аб кампаніі "КРОСТ" распавядаюць пра тое, якая цудоўная бібліятэка спецыфічных ведаў сабрана сіламі канцэрна. Яна ўключае ў сябе Дасты часоў СССР, вядомыя працы знакамітых матэматыкаў, філосафаў і эканамістаў, а таксама разнастайныя навучальныя матэрыялы; альбомы архітэктурных шэдэўраў, здымкі з'яў прыроды, унікальных месцаў, яркіх тварэнняў чалавечых рук.

Водгукі аб ТАА "КРОСТу" паведамляюць, што канцэпцыя кампаніі ўключае ў сябе фарміраванне адзінай сістэмы каштоўнасцяў супрацоўнікаў прадпрыемства, імкненне ператварыць іх у аднадумцаў. Паспяхова ці яна рэалізуецца? Раскажуць водгукі работнікаў.

Станоўчыя водгукі супрацоўнікаў

Што кажуць работнікі аб канцэрне "КРОСТ"? Водгукі супрацоўнікаў вылучаюць як перавагі кампаніі, так і яе недахопы. Спачатку абмяркуем першы пункт. Такім чынам, якія плюсы знаходзяць супрацоўнікі ў працы на дадзеным прадпрыемстве:

• камфортны офіс;
• магчымасць атрымаць новыя навыкі, веды і надзвычайны вопыт;
• камандзіроўкі за мяжу;
• павышэнне кваліфікацыі;
• магчымасць супрацоўніцтва з вядучымі сусветнымі архітэктарамі;
• незвычайныя, цікавыя праекты;
• своечасовыя выплаты заработнай платы;
• наяўнасць запамінальных карпаратываў і тимбилдинговых мерапрыемстваў (экскурсій, выездаў на прыроду);
• магчымасць развівацца;
• ўтульная сталовая з смачнай кухняй.

Адмоўныя водгукі супрацоўнікаў

Тым не менш пакідаюць аб канцэрне "КРОСТ" водгукі і негатыўныя. Пераважна, зыходзяць яны ад былых супрацоўнікаў прадпрыемства. Такім чынам, на што ж скардзяцца часцей за ўсё? Вылучаюць наступныя недахопы:

• адсутнасць матывацыі працы;
• падзел заработнай платы на "белую" і "шэрую";
• складаныя адносіны з кіраўніцтвам;
• непрыемная атмасфера ў калектыве;
• некампетэнтнасць некаторых кіраўнікоў;
• парушэнні прынцыпаў Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі;
• нязручныя графікіпрацы;
• несувымерных нагрузкі і ўзнагароды.

Кантакты

Звязацца ёсць магчымасць абсалютна з усімі прадпрыемствамі, якія ўваходзяць у склад канцэрна. Пераважная большасць з іх размяшчаюцца ў горадзе Маскве на вуліцы Адмірала Макарава, д. 6, стар. 13. Там жа размешчаны дэпартамент прамысловасці і дэпартамент нерухомасці. Зусім не абавязкова асабіста наведваць прадпрыемства. Калі ваш пытанне можа быць вырашана завочна, існуе магчымасць пагутарыць у тэлефонным рэжыме або адправіць ліст па электронным адрасе адпаведнага дэпартамента.

Выснова

такім чынам, з'яўляецца канцэрн "КРОСТ" прыдатным месца для працаўладкавання? Інфармацыя, прадстаўленая ў дадзеным артыкуле, дазволіць вам прыняць абдуманае рашэнне, аб якім вам пасьля не прыйдзецца шкадаваць. Праца ў разгляданай кампаніі мае як свае перавагі, так і істотныя недахопы. Безумоўна, разглядаючы мінусы, некаторыя палічаць іх недастаткова важкімі для таго, каб адмаўляцца ад працаўладкавання. Іншыя палічаць іх важнымі і не стануць рызыкаваць сваім фізічным і эмацыйным здароўем. Да якой групы вы аднясеце сябе?

Усё залежыць ад таго, чаго вы чакаеце ад новага месца працы. Разгляданы канцэрн ідэальна падыдзе для маладых людзей, у тым ліку і несемейных, якія гатовыя быць засяроджанымі на сваёй прафесійнай дзейнасці і прасоўванні па кар'ернай лесвіцы і не адцягвацца ні на што іншае. Праца ў гэтай кампаніі дазваляе расці і развівацца не толькі ў напрамку, якое вызначае канкрэтная спецыяльнасць, але і паляпшацца, як асобу, удасканальваючы свае камунікатыўныя навыкі і дыпламатычныя здольнасці. Заработная плата для большасці пасад з'яўляецца здавальняючай для маладога спецыяліста, але можа быць недастатковай для таго работніка, які вымушаны ўтрымліваць ўсю сям'ю. Часта менавіта гэты факт і выклікае незадаволенасць.

Тыя, для каго вырашальнае значэнне мае рэпутацыя кампаніі, таксама часам сумняваюцца, ці варта працаўладкоўвацца на разгляданая прадпрыемства. З чым гэта звязана? У пакупнікоў будаўнічых паслуг дадзенага канцэрна меркаванне аб ім існуе самае неадназначнае. З аднаго боку, людзі гатовыя плаціць вялікія грошы за нерухомасць, што рэалізуецца разгляданай кампаніяй. А гэта, як правіла, кажа аб высокім узроўні даверу да забудоўшчыка. З іншага боку, водгукі аб саміх аб'ектах хутчэй, хвалююць і выклікаюць жаданне адмовіцца ад такой пакупкі. Напрыклад, устаноўленыя загадзя тэрміны здачы дамоў не вытрымліваюцца. Так, пратэрміноўкі складаюць часам больш за паўгода. А дакладныя актуальныя дадзеныя аб тым, на якой стадыі знаходзіцца будоўля, атрымаць ад менеджэраў аказваецца не так ужо і проста. Значна больш ахвотна яны дзеляцца планамі кампаніі, і зусім інакш ідзе справу з апісаннем рэальнай сітуацыі на будаўнічай пляцоўцы. Зрэшты, для каго-то стаўленне кліентаў да кампаніі зусім не з'яўляецца вызначальным фактарам. Бо ўмовы працы і заработная плата ў большай ступені залежаць ад працадаўцы. Таму пераважная большасць суіскальнікаў на рэпутацыю прадпрыемства сярод кліентаў звяртаюць зусім трохі ўвагі або цалкам яе ігнаруюць.

Паспрабуйце як мага больш увагі надаць аналізу інфармацыі аб сваім патэнцыйным месцы працы. Гэта інвестыцыя часу, якая абавязкова акупіцца. Гэтыя намаганні дапамогуць вам прыняць абгрунтаванае рашэнне, альбо апынуўшыся на пасадзе сваёй мары, альбо адмовіўшыся ад працы, якая б не дазволіла адчуваць сябе камфортна і развівацца, як прафесіяналу. Ад падобных рашэнняў многае залежыць, таму да іх прыняцця варта паставіцца з максімальнай адказнасцю. Няхай ваш выбар прынясе вам толькі радасныя эмоцыі!