Концерн КРОСТ: қызметкерлерінің пікірлері

Күні:

2018-07-29 15:00:15

Hits:

427

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

жұмысқа орналастыру Мәселесі соңғы уақытта колоссальном саны семей тұр әсіресе өткір. Мемлекет үшін өз отбасыларын асырауға, жақсы баршаның оған материалдық тұрғыдан келеді-жігерін көп күш. Бірақ кейде әлдеқайда көп күш талап етеді, таңдау үдерісі лайықты бос жұмыс орындары. Кейде астанада елбасының қатысуымен жастар еңбекақысына ізденушілер келіседі бірінші сол лауазымға, оны ұсынған, разобравшись керек " деп, оған талап етіледі, қандай жұмыс жағдайлары бейбітшілік пен ынтымақ орнады кәсіпорында қаншалықты жерде сақтайды сол уәде береді әңгімелесу барысында. Дәл көмектесу үшін сізге орындау үшін осындай талдау, жазылды бұл мақала.

Барлық арасында үлкен дәрежеге ізденушілер иеленеді концерні "КРОСТ". Көптеген тарихы және беделі, қарастырылып отырған кәсіпорынның мол сенімге ие және жұмылдырады болуға команданың бір бөлігі, ол ұзақ жылдар бойы еңбек етіп келеді жалпы мақсаттарға жету үшін. Алайда, шын мәнінде бұл компания жақсы опция болып табылады жұмысқа орналастыру үшін? Үшін бұл анықтау қажет түсіну бірқатар мәселелерді. Мысалы, қандай бағытта бизнес концерні жұмыс істейді? Бұл әңгімелейді клиенттер компания туралы ұсынылған қызметтер? Как узнать об открытых-дегі бос орындар? Қалай персоналды оқыту? Бұл туралы әңгімелейді ООО "КРОСТ" пікірлер. Шарттары қандай? Барлық жоғарыда келтірілген сұрақтар таба аласыз, оқып осы бапты.

крост пікірлер

О концерне

Концерні "КРОСТ" пікірлер деп атайды көшбасшы өзінің іскерлік саласындағы инвестициялық-құрылыс компаниясы. Оның тарихы паркінде шамамен жиырма жыл. Бұл компания қажетті тәжірибе мен айтарлықтай табыстарға қол жеткізе алды, түрлі салалардағы қатысы бар, оның қызметін құрды көптеген бірегей жобалардың өз деңгейі бойынша әлемдік стандарттан кем түспейді, наладила іскерлік қарым-қатынас ең ірі архитектуралық бюросы, сондай-ақ ақтау, атырау және реставрировала шамамен бес жүзден.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Неге концерні "КРОСТ" пікірлер деп атайды көшбасшы өз нише? Бұл туралы оның қызметінің нәтижелері:

  • жоғары деңгейі әлеуметтік жауапкершілік;
  • инновациялық жобалар;
  • теңдесі жоқ жаһандық жобалары жылжымайтын мүлік бойынша;
  • тұрақты ғылыми-зерттеу қызметі.

қызметінің Бағыттары

Концерні "КРОСТ" пікірлер алады оң себебі, ол өзі қол жеткізген жетістікте тоқтап қалмауымыз керек. Компания жыл сайын аясын кеңейтуде өз ықпалын табады және жаңа бағыттар. Немен шұғылданады концерні бүгін?

  • құрылысы:
    • сынақ зертханалары;
    • бас мердігерлік шартын бекіту;
    • көлік компаниясы;
    • құрылыс басқару;
    • тетігі сапасын басқару;
  • өнеркәсіп:
    • сауда үйі;
    • фабрикасы "Мажино";
    • завод металлоконструкций;
    • ғылыми-зерттеу зертханалары;
    • фабрикасы "Готика";
    • деревообрабатывающий комбинат "Декон";
    • желісі зауыт "Бетон 222";
  • фитнес және СПА;
  • сәулет және жобалау:
    • жобалау-технологиялық институты;
  • девелопмент коммерциялық және тұрғын үй жылжымайтын мүлік:
    • идеясы;
    • құру тұжырымдамасы;
    • жобасын әзірлеу;
    • құрылыс процесі;
    • пайдалану.

крост қызметкерлерінің пікірлері

Пікірлер клиенттердің

Қандай сапасы жобаларды жүзеге асырылатын концерні "КРОСТ"? Сатып алушылардың пікірлері құрамында бірқатар айқын білінетін наразы. Олардың арасында төмендегідей:

  • елеулі кідірту объектіні;
  • орналастыруға неправдивой құрылысын барысы туралы ақпарат компанияның ресми сайтында;
  • бас тарту менеджерлер хабарлау туралы шындықты қашан үй алады болуға, пайдалануға берілді.

Үлескерлер шағымдануда сондай-ақ, ол белгіленген мерзімде жобаны аяқтау әлдеқашан өтіп кеткен, ал олар әлі күнге дейін мәжбүр бір мезгілде төлеуге жарналар бойынша ипотека және төлеуге тұрғын үй алмалы-салмалы.

Арасында жағымды жақтары бар концерні "КРОСТ", пікірлер бөледі жылы шырайлы қатынас менеджерлер бастапқы кезеңдерінде келіссөздер. Көптеген кім қалдырады, өз пікірлері туралы қарастырылып отырған компанияның Желі ұсынады болғысы оның клиент.

 крост д қызметкерлерінің пікірлері

Бос орындар

Барлық ұсыныстар туралы ресми сайтынан алуға болады концернінің "КРОСТ Д". Пікірлер қызметкерлерінің хабарлауынша, бұл жақсы жету мүмкіндігі әңгімелесу қаралып жатқан компания. Кәсіпорын сайтында қосымша бетін таңдау қажет "КРОСТ", содан соң "Бос жұмыс орындары". Осыдан кейін, сіз бөлімдерінің тізімі концернінің қажет ететін жаңа қызметкерлер, сондай-ақ тізбесі байланыстарды жекелеген жауапты тұлғалардың жаңа кадрлары әр бөлімде. Бұдан әрі көруге болады бос жұмыс орындары әрбір жеке департаменті концернінің "КРОСТ". Пікірлер қызметкерлерін ұсынады мұқият танысып, ізденушіге қойылатын талаптармен және ұсынылатын еңбек. Мұндай жағдайда әңгімелесуде сіз өзіңізді әлдеқайда сенімді.

жшқ крост д қызметкерлерінің пікірлері

Мансап

Ретінде сипаттайды ООО "КРОСТ" Д қызметкерлерінің пікірлері, іске асыру барлық ең батыл жобаларды осы кәсіпорын қатысып, төрт мыңнан астам. Сонымен қатар, компания үздіксіз кеңеюде арттырадыөндірістік қуаты айналысады барлық үлкен саны әр түрлі. Сондықтан хабарлауынша, о концерне "КРОСТ" Д пікірлер қызметкерлер саны бос жұмыс орындар жылдан-жылға артып келеді. Өйткені, қазір қолдана отырып, сатып алынған ұзақ жылдар бойы тәжірибе мен білімді әлемдік жетекші мамандар, компания жасайды қосымша бөлімшелер, жаңа зауыттар салады, жасайды жаңа құрылысы бойынша жобаларды дамытып, өнеркәсіптік кешендер.

Әрбір жаңа қызметкер, ол түседі командасын қаралатын концернінің алады көптеген мүмкіндіктері үшін кәсіби тұрғыда өсуіне, дамуына жеке тұлға ретінде жүзеге асыруға, өздерінің салауатты менмендіктен, сондай-ақ табысты жылжуы бойынша мансаптық және кәсіптік саты.

Ротация компания қызметкерлері арасында жүреді жиі. Бұл үшін болуы тиіс байқалады көріністері осындай іскерлік және жеке қасиеттерін ашатын біліктілігін арттыру, сондай-ақ қалыптастыру табысты тәжірибесін басқару шешімдерін қабылдау, тұрақты көрінісіне іскерлік бастамалары.

Қалай туралы әңгімелейді концерне "КРОСТ" Д пікірлер, кәсіпорын терең мүдделі, оның ішінде әрбір қызметкер ұжымның перманентно рос процессі. Осы мақсатқа жету үшін, ең перспективалы қызметкерлері үнемі жіберіледі, қосымша оқу, өз біліктілігін арттыру, мамандандырылған халықаралық көрмелер мен форумдар өткізіледі.

даму Жоспары туралы " концернінің жасалады, оның қызметкерлері бірнеше жыл бұрын. Мұндай бағдарлама мүмкіндік береді жас қызметкерлерге анық білдіруге, олар туралы қамқорлық өзінің кәсіби дамуында келесі бірнеше жылдар ішінде, сондай-ақ жақсы сезіну маңыздылығын бүгінгі инвестициялаудың меншікті уақыт біліктілігін арттыру, оқыту, күнделікті сатып алу практикасын зерттеу дағдыларын микроуровня әртүрлі кәсіби мәселелер.

Қалай әңгімелейді компания туралы пікірлер "КРОСТ", негізі корпоративтік философия бұл жерде болып табылады сенім табысты Ресейлік қала құрылысы қажеттілігі, табанды еңбек етіп, бұл мақсатқа жету үшін, алу, қосымша білім алу үшін жетуі шыңы, кәсібилік құрылыс және өнеркәсіптік қуыстарда.

компания туралы пікірлер крост

Оқу

- Деп әңгімелейді қызметкерлерді оқыту " концерне "КРОСТ" Д пікірлер? Сондықтан ол қажет? Әрине! Өйткені, бүгінгі прогресті белгілейді аса жоғары талаптар қатысты кәсіби құзыретін қызметкерлерінің әр түрлі іскерлік, облыстардың. Ретінде әрекет етеді, жаңадан пайда болған нарық қажеттілігін құрылыс компаниясы "КРОСТ"? Пікірлер бекітеді, бұл концерн артта қалмайды, қазіргі заманғы стандарттар мен қажеттілігін ескереді инновацияларды енгізу, алдыңғы қатарлы өндірістік және құрылыс технологиялары, заманауи әдістемелерін есепке алу, шаруашылық қызмет, сондай-ақ кадрларды басқару және ақпаратты талдау әлеуетін арттырады, өз қызметкерлерінің (атап айтқанда, интеллектуалдық).

компания Қызметкерлері арттырады, өзінің кәсіби біліктілігін, арнайы оқудан өтеді қатысушылары болады халықаралық көрмелер. Концерн жиі барады консультациялар беру үшін, сондай-ақ алмасу іскерлік тәжірибе үздік шетелдік мамандар. Жас қызметкерлер ынталандырылады болуы үшін екінші жоғары білім алу үшін, көмек алу дәрежесі MBA, белсенді зерттеумен шетел тілдері.

компания туралы Пікірлер "КРОСТ" туралы әңгімелейді қандай керемет кітапханасы ерекше білім жинақталған күшімен концернінің. Ол қамтиды Мемст КСРО кезеңінен, известнейшие еңбектері атақты математиктер, философтар мен экономистердің, сондай-ақ әр түрлі оқу материалдары; альбомдар сәулеттік жауһарлардың, суреттер табиғат құбылыстарын, бірегей орны, жарқын туындысы адам қолынан.

Пікірлер туралы "ЖШҚ КРОСТу" деп тұжырымдама компанияның қамтиды бірыңғай жүйесін қалыптастыру құндылықтарды кәсіпорын қызметкерлерінің ұмтылу айналдыру пікірлес. Сәтті ме, ол жүзеге асырылуда? Айтады лебіздер.

жшқ крост қызметкерлерінің пікірлері

Оң қызметкерлерінің пікірлері

Бұл қызметкерлер туралы концерне "КРОСТ"? Пікірлер қызметкерлерін бөледі ретінде компанияның артықшылықтары, сондай-ақ оның кемшіліктері. Алдымен қарастырайық бірінші тармақ. Сонымен, қандай артықшылықтары табады қызметкерлері жұмыста кәсіпорындағы:

  • ыңғайлы офис;
  • мүмкіндігі жаңа дағдыларын, білімін және тамаша тәжірибесі;
  • іссапарға шетелге;
  • біліктілігін арттыру;
  • мүмкіндігі ынтымақтастықты әлемдік жетекші сәулетшілер;
  • ерекше, қызықты жобалар;
  • уақтылы жалақы төлеу;
  • болуы есте қаларлық корпоративтік және тимбилдинговых іс-шаралар (саяхаттар, шығу табиғатына);
  • даму мүмкіндігі;
  • асхана дәмді тағамдармен.

Теріс пікірлер қызметкерлерін

Дегенмен қалдырады о концерне "КРОСТ" пікірлер мен теріс. Көбінесе, қызметім олар бұрынғы қызметкерлері. Сонымен, бұл жиі шағымданады. Төмендегідей кемшіліктер:

  • болмауы, еңбек уәждемесі;
  • разделение заработной платы "ақ" және "сұр аумақты";
  • күрделі қарым-қатынас басшылығымен;
  • жағымсыз атмосфера, ұжымдағы;
  • біліксіздік кейбір басқарушылар;
  • принциптерін бұзу, Еңбек кодексі Ресей Федерациясы;
  • ыңғайсыз кестесіжұмыс істеу;
  • несоразмерность жүктеме және сыйақы.

жшқ крост д пікірлер

Контактілер

Байланысу мүмкіндігі бар мүлдем барлық кәсіпорындар құрамына кіретін концернінің. Олардың басым көпшілігі орналасады Мәскеу қаласында көшеде Адмирал Макаров, д. 6, 13-бет. Сол жерде орналастырылған департаменті және өнеркәсіп департаменті, жылжымайтын мүлік. Мүлдем міндетті емес, өзі бара кәсіпорны. Егер мәселе шешілуі мүмкін, сырттай сөйлесу мүмкіндігі бар телефон немесе хат жіберу электрондық мекен-жайы бойынша тиісті департаменті.

Қорытынды

Сонымен, болып табылады концерні "КРОСТ" қолайлы орынға орналасу үшін? Ұсынылған ақпарат осы бапта мүмкіндік береді ойланған шешім қабылдауға, онда ол кейіннен тура келеді аямайтын. Жұмыс қарастырылып отырған компания бар өз артықшылықтары бар және кемшіліктер. Әрине қарастыра отырып, кемшіліктері, кейбір посчитают олардың жеткіліксіз весомыми үшін бас тартуға жұмысқа орналастыру. Басқа посчитают олардың маңызды және айналады тәуекелге өзінің жеке және эмоциялық денсаулық. Қай топқа сіз отнесете.

сонымен қатар, сіз күтесіз жұмыс. Қарастырылып отырған концерні тамаша жас адамдар, оның ішінде несемейных дайын болуы шоғырланған өзінің кәсіби қызметін қоямыз, мен алаңдап де өзгеше. Жұмыс компанияның өсуі мен дамуын ғана емес, бағытта, ол анықтайды, нақты мамандық емес, нығайып, жеке тұлғаны жетілдіре отырып, өздерінің коммуникативті дағдылар және дипломатиялық қабілеті. Жалақы басым көпшілігі үшін бос болып табылады қанағаттанарлық жас маман, бірақ жеткіліксіз болуы мүмкін үшін жұмыс мәжбүр қамтуы бүкіл отбасын. Жиі бұл факт және наразылығын тудырады.

Сол, кім үшін шешуші мәнге ие болады компанияның беделі, сондай-ақ, кейде сомневаются ма жұмысқа орналасуларына арналған қарастырылатын кәсіпорын. Бұл немен байланысты? Сатып алушылардың құрылыс қызметі осы концернінің пікірін ол туралы дейтін ең неоднозначное. Бір жағынан, адамдар үлкен ақша төлеуге дайын жылжымайтын мүлік үшін сатылатын, қарастырылып отырған компания. Ал бұл, әдетте, дейді жоғары деңгейде сенімді құрылыс салушыға. Екінші жағынан, пікірлер туралы өздерінің объектілерінде керісінше, расстраивают тудырады ниет бас тартуға және осындай сатып алу. Мысалы, белгіленген алдын-ала тапсыру мерзімдері үй сақталмайды. Мәселен, мерзімі өткен құрайды, кейде жарты жылдан астам. Ал дәл өзекті туралы деректер оның қай сатыда құрылыс, алуға менеджерлер көрсетіледі оңай емес. Әлдеқайда қуана-қуана келуде олар бөлінеді жоспарлары, жағдай мүлдем басқаша сипаттай отырып, нақты жағдайды құрылыс алаңында. Дегенмен, біреу үшін қатынасы клиенттердің компанияға мүлдем айқындаушы фактор болып табылады. Өйткені, еңбек жағдайлары мен жалақы дәрежеде тәуелді белгіленеді. Сондықтан, басым көпшілігі ізденушілердің кәсіпорынның беделін клиенттер арасында аударып, біраз көңіл немесе оны елемейді.

Тырысыңыз көбірек көңіл талдау туралы ақпаратты өзінің әлеуетті жұмыс орны. Бұл инвестиция уақыт, ол міндетті түрде шығындар ақталады. Бұл күш-жігерін көмектеседі негізді шешім қабылдауға, не қалсаңыз, лауазымға арман не бас тартып, ол емес еді мүмкіндік берді, жайлы сезінетін болады және дамиды, талданды. Мұндай шешімдер көп нәрсе байланысты болады, сондықтан оларды қабылдау керек мән ең жоғары жауапкершілігі. Сіздердің таңдау сізге әкеледі тек қуанышты эмоциялар!


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/2832-krost.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/5019-kancern-krost-vodguk-supraco-n-ka.html

DE: https://tostpost.com/de/business/5017-der-konzern-krost-bewertungen-der-mitarbeiter.html

En: https://tostpost.com/business/23883-concern-krost-staff.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/5022-el-consorcio-krost-los-clientes-de-personal.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/2833-krost.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/2832-krost.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/5022-koncern-krost-opinie-pracownik-w.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/5019-a-preocupa-o-krost-coment-rios-de-funcion-rios.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/5025-endi-e-krost-al-anlar-n-yorumlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/5022-koncern-krost-v-dguki-sp-vrob-tnik-v.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/3063-krost.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

"Фикс Прайс": пікірлер қызметкерлерінің жұмысы туралы компания

дүкендерде Fix Price біледі тұрғындары ретінде ірі және шағын қалалар. Бұл ұқсас американдық маркетов "Барлық бір-бір ақш долларына" көптеген көмектеседі үнемдеуге сатып алу шығын тауарларды, азық-түлік, ұсақ ширпотреба. Ал насчет...

Ерекше экономикалық аймақ

Ерекше экономикалық аймақ "Хоккей" (ЕЭА "Хоккей")

Ұғымы ЕЭА емес деп саналады жаңа кәсіптік және общеупотребительном мағынада. Алайда, әлі күнге дейін қиын нақты анықтап, бұл не, мақсаты қандай мұндай аймақтарды құру, қандай олар қандай және қаншалықты кеңінен ұсынылған. Бұл мақа...

Өнімнің өзіндік құнын талдау

Өнімнің өзіндік құнын талдау

Өзіндік құнын анықтауға болады шығындар ретінде кәсіпорынның өндірісі сол немесе басқа өнім. Өндірістің технологиялық процесі, тіпті ең қарапайым бұйымдар, әдетте, талап әр түрлі шығындар. Басқа шикізат және материалдар, оның ішін...

Бройлер үйрек: өсіру және көбейту үшін үй жағдайында

Бройлер үйрек: өсіру және көбейту үшін үй жағдайында

Өсіру бройлерлік үйректер үй жағдайында рәсім емес, әсіресе, қиын. Бірақ кейбір ұсыныстар өсіру кезінде осы құс сақтауға дегенмен тұр. Алу үшін жақсы ет шығымы және әлеуетін толық пайдалануға таңдалған жыныстар, құсты алдымен жақс...

Мекен-жайы салондар

Мекен-жайы салондар "Билайн" Мәскеуде

ең танымал бірі операторларының ұялы байланыс "Beeline" күн сайын қамтамасыз етеді, мың алғыс ұялы байланыс және интернет. Компания, міне, жиырма жылдан астам, және ол жалғыз ұялы байланыс жұмыс істейтін, тіпті мұндай шалғай нүкте...

Жеке кәсіпкерлік: начало

Жеке кәсіпкерлік: начало

- әр адамның өміріндегі, қызметтегі белсенді, туындауы мүмкін нәрсе сияқты прозрения. Кенеттен начинаешь айқын түсініп, сені «бар». Сондай-ақ барлық және нақты: меңгерушісі бөлімі Бастығының орынбасары, өзі Бастығы, Б...