Konformitätserklärung Arbeitsbedingungen. Eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen

Gemäß den behördlichen Anforderungen und der speziellen Beurteilung von Standards eingeführt Konformitätserklärung Arbeitsbedingungen. Es annulliert früher применявшуюся eine teure Zertifizierung. Jetzt ist jeder Arbeitgeber erhältlich ist die Kostenlose Anmeldung, was bedeutet, dass die Konformitätserklärung Arbeitsbedingungen genehmigen, wenn dieser Arbeitsplatz entspricht bereits vom Staat festgelegten Standards.

Zertifizierung

Früher war obligatorischen Zertifizierung für die Organisation von allen arbeiten gemäß den Anforderungen für Arbeitssicherheit (Artikel 212 ZGB). Alle Arbeitsplätze аттестировались jedem Arbeitgeber zwingend, und dann folgte eine Zertifizierung. Die Letzte wurde Fachorganisationen, die sich mit diesem Bereich befassen. Anders als die bisherigen Systeme der Konformitätsbescheinigung der Arbeitsbedingungen?

Vor allem materiellen Gewinn. Die Arbeitgeber mussten Sie tragen eine immense finanzielle Belastung in diesem Zusammenhang, da die Vorteile wappnen und Beschäftigten sich mit der nachfolgenden Zertifizierung sind unabhängige Unternehmen, die selbst bestimmen, seine eigene Preispolitik. Viele Arbeitgeber ignorieren die Durchführung von Studien APM, Zertifizierung überhaupt durchgeführt Einheit, trotz der Tatsache, dass es immer obligatorisch gesetzlich vorgeschrieben.

Natürlich Konformitätserklärung Arbeitsbedingungen nützlich, vor allem, was hat der Arbeitgeber zu gleichen Bedingungen. Die Zertifizierung als solche brauchte nur an Unternehmen, die Planten die bestimmte Arten von Lizenzen und die Erlaubnis zur Teilnahme an den Ausschreibungen und Wettbewerben. Und, natürlich, in diesem Fall, wenn Sie haben bereits eine einstweilige Verfügung des dreieckigen Zustand Inspektor auf Arbeit, das heißt, das ignorieren der Zertifizierung wurde explizit für Prüfinstitute. Und ohne genaue Ergebnisse APM Zertifizierung ist nicht möglich, da gerade von dort kommen Informationen, in der Tat bestätigt den Status der Bedingungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie die gesetzlichen Anforderungen widersprachen, die Ausstellung des Zertifikats nicht stattfinden konnte. Das Dokument ARM war der Nachweis für die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen für Arbeitssicherheit (VOM).

СОУТ

Diese Abkürzung bezeichnet eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen. Нововведенная Verfahren СОУТ unterscheidet sich von dem, was früher war in der Arbeitsgesetzgebung. Sie hebt den ARM (Bescheinigung Arbeitsplätze) und stellt eigene Regeln und eine andere Reihenfolge: jeder Arbeitgeber die auffllung der Deklaration beauftragt, die Einhaltung der Arbeitsbedingungen. Genau dies ist die wichtigste Regel der neuen Ordnung. Verfahren СОУТ genehmigt Bundesgesetz №426 im Jahr 2013. Der Prozess der Deklaration beginnt mit bestimmten organisatorischen Aspekte: es sollte eine Kommission gegründet, die СОУТ, definiert einen Zeitplan für alle durchgeführten arbeiten, dann wird die Organisation, wird die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Weiter Erklärung geht auf die Identifizierung potenziell schädlichen und gefährlichen Faktoren des Arbeitsprozesses und der Arbeitsumwelt (ВОПФ). In dieser Phase wird die Forschung und Tiefe Analyse der Situation auf den Plätzen. Die Bewertung der Arbeitsbedingungen gegeben ist Experte für genau die Organisation, die sollte СОУТ. Er nutzt die zuvor durchgeführte Studien, inspiziert die Ausrüstung, Befestigungen, Arbeitnehmer befragt, und die Ergebnisse dieser Maßnahmen zeigen, ob die Bedingungen den gesetzlichen Bestimmungen Daten auf den Arbeitsplätzen.

Gutachten

Wenn der Experte bestimmt keine Gefahr auf den untersuchten Arbeitsplätzen, dann bleibt nur die Befüllung der Erklärung über die Einhaltung von Arbeitsbedingungen, die es verpflichtet, in Ihrem örtlichen Behörde des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation. Und natürlich muss er auch weiterhin auf die Herstellung eines entsprechenden Zustand. Probe Arbeitsbedingungen Konformitätserklärungen dargestellt in den Abbildungen zu diesem Artikel.

Sie Müssen Bedenken, dass der Abschluss bestätigt die Einhaltung der Anforderungen, der Arbeitgeber kann nur von einem Experten СОУТ. Nach Erhalt dieses Dokuments und auf der Grundlage der darin festgelegten Untersuchungen bezüglich der speziellen Bewertung der Produktion, wo die PROBLEME nicht identifiziert und zuvor erstellt die Kommission erstellt einen Bericht, fügen Gutachten mit einer Liste von Arbeitsplätzen und Informationen über die Organisation, die СОУТ durchgeführt. Eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen abgeschlossen.

Die Eigentliche Erklärung

Die Einreichung der Erklärung über die Einhaltung von Arbeitsbedingungen - ein Zeugnis dafür, dass auf den genannten Arbeitsplätzen alle ArtikelArbeitsrecht in vollem Umfang erfüllt. Form von Ihr genehmigt durch das Ministerium für Arbeit, definiert und die Reihenfolge der Einreichung. Probe Arbeitsbedingungen Konformitätserklärungen und Beispiele seiner Füllung finden Sie auf der Website des Ministeriums. Wenn auf eine spezielle Auswertung beteiligt waren Gewerkschafter, unbedingt notwendig sich zu den Dokumenten eine Kopie des Tarifvertrags. Sie können füllen Sie die Erklärung Einreichen und das ganze Paket in elektronischer Form, aber auch per post senden.

Wenn das Formular Erklärung über die Einhaltung von Arbeitsbedingungen beobachtet und richtig ausgefüllt, es nicht wieder zu beheben. Im Prinzip ist es einfach. Informationen enthält die Bewertung der Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit geben, bereits fünf Jahre arbeiten ruhig vor der Einreichung der nächsten Erklärung. Darin enthalten sind die einfachsten Informationen: name und Adresse der Organisation, die überprüft, auf die Einhaltung, Informationen über die Leiter (mit dem Familiennamen, Namen, Vatersnamen und die Position), eine Liste aller verfügbaren in der Herstellung Arbeitsplätze, die bewertet wurden als die entsprechenden Anforderungen VOR, Informationen zu durchführte спецоценку Organisation, Informationen zu diesen Experten nach СОУТ, der schon das Kennzeichen, das Datum der Annahme und die Frist des Abschlusses der Erklärung (fünf Jahre vor diesem Zeitpunkt). Ausfüllen der Konformitätserklärung Arbeitsbedingungen nicht viel Zeit, viel mehr - Vorarbeiten.

Verlängerung der Erklärung und Kündigung

Wenn Sie innerhalb von fünf Jahren auf die Herstellung kein einziger Unfall, wenn ein Arbeitnehmer nicht festgestellt werden Berufskrankheit im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber ВОПФ, kann der Arbeitgeber einfach verlängern Erklärung für die nächsten fünf Jahre ohne Forschung СОУТ, Arbeitsbedingungen und Bescheinigung benötigt wird.

Wenn solche Umstände treten im Zeitraum der Relevanz der Erklärung, dann ist Ihre Aktion beendet. Die Lösung dieser Frage übernimmt das Föderale Organ der Exekutive. Erfolgt eine außerplanmäßige überprüfung und außerordentliche спецоценка. Dann Vertreter der Exekutive, die berechtigt sind, die Durchführung der staatlichen Aufsicht hinsichtlich der Einhaltung des Arbeitsrechts, innerhalb von 10 Tagen machen die in der Registrierung von Behauptungen ein Zeichen über die Nichteinhaltung von Arbeitsbedingungen. So Stoppt Ihr die Aktion. Das Formular der Erklärung über die Einhaltung von Arbeitsbedingungen kann man auch studieren in den Abbildungen zu diesem Artikel oder auf der Website des Ministeriums.

Ziele СОУТ

Die Veranstaltungen СОУТ werden nacheinander ausgeführt und Zielen auf die Identifikation von negativen Faktoren im Prozess der Arbeit. Sie sind in allen Bereichen schätzen Sie das Niveau der Auswirkungen von Produktionsbedingungen auf die. Wie bereits erwähnt, dieses neue Verfahren entwickelt, um die Vereinheitlichung der drei identische Prozeduren, die es in der Gesetzgebung. Es ist ARM, spezielle Auswertung und Staatliche Prüfung, das ist alles, was Arbeitsbedingungen betrifft.

Ziel СОУТ ist die Verringerung der Belastung für Arbeitgeber und die Verbesserung des gesamten Systems AUS. Experten des entsprechenden Ministeriums sind sicher, dass dies Verfahren ist viel effizienter ist. Einerseits die Arbeitgeber werden angeregt, auf die Verbesserung der Dienstleistung für die Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen, und auf der anderen - Fragen der Ernennung von Entschädigungen und Leistungen, um Sie Objektiv gelöst werden.

Vergleichende Charakteristik

Natürlich, in der neuen Ordnung - Deklaration - es bleibt viel von der AWP, da das Ministerium und sollte nicht bauen etwas auf eine leere Stelle aus dem nichts. Verwendet und die Erfahrung der vergangenen Jahre, und die Methoden, die es gewohnt sind, und weil der Ansatz für die Bewertung der im Prinzip nicht verändert. Grundlegende Veränderungen betreffen nur Forderungen zu den Teilnehmern dieses Prozesses, da die Figuren hier nicht neue - Arbeitgeber und Experten.

Die Arbeitgeber mit der Einführung der neuen Regeln spüren härtere administrative Verantwortung. Organisationen, die СОУТ, und Ihre Experten erhalten müssen die obligatorische Genehmigung zur Erbringung solcher Dienstleistungen und für Sie auch eingeführt, um die administrative Verantwortung. Wenn Sie waren ARM - аттестующими Organisationen, die in аттестующих Organisationen - Experten auf den ARM, es war einfacher. Jetzt der Organisation für СОУТ arbeiten in einem neuen Bereich der Akkreditierung. Experten von der obligatorischen Bescheinigung zu erhalten das Recht, die arbeiten nach СОУТ und erhalten im Ministerium für Arbeit Experten-Status.

Experten

Experte für СОУТ kann nicht jeder. Kandidat für dieses Amt prüft die Prüfungskommission des Ministeriums für Arbeit, und nicht nur Ausbildungszentren, wie es früher war mit Experten auf den ARM.

Für Experten brauchen, die höhere Bildung, nicht weniger als drei Jahre Betriebszugehörigkeit den Kernbereichen Arbeit und zusätzliche Ausbildung - mindestens 72 Stunden, die sich einzigспецоценке. Praktische Erfahrung - Arbeit im Labor.

Die Bedeutung der änderung von Voraussetzungen

Diese änderungen der Anforderungen in Bezug auf die Experten durchaus logisch. Somit ist ausgeschlossen Formalitäten in der Ausbildung und als Folge - die nachfolgenden Fehler. Dies ist eine sehr große Verantwortung, weil die Inkompetenz der Experten - zukünftige Unfälle, Berufskrankheiten, Verletzungen bei Menschen, deren Arbeitsplätze halten die.

Deshalb wurden nicht nur die Bescheinigung, sondern auch die administrative Verantwortung für die Experten, die haben den falschen спецоценку. Abgabe der übereinstimmungserklärung Arbeitsbedingungen sollte nicht eine Folge der formalen Beziehungen oder Inkompetenz.

Administrative Verantwortung

Wenn der Prüfer bricht die bestehende Ordnung, auf die ihm auferlegt werden können, ziemlich hohe Geldstrafen - von zwanzig bis zu fünfzig tausend Rubeln oder wartet auf seine Disqualifikation von ein bis drei Jahren.

Welche Verstöße bringen Strafen? Verletzung der Ordnung gelten: falsche Bezeichnung in Bezug auf die Faktoren der Arbeitsumwelt, formal berechneten Ergebnisse, die im Widerspruch zu der Realität.

Professionalität

Eine Community von Experten war ziemlich lange in Verkennung eines solchen Faktoren wie Professionalität. Sie versuchten herauszufinden, von den zuständigen Behörden, wie genau kann die Arbeitsbedingungen bewerten, ohne die Durchführung von detaillierten Untersuchungen, Studien und Messungen, und ob es möglich ist, eine Objektive Beurteilung ohne Durchführung aller dieser Verfahren.

Aber Sie haben bewiesen, dass ein echter Profi in der Lage, auch auf dem Auge beurteilen die Situation Dank der langen Arbeit auf dem Gebiet der ad-hoc-Evaluierungen. Praktische Erfahrung in diesem Fall alles entscheidet. Er der Experte. Und nicht jeder Experte nennen kann.