Сәйкестік декларациясы. Арнайы еңбек жағдайын бағалау

мемлекеттік талаптарға Сәйкес және арнайы бағалау нормативтер енгізілді сәйкестік. Бұл тоқтатты бұрын применявшуюся қымбат сертификаттау. Енді әрбір жұмыс берушіге қол жетімді тегін декларациялау, бұл декларацияны еңбек жағдайларына сәйкестігін растайды, егер осы жұмыс орнына сәйкес келеді қазірдің өзінде мемлекет белгілеген нормативтерге сәйкес.

Сертификаттау

Бұрын міндетті болып табылады сертификаттау ұйымының кез келген жұмысты талаптарына сәйкес еңбекті қорғау жөніндегі (212-бап ТК). Барлық жұмыс орындары аттестировались әрбір жұмыс беруші міндетті түрде, ал одан әрі іске асырылды сертификаттау. Соңғы жүргізілген мамандандырылған ұйымдармен айналысатын осы облысымен. Айырмашылығы бұрынғы жүйесінің сәйкестік.

ең Алдымен, материалдық пайда. Жұмыс берушілерге тура келді көтеруге үлкен қаржылық жүктеме байланысты, өйткені қызметтерін АЖО және кейіннен сертификаттай айналысты тәуелсіз, дербес анықтайтын өзіндік баға саясатын. Көптеген жұмыс берушілер менсінбей келген зерттеулер жүргізу АЖО, ал сертификаттауды мүлдем шығарып, бірліктің, қарамастан, бұл әрқашан да міндетті заң талабы.

Әрине, сәйкестік еңбек жағдайларын пайдалы, ең алдымен амбулатория жұмыс берушілердің тең. Сертификаттау қажет болды осындай ғана компанияларға жоспарлаған алуға белгілі бір түрлеріне лицензиялар және қатысуға рұқсат беру бойынша тендерлер мен конкурстарға қатысты. Және, әрине, егер қазірдің өзінде алды нұсқама жылғы лауазымында еңбек, яғни елемеу сертификаттау болды анық үшін тексеруші органдардың. Ал дәл нәтижелерін АЖО сертификаттау мүмкін емес, себебі дәл сол жерден келіп мәліметтерді растайтын нақты жағдайын, жұмыс орындарында. Егер олар белгіленген талаптарға противоречили, сертификат беру өтуі мүмкін емес еді. Құжатты АЖО болды айғағы сақтау заңнамалық талаптардың, еңбекті қорғау жөніндегі ().

СОУТ

Бұл аббревиатура білдіреді арнайы талаптарын бағалау. Нововведенная рәсімі СОУТ ерекшеленеді бұрын в трудовом законодательстве. Ол күшін жояды АЖО (аттестация рабочих мест) енгізеді жеке ережелерін және өзге де тәртібі: әрбір жұмыс берушіге жүктеледі толтыру сәйкестік. Дәл осы және болып табылады негізгі ережесіне жаңа тәртібі. Рәсімін СОУТ бекітті Федералдық заң №426 2013 жылы. Процесс декларациялау басталады белгілі бір ұйымдастырушылық сәттері: бойынша комиссия құрылуы тиіс СОУТ анықталды кестесі барлық жүргізілетін жұмыстардың, бұдан әрі тартылады ұйымдастыру мүмкіндік беретін арнайы бағалау еңбек жағдайлары.

Бұдан әрі декларациялауға көшеді сәйкестендіру ықтимал зиянды және қауіпті факторлар, еңбек процесі мен өндірістік ортаның (ВОПФ). Бұл кезеңде зерттеу жүргізіледі және терең талдау жағдайды өндірістік орындарда. Еңбек жағдайын бағалау беріледі сарапшы дәл сол ұйымның жүргізуі тиіс СОУТ. Ол бұрын жүргізілген зерттеулер, тексереді құрал-жабдықтар, керек-жарақтар, опрашивает қызметкерлері және осы іс-әрекеттерді көрсетеді, сәйкес келеді ме, мемлекеттік нормаларға жағдайлары аталған жұмыс орындарында өткізіледі.

сарапшының Қорытындысы

Егер сарапшы айқындайды болмауы қауіп тексерілген жұмыс орындарында, сонда ғана қалады толтыру сәйкестік еңбек, ол қажет өз аумақтық органы Министрлігінің, РФ. Және, әрине, ол алдағы уақытта да қолдап, өндірісте тиісті жай-күйі. Үлгісі сәйкестік еңбек жағдайларын ұсынылды иллюстрациях осы мақалада.

есте сақтау Керек, бұл қорытындыны талаптарына сәйкес, жұмыс беруші алады, тек сарапшының СОУТ. Алғаннан кейін, осы құжаттың негізінде жазылған, онда зерттеулер қатысты арнайы өндірісті бағалау, ЕСКЕРТУ емес сәйкестендірілген құрылған комиссия бұрын құрауы тиіс есеп, қоса оған сарапшының қорытындысы тізімімен жұмыс орындары туралы мәліметтермен, СОУТ жүргізді. Арнайы еңбек жағдайын бағалау аяқталды.

Жеке декларациясы

декларация тапсыруы еңбек жағдайларына сәйкестігін куәлік қатар, бұл означенных жұмыс орындарында барлық мақалалареңбек құқықтары толық сақталған. Нысаны оның бекітілген қорғау Министрлігі белгіленді және беру тәртібі. Үлгісі сәйкестік еңбек жағдайларын және оны толтыру үлгілері сайтынан көруге болады. Егер арнайы бағалау тартылды кәсіподақ қайраткерлері міндетті түрде қоса құжаттар көшірмесі, ұжымдық келісім-шарт. Болады декларацияны толтыру және беруге толық топтамасы электрондық нысанда, бірақ болады және пошта арқылы жіберу.

Егер декларацияның нысаны еңбек жағдайларына сәйкестігін, орташа және толтырылған дұрыс, оны түзету үшін түпнұсқаны қайтарып береді. Түптеп келгенде, бәрі оңай. Мәліметтерді қамтиды еңбек жағдайын бағалау, қазірдің өзінде мүмкіндік береді бүтін оннан бес жыл жұмыс істеуге тыныш бергенге дейін кезекті декларация. Онда ұсталады ең қарапайым мәліметтер: ұйымның атауы және мекенжайы, оны тексеріп сәйкестігін, басшысы туралы мәліметтер (тегі, аты, әкесінің және лауазымы) тізбесі қолда бар барлық өндірісте жұмыс орны, бағалануы сияқты талаптарына сай келетін, туралы мәліметтер жүргізген спецоценку ұйымдастыру, мәліметтерді сараптау туралы СОУТ өткізген сәйкестендіруді, қабылданған күні және аяқталу мерзімі осы декларацияда (бес жыл осы сәттен бастап). Сәйкестік декларациясын толтыру жағдайларын көп уақыт алады, көп - алдын-ала жұмыс өтті.

Ұзарту декларация және оның қолданылуын тоқтату

Егер бес жыл бойы өндірісте не бірде-бір жазатайым оқиға, егер бірде-бір қызметкер жоқ тіркелген кәсіби аурулар байланысты әсерімен ВОПФ, мүмкін жай ғана ұзартуға декларацияны келесі бес жыл зерттеу жүргізу СОУТ және аттестаттау еңбек жағдайлары қажет емес болады.

Егер мұндай мән-жайлар, кездейсоқ төтенше жағдайларға тап кезеңінде өзектілігі декларацияны, онда әрекет оның тоқтатылады. Бұл мәселені шешуді өз мойнына алады федералдық атқарушы билік органы. Жоспардан тыс тексеру жүргізілуде және кезектен тыс спецоценка. Содан кейін атқарушы билік өкілдері, жүргізуге және мемлекеттік қадағалауды қатысты еңбек заңнамасының сақталуына, 10 күн ішінде жасайды тізілімінде декларацияларды туралы белгі еместігі. Осылайша, оның қолданылуы тоқтатылады. Бланк сәйкестік еңбек шарттарын да анықтауға болады в иллюстрациях осы бапта немесе Министрлігінің сайтында.

Мақсаты СОУТ

іс-Шаралар СОУТ орындалады дәйекті бағытталған сәйкестендіруді жағымсыз факторлардың жұмыс барысында. Олар барлық кешенінде бағалайды әсер ету деңгейі, өндірістік жағдайларды жұмыс істейтін. Дұрыс айтылған, бұл жаңа рәсімі ескере отырып әзірленді және біріздендіру үш бірдей рәсімдерді бар заңнама. Бұл АЖО, арнайы бағалау және мемлекеттік сараптама бар, бұл еңбек жағдайларын.

Мақсаты СОУТ жүктемені азайту болып табылады жұмыс берушілер мен барлық жүйесін жетілдіру. Сарапшылар тиісті сенімдіміз мұндай тәртібі әлдеқайда пәрменді. Бір жағынан, жұмыс берушілер ынталандырады жақсартуға қызметкерлерге берілетін еңбек, ал екінші жағынан - тағайындау үшін өтемақылар мен жеңілдіктер, олар үшін шешіледі объективті.

Салыстырмалы сипаттамасы

Әрине, жаңа тәртіппен декларациялау - қалды көп АЖО, өйткені Министрлігі тиіс түзуге болса, бос жерде ештеңе жоқ. Пайдаланылған және бұрынғы тәжірибесі, әдістері, олар үйренген пайдалану, өйткені бағалау тәсілі негізінен өзгерген жоқ. Түбегейлі өзгерістер қозғады және тек қатысушыларға қойылатын талаптарды және осы процесс, өйткені фигуралар мұнда емес жаңа - жұмыс беруші мен сарапшылар қатысты.

жұмыс Берушілер енгізе отырып, жаңа ережелерді сезінді неғұрлым қатаң әкімшілік жауапкершілік. Ұйымның жүргізетін СОУТ, және олардың сарапшылары алуға тиіс міндетті рұқсат осындай қызметтерді көрсетуге арналған және олар үшін де әкімшілік жауапкершілік енгізілген. Олар АЖО - аттестующими ұйымдар, ал жұмыс істейтін аттестующих ұйымдарында мамандар АЖО, оларға оңай. Қазір ұйымдастыру бойынша СОУТ жұмыс істейді жаңа аккредиттеу. Мамандар міндетті аттестаттауды алуға құқығы жөніндегі жұмыстарды жүргізуге СОУТ және қорғау Министрлігінде сарапшының мәртебесін.

Сарапшылары

Сарапшы СОУТ болуы мүмкін. Үміткердің осы лауазымға қарайды, аттестаттау комиссиясы Министрлігінің ғана емес, оқу орталықтары, ал мамандарымен АЖО.

сарапшы болуы қажет жоғары білім, жұмыс өтілі кемінде үш жыл, бейіндік және қосымша оқыту - кем дегенде 72 сағат, жалғыз арналдыспецоценке. Практикалық жұмыс өтілі - зертханада жұмыс.

Маңыздылығын өзгерту талаптарын

Бұл өзгерістер жөніндегі талаптарды қатысты сарапшыларға әбден закономерны. Осылайша алынып тасталады формальдылықтар оқыту және соның салдары ретінде - келесі қателер. Бұл өте үлкен жауапкершілік, өйткені біліксіздік сарапшы - болашақ жазатайым оқиғалар, кәсіптік аурулар, жарақат алған адамдар арасында, жұмыс орындарын оларда деп танылды.

сондықтан да енгізілді ғана емес, аттестациялау, бірақ әкімшілік жауапкершілік үшін сарапшылар шығардық қате спецоценку. Беру сәйкестік еңбек жағдайларын болмауы салдарынан формалды қарым-қатынас немесе некомпетентности.

Әкімшілік жауаптылық

Егер сарапшы бұзады, белгіленген тәртібі, оған қолданылуы мүмкін өте ірі айыппұлдар - жиырмадан елу мың рубль немесе оны күтіп дисквалификация бір жастан үш жасқа дейін.

Қандай бұзылуына әкеп соғатын жаза ма? - Белгіленген тәртіпті бұза болып саналады: несоответствующая сәйкестендіру қатысты факторлар өндірістік ортаның, формальды түрде шығарылған нәтижелері, қайшы тұрады.

Кәсібилік

сарапшылар Қауымдастығы өте ұзақ болған непонимании мұндай фактор, кәсібилік. Олар тырысты анықтауға тиісті инстанцияларда қаншалықты дәл бағалауға, еңбек өткізбей, егжей-тегжейлі сараптама, зерттеулер мен өлшеулер, және болады объективті бағалау өткізбей, барлық осы рәсімдерді.

Алайда дәлелдеді нағыз кәсіпқой кіретініне және көз жағдайды бағалауға арқасында ұзақ жұмыс саласындағы арнайы бағалау. Практикалық жұмыс өтілі болған жағдайда шешеді. Онда ол сарапшы. Мен ғана емес, әрбір маман осылай аталуға.