Declaração de conformidade das condições de trabalho. Especial de avaliação de condições do trabalho

De Acordo com às exigências governamentais e especial de avaliação de regulamentação, foi introduzido declaração de conformidade das condições de trabalho. É revogado anteriormente utilizado dispendiosa a sua certificação. Agora, cada empregador gratuito disponível declaração, e isso significa que uma declaração de conformidade as condições de trabalho farão com que vire, se este é o local de trabalho corresponde a um que já tenha estado regulamentos.

Certificação

Antes, era obrigatória a certificação de organização de qualquer tipo de atividade de acordo com os requisitos de saúde e segurança no trabalho (artigo 212 TC). Todos os locais de trabalho аттестировались cada empregador, obrigatoriamente, e em seguida, seguiu a certificação. A última foi realizada por organizações especializadas que trabalham nesta área. Diferente do sistema anterior declaração de conformidade as condições de trabalho?

Antes de todo o material benefício. Os empregadores tiveram de suportar a enorme pressão financeira, a este respeito, como os do BRAÇO e posterior certificação, envolvidos organizações independentes, auto-definem a sua própria política de preços. Muitos empregadores têm ignorado a realização de pesquisas BRAÇO, e a certificação em geral passaram a unidade, apesar do fato de que isso sempre foi uma obrigação legislativa de exigência.

Claro, a declaração de conformidade as condições de trabalho útil, acima de tudo, que colocou empregadores, em igualdade de condições. A certificação exigiam, como tal, apenas as empresas que planejou obter certos tipos de licença e permissão de participar em licitações e concursos. E, é claro, se já recebeu a autorização de госинспектора de trabalho, ou seja, ignorar a certificação tornou-se clara para os organismos de inspecção. E sem resultados precisos BRAÇO a certificação não é possível, porque é de lá vêm as informações realmente comprovem o estado de condições de trabalho. Se eles são os requisitos conflitantes, a emissão de um certificado de se realizar, não podia. O documento BRAÇO foi um testemunho de cumprimento de requisitos legais de saúde e segurança no trabalho ().

СОУТ

Esta é a abreviatura especial de avaliação das condições de trabalho. Нововведенная procedimento СОУТ diferente do que foi anteriormente na legislação do trabalho. Ela cancela BRAÇO (certificação de postos de trabalho) e introduz suas próprias regras e de outra ordem: a cada um é imputada ao empregador o preenchimento da declaração de conformidade das condições de trabalho. E é isso o que é a regra fundamental da nova ordem. O procedimento СОУТ aprovou a lei Federal nº 426, em 2013. Processo de declaração começa com determinados organizacionais momentos: deve ser criada uma comissão de СОУТ, é definido o cronograma de todas as suas obras, mais envolve a organização, que dará especial de avaliação de condições de trabalho.

Em seguida, a declaração passa a identificação potencialmente nocivos e perigosos, fatores do processo de trabalho e do ambiente de produção (ВОПФ). Nesta fase é realizada a pesquisa e análise em profundidade da situação de produção locais. Avaliação das condições de trabalho é dada por um especialista é a organização que deve realizar СОУТ. Ele usa anteriormente realizados estudos, vê equipamento, dispositivos de consulta dos trabalhadores, e os resultados dessas ações mostram satisfaçam padrões nacionais, as condições em dados locais de trabalho.

A Conclusão do perito

Se o perito determina a ausência de riscos dos locais de trabalho, então, teremos apenas o preenchimento da declaração de conformidade no ambiente de trabalho, que ele deve dar à sua autoridade territorial do Ministério do trabalho da federação RUSSA. E, é claro, ele é obrigado a continuar a apoiar a produção do respectivo estado. Exemplo de declaração de conformidade as condições de trabalho apresentado na ilustração para este artigo.

é Preciso lembrar que a conclusão, confirmando a conformidade, o empregador só pode começar a partir de um perito СОУТ. Após o recebimento deste documento, e com base em princípios de pesquisa sobre avaliação especial de produção, onde a PERGUNTA não identificados, criada anteriormente, a comissão deve elaborar um relatório, a anexar a ele conclusão do perito com a lista de postos de trabalho e informações sobre a empresa, que СОУТ passava. Especial de avaliação de condições do trabalho concluído.

Na verdade a declaração

O Fluxo da declaração de conformidade condições de trabalho - o testemunho de que, por previstos locais de trabalho todos os artigosde direito do trabalho plenamente atendidos. Sua forma aprovada pelo Ministério do trabalho, definido e a ordem de apresentação. Exemplo de declaração de conformidade as condições de trabalho e exemplos de preenchimento podem ser vistos no site do Ministério. Se a especial de avaliação foram trazidos os sindicalistas, deverá anexar aos documentos uma cópia do acordo coletivo de trabalho. Você pode preencher uma declaração e apresentar todo o pacote em forma eletrônica, mas você pode enviar e-mail.

Se o formulário da declaração de conformidade as condições de trabalho observado e preenchido corretamente, não retornarão para a correção. Em princípio, lá tudo é simples. Informações que contém a avaliação das condições de trabalho, já dão a oportunidade de até cinco anos de trabalhar em silêncio antes de mais uma declaração. Ele contém as mais simples informações: nome e endereço da empresa que fez o teste para a correspondência, as informações sobre uma cabeça (com o sobrenome, o nome, as iniciais e o cargo), a lista de todos os presentes na produção de empregos, que foram avaliados como os requisitos DE informações sobre realizou спецоценку da organização, informações sobre o perito de СОУТ, que realizou a identificação, a data de adopção e o período do fim da declaração de cinco anos, a partir de agora). Preenchimento da declaração de conformidade as condições de trabalho de um monte de tempo não vai levar, muito mais - trabalho preliminar.

A Renovação da declaração de cessação de vigência

Se dentro de cinco anos na produção de não acontece nenhum acidente, se nem o trabalhador não seja detectada doença profissional ao impacto ВОПФ, o empregador pode simplesmente estender uma declaração para os cinco anos seguintes, sem a realização de pesquisa de СОУТ, e a certificação das condições de trabalho não são necessárias.

Se a circunstâncias similares acontecem no período da relevância da declaração, o seu efeito é interrompido. Uma solução para esta questão assume órgão federal do poder executivo. É realizada внеплановая verificação e внеочередная спецоценка. Depois que os representantes do poder executivo, que estão autorizados a realizar estadual de fiscalização sobre o cumprimento das leis trabalhistas, no prazo de 10 dias fazem o registro de declarações de uma anotação sobre a incompatibilidade das condições de trabalho. Assim, termina a sua acção. O formulário de declaração de conformidade as condições de trabalho também pode explorar as ilustrações do presente artigo, ou no site do Ministério.

Objetivo СОУТ

O Evento СОУТ são executados sequencialmente e para a identificação de fatores negativos no processo de trabalho. Eles estão em todo o complexo avaliam o nível de exposição as condições de produção em que trabalham. Como já foi mencionado, este novo procedimento foi desenvolvido para a unificação de três idênticas, que existem na legislação. É um BRAÇO, um especial de avaliação e estatal de exame, ou seja, tudo o que diz respeito a condições de trabalho.

O Objetivo СОУТ é a redução da carga de empregadores e a melhoria de todo o sistema DE. Especialistas competente do Ministério da certeza de que essa ordem é muito mais eficaz. Por um lado, os empregadores são estimulados a melhorar fornecidos aos empregados condições de trabalho, e com o outro - as questões de atribuição de remuneração e benefícios para eles são resolvidos de forma objetiva.

Características Comparativas

Claro que, na nova ordem - declaração - há um monte de BRAÇO, porque o Ministério não deve construir algo em um espaço vazio do nada. Foram utilizadas e a experiência de anos anteriores, e os métodos que estão acostumados a usar, e, portanto, uma abordagem para a avaliação, em princípio, não mudou. Mudanças fundamentais tocou apenas os requisitos aos participantes deste processo, uma vez que a forma aqui longe não é nova - o empregador e especialistas.

Os Empregadores, com a introdução de novas regras sentiram-se mais difícil de responsabilidade administrativa. A organização, a realização СОУТ, e os seus especialistas devem receber obrigatória a autorização para a prestação de tais serviços e para eles também é introduzida a responsabilidade administrativa. Quando eles foram BRAÇO - de- аттестующими organizações, e trabalham em аттестующих organizações profissionais de BRAÇO, era-lhes mais fácil. Agora, a organização de СОУТ estão trabalhando em um novo escopo de acreditação. Os profissionais passam a obrigatoriedade da certificação para obter o direito de realizar um trabalho sobre o СОУТ e obter no Ministério do trabalho o status de especialista.

Especialistas

Especialista em СОУТ pode tornar-se não todos. Candidato para o cargo considera a comissão da certificação do Ministério do trabalho, e não apenas centros de formação, como era antes com um profissional de BRAÇO.

Para o especialista, é necessário ter o ensino superior, de pelo menos três anos de serviço de perfil de trabalho e de formação complementar no mínimo 72 horas, que se dedicam unicamenteспецоценке. Prática de uma experiência de laboratório.

A Importância da mudança de requisitos

Estas são as mudanças de requisitos em relação a especialistas completamente закономерны. Portanto, excluem-se as formalidades de aprendizagem e como conseqüência de erro subseqüentes. É uma responsabilidade muito grande, porque a incompetência do perito - futuros acidentes, doenças ocupacionais, lesões entre as pessoas, os locais de trabalho que são compatíveis com os.

É por isso que introduziu não só a certificação, mas e a responsabilidade administrativa para os especialistas, o que aprendemos errado спецоценку. O fluxo da declaração de conformidade as condições de trabalho não deve ser a conseqüência de relações formais ou incompetência.

A responsabilidade Administrativa

Se o especialista, viola a ordem estabelecida, podem ser impostas bastante pesadas multas - de vinte a cinqüenta mil - ou espera a desqualificação de um a três anos de idade.

Que tipo de violação terão uma punição? Violação da ordem estabelecida, são considerados: incorreta de identificação aplicada aos fatores do ambiente de produção, formalmente, os resultados que contradizem a realidade.

Profissionalismo

Comunidade de especialistas muito tempo estava no equívoco de tal fator, como profissionalismo. Eles tentaram descobrir as autoridades competentes, como é possível avaliar as condições de trabalho, sem a realização de exames detalhados, de pesquisa e de medição, e se é possível uma avaliação objetiva, sem a realização de todos esses procedimentos.

No Entanto, eles provaram que um profissional capaz e olho para avaliar a situação através de um longo trabalho na área de especiais de classificação. Prática de antiguidade, neste caso, o timing é tudo. Em seguida, ele e o especialista. E está longe de cada especialista pode assim ser chamado.