Payroll-Projekte der Bank

Noch vor 10-15 Jahren Bankdienstleistungen erfreuten sich nicht viele Bürger der Russischen Föderation, dann ist heute die Situation völlig entgegengesetzt. Die Banken nehmen einen Teil im Leben von fast jedem von uns. Gehalt Bank-Projekte, Pensions -, sozial-Karten, Zahlungen und überweisungen, sondern auch noch sehr viel verbindet den modernen Menschen mit Finanzinstituten.

In diesem Artikel werden wir auf dieser Form von Bankdienstleistungen, wie Payroll-Projekte.

Warum zahlt das Gehalt auf Bankkarten?

Sehr wenige Organisationen heute zahlen die Gehälter der Mitarbeiter über eine eigene Kasse. Die meisten führt diese Operation, die die Dienste von Banken.

Stellt sich die Frage: „was ist der nutzen?» Alles ganz einfach. Verwenden Banken für die Zahlung der Gehälter, der Arbeitgeber braucht nicht in den Inhalt der eigenen Kassierer und der großen Anzahl der anderen Begleiter, die verbunden mit den Berechnungen auf einem Gehalt Arbeitern.

Trotz der Tatsache, dass man bestimmte Prozente abführen (Zahlungen) die Bank für seine Dienste, eine solche Form der Zahlung immer noch günstig. Dabei, wenn die Vereinbarung mit der Bank geschlossen, die Dienstleistungen auf einem hohen Niveau, so zufrieden bleibt jeder Teilnehmer зарплатного des Projekts.

Wer schließt solche Projekte?

Schließt einen Vertrag mit der Bank Direktor des Unternehmens zusammen mit den Hauptbuchhalter, oder machen es zu Ihrer bevollmächtigten Person, die eine entsprechende Vollmacht für Transaktionen in Ihrem Namen.

Wenn die neue Organisation, war es vor allem Ihre Vertreter selbst wandte sich an die Bank, lernen die Bedingungen und einen Vertrag. Aber wenn das Unternehmen schon bedient irgendeiner Bank, andere Finanzinstitute kontinuierlich senden Ihre Business-Vorschläge, einschließlich bieten Payroll-Projekte.

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Und sind viel leichter anzuziehen vor kurzem eine offene Organisation, als die, die bereits einen Vertrag mit einer anderen Bank. Beim Kampf um Marktanteile Finanzdienstleistungen Banken bereit sind, alles tun, um nicht zu verlieren Kunden, die bereits einmal gewonnen haben. So entstehen sehr günstige Bedingungen (Z. B. Kostenlose Enumeration), die fast unmöglich zu umgehen.

Im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses von der Bank in der Regel vorhanden und der Chef des Büros Finanzberater, spezialisiert auf die Betreuung von juristischen Personen.

Wie schließt man Verträge auf der Payroll-Projekte?

Das Erste, was das Unternehmen verlangt die Bank Gründungsdokumente, sowie eventuell weitere zusätzliche Zeugnisse und Bescheinigungen.

Nach der vollständigen Einarbeitung der zuständigen Mitarbeiter des Unternehmens mit allen Bedingungen und TARIFEN die Parteien schließen einen Vertrag. Gehalt Projekte der Banken wird die übergabe der Liste an die Bank Mitarbeiter und Fotokopien Ihrer Dokumente für die Identifizierung, sowie die Ausgabe der neuen Karten, auf die wird Ihr Gehalt überwiesen.

Nach der Veröffentlichung von Karten es gibt zwei Wege zu Ihrer Erteilung. Erste – dies ist, wenn die Vertreter der Bank kommen auf das Unternehmen und dort eine Quittung geben jedem Mitarbeiter persönlich wie die Karte selbst, und Pin-Code. Die zweite – dies ist, wenn die Mitarbeiter des Unternehmens selbst wandte sich an die Bank und erhält die Karte mit dem Pin-Code bereits in den Abteilungen.

Oft die zweite Option ist, wenn die Mitarbeiter der Organisation fehlten in der Zeit der Ankunft des Personals der Bank für Bulk-Ausgabe-Karten wegen Krankheit oder anderen hier.

Analyse der aktuellen Banking-Angebote auf dem Markt der Finanzdienstleistungen, es gibt fünf Stufen von Gehaltsliste.

Low Level

Dieses Niveau ist am meisten verbreitet. Es ist sehr Billig für das Unternehmen, so wie beinhalten keinerlei Zusatzleistungen. Wenn das Unternehmen beginnt erst mit der Bank zusammenarbeiten, dann als erstes wählt dies der Lohn-Projekt. Die Sparkasse, zum Beispiel für die Instandhaltung eines solchen Produkts nimmt nur 300 € im Monat. Meistens ist diese Option зарплатного Projekt angeboten Haushalts-Organisationen.

Standard-Stufe

Für die Bedienung зарплатного Projekt Standardniveau das Unternehmen zahlt ein wenig mehr bezahlen, sondern erhält eine große Anzahl von zusätzlichen Dienstleistungen: die Senkung der Gebühren für die Berechnungen, Kostenlose SMS-Benachrichtigungen für alle Mitarbeiter.

Gold-Status

Gold-Niveau beinhaltet die Erteilung von Mitarbeitern Lohn-Karten von erstklassiger Qualität. Manche Banken auf diesem Niveau bieten чипованные Karten, die sind sicherer im Vergleich zum Standard. Zum Beispiel diese Lohn-Projekt die Sparkasse bietet Unternehmen für 3000 € im Monat.

Platin

Diese Ebene beinhaltet die Wartung auf einer höheren Ebene. Die Kosten eines solchen Pakets ist Recht hoch und nicht jedes Unternehmen leisten. Diese Ebene beinhaltet alle Vorteile der niedrigeren Ebenen, sondern impliziert auch und einige andere. Zum Beispiel, Banken bieten Kostenlose Ersatzkarten im Falle von Verlust, die Versicherung des Eigentums des Eigentümers sowie medizinische Lebensversicherung, die wirkt wie aufTerritorium der Russischen Föderation und im Ausland.

Premium-Stufe

Premium-Niveau bieten nicht alle Banken. Und diejenigen, die eine solche Dienstleistung, bieten Sie nicht in allen Städten, wo es eine Abteilung, nur in jenen, wo es eine Nachfrage. Service dieser Service-Paket ist Recht teuer, aber beinhaltet viele Vorteile: Rabatte in Geschäften, Hotels, die Anwesenheit eines dedizierten persönliche Vermittlungsstelle Hotline und vieles mehr.

Kunden mit den Karten dieser Ebene, zählen zu der Kategorie der VIP-Kunden.

Die Bedingungen in allen Banken unterschiedlich sind, und oben ist die Durchschnittliche Liste, die besteht durch den Vergleich der Vorschläge der größten Banken der Tätigkeit auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Wenn Sie daran denken, auf welcher Ebene зарплатного Projekt auswählen, sollten Sie nicht sofort einen Vertrag auf Platinum oder Premium. Denken Sie daran, dass auch niedrige Niveau kann durchaus attraktiv, die Hauptsache ist, dass das Bankinstitut erfüllte Verpflichtungen und qualitativ dazu dienen, das Management des Unternehmens und der normale Arbeiter.