Зарплатныя праекты банка

Яшчэ літаральна 10-15 гадоў таму банкаўскімі паслугамі карысталіся далёка не многія грамадзяне РФ, то на сённяшні дзень сітуацыя цалкам супрацьлеглая. Банкі займаюць якую-небудзь частку ў жыцці практычна кожнага з нас. Зарплатныя банкаўскія праекты, пенсійныя, сацыяльныя карткі, плацяжы і пераклады, а таксама яшчэ вельмі многае звязвае сучаснага чалавека з фінансавымі ўстановамі.

У дадзеным артыкуле спынімся на такім выглядзе банкаўскіх паслуг, як зарплатныя праекты.

Навошта выплачваць зарплату на банкаўскія карты?

Вельмі нешматлікія арганізацыі сёння выплачваюць зарплату супрацоўнікам праз уласную касу. Большасць ажыццяўляе дадзеную аперацыю, карыстаючыся паслугамі банкаў.

Узнікае пытанне: «У чым выгада?» Усё досыць проста. Выкарыстоўваючы банкаўскія ўстановы для выплаты заробку, працадаўца не мае патрэбу ў змесце уласных касіраў і вялікай колькасці іншага абслуговага персаналу, які звязаны з разлікамі па заработнай плаце з работнікамі.

Нават нягледзячы на тое, што даводзіцца адлічваць некаторыя працэнты (плацяжы) банку за яго паслугі, такая форма разлікаў ўсё роўна выгадная. Пры гэтым, калі пагадненне заключана з банкам, які аказвае паслугі на высокім узроўні, то задаволеным застаецца кожны ўдзельнік зарплатнага праекта.

Хто заключае падобныя праекты?

Заключае дагавор з банкам дырэктар прадпрыемства разам з галоўным бухгалтарам, альбо робяць гэта іх упаўнаважаныя асобы, якія маюць адпаведныя даверанасці на здзяйсненне аперацый ад іх імя.

Калі арганізацыя новая, то ў асноўным яе прадстаўнікі самі звяртаюцца ў банк, даведаюцца ўмовы і заключаюць дагавор. А вось калі прадпрыемства ўжо абслугоўваецца якім-небудзь банкам, то іншыя фінансавыя ўстановы пастаянна рассылаюць свае бізнес-прапановы, у тым ліку прапануюць зарплатныя праекты.

Больш:

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Любое дзяржава спаганяе падаткі з усіх сваіх грамадзян. Важна адзначыць, што прадпрымальнікі, грамадзяне і юрыдычныя асобы па-рознаму папаўняюць бюджэт. Цяпер хацелася б пагаварыць менавіта пра падатках, якія абавязаны выплачваць людзі, якія маюць ст...

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Пенсіянеры - гэта асаблівая катэгорыя ўкладчыкаў. Большасць з іх маюць хатнія зберажэнні. Разумеючы гэта, банкі прапануюць ўклады для пенсіянераў з выгаднымі адсоткамі. Банкіры даюць магчымасць людзям зразумець, што лепш захоўваць сродкі не дома пад ...

"Лукойл-Гарант" (НПФ): водгукі. Недзяржаўны пенсійны фонд "Лукойл-Гарант"

Кампанія «Лукойл» на слыху ў кожнага грамадзяніна нашай краіны. Аўтазапраўкі гэтай фірмы можна знайсці ў кожным горадзе. «Лукойл» ставіцца да шэрагу кампаній, якія вядуць актыўную грамадскую дзейнасць, паказваюць стабільны дах...

Прычым нашмат лягчэй прыцягнуць нядаўна адкрытую арганізацыю, чым тую, якая ўжо заключыла дагавор з іншым банкам. У працэсе барацьбы за долі рынку фінансавых паслуг банкі гатовыя зрабіць усё што заўгодна, каб не страціць кліентаў, якіх ужо аднойчы заваявалі. Таму ствараюцца вельмі выгадныя ўмовы (напрыклад, бясплатныя пералічэння), абыйсці якія амаль немагчыма.

У момант заключэння дагавора ад банка звычайна прысутнічае начальнік аддзялення і фінансавы кансультант, які спецыялізуецца на абслугоўванні юрыдычных асоб.

Як заключаюцца дагаворы на зарплатныя праекты?

Першым справай, прадпрыемству неабходна прадаставіць у банк ўстаноўчыя дакументы, а таксама могуць спатрэбіцца іншыя дадатковыя пасведчання і даведкі.

Пасля поўнага азнаямлення ўпаўнаважаных супрацоўнікаў прадпрыемства з усімі ўмовамі і тарыфамі бакі заключаюць дагавор. Зарплатныя праекты банкаў маюць на ўвазе перадачу ў банк спісу супрацоўнікаў і іх ксеракопій дакументаў, неабходных для ідэнтыфікацыі, а таксама выпуску новых пластыкавых карт, на якія будзе пералічвацца іх заработная плата.

Пасля выпуску картак ёсць два шляхі іх выдачы. Першы – гэта калі прадстаўнікі банка прыязджаюць на прадпрыемства і там пад распіску выдаюць кожнаму супрацоўніку асабіста як саму карту, так і пін-код. Другі – гэта калі супрацоўнікі прадпрыемства самастойна звяртаюцца ў банк і атрымліваюць карту з пін-кодам ўжо ў аддзяленнях.

Часцяком другі варыянт сустракаецца, калі супрацоўнікі арганізацыі адсутнічалі ў момант прыезду супрацоўнікаў банка для масавай выдачы карт па прычыне хваробы альбо любым іншым.

Аналізуючы бягучыя банкаўскія прапановы на рынку фінансавых паслуг, можна вылучыць пяць узроўняў зарплатных праектаў.

Нізкі ўзровень

Такі ўзровень з'яўляецца самым распаўсюджаным. Ён з'яўляецца вельмі танным для прадпрыемства, так як не мае на ўвазе ніякіх дадатковых паслуг. Калі прадпрыемства толькі пачынае супрацоўнічаць з банкам, то перш за ўсё выбірае такі зарплатны праект. Ашчадбанк, напрыклад, за абслугоўванне такога прадукту бярэ ўсяго 300 руб. у месяц. Часцей за ўсё такі варыянт зарплатнага праекта прапануецца бюджэтным арганізацыям.

Стандартны ўзровень

За абслугоўванне зарплатнага праекта стандартнага ўзроўню прадпрыемства плаціць крыху большую суму, але пры гэтым атрымлівае вялікую колькасць дадатковых паслуг: зніжэнне камісіі за разлікі, бясплатныя смс-паведамлення для ўсіх супрацоўнікаў.

Залаты ўзровень

Залаты ўзровень прадугледжвае выдачу супрацоўнікам зарплатных карт павышанага якасці. Некаторыя банкі на такім узроўні прапануюць чипованные карты, якія з'яўляюцца больш абароненымі па параўнанні са стандартнымі. Напрыклад, такі зарплатны праект Ашчадбанк прапануе прадпрыемствам за 3000 руб. у месяц.

Плацінавы ўзровень

Такі ўзровень прадугледжвае абслугоўванне на больш высокім узроўні. Кошт такога пакета паслуг досыць высокая і не па кішэні кожнаму прадпрыемству. Такі ўзровень уключае ўсе плюсы больш нізкіх узроўняў, а таксама мае на ўвазе і некаторыя іншыя. Напрыклад, банкі прапануюць бясплатныя замены карт, у выпадку іх страты, страхаванне маёмасці іх уладальніка, а таксама медыцынскае страхаванне жыцця, якое дзейнічае як натэрыторыі РФ, так і за мяжой.

Прэміяльны ўзровень

Прэміяльны ўзровень прапануюць далёка не ўсе банкаўскія ўстановы. А тыя, якія аказваюць такую паслугу, падаюць яе не ва ўсіх гарадах, дзе ёсць аддзялення, толькі ў тых, дзе ёсць попыт. Абслугоўванне такога пакета паслуг досыць дарагое, але ўключае шмат пераваг: зніжкі ў крамах, гатэлях, наяўнасць вылучанага асабістага аператара гарачай лініі і многае іншае.

Кліентаў з картамі такога ўзроўню, адносяць да катэгорыі VIP-кліентаў.

Умовы ва ўсіх банках адрозніваюцца, і вышэй прыведзены асераднёны пералік, які складзены шляхам параўнання прапаноў найбуйнейшых банкаў, якія вядуць сваю дзейнасць на тэрыторыі Расійскай Федэрацыі.

Калі вы думаеце над тым, які ўзровень зарплатнага праекта выбраць, то не варта адразу заключаць дагавор на плацінавы небудзь прэміяльны. Памятаеце, што нават нізкі ўзровень можа быць цалкам прывабным, галоўнае, каб банкаўская ўстанова выконвала ўзятыя на сябе абавязацельствы і якасна абслугоўвала як кіраўніцтва прадпрыемства, гэтак і звычайных працоўных людзей.