La posición de respaldo: conceptos básicos

La Tutoría es un método eficaz para la formación de nuevos trabajadores. Ahora bien, es difícil recoger el personal profesional. Encontrar a una persona que está listo para comenzar a cumplir sus deberes, casi imposible. La posición de respaldo incluye reglas para la formación de la colectividad y de su aprendizaje. Gracias a esto, en la empresa van a trabajar a los profesionales.

Ubicación

La Posición de respaldo incluye una definición de ese concepto. Dependiendo del tamaño de la organización, la dirección podrá contratar personal con poca experiencia o sin ella. En el periodo de estudio de un experto enseña a un novato con la información actualizada.

El Mentor es una persona que permite que un nuevo empleado para dominar los principios de trabajo. Él controla la asimilación de los conocimientos, habilidades, destrezas, necesarios para el cumplimiento de los deberes. Después de la formación de un joven profesional puede asignar la certificación, después de que permiten a trabajar. Todo el proceso se realiza en el lugar de trabajo, lo que permite aprender las habilidades.

Formación en la empresa:

En muchas empresas hay una disposición sobre el respaldo. La orden de esta forma, se crea la dirección. Estas actividades implican el dominio de habilidades y conocimientos, que mejoran el proceso de producción. Una tarea importante de la formación es mejorar las competencias del personal.

Exterior de la escuela se llama a la organización del centro de formación en la empresa o fuera de ella. En este caso, los empleados enseñan  cero», así como mejoran sus calificaciones. Disponibles para los entrenamientos, talleres y conferencias que organiza sus propios entrenadores o invitados de la gente.

El Interior de la escuela se llama la variante individual de la enseñanza. El joven profesional se ofrecen instrucciones, consejos de los expertos de los empleados. La ventaja de este tipo de formación es la transmisión de la experiencia individual.

La Calidad de mentor

La Posición de respaldo incluye понятиео el que debe ser el empleado. El instructor debe estar preparado antes de que se llevará a cabo una capacitación de nuevos trabajadores. Puede ser el jefe, el especialista o el gerente, el clasificado. Se debe cumplir varios requisitos:

• El cumplimiento de su cargo;
• Cuidado en el desempeño de sus funciones;
• Experiencia de trabajo no menor de 1 año;
• Experiencia profesional, las obligaciones de no menos de 3 años;
• Deseo personal;
• Excelente desempeño en mics.

En la afirmacin de la posicin sobre el respaldo participa el jefe. En el documento se incluyen todas las acciones que el instructor debe enseñar al alumno. El mentor recibe una remuneración, si el nuevo empleado todo dominado y se están empleados.

Los Principios de la inscripción en el mentores

Debido a que la interacción con el personal es complicada, y esto influye en la eficiencia de la operación de la empresa, por lo tanto, elegir los mentores se requiere de mucho cuidado. Junto con la capacidad y la motivación de un empleado que quiere ser un instructor, se requiere el consentimiento del supervisor. Esto ocurre durante el estudio de la solicitud.

El director tiene el derecho de auto-selección y recomendación de un empleado para realizar la tutoría. La decisión se toma según los resultados del trabajo. Los instructores de la formación, que permite es competente para organizar el proceso de la tutoría. Ellos aprenden el contenido, el estilo, el orden de presentación de los materiales.

Exclusión de grupos

La Posición de respaldo en la organización incluye factores, de la cual el empleado puede ser descalificado de esa actividad. El instructor deberá desempeñar sus funciones con calidad, de lo contrario, puede excluir del grupo.

El Motivo de la destitución de la tutoría:

• No hay progreso, la competencia no se desarrolla;
• Más de un 20% de los nuevos trabajadores no se han adoptado;
• El especialista no cumple con responsabilidades directas;
• Más de 30% de los becarios han expresado su queja en un mentor.

El Interés de un mentor

La Posición de respaldo incluye los derechos y responsabilidades del instructor, pasante. Además de las aspiraciones personales y habilidades, a un especialista que realiza la formación, se paga una remuneración. Para obtener estas herramientas mentor debe realizar adecuadamente su trabajo.

El Especialista evalúa el trabajo y el conocimiento de un nuevo empleado, después de que entran en el estado. Si el mentor de buena fe, cumplen sus responsabilidades, el estudiante puede inmediatamente comenzar a trabajar.