Тәлімгерлік туралы ереже: негізгі ұғымдар

Күні:

2020-04-13 15:30:06

Hits:

695

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Тәлімгерлік тиімді әдіс болып табылады даярлаудың жаңа қызметкерлер. Қазір қиын таңдауға кәсіби персонал. Табу, адам, дайын, бірден кірісуге өзінің міндеттеріне, іс жүзінде болмайды. Тәлімгерлік туралы ереже қамтиды ережесі ұжым қалыптастыру және оны оқыту. Осының арқасында кәсіпорында жұмыс істейтін болады мамандар.

Анықтамасы

тәлімгерлік туралы Ереже мыналарды анықтау осы ұғымдар. Көлеміне байланысты ұйымның басшылығы алады, жұмысқа персонал тәжірибесі аз немесе онсыз. Оқу кезеңінде жоғары білікті маман үйретеді бастаушының жұмысы ұсына отырып, өзекті ақпарат.

тәлімгерлік туралы ереже

Тәлімгер болып табылады, мүмкіндік беретін жаңа қызметкерге меңгеру жұмыс істеу принциптері. Ол бақылайды меңгеру, білімін, дағдысын, қажетті міндеттерін орындау үшін. Оқудан кейін жас маманға аттестациялауды тағайындай алады, содан кейін оны жұмысқа жіберіледі. Бүкіл процесс жүзеге асырылады жұмыс орнында, бұл мүмкіндік береді тез игеруге қажетті дағдылар.

Оқыту компанияның

көптеген кәсіпорындарда қолданылады тәлімгерлік туралы ереже. Бұйрық бұл туралы басшылығымен құрылады. Осындай іс-шараларды көздейді меңгеру іскерліктері мен білімі, олардың арқасында жақсарады өндірістік процесс. Маңызды міндеті оқыту болып табылады персоналдың біліктілігін арттыру.

Сыртқы мектепті деп атайды ұйымдастыруды, оқу орталығын компанияның немесе оның шегінен тыс жерлерде. Бұл жағдайда қызметкерлерді оқытады «нөлден», сондай-ақ арттырады, олардың біліктілігі. Олар үшін қол жетімді тренингтер, семинарлар және дәрістер, ұйымдастыратын жеке жаттықтырушылар немесе шақырылған адамдар.

тәлімгерлік туралы ереже бұйрық

Ішкі мектепті деп атайды жеке оқу нұсқасы. Жас маманға ұсынылады нұсқаулықтар, кеңестер тәжірибелі қызметкерлер. Артықшылығы мұндай білім беру болып табылады жеке тәжірибесі.

Сапа тәлімгер

тәлімгерлік туралы Ереже қамтиды понятиео қандай болу керек бұл қызметкері. Нұсқаушы болуы тиіс дайындалған, бұрын ол орындауға оқыту жаңа қызметкерлер. Мүмкін басшы, маман немесе менеджер, іріктеуден өткен. Ол болуы тиіс бірнеше талаптарға сай келуі тиіс:

  • лауазымына сәйкестігі;
  • назар аударуды өз міндеттерін орындау кезінде;
  • еңбек өтілі кем дегенде 1 жыл;
  • тәжірибесі кәсіби міндеттері-кемінде 3 жыл;
  • жеке ниет;
  • үздік көрсеткіштері МВО.

ережені бекіту туралы тәлімгерлік басшысы қатысады. Құжат қамтиды барлық іс-әрекеттер, олар нұсқаушы білуге үйрету тағылымдамадан өтушінің. Тәлімгер сыйақы алады, егер жаңа қызметкер барлық игерді және тұрақты жұмысқа орналасты.

Принциптерін қабылдау өтті

Өйткені өзара іс-қимыл болып табылады персоналды күрделі жұмыспен, ал бұл әсер етеді компания жұмысының тиімділігі, сондықтан таңдау тәлімгерлер керек мұқият. Бірге қабілеті мен ниетін қызметкері, ол болғысы келеді, нұсқаушы келісімі талап етіледі басшысы. Бұл зерттеу кезінде өтінім.

тәлімгерлік туралы ереже ұйымның

басшысында бар дербес таңдау мен ұсыныстар орындау үшін қызметкердің тәлімгерлік. Шешім қабылдайды жұмыс нәтижелері бойынша. Абайды оқып, сауатты ұйымдастыруға мүмкіндік беретін үдеріс-тәлімгерлік. Олар оқиды, мазмұны, стилі, беру тәртібі материал.

алып Тастау топтың

тәлімгерлік туралы Ереже ұйымдастыру кіреді факторлар, олар бойынша қызметкері босатылуы мүмкін бұл қызмет. Нұсқаушы тиіс өз міндеттерін сапалы орындауға, әйтпесе мүмкін деген сөздер алып тасталсын топ.

шеттету Себептерін жылғы тәлімгерлік:

  • жоқ прогресс, құзыреті дамымайды;
  • көп 20% - ға жаңа қызметкерлер қабылданды;
  • маманы орындайды тікелей міндеттері;
  • 30% тағылымдамадан өтушілердің білдірді шағымды тәлімгер.

Хабарлады тәлімгер

тәлімгерлік туралы Ереже қамтиды құқықтары мен міндеттері нұсқаушы, тағылымдамадан өтушінің. Басқа жеке ұмтылушылық мен қабілеттерін, маманға, ол оқытуды жүзеге асырады, пе, сыйақы. Бұл қаражатты алу үшін ұстаз керек, әрі сапалы орындау, өз жұмысын бастады.

ережені бекіту туралы тәлімгерлік

Маманы жұмысын бағалайды және білімдерін жаңа қызметкер, содан кейін оның есептейді штатына. Егер тәлімгер адал өз міндеттерін орындамаса, онда оқушы бірден жұмысқа кірісуге болады.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/21915-provision-of-mentorship-basic-concepts.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39378-palazhenne-ab-nasta-n-ctva-asno-nyya-panyacc.html

DE: https://tostpost.com/de/business/38890-position-ber-mentoring-konzepte.html

En: https://tostpost.com/business/33029-provision-of-mentorship-basic-concepts.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/38709-la-posici-n-de-respaldo-conceptos-b-sicos.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23464-provision-of-mentorship-basic-concepts.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21473-provision-of-mentorship-basic-concepts.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41487-o-wiadczenie-o-nastavnichestve-podstawowe-poj-cia.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41144-a-posi-o-sobre-o-discipulado-conceitos-b-sicos.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36308-hakk-nda-y-netmelik-nastavnichestve-temel-kavramlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40261-polozhennya-pro-nastavnictvo-osnovn-ponyattya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/39638-provision-of-mentorship-basic-concepts.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Қызметкерлер тізімдік құрамы - бұл... Тізімдік және келу құрамы

Қызметкерлер тізімдік құрамы - бұл... Тізімдік және келу құрамы

басшылығының міндеті кіреді бақылау, құрылым штатының бағалау және олардың еңбек қызметі. Бұл үшін пайдаланылуы мүмкін тәсілдері, есептеу тізімдік құрамының қызметкерлер. Олар тұрады және оларды практикада пайдаланады? Барлық бұл ...

Конкурстық кредиторлар: мен талаптар тізілімі

Конкурстық кредиторлар: мен талаптар тізілімі

Кез келген кәсіпорын, ол жүргізеді, кәсіпкерлік қызметті сол немесе басқа да жағдайларда болуы мүмкін дебитор немесе кредитор. Бірінші жағдайдың бәрі қарапайым. Ұйымдар қолма-қол ақша нақты мерзімі олар аударылуы тиіс, оның есебін...

Өндірістік жоспарды бизнес-жоспарда: сипаттамасы, функциялары, мазмұны

Өндірістік жоспарды бизнес-жоспарда: сипаттамасы, функциялары, мазмұны

Құжат беретін жоба толыққанды негіздеме, сондай-ақ бағалау мүмкіндігін жан-жақты қабылданған шешімдер мен жоспарланған іс-шараның тиімділігі жоғары және жауап беруге мүмкіндік беретін оң мәселе-ол жобаға ақша салу, өндіріс жоспары...

Замещение должности - бұл сатып алу тәсілі мемлекеттік қызметшілерге лауазымдық мәртебесінің

Замещение должности - бұл сатып алу тәсілі мемлекеттік қызметшілерге лауазымдық мәртебесінің

Ең маңызды критерий қызметке қабылдау кезінде мемлекеттік қызметшілерді « бұл-кәсібилік және біліктілік. Бұл екі ең маңызды сипаттамаларын, олар тиіс қысқартылған. Олар айқындайды алады ма адам мемлекеттік органда басқару. К...

Каррарский мәрмәр таудың әлемде

Каррарский мәрмәр таудың әлемде

Мәрмәр белгілі көне заманнан бері. Бұл берік, әдемі, және кейбір жағдайларда бар жарқын бояуға, тас ие қандай да бір ерекше очарованием. Әлемде бар көптеген түрлерін мәрмәр. Бір славятся көп, басқа да « аз. Санатына оның ең ...

Қызметінің негізгі бағыттары, ұйымдар мен мемлекеттің

Қызметінің негізгі бағыттары, ұйымдар мен мемлекеттің

кез-келген қоғамда алу үшін игіліктерді адамдар орындайды, әртүрлі жұмыс түрлері. Бұл үшін олар бірігеді еңбек ұжымдары. Бірге адамдар орындайды сол немесе өзге де міндеттер жетеді қойылған мақсаттары. Барлық бірлестіктер екі сана...