पेरोल संख्या क्या है? कर्मचारियों की संख्या के उद्यम के कर्मचारियों. गणना पेरोल के

की गणना पेरोल कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण रिपोर्ट में परोसा राज्य निकायों. इस संकलन के आँकड़े, लेखांकन और इसी तरह अक्सर नहीं कर रहे हैं बहुत ही समझ में आता है आम आदमी के लिए. किसी भी मामले में, आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कानून होना चाहिए, अन्यथा मुसीबत में उसके साथ. है कि याद रखना महत्वपूर्ण है न केवल इस तथ्य के दाखिल करने के लिए दस्तावेज़, लेकिन यह है कि भरने, समयबद्धता, प्रतिबिंब के सभी परिवर्तन और सख्त पालन करने के लिए स्थापित मानकों.

परिभाषा

कर्मचारियों की संख्या की संख्या है सभी श्रमिकों के लिए एक विशेष संगठन है । यह सभी शामिल हैं जो उन सहित, काम में अलग-अलग डिवीजनों, अन्य संरचनात्मक इकाइयों के प्रदर्शन में अपने काम घर ले लिया, केवल एक निश्चित समय के लिए (मौसम) और इतने पर । पूरी तरह से सभी के रूप में निर्दिष्ट integers. उदाहरण के लिए, यहां तक कि जो व्यक्ति केवल काम करता है एक मौसम के लिए नहीं है, सभी वर्ष, कर्मचारियों की संख्या कंपनी के विचार किया जाएगा एक इकाई के रूप में और नहीं के रूप में 0.25. के अपवाद के साथ उन श्रेणियों के कर्मचारियों, जो गठबंधन का काम है, नहीं है, रोजगार अनुबंध, या व्यक्तियों के समूह के तहत काम कर रहे एक नागरिक अनुबंध.

बुनियादी प्रावधानों

हो सकता है औसत श्रमिकों की संख्या के लिए बाध्य है, पूरी तरह से किसी भी कंपनी है कि अपने स्वयं के संतुलन. यह भी स्पष्ट रूप से संबंधित कानूनी संस्थाओं के लिए. सभी के बारे में जानकारी के विभिन्न प्रभागों, ब्रिगेड, प्रयोगशालाओं और इसी तरह की संरचनाओं है कि कंपनी का हिस्सा हैं, यह भी सेवा पर एक ही सिद्धांतों. आप की जरूरत है कि याद करने के लिए यहां तक कि अगर वास्तव में विभाजन का हिस्सा नहीं है कंपनी है, लेकिन औपचारिक रूप से संदर्भित करता है, यह करने के लिए वह बाध्य किया जाता है में प्रदर्शित करने के लिए जनरल की रिपोर्ट. अपवाद हैं, उन इकाइयों है कि एक संतुलन है. पहले से ही वहाँ है, के अनुरोध पर मुख्य संरचना है, वे कर सकते हैं आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए केंद्रीय कार्यालय के लिए और इसे स्थानांतरित करने के लिए अपने आप को क्षेत्रीय सांख्यिकीय निकायों.

की प्रक्रिया रिपोर्टिंग बांटा गया है समय पर. वहाँ रहे हैं, मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक किस्मों. प्रत्येक चाहिए सख्ती से पालन करने के लिए है कि शासन की अवधि शुरू होता है के साथ पहले दिन की अवधि में (यहां तक कि अगर यह एक सप्ताह के अंत में, छुट्टी, और इतने पर) और के साथ समाप्त होता है की अंतिम तिथि. उदाहरण के लिए, संदर्भ में साल के लिए यह हो जाएगा 1 जनवरी से 31 दिसंबर के माध्यम से, किसी भी अपवाद के बिना. यह आवश्यक है करने के लिए सख्ती से पालन करने के लिए समय सीमा के दस्तावेजों, के रूप में अन्यथा आप एक त्रुटि प्राप्त होता है और जुर्माना किया जाएगा.

जिम्मेदारी

के रूप में के साथ पूरी तरह से किसी भी रिपोर्ट के लिए भेजा राज्य के अधिकारियों की तैयारी में, इस दस्तावेज़ में, हमेशा मन में रखने की जिम्मेदारी महत्वपूर्ण आंकड़े की कंपनी है । यह एक आम अभ्यास है कि लक्ष्य को अधिकतम करने के लिए जानकारी की सटीकता की रिपोर्ट में प्रदान की गई. तो, मुख्य अपराधियों के मामले में गैर-अनुपालन हो जाते हैं मुख्य लेखाकार और सिर के विभाग (संरचना, इकाइयों, और इतने पर). कर्मचारी द्वारा किए पेरोल संख्या है, ज़ाहिर है, एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, और यह करने की जरूरत है पार से जाँच की जिम्मेदार व्यक्तियों.

आवश्यकताओं

अनिवार्य दस्तावेज के लिए आवेदन करने के लिए राज्य के अधिकारियों को संकलित किया जाए पर एक कड़ाई से निर्धारित प्रपत्र. वहाँ रहे हैं किस्मों की एक बड़ी संख्या है, और प्रत्येक स्थिति के लिए आप कर सकते हैं लेने के लिए आदर्श है । केवल जिस तरह से आप कर सकते हैं सही ढंग से संख्या की गणना के पेरोल कर्मचारियों की है । यह सिर्फ करने के लिए की जरूरत संदर्भ में दस्तावेजों कानून द्वारा निर्धारित तरीके से. यह याद किया जाना चाहिए कि किसी भी निशान तालिका में अनुमति दी है बाहर ले जाने के लिए पूरी तरह से के आधार पर मूल दस्तावेजों. उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी बीमार में कॉल, आप नहीं कर सकते बनाने के बिना परिवर्तन के एक अस्पताल या एक प्रति का उपयोग.

एक और महत्वपूर्ण तत्व है जाना जाता है जो हर किसी के लिए नहीं है, लेकिन यह कर सकते हैं बहुत काफी प्रभावित अंतिम रिपोर्ट में आंकड़े और mdash; हस्तांतरण विभागों या कर्मचारियों के कंपनियों के बीच. इस स्थिति में, आप को दूर करना चाहिए व्यक्ति (या संगठनात्मक इकाई) से एक दस्तावेज़ में केवल निम्नलिखित की अवधि. शुरूआत में एक समान तरीके से. अगले ही पल, जो भी ध्यान देने योग्य है एक गलती है. अगर वह भर्ती कराया गया था और तुरंत पता चला, आप की आवश्यकता होगी बनाने के लिए में परिवर्तन की रिपोर्ट में जो समस्या पैदा हुई है, और बाद के सभी है, जो विशेष रुप से आंकड़े गलत दस्तावेज़.

कर्मचारियों की संख्या

इस श्रेणी में शामिल सभी कर्मचारियों, की परवाह किए बिना कितनी देर तक वे कार्यरत थे, यहां तक कि अगर इस समय अवधि केवल एक दिन है । ठीक से मसौदा तैयार किया, की संख्या सूचीबद्ध के सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण है, सफल रिपोर्टिंग के बिना समस्याओं और त्रुटियों. आप की जरूरत है खाते में लेने के लिए उन कर्मचारियों को जो जो भी कारण के लिए नहीं कर रहे हैं वर्तमान में उद्यम में समय की एक निश्चित अवधि.

यह देखते हुए कि लोगों की संख्या चाहिए किया जा करने के लिए रिपोर्ट में शामिल है, और उन पर छोड़ा जाता है, बस की सूची में यह दूसरा. इसलिए, नहीं होना चाहिए दस्तावेज़ में दिखाई देते हैं हर कोई नहीं है, जो राज्य में, एक हिस्सा समय याके अनुसार एक निश्चित अनुबंध है, जो प्राकृतिक व्यक्ति बना दिया है के साथ एक विशेष रूप से सार्वजनिक संगठन. कर्मचारियों को जो वास्तव में कंपनी के हैं, लेकिन समय पर काम करने के लिए एक और फर्म है, बशर्ते कि वेतन में मुख्य जगह वे प्राप्त नहीं है, भी कर रहे हैं नजरअंदाज कर दिया.

अलग से कहा जाना चाहिए के बारे में छात्रों को. कर्मचारियों की संख्या एक दस्तावेज है उन लोगों के बारे में कर रहे हैं, जो समय पर काम कर रहा है, लेकिन नहीं है जो उन लोगों के लिए प्रशिक्षण के दौर से गुजर रहे हैं. कि है, सभी संभावित कर्मचारियों को जो समय पर, इस रिपोर्ट के अध्ययन, प्रशिक्षण से गुजरना या अन्यथा, आवश्यक अनुभव प्राप्त नहीं कर रहे हैं, की सूचना दी । के रूप में जल्द ही के रूप में वे पूरा कर रहे हैं और हो जाएगा आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, तो केवल निशान वे दस्तावेज़ में दिखाई देते हैं. और पिछले समूह के लोगों की जरूरत नहीं है कि किया जा करने के लिए रिपोर्ट में परिलक्षित — जो इस्तीफा दे दिया है । की परवाह किए बिना यह कैसे हुआ समाप्ति की तारीख से एक पूर्व कर्मचारी है, स्वचालित रूप से सूची से हटा दिया.

औसत संख्या

इस आंकड़े से थोड़ा अलग है । औसत पेरोल कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए इस्तेमाल किया श्रम उत्पादकता, औसत मजदूरी, कारोबार, स्थिरता, कारोबार दर, और पसंद है. यह सब किया जाता है की मदद के साथ मानक शक्ति नहीं है, संभव के रूप में इसे लिया जाता है के लिए भुगतान में विशिष्ट तिथि है । इस मामले में, गणना किया जाता है एक निश्चित अवधि के लिए.

अगला, पर विचार कैसे औसत है कर्मचारियों की संख्या. सूत्र अपेक्षाकृत सरल है, लेकिन यह समझ में आ जाना चाहिए. तो, पहली बात यह है — सही ढंग से पहचान के दिनों की संख्या. वे हो जाएगा 30 या 31 पर निर्भर करता है, एक महीने (के संस्करण में फरवरी   29 या 28). निश्चित रूप से की जरूरत को शामिल करने के लिए गणना में किसी भी छुट्टियों और सप्ताहांत. अब कर्मचारियों की संख्या और यह विभाजित करके प्राप्त की पिछले पैराग्राफ में संख्या. यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों की संख्या में सप्ताहांत के लिए समान हो जाएगा, एक ही आकार के पिछले काम का दिन. उदाहरण के लिए, शुक्रवार को वहाँ थे 30 कर्मचारियों की है । के रूप में प्रति मंगलवार, भी, की जरूरत है लेने के लिए एक ही 30 लोगों को है. एक ऐसी ही स्थिति में होगा, तो इस मामले में सप्ताह के अंत में 2 अधिक है. रविवार को भी होगा 30 श्रमिकों. यह बहुत महत्वपूर्ण है का चयन करने के लिए उन सभी जो कर्मचारियों को शामिल कर रहे हैं, क्योंकि इस सूची में वे अलग से की आवश्यकता होती है क्या निर्दिष्ट करने के लिए एक सामान्य कर्मचारियों की संख्या. यह विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि इस स्तर पर उठता है प्रमुख भाग की त्रुटियाँ हैं.

कर्मचारियों को पेरोल

सूची में शामिल नहीं के इस तरह के कर्मचारियों, जो मातृत्व अवकाश पर हैं या छोड़ने के लिए एक बच्चे की गोद लेने. अतिरिक्त देखभाल करने के लिए छोड़ एक बच्चे के लिए भी खाते में नहीं लिया । यदि कर्मचारी था दूसरे करने के लिए निर्माण, स्थापना, प्रदर्शन कमीशन या कटाई, की परवाह किए बिना कि क्या लोगों को भुगतान कर रहे हैं पैसे के लिए यह मुख्य में पोस्ट करना चाहिए, यह भी इस सूची में प्रकट नहीं. यह याद किया जाना चाहिए कि यह आवश्यक है करने के लिए सूची में शामिल कंपनी है, जहां वह भेजा गया था. एक अन्य श्रेणी के श्रमिकों के लिए जो भी करना चाहिए सूची में दिखाई नहीं कर रहे हैं, विकलांग द्वितीय विश्व युद्ध के. अलग से कहा जाना चाहिए के बारे में उन कर्मचारियों को नहीं है, जो पूरा समय काम करते हैं. वे गिनती करने की आवश्यकता है यह उस समय के लिए किया गया था कि वास्तव में बाहर काम किया. लेकिन जो लोग काम में पूरा है, लेकिन अपने कर्तव्यों का पालन, घर पर अभी भी फिट के रूप में एक पूर्ण इकाई है.

और भी अधिक मूल तरीका है की गणना करने के लिए संख्या है, जो कर्मचारियों के काम के साथ अनुबंध के तहत राज्य. ऐसी स्थिति में यह महत्वपूर्ण है करने के लिए सही ढंग से और सही ढंग से निर्धारित किया जाएगा कि क्या उनकी औसत कर्मचारियों की संख्या. सूत्र इस मामले में है: FZ/FOM=हो सकता है S. p. S. जहां AW है, औसत मजदूरी प्रति कर्मचारी. FZ और mdash; मजदूरी के लिए सभी नियोजित व्यक्तियों के साथ अनुबंध के तहत सरकारी अधिकारियों. और एसएससी और mdash; औसत संख्या. कि है, अगर सामान्य में, इन सभी श्रमिकों प्राप्त 100 से 000 rubles, और मजदूरी प्रति कर्मचारी है 20 000 रूबल, संख्या के बराबर हो जाएगा 100000/20000=5. कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे वास्तव में काम किया है 10 या 2.

श्रेणियाँ

सभी कर्मचारियों को कंपनी के दो मुख्य समूहों में विभाजित द्वारा रोजगार के प्रकार. यह है कि एक और महत्वपूर्ण पैरामीटर की आवश्यकता है क्रम में करने के लिए सही ढंग से पेरोल की गणना. एक श्रेणी है, श्रमिकों और अन्य — कर्मचारियों की है । पहले से कई गुना अधिक की तुलना में दूसरा । तो यह समझ में आता है निर्दिष्ट करने के लिए, बस जो लोग कर रहे हैं छोटे, और बाकी सब स्वचालित रूप से की श्रेणी में आते हैं श्रमिकों. तो, कर्मचारियों को शामिल सभी पर्यवेक्षकों के रूप में (पूरे उद्यम और इसके अलग-अलग उप विभाजनों). वहाँ रहे हैं, मुख्य लेखाकार, इंजीनियर, अर्थशास्त्री, संपादकों, वैज्ञानिकों, बिजली और इतने पर । व्यक्तियों गिरने श्रेणी के अंतर्गत कोड 1 (सभी कर्मचारियों को भी कर रहे हैं में विभाजित किया गया के अनुसार 3 समूहों कोड). साधारण इंजीनियरों, एकाउंटेंट, यांत्रिकी, प्रौद्योगिकी और इतने पर कर रहे हैं के तहत पहले से ही कोड 2, और सचिव, समय मार्कर, लेखा क्लर्क, और इसी तरह के व्यक्तियों और mdash; 3 श्रेणी । इन आंकड़ों के सभी की जरूरत है सही करने के क्रम में जारी किया गया था, कर्मचारियों की संख्या के कर्मचारियों को. यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है आइटम, हालांकि, अगर एक गलत भरने पर भी विचार किया जा करने के लिए एक त्रुटि है.

डिजाइन और बर्खास्तगी

इसके अलावा करने के लिए अन्य सभी मापदंडों, रिपोर्ट करने के लिए संदर्भित करता जुदाई के मामले में आगमन और प्रस्थान के. कि है, रोजगार और बर्खास्तगी से यह. इस खाते में लेता है, वे कर रहे हैं कुछ अलग तरीके से. अगर आगमन का संकेत है कि सोता है, जहां एक नए कर्मचारी के प्रस्थान के द्वारा निर्धारित किया जाता है प्रकार की बर्खास्तगी. सिर्फ समझ के क्षण में, यह संभव है करने के लिए ठीक से निष्पादित रिपोर्ट और निर्धारित संख्या के पेरोल कर्मचारियों की है । यह लग सकता है नहीं बल्कि जटिल है, लेकिन सादगी के लिए, हम नीचे दे एक सशर्त तालिका ।

<तालिका cellpadding="5" cellspacing="0" शैली="चौड़ाई: 100%;"><शीर्षक>विभाजन के प्रकार से आगमन और प्रस्थान

आगमन

प्रस्थान

<टीआर><टीडी चौड़ाई="47%">

स्नातकों

स्थानांतरित करने के लिए एक और संगठन

<टीआर><टीडी चौड़ाई="47%">

अनुवाद किसी अन्य कंपनी से

अनुबंध के अंत में

<टीआर><टीडी चौड़ाई="47%">

एक संगठित सेट

सेवानिवृत्ति, सैन्य सेवा, अध्ययन करने के लिए

कंपनी द्वारा अपनाया (सभी अन्य)

इस्तीफे

<टीआर><टीडी चौड़ाई="47%">

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी.

आप को समझने की जरूरत है कि वहाँ कुछ अपवाद हैं कि करने के लिए की जरूरत को संबोधित किया. के बिना उन्हें का उत्पादन नहीं होगा सही पेरोल कर्मचारियों की संख्या. यह, बारी में, कर सकते हैं त्रुटियों के लिए नेतृत्व, दंड और इतने पर । तो, सभी व्यक्तियों है कि पहले थे में लगे हुए गैर-कोर गतिविधियों, और फिर स्थानांतरित करने के लिए मुख्य रूप से, इस सूची के रूप में नई आगमन शामिल नहीं हैं । लेकिन उन किया गया था, जो एक अधिकारी है, और फिर बन कार्यकर्ताओं दिखाया गया है, के रूप में एक अलग मद है । इसी तरह की स्थिति है प्रस्थान के साथ. इसके अलावा, हम नोट करना चाहिए कि सभी अनुपस्थिति, नहीं भी खारिज कार्यकर्ता भी उल्लेख कर रहे हैं में एक विशेष पैरा.

भर्ती और पेरोल संख्या

इन आंकड़ों रहे हैं एक दूसरे से काफी अलग. यह महत्वपूर्ण नहीं है, उन्हें भ्रमित करने के लिए गणना के साथ उपयोग करने के लिए केवल सही संकेतक है । तो, कर्मचारियों की संख्या, कर्मचारियों की है, के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, कर्मचारियों की संख्या में रोजगार के विभिन्न क्षेत्रों में कंपनी की गतिविधियों के लिए एक निश्चित अवधि. वहाँ अपवाद हैं, जो कर रहे हैं यहाँ शामिल नहीं है, लेकिन इतना नहीं. लेकिन प्रेरणा की आबादी का मतलब है, जो श्रमिकों की संख्या के लिए आवश्यक हैं में भाग लेने के लिए उसकी जगह पर एक दैनिक आधार पर, एक उपयुक्त समय की अवधि के. ज़ाहिर है, को छोड़कर सप्ताहांत या छुट्टियों. यही है, अगर पेरोल हो सकता है 100 कर्मचारियों की है, तो उन्हें भर्ती के लिए किया जाएगा 20 के बाद से, सभी बाकी काम कर सकते हैं, घर पर लगे हुए किया जाएगा एक निश्चित समय पर या भाग के समय, और इतने पर.

परिणाम

से ऊपर के सभी बनाने के लिए मदद मिलेगी एक सांख्यिकीय रिपोर्ट ठीक से और कुशलता से. एक नियम के रूप में, सबसे उद्यमों, सभी प्रक्रिया के लिए काम किया है एक लंबे समय और आंदोलन के कार्यकर्ताओं, पैदा कर सकता है जो डिजाइन में कठिनाइयों का दस्तावेज़ है यह भी पहले से ही परिचित है । किसी भी मामले में, यदि आप एक विवादास्पद मुद्दे या स्थिति पहले नहीं सामना करना पड़ा, यह सबसे अच्छा है करने के लिए पूर्व अध्ययन और समस्या को स्पष्ट करने के लिए जानकारी की तुलना में एक गलती बनाने के लिए.