Das tabellarische Zahl - was ist das? Das tabellarische Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens. Berechnung der Lohnsumme Zahl der

Berechnung der Lohnsumme Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens ist eine der wichtigsten Berichte, die täglich in die staatlichen Organe. Diese Zusammenstellung von statistischen Daten, Aufzeichnungen und ähnliche Elemente, die oft nicht besonders verständlich gemeinen Mann. In jedem Fall erfüllen die Anforderungen von Gesetzen notwendig ist, sonst wird er ärger. Beachten Sie, dass es wichtig ist nicht nur die Tatsache der Einreichung der Dokumente, sondern auch die korrekte Befüllung, Aktualität, spiegeln alle änderungen und die strikte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Definition

Das tabellarische Zahl ist die Anzahl aller Arbeiter irgendeiner einzelnen Organisationen. Dazu gehören alle, einschließlich derer, die arbeiten in verschiedenen Abteilungen, andere strukturelle Einheiten, erledigen Ihre Arbeit zu Hause, genommen nur für einen bestimmten Zeitraum (Saison) und so weiter. Absolut alle werden als ganze zahlen. Zum Beispiel, auch den Menschen, die nur im Laufe einer Saison und nicht des ganzen Jahres, das tabellarische Zahl der Unternehmen berücksichtigt als Einheit und nicht als 0,25. Eine Ausnahme bilden jene Kategorien der Mitarbeiter, die in vereinen arbeiten, haben keinen Arbeitsvertrag, oder eine Gruppe von Personen, die auf der Grundlage des bürgerlichen Vertrages.

Grundlegende Bestimmungen

Das tabellarische Abgefaßt, die Zahl der Arbeiter ist verpflichtet, absolut jedem Geschäft, haben Sie Ihre eigene Balance. Es sollte auch eindeutig beziehen sich auf juristische Personen. Alle Informationen über die verschiedenen Abteilungen, Brigaden, Labors und ähnlichen Strukturen, die sich in der Zusammensetzung der Gesellschaft, auch serviert werden nach den gleichen Grundsätzen. Wir müssen Bedenken, dass selbst wenn tatsächlich die Abteilung nicht Teil der Firma, aber formell zu Ihr gehört, ist er verpflichtet, vorgestellt in einem Bericht zusammengefasst. Eine Ausnahme bilden jene Abteilungen, die Ihre Balance. Hier schon, auf Wunsch der Struktur, die Sie erteilen können, die richtigen Informationen an die zentrale, und übertragen Sie es selbst in der territorialen Organe der Statistik.

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Der Prozess der Erstellung des Berichts gliedert sich nach den Fristen. Es gibt monatliche, vierteljährliche und jährliche Sorten. In jedem von Ihnen müssen sich strikt an Regeln halten, dass die Zeitspanne beginnt mit dem ersten Tag der Periode (auch wenn es Wochenende, Urlaub und so weiter) und endet am letzten Tag auch. Zum Beispiel, im Schnitt dieses Jahres wird seit dem 1. Januar und dem 31. Dezember ohne irgendwelche Ausnahmen. Sie müssen Fristen eingehalten werden, da andernfalls möglicherweise ein Fehler und wird bestraft.

Haftung

Wie in der Situation mit absolut jedem Bericht, der an die staatlichen Organe, die bei der Erstellung dieses Dokuments immer notwendig zu berücksichtigen, die Verantwortung der Schlüsselfiguren des Unternehmens. Das ist eine verbreitete Praxis, die auf der maximalen Genauigkeit der Informationen, die in einem Bericht. So, die wichtigsten Täter im Fall der Aufdeckung von Inkonsistenzen werden Hauptbuchhalter und Leiter der Abteilung (Struktur, Gliederung und so weiter). Strukturierte Mitarbeiter das tabellarische Zahl ist sicherlich ein wichtiges Dokument, und es sollte перепроверен Verantwortlichen Personen.

Systemanforderungen zum Bericht

Unbedingt das Dokument zur Vorlage bei Behörden muss beendet werden streng nach der vorgeschriebenen Form. Es gibt eine riesige Anzahl von Sorten, und für jede einzelne Situation die passende. Nur so wird es möglich sein, genau und richtig zu berechnen, die Zahl der Beschäftigten abgeordnetenlisten. Es ist einfach notwendig FR die fhrung des Dokumentendurchlaufes in der gesetzlich festgelegten Reihenfolge. Bedenken Sie, dass alle Markierungen in der Tabelle werden ausschließlich auf der Grundlage von Originaldokumenten. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter krank ist, können keine änderungen ohne Krankenhaus oder verwenden Sie eine Kopie.

Ein weiteres wichtiges Element, das nicht allen bekannt, aber es kann sehr erhebliche Auswirkungen auf die endgültigen zahlen in einem Bericht, " die übertragung von Abteilungen oder Mitarbeiter zwischen den Unternehmen. In einer solchen Situation sollte Aufräumen Person (oder Abteilung) aus dem Dokument erst in die nächste Periode. Die Eintragung erfolgt in gleicher Weise. Der nächste Punkt, der auch Aufmerksamkeit verdient, ist ein Fehler. Wenn es gemacht wurde und rechtzeitig festgestellt, müssen änderungen in diesem Bericht, in dem das Problem entstanden ist, und in allen folgenden, wo die figurierten zahlen aus dem falschen Dokument.

Das tabellarische Zahl

In diese Kategorie gehören absolut alle Mitarbeiter, unabhängig davon, wie lange Sie zur Arbeit genommen wurden, auch wenn diese Zeitspanne beträgt nur einen Tag. Richtig strukturiert die Zahl der abgeordnetenlisten ist der Schlüssel zur erfolgreichen Ablegung der Berichterstattung ohne Probleme und Fehler. Zu berücksichtigen und jene Arbeiter, die aus irgendwelchen Gründen nicht vorhanden ist im Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum.

Angesichts der Anzahl Personen, die verpflichtet sind, in den Bericht eingehen, und diejenigen, die darin nicht genannt wird, ist es einfacher aufzuzählen, nämlich das zweite. So sollte nicht angezeigt werden in dem Dokument alle, die nicht Mitglied in einem US-Bundesstaat, teilzeitlich oder innach einem bestimmten Vertrag, der diese Natürliche Person hat mit der einen oder anderen Regierungsbehörde. Die Mitarbeiter, die tatsächlich beziehen sich auf dieses Unternehmen, aber im Moment arbeiten an ein anderes Unternehmen, vorausgesetzt, dass das Gehalt auf einem primären Platz der Sie nicht bekommen, auch nicht berücksichtigt.

Wir sollten über die Schüler sagen. Das tabellarische Zahl ist ein Dokument über diejenigen, die im Moment, aber nicht für diejenigen, die Ausbildung. Das heißt, alle potenziellen Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Erstellung des Berichts studieren, sich ausbilden oder auf andere Weise die erforderliche Erfahrung, im Bericht nicht vorgenommen werden. Sobald Sie vollwertig und offiziell rekrutiert werden, hier ist nur die Notiz über Ihnen erscheint in dem entsprechenden Dokument. Und die Letzte Gruppe von Menschen, die nicht reflektieren müssen im Bericht, ä уволившиеся. Egal, wie es passiert ist, mit dem Zeitpunkt der Beendigung der Arbeit ein ehemaliger Mitarbeiter wird automatisch aus der Liste.

Durchschnittliche Anzahl

Diese Zahl unterscheidet sich von der vorstehenden. Das tabellarische Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter verwendet, um zu berechnen, Arbeitsproduktivität, Durchschnittslohn, текучку, Permanenz, Verhältnis des Umsatzes und dergleichen. All dies machen Sie mit Hilfe von Standard-zahlenmäßig nicht möglich, da kommt es bei der Berechnung für ein bestimmtes Datum. In diesem Fall wird die Berechnung erfolgt für einen bestimmten Zeitraum.

Als Nächstes betrachten, wie wird das tabellarische Durchschnittliche Zahl. Die Formel hier ist relativ einfach, aber Sie müssen verstehen. Also, das erste was Sie brauchen, ä korrekt bestimmen Sie die Anzahl der Tage. Sie wird 30 oder 31, je nach Monat (in der Ausgabe im Februar ä 29 oder 28). Unbedingt sollten in die Berechnung alle Feiertage und Wochenenden. Jetzt nehmen wir die Anzahl der Mitarbeiter und teilen Sie durch die in der vorhergehenden Ziffer Anzahl. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass die Anzahl der Mitarbeiter an den Wochenenden wird identisch mit der gleichen Zahl für den vorherigen Arbeitstag. Zum Beispiel, am Freitag gab es 30 Arbeiter. Als Berechnung für Samstag muss man auch die gleichen 30 Personen. Eine ähnliche Situation wird in dem Fall, wenn das Wochenende 2 Tage und mehr. Das heißt am Sonntag wird auch 30 Arbeiter. Es ist sehr wichtig, richtig zu wählen all jene Mitarbeiter, die sich einreihen in diese Liste, so wie Sie sich unterscheiden von dem, was angegeben werden muss (die übliche das tabellarische Zahl. Dies erfordert Besondere Aufmerksamkeit, denn in dieser Phase und es entsteht ein großer Teil der Fehler.

In der durchschnittlichen Zahl der Mitarbeiter

Sind Nicht in der Liste solche Mitarbeiter, die sich im Mutterschaftsurlaub oder Urlaub zur Adoption des Kindes. Zusatzurlaub bei der Pflege Ihres Babys auch nicht berücksichtigt. Wenn ein Mitarbeiter gesandt wurde auf die Baustelle, Montage, Anpassungsarbeiten durchführen oder Ernte, unabhängig davon, ob die zahlen ihm Geld für den primären Ort der Leistungserbringung, dann wird er auch nicht erscheinen sollte in dieser Liste. Beachten Sie, dass es sollte in die Liste jener Unternehmen, wohin er geschickt wurde. Eine weitere Kategorie von Arbeitnehmern, auch die sollte nicht angezeigt werden in der Liste sind die Invaliden des zweiten Weltkriegs. Erwähnung sollte diejenigen Mitarbeiter, die arbeiten nicht in Vollzeit. Sie müssen rechnen genau aus jener Zeit, die erfüllt, in der Tat. Aber diejenigen, die arbeiten in vollem Umfang, aber dabei Ihre Aufgaben zu Hause, trotzdem passen als vollwertige Einheit.

Noch origineller Weise berechnet die Anzahl der Mitarbeiter, die arbeiten nach dem Vertrag mit dem Staat. In einer solchen Situation ist es wichtig, genau und richtig zu bestimmen, was Ihr das tabellarische Durchschnittliche Zahl. Die Formel in diesem Fall ist wie folgt: FZ/FFP=ССЧ. Wo FFP — das Durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters. FZ ä Lohnsumme aller Personen, die vertraglich mit den staatlichen Behörden. Und ССЧ ä Durchschnittliche Anzahl der. Das heißt, wenn in der Regel alle diese Arbeiter erhielten 100 000 Rubel, und das Gehalt eines Angestellten beträgt 20 000 Euro, dann wird die Nummer noch 100000/20000=5. Und egal, was Sie tatsächlich beschäftigt über 10 oder 2.

Kategorien

Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind in zwei Hauptgruppen nach der Art der Beschäftigung. Dies ist ein weiterer wichtiger Parameter, der erforderlich ist, um richtig zu produzieren Berechnung der Lohnsumme Zahl der. Eine Kategorie sind die Arbeiter, und andere ä Angestellte. In den ersten Zeiten mehr als das zweite. So macht es Sinn anzugeben, nämlich diejenigen, die weniger, und alle anderen automatisch fallen in die Kategorie Arbeiter. So, zu den Angestellten zählen alle Führungskräfte (wie das gesamte Unternehmen und seine einzelnen Abteilungen). Hier fallen gleich die Hauptsachen des Buchhalters, Ingenieure, ökonomen, Redakteure, wissenschaftliche Mitarbeiter, Elektriker und so weiter. Dies sind die Personen, die unter die Kategorie 1 (alle Mitarbeiter teilen auch zusätzlich in 3 Gruppen von Codes). Normale Ingenieure, Buchhalter, Mechaniker, Techniker und so weiter gehen schon unter Code 2 und Sekretäre, Zeitmarken, учетчики und ähnliche Gesichter ä Kategorie 3. Alle angegebenen Daten sind erforderlich, um richtig umrahmt wurde das tabellarische Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens. Es ist nicht so ein wichtiges Element, aber wenn die falsche Befüllung wird auch als Fehler.

Darstellung und Entlassung

Neben allen anderen Parametern, die im Bericht gemeint ist die Trennung nach den Kennziffern der Ankunft und der Abreise. Das heißt für die Anstellung und Entlassung von Ihr. Dabei werden Sie einige verschiedene Weise. Wenn die Ankunft unterschreibt nach dem Quelle, wo ein neues Mitglied, dann der Abgang wird bestimmt durch die Art der Entlassung. Nur genau verstehend Zeit, man kann richtig den Bericht und bestimmen die Anzahl der Mitarbeiter abgeordnetenlisten. Es mag ziemlich kompliziert, aber für die Einfachheit der Wahrnehmung nachfolgend die bedingte Tabelle.

Sie Müssen verstehen, dass auch hier gibt es bestimmte Ausnahmen, die auch berücksichtigt werden müssen. Ohne Sie wird nicht funktionieren das tabellarische richtige Anzahl der Mitarbeiter. Dies wiederum kann dazu führen, dass Fehler, Strafen und so weiter. So, alle Personen, die zuvor beschäftigt waren in nicht-essentiellen Aktivitäten, und dann übersetzt wurden grundlegende, in dieser Liste als Neuankömmlinge sind nicht enthalten. Aber diejenigen, die früher die Angestellten, dann wurden die Arbeiter, werden in einer separaten Spalte. Ähnlich ist die Situation mit dem Abgang der Güter. Außerdem muss man berücksichtigen, dass alle Fehlzeiten, auch noch nicht entlassenen Arbeitnehmers, auch Angaben über die in einem speziellen Absatz.

Явочная und das tabellarische Zahl

Diese Indikatoren stark genug voneinander unterscheiden. Es ist wichtig, nicht zu verwirren und bei der Berechnung nur die richtigen Indikatoren. So, das tabellarische Zahl der Beschäftigten ist, wie bereits oben erwähnt, die Anzahl der Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens für eine bestimmte Periode. Es gibt Ausnahmen, die hier nicht enthalten sind, aber nicht so viele. Aber unter Schlupf Zahl bedeutet dann die Anzahl der Arbeitnehmer, die verpflichtet sind, anwesend zu sein an seiner Stelle täglich, während des jeweiligen Zeitraums. Natürlich, ohne Rücksicht auf Wochenende oder Feiertage. Das heißt, wenn nach der Lohnsumme Zahl der kann 100 Mitarbeiter, dann nach Schlupf werden Sie nur 20, so wie alle anderen können zu Hause arbeiten, herangezogen werden für eine bestimmte Zeit oder auf Teilzeit und so weiter.

Ergebnisse

Alle oben genannten Ihnen einen statistischen Bericht möglichst richtig und effektiv. In der Regel in den meisten Unternehmen alle Prozesse vor langer Zeit erarbeitet und der Bewegung der Arbeiter, das könnte zu Schwierigkeiten führen, wenn die Gestaltung des Dokuments, auch bereits üblich sind. In jedem Fall, wenn es eine strittige Frage oder eine Situation entsteht, die zuvor nicht wiederkehrende Fähigkeit, ist es am besten, das Problem zu untersuchen und Daten zu klären, als einen Fehler zu machen.