Қызметкерлердің тізімдік саны - бұл не? Қызметкерлердің тізімдік саны кәсіпорындар. Есептеу тізімдік санының

Күні:

2020-04-27 02:00:11

Hits:

460

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Есептеу қызметкерлердің тізімдік кәсіпорынның бірі болып табылады маңызды есептердің, ол беріледі мемлекеттік органдар. Бұл жасау статистикалық деректерді есепке алуды жүргізу және сол сияқты элементтері, көбінесе аса түсінікті қарапайым адам. Кез келген жағдайда орындауға міндетті талаптар заңдар керек, әйтпесе онымен бірге болады. Есте маңызды емес фактісі құжатты тапсырған, бірақ оның дұрыс толтыру, уақтылығы, көрініс барлық өзгерістер және қатаң белгіленген нормаларына сәйкестігі.

Анықтамасы

қызметкерлердің Тізімдік саны - бұл саны барлық жұмыс қандай да бір жеке ұйымда. Мұнда барлығы кіреді қоса алғанда, адамдардың әр түрлі бөлімшелерінде жұмыс жасайды, өзге де құрылымдық бірліктерінде орындайды, өз жұмысын үй жағдайында қабылданды, тек белгілі бір уақытта (маусым) және басқалар. Барлығы көрсетіледі ретінде бүтін сандар. Мысалы, тіпті сол адам ғана жұмыс істейді бойы бір маусымның емес, барлығы, тізімдік саны кәсіпорынның ескеретін болады ретінде бірлігіне емес, түрінде 0,25. "Magnum" сол санаттағы қызметкерлерді совмещают жұмысы жоқ, еңбек шартының, немесе тұлғалар тобының негізінде жұмыс істейтін азаматтық шарт.

қызметкерлердің тізімдік саны-бұл

Негізгі ережелері

Жасалуы тізімдік саны жұмыс міндетті мүлдем кез келген кәсіпорынның, оның бар өз балансы. Ол сондай-ақ болуы тиіс бір мәнді жатқызылуы заңды тұлғаларға. Туралы барлық ақпарат әр түрлі бөлімшелерде, бригадаларда, зертханаларда және осыған ұқсас құрылымдарда, олар компанияның құрамында, сондай-ақ беріледі сияқты сол қағидаттар бойынша. Есте сақтау керек, тіпті егер нақты бөлімі құрамына кірмейді фирмалар, бірақта оған, ол фигурировать жалпы есепте. Ерекшелікті құрайды бөлімшелеріне, бар өз балансы. Мұнда да, қалауы бойынша басты құрылымы, олар қалай ұсынуға қажетті ақпаратты орталық кеңсе, сондай-ақ беруге, оны өз бетімен, аумақтық статистика органдарына.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Процесін жасау есеп разбивается мерзімі бойынша. Бар айлық, тоқсандық және жылдық түрлері. Олардың әрқайсысында керек қатаң ұстанатын ережесі қатар, бұл уақыт аралығында басталып, ең алғашқы санының кезеңі (тіпті демалыс, мереке және тағы басқа) аяқталады сондай-ақ, соңғы күні. Мысалы, жыл бөлінісінде бұл 1 қаңтар мен 31 желтоқсан қандай да бір ерекшеліктер. Саудагерлер құжаттарды тапсыру мерзімдерін, өйткені олай болмаған жағдайда, пайда болуы мүмкін қате айыппұл салынады.

қызметкерлердің тізімдік саны формуласы

Жауапкершілік

мен жағдайы мүлдем кез келген есеп, ол жіберіледі мемлекеттік органдар, жасау кезінде осы құжатты әрқашан ескеру керек жауапкершілік негізгі фигураларды компания. Бұл кеңінен таралған тәжірибе бағытталған максималды дәлдігі ақпарат, ол ұсынылады есепте. Осылайша, негізгі кінәлі сәйкессіздігі анықталған жағдайда айналып, бас бухгалтер, бөлім басшысы (құрылымын, бөлімшелер және тағы басқа). Жасалған қызметкері тізімдік саны - бұл, сөзсіз, маңызды құжат, ол болуы тиіс перепроверен жауапты тұлғалар.

есепке қойылатын Талаптар

міндетті түрде құжатты беру үшін мемлекеттік органдарға жасалуы тиіс қатаң белгіленген нысан бойынша. Олардың бар үлкен саны, түрі және әрбір жеке жағдайды таңдауға болады өте қолайлы. Тек осылай ғана болады, дәл және дұрыс бергі саны тізімдік құрамы. Бұл жай ғана үшін қажет құжат айналымын жүргізу, заңнамада белгіленген тәртіппен. Есте сақтау керек, кез келген белгілер табеле жүзеге асыруға рұқсат етіледі, тек қана құжаттардың түпнұсқалары негізінде. Мысалы, егер қызметкер ауырып қалса, енгізуге болмайды өзгерген жоқ ауруханалық немесе оны пайдалана отырып көшірмесін.

Тағы бір маңызды элементі, ол белгілі емес, барлық, бірақ өте елеулі әсер ететін түпкілікті сандар есепте, — беру бөлімдері мен қызметкерлерінің арасында компаниялар. Осындай жағдайдың біту керек адам немесе бөлімше) құжаттар тек келесі кезеңде. Енгізу жүргізіледі осыған ұқсас. Келесі сәт, ол сондай-ақ назар аударуға тұрарлық болып табылады қате. Егер ол жол берілген және дер кезінде тауып, қажет өзгерістер және сол есеп, онда проблема туындады, және барлық кейінгі, онда фигурировали цифрлар бірі бұрыс құжат.

Тізімдік саны

Осы санатқа кіреді мүлдем барлық қызметкерлері, қарамастан, олар қандай мерзімге алынды жұмысқа, тіпті егер бұл уақыт аралығында барлығы бір күні. Дұрыс құрастырылған саны тізімдік құрамы - бұл табысты есептілікті тапсыру қиындықтар мен қателіктер. Ескеру керек және сол жұмыс, олар қандай да бір себептермен қатыспайды кәсіпорында белгілі бір уақыт кезеңі.

Ескере отырып, адамдардың саны, олар кіруге есеп, және кім онда көрсетілмесе, оңай аударуға дәл екінші. Мәселен, тиіс фигурировать құжатта барлық штатта емес, жұмыс немесесәйкес шартта айқындалған, ол осы жеке тұлға жасаған, сол немесе өзге де мемлекеттік ұйым. Қызметкерлері іс жүзінде жатады осы компания, бірақ қазіргі уақытта жұмыс істейді басқа фирмаға жағдайда, жалақы төлеу және олар емес, алады, сондай-ақ, есепке алынбайды.

Жеке туралы айту қажет оқушылары. Қызметкерлердің тізімдік саны - бұл құжат туралы сол уақытта, бірақ, кім дайындықтан өтеді. Яғни барлық әлеуетті қызметкерлері, олар жасалған кезде есепті оқиды, машықтанудан өтеді немесе басқа жолмен алады қажетті тәжірибесі, есепке енгізілмейді. Қалай ғана олар толыққанды және ресми түрде жұмысқа қабылданады, міне, сонда ғана белгі және олар туралы пайда болады тиісті құжатта. Және соңғы топ адамдардың, оны қажет емес көрсетуі есепте, — уволившиеся. Қарамастан, қалай бұл, тоқтатылған күннен бастап жұмыс бұрынғы қызметкері автоматты түрде жиналады тізімінен.

қызметкерлерінің саны тізімдік құрамы-бұл

орташа тізімдік саны

Бұл көрсеткіш бірнеше ерекшеленеді барлығы, жоғарыда көрсетілген. Орташа қызметкерлердің тізімдік саны үшін пайдаланылады есептеу еңбек өнімділігін, орташа жалақыны, текучку, тұрақтылығы коэффициенті, айналым және тағы сол сияқтылар. Барлық бұл көмегімен стандартты санының мүмкін емес, өйткені ол алынады есептеу үшін нақты бір күнге. Бұл жағдайда, есептеу белгілі бір кезең үшін.

Бұдан әрі қарастырайық ретінде анықталады орташа тізімдік саны. Формула мұнда салыстырмалы түрде қарапайым, бірақ оны түсіну керек. Сонымен, бірінші бұл — правильно определить количество дней. 30 немесе 31 қарай ай (нұсқада ақпан — 29 немесе 28). Керек коммутатор кез келген мереке және демалыс күндері. Енді берем қызметкерлерінің саны мен бөлеміз, оны алынған алдыңғы тармақта саны. Ескеру қажет, бұл қызметкерлер саны демалыс күндері бірдей, сол санның алдыңғы жұмыс күні. Мысалы, жұма күні 30 қызметкерлер. Ретінде есептеу үшін сенбі күні де керек сол 30 адам. Осыған ұқсас жағдай, егер демалыс күндерін 2 және одан да көп. Яғни жексенбі күні де болады 30 жұмыс күні. Өте маңызды дұрыс таңдау барлық бір барса, бұл тізбе, өйткені олар ерекшеленеді қатар, талап көрсетілуі қарапайым тізімдік саны. Бұл ерекше назар аударуды талап етеді, өйткені осы кезеңде пайда бөлігі қателер.

Қызметкерлер тізімдік

тізбесіне кірмейтін мұндай қызметкерлері, олар декрете немесе отпуске по бала асырап алу. Дополнительный отпуск по уходу за балақай, сондай-ақ, есепке алынбайды. Егер қызметкер іс-сапарға жіберілді тұраққа, монтаждау, ретке келтіру жұмыстарын орындау немесе астық жинауды қарамастан, платят ли оған ақша негізгі қызмет орны болса, онда ол сондай-ақ тиіс емес фигурировать бұл тізімде. Есте оны қосуға тізбесі сол кәсіпорынға қайда жіберілді. Тағы бір санаты, олар сондай-ақ тиіс емес фигурировать тізімінде болып табылады ҰОС мүгедектері. Туралы бөлек айту керек тех қызметкерлер жұмыс істейді, олар емес, толық. Олардың ма, дәл сол уақыт өңделді нақты. Бірақ, кім жұмыс істейді, толық бағдарлама бойынша, бірақ бұл ретте өз міндеттерін орындайды үйде, бәрі сияды ретінде толыққанды бірлік.

одан да өзіндік түрде есептеледі қызметкерлердің саны еңбек ететін шарт бойынша мемлекет. Мұндай жағдайда маңызды болып табылады дәл және дұрыс анықтау, қандай болады, олардың орташа тізімдік саны. Формула бұл жағдайда мынадай: ФЗ/СЗП=ССЧ. Онда ЖМП — бұл орташа жалақы бір қызметкердің. ФЗ — еңбек ақы қоры барлық жұмыс істейтін адамдардың шарты бойынша мемлекеттік органдармен. Ал ССЧ — орташа тізімдік саны. Яғни, егер жалпы осындай барлық қызметкерлері 100 000 рубль, ал орташа бір қызметкердің 20 000 руб., онда саны тең болады 100000/20000=5. Және ол маңызды емес, бұл шын мәнінде олардың трудилось 10 немесе 2.

қызметкерлердің тізімдік саны-бұл

Санат

компанияның Барлық қызметкерлері бөлінеді екі негізгі топтары бойынша жұмыспен қамтылу түрі. Бұл тағы бір маңызды параметр, ол үшін талап етіледі дұрыс есептеу тізімдік санының. Бір санаты болып табылады жұмыс, ал екіншісі — қызметшілер. Алғашқы бірнеше есе артық екінші. Сондықтан бар мағынасы көрсетілсін дәл сол кем болса, ал қалған барлық автоматты түрде болады түспеуі санатына жұмыс. Мәселен, жатады барлық басшылары ретінде бүкіл кәсіпорынның және оның жекелеген бөлімшелерінің). Мұнда түседі бас бухгалтерлер, инженерлер, экономистер, редакторлар, ғылыми қызметкерлері, электрик және тағы басқа. Бұл адамдар аясына коды 1 санаттағы (барлық қызметшілер, сондай-ақ қосымша болып бөлінеді 3 топқа кодтары бойынша). Қарапайым инженерлер, бухгалтерлер, механика, техника және одан әрі қазірдің өзінде жүріп жатыр-кодының 2, ал хатшылары, табельщики, учетчики және оған ұқсас тұлғалар — 3 санаты. Барлық көрсетілген деректер үшін қажет дұрыс рәсімделген қызметкерлердің тізімдік саны кәсіпорындар. Бұл соншалықты маңызды элементі болып табылады, алайда, дұрыс толтыру, сондай-ақ болады, қателік.

қызметкерлердің тізімдік саны-бұл кәсіпорынның

Безендіру және босату

барлық Басқа параметрлерді есебінде түсініледі бөлу көрсеткіштер бойынша келу және кету. Яғни жұмысқа қабылдау мен босату оған. Бұл ретте олар бірнеше түрлі болады. Егер келуі қол қояды сол көзі қайдан пайда болды жаңа қызметкер болса, кетуі анықталады типі бойынша жұмыстан босатылған. Тек дәл түсіне отырып, осы болады правильно оформить есеп және анықтау қызметкерлерінің саны тізімдік құрамы. Бұл көрінуі мүмкін жеткілікті қиын, бірақ оңай болу үшін, қабылдау төменде келтіреміз шартты кесте.

Бөлу түрі бойынша келу және кету

Келуін

Кетуіне

оқу орнын Бітірген.

перевод в другую организацию

Ауыстыру, басқа компанияның

мерзімінің Аяқталуы шарт.

Атты жинағы

Уход на пенсию, әскери қызметке, оқуға,

Қабылданған кәсіпорын (қалған)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по прогулу

түсіну Керек, бұл жерде белгілі бір ерекшеліктер, сондай-ақ, ескерілуі тиіс. Олар жоқ болса, дұрыс қызметкерлердің тізімдік саны. Бұл, өз кезегінде, пайда болуына әкелуі мүмкін қателер, айыппұлдар және тағы басқалар. Сонымен қатар, барлық тұлғалар, бұрын жұмыспен қамтылды негізгі емес қызмет, ал содан кейін ауыстырылды негізгі, осы тізбеге жаңадан келген енгізілмейді. Ал бұрын қызметшілерге, содан кейін болды жұмыс көрсетіледі жеке бағанында. Ұқсас жағдай және жолдау. Сонымен қатар, ескеру керек, бұл барлық прогулы, тіпті әлі уволенного работника, сондай-ақ көрсетіледі арнайы-тармағы).

саны тізімдік құрамы-бұл

Келу және тізімдік саны

Бұл көрсеткіштер айтарлықтай бір-бірінен ерекшеленеді. Шатастырмау керек, оларды есептеу кезінде пайдалануға ғана оң көрсеткіштері бар. Осылайша, қызметкерлердің тізімдік саны - бұл, жоғарыда айтылғандай, жұмылдырылған қызметкерлердің саны сол немесе өзге салалардағы компания қызметінің белгілі бір кезең үшін. Ерекшеліктер бар, олар мұнда кірмейді, бірақ олардың саны көп емес. Ал астында келу саны тең болса, жұмыс, олар қатысуға міндетті өз орнында күн сайын, жыл бойы тиісті уақыт кезеңі. Әрине, есепке алмағанда, демалыс немесе мереке. Яғни, егер тізімдік санының 100 қызметкерлерін, онда келу олардың барлығы-20, себебі барлық қалған жұмыс істей алады, үйде, тартылуы белгілі бір уақытқа немесе жартылай жұмыс күні және т.

Қорытындысы

жоғарыда аталғандардың Барлығы жасауға көмектеседі статистикалық есеп барынша дұрыс және тиімді. Әдетте, көптеген кәсіпорындардың барлық процестер әлдеқашан өңделген және қозғалысы жұмыс істей алатын қиындықтар тудыруы құжатты ресімдеу кезінде, сондай-ақ қазірдің өзінде привычны. Кез келген жағдайда, егер даулы мәселе немесе жағдай туындаса, бұрын встречавшаяся, ең жақсы алдын ала зерделеу проблемасын және мәліметтерді нақтылау, ол қате.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22049-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39596-sp-sachnaya-kol-kasc---geta-shto-sp-sachnaya-kol-kasc-rabotn-ka-pradpr.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39193-das-tabellarische-zahl---was-ist-das-das-tabellarische-anzahl-der-mita.html

En: https://tostpost.com/business/33241-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/38923-n-mero-registrado---qu-es-eso-n-mero-registrado-de-los-trabajadores-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23655-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21634-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41694-spisochnaya-liczebno---to-co-spisochnaya-liczba-pracownik-w-przedsi-bi.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41336-spisochnaya-for-a---o-que-spisochnaya-o-n-mero-de-trabalhadores-da-emp.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36477-spisochnaya-say-s-nedir-spisochnaya-al-anlar-n-say-s-bir-kurulu-hesapl.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40389-obl-kova-chisel-n-st---ce-scho-obl-kova-chisel-n-st-prac-vnik-v-p-dpri.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/44040-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Кім және қалай беріледі бухгалтерлік қызметті аутсорс

Кім және қалай беріледі бухгалтерлік қызметті аутсорс

Маңызды міндет компания басшысы болып табылады, бизнес үдерістерді оңтайландыру және шығындарды қысқарту мақсатында жоғары пайда алу. Құралдарының бірі, мүмкіндік беретін бұл болып табылады аутсорсинт. Батыста бұл қызмет әлдеқашан...

Енгізу үйлер пайдалануға берілді: қадамдық нұсқаулық

Енгізу үйлер пайдалануға берілді: қадамдық нұсқаулық

пайдалану Үшін салынған/қайта жаңартылған құрылысты мақсаты бойынша рұқсат алу қажет пайдалануға үйлер пайдалануға берілді. Ол растайды барлық құрылыс жұмыстарының аяқталуы, сондай-ақ сәйкестігін жай-күйін, ғимараттың талаптарына ...

Ыстық мырыштау. Процесс оцинковки металл бұйымдар

Ыстық мырыштау. Процесс оцинковки металл бұйымдар

құрылыс және өнеркәсіп саласындағы байқалады көшу металл материалдарды высокопрочным пластикам және қазіргі заманғы композитам. Бұл, бұл синтетикалық алмастырғыштар жақындап келеді, бойынша сипаттамалары болат сплавам, бірақ бұл р...

Дальневосточная теміржолы: тарихы мен сипаттамасы

Дальневосточная теміржолы: тарихы мен сипаттамасы

Дальневосточная темір жолы – негізгі жолаушылар және жүк артериясы байланыстыратын орталық Ресей аудандарымен, іргелес қарай тынық мұхиты. Қазіргі уақытта мәні осы магистраль маңызын асыра бағалау қиын. Көп ғасырлық тарихы Д...

Газ блокты қазандық: сипаттамасы, сипаттамалары, видео

Газ блокты қазандық: сипаттамасы, сипаттамалары, видео

Газ блокты қазандық білдіреді транспортабельную орнату зауыттық дайындық. Ол негізінде жұмыс істей газовых котлов, қуат диапазоны өзгеретін 200-ден 10 000 кВт. Контурды ыстық сумен жабдықтаудың қосымша белгіленуі мүмкін қосымша. К...

Подработка жасөспірім үшін 15 жыл: жұмыс нұсқалары

Подработка жасөспірім үшін 15 жыл: жұмыс нұсқалары

Қандай болуы мүмкін өңдеу үшін жасөспірім 15 жаста? Сұраққа бір мағыналы жауап беруге мүмкін емес. Өйткені, қазіргі әлемде тіпті кәмелетке толмаған ұмтылады жалақысына белгілі бір дәрежеде. Демек, бос орындар жеткілікті. Бірақ қан...