Списочная sayısı nedir? Списочная çalışanların sayısı bir kuruluş. Hesaplama списочной nüfusu

Hesaplama списочной toplam çalışanların önemli bir rapor restoranında devlet organları. Bu derleme, istatistik, muhasebe ve benzeri öğeler, genellikle pek kolay anlaşılır, basit bir adam. Herhangi bir şekilde talepleri yerine getirmek için yasalar gereklidir, aksi takdirde onunla ilgili sorunlar olacak. Unutulmamalıdır ki, önemli değil sadece gerçeği dosyalama, belge ve doğru doldurma, güncelliği, yansıma tüm değişiklikleri ve sıkı standartlara uygunluğunu.

Tanımı

Списочная sayısı sayısı günü tüm herhangi bir özel kuruluş. İçerir, dahil olmak üzere, kim çalışır, farklı birimleri, diğer yapısal birimleri, işlerini, evde çekilmiş, sadece belirli bir süre (sezon) ve benzeri. Kesinlikle belirtmek gibi tamsayılardır. Örneğin, hatta ek olarak çalışan bir kişi, yalnızca bir sezon boyunca değil, sadece bir yıl, списочная sayısı, işletmeler dikkate alacak bir birim olarak değil, 0,25. İstisna, bu kategorideki çalışanlar, birleştirmek değil, iş var iş sözleşmesi, ya da aynı grup, çalışan bazında sivil sözleşme.

Temel hükümler

Составляться списочная çalışan sayısı borçludur kesinlikle herhangi bir girişim var kendi dengesi. Bu da tümden tedavi tüzel kişiler. Hakkında tüm bilgiler çeşitli birimler, takımlar, laboratuarlar ve benzeri yapıları olan bir parçası olarak şirket, yemekler de aynı ilkelere sahip. Hatırlamak gerekir ki, olsa bile, aslında departmanı bulunmaz bir firma ama teknik olarak onu ifade eder, o borçlu çıkacak ortak bir raporu. İstisna olanlar birimi var denge. Burada, isteğe bağlı olarak, ana yapı, onlar gibi sunmak doğru bilgileri merkez ofis ve iletmek için kendi toprak organları istatistikleri.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

İşlem, raporlama bozuldu ömrü. Aylık, üç aylık ve yıllık çeşitleri. Her biri kesinlikle uyulmalıdır ek olarak, kurallar bir süre ile başlar ve ilk sayı süre (hatta bu çıkış, tatil ve benzeri), ve sonunda da en son tarih. Örneğin, bir kesit, bir yıl olacak, 1 ocak ve 31 aralık olmadan herhangi bir özel durum. Kesinlikle sopa süreleri belgeler, aksi halde hata alabilirsiniz ve para cezası.

Sorumluluk

Gibi bir durum ile kesinlikle herhangi bir raporu, gönderilen devlet organları oluştururken, bu belgenin her zaman dikkate alınması gereken bir sorumluluk önemli isimlerinden bir şirket. Bu yaygın bir uygulama yönelik en doğru bilgiler verilen raporda. Yani, ana suçluları tespit edilmesi halinde tutarsızlık olur baş muhasebeci ve başkanı (yapısı, birimleri ve benzeri). Oluşan çalışanı списочная sayısı - bu kesinlikle önemli bir belge olmak zorundadır перепроверен sorumlu kişiler.

Gereksinimleri raporu

Zorunlu belge dosyalama için devlet organları hazırlanmalıdır ve kesinlikle yüklü durumda. Onları orada çok sayıda çeşidi ve her bir ayrı durumda, almak için mükemmel uygun. Sadece bu yüzden tam ve doğru bir şekilde hesaplamak, sayısı, işçi temsilcileri bir kompozisyon. O sadece gerekli yapmak için bir iş akışı mevzuatına sırada. Unutulmamalıdır ki, herhangi bir etiketleme karne verilir egzersiz dayanarak orijinal belge. Örneğin, bu durumda, eğer bir çalışan, hasta, değişiklik yapamazsınız olmadan hastane veya kullanarak, bir kopyasını.

Bir Başka önemli öğe, bilinen tüm değil, ama çok büyük ölçüde etkileyecek son rakamlar raporda, " transfer bölümlerinden veya çalışan şirketler arasında. Böyle bir durumun temizlemek için bir kişi (veya kuruluş) belgeden sadece bir sonraki dönem. Yapılması, üretilen benzer şekilde. Şu an, bir de hak, bir hata oluştu. Eğer o adreste ve zamanında tespit değiştirilmesi gerekir, ve o raporu hangi bir sorun, sonraki, nerede figürlü rakamlar yanlış belge.

Списочная nüfus

Bu kategori içerir kesinlikle tüm personel, ne olursa olsun, hangi tarihte alınmış bir iş olsa bile, bu zaman dilimi ise sadece bir gün. Doğru oluşan nüfusu temsilcileri kompozisyon - teminat, başarılı teslimat raporlama olmadan, sorunlar ve hatalar. Dikkate almak gerekir ve bu işçilerin, herhangi bir nedenden dolayı mevcut bir işletmede belirli bir süre içinde.

Sayısı göz önüne Alındığında, insanlar için gerekli olan oturum raporu, ve herkes onu belirtin, daha kolay listeleyebilirsiniz tam olarak ikinci. Yani, görünmemesi gereken bir belge değil herkes oluşmaktadır eyaletinde, çalışan part-time veyagöre belirli bir sözleşme, bir bu birey bitirdi, belirli bir devlet teşkilatı. Çalışanlar, aslında bakın bu şirket, ama şu anda çalışan başka bir firma kaydıyla, maaş esas yeri onlar da göz ardı edilir.

Ayrı, hakkında söylemek gerekir öğrencilerin. Списочная sayısı - bu belge, kim şu anda, ama başarılı olanlar eğitim. Yani tüm potansiyel çalışanları hazırlanması sırasında rapor eğitilmiş, стажируются ya da başka şekilde elde ettiğiniz deneyim raporu yapılmaz. Gibi sadece onlar gibi ve resmen kabul edilecek bir iş, işte ancak o zaman damgası hakkında onlara görünür ve ilgili belgede. Ve son bir grup insan, gerekmeyen yansıtan raporda, — уволившиеся. Ne olursa olsun, nasıl oldu, ayrılma tarihi ile çalışma eski çalışanı otomatik olarak geri çeker listeden.

Среднесписочная nüfus

Bu rakam biraz daha farklı, yukarıda belirtilen. Ortalama списочная çalışanların sayısı kullanılan hesaplamak için verimlilik, ortalama ücret, текучку, süreklilik, devir oranı ve benzeri. Bunu kullanarak standart nüfusu, mümkün değildir gibi geliyor o başına belirli bir tarih. Bu durumda bir hesaplama yapılır belirli bir süre için.

İleri düşünün, belirlenen ortalama списочная sayısı. Formül burada nispeten basit, ama onu anlamak gerekir. Peki, ilk ne gerekir — doğru gün sayısını tespit etmek. Onların tahmini 30 veya 31 ay bağlı (opsiyonel şubat — 29 veya 28). Mutlaka dahil hesaplama herhangi bir resmi tatil ve hafta sonları. Şimdi yanımızda çalışan sayısı ve bölün alınan yukarıdaki paragrafta sayısı. Dikkate almak önemlidir, bu çalışan sayısı hafta sonu aynı aynı sayısının bir önceki iş günü. Örneğin, bir cuma günü oldu, 30 işçi. Olarak hesaplamak için de cumartesi günü almak gerekir aynı 30 kişi. Benzer bir durum olacak ve bu durumda, eğer bir gün 2 ve daha fazla. Yani pazar günü de 30 iş günüdür. Seçmek için çok önemli, tüm bu çalışanlar dahil bu liste, onlar farklıdır gerektiren bir işaret normal списочная sayısı. Bu özel dikkat gerektirir, çünkü bu aşamada ortaya çıkar ve büyük bir kısmı hata.

Personel среднесписочной nüfus

Dahil Değildir liste böyle çalışanları olan karardan veya tatil benimsenmesi çocuğun. İsteğe bağlı tatil bakımı bebek de sayılmaz. Eğer personel командирован inşaat, montaj, çalıştırma iş alma ya da hasat, ne olursa olsun ödemek ister bunun için ona para ana hizmet yeri, o zaman da hiç mi yer alacak bu listede. Bu unutulmamalıdır, onu eklemeniz gerekir bu liste aynı zamanda şirket, nereye gönderildi. Bir başka kategori, işçiler de görünmemesi gereken listesinde olan engelli ikinci dünya savaşı. Ayrı ayrı hakkında bir şey söylemek gerekir bu çalışanlar için, çalışan değil, tam zamanlı bir. Beklemek gerekiyor o zaman, bir çalıştım aslında. Ama işte olanlar tam bir program, ancak bu görevlerini evde, yine de uygun olarak, tam teşekküllü bir birim.

Daha özgün bir şekilde hesaplanır çalışan sayısı zahmet sözleşme ile devlet. Böyle bir durumda önemli, tam ve doğru tanımlamak, ne olacak onların ortalama списочная sayısı. Formülü bu durumda böyle olacak: FZ/TDP=ССЧ. Nerede SMED — bu ortalama ücret, bir çalışanın. FZ — bordro, tüm bireylerin, istihdam, sözleşme ile kamu kurumları. Ve ССЧ — среднесписочная sayısı. Yani, eğer genel olarak tüm işçilerin kazanılmış 100 000 ruble ücret, bir çalışanın ise 20 000 ruble sayısı eşit olacak 100000/20000=5. Ve ne olursa olsun, aslında onların трудилось 10 veya 2.

Kategoriler

Bütün şirket çalışanları tarafından ayrılmış iki ana grup türüne göre istihdam. Bu bir başka önemli bir parametre için gerekli doğru hesaplanmasını списочной nüfusu. Tek bir kategori ile çalışma, ve diğer — memur. İlk zamanlarda daha çok ikincisi. Yani anlamı tam olarak belirtmek, hangi daha az, ve diğer tüm otomatik olarak düşecek kategori çalışma. Böylece, vale park hizmeti dahil tüm yöneticiler (hem kurumsal, hem de tek tek bölümler). Buraya düşmek, baş muhasebeci, mühendisler, ekonomistler, editörler, bilimsel çalışanlar, elektrik ve benzeri. Bu kişi giren bir kategori kodu 1 (tüm görevlileri de ayrılır ayrıca 3 grup kodlarına göre). Sıradan mühendis, muhasebeci, mekanik, mühendislik ve benzeri geliyorlar kodu altında 2 ve sekreterler, табельщики, учетчики ve benzeri yüz — 3 kategori. Belirtilen tüm veriler için gerekli doğru taburcu списочная çalışanların sayısı bir kuruluş. Bu çok önemli bir unsur, ancak, yanlış doldurma da bir hata olarak kabul edilecektir.

Görünüm ve işten çıkarma

Dışında tüm diğer parametreleri raporda ima ayrılık göstergeleri varış ve kalkış saatleri. Yani işe alma ve işten ondan. Bu göz önünde onlar biraz farklı bir şekilde. Eğer varış imzalar aynı kaynak, nereden çıktı yeni bir çalışan, bir убытие türüne göre belirlenir işten. Sadece tam olarak anlamak, bu noktada, doğru ödeme raporu ve gücünü belirlemek için işçi temsilcileri bir kompozisyon. Görünse de oldukça karmaşık, ama basitlik için, aşağıda sunduğumuz koşullu bir tablo.

Anlamak Gerekir, ve burada bazı özel durumları da dikkate alınmalıdır. Onlar olmadan olmaz doğru списочная çalışanların sayısı. Bu, sırayla, neden olabilir hataları, cezalar ve benzeri. Yani, her kişi, daha önce işgal edilmiştir неосновной faaliyetleri, daha sonra çevrilmiş olan temel, bu liste gibi yeni gelenler dahil değildir. Ve burada olanlar, daha önce çalışanlara, sonra çelik iş, belirtilen, ayrı bir grafik. Benzer bir durum ile убытием. Ayrıca, dikkate almak gerekir, tüm devamsızlık, hatta henüz уволенного işçi de belirtilen özel bir paragraf.

Mozzie'nin güvenli evi ve списочная nüfus

Bu rakamlar oldukça birbirinden farklıdır. Önemli değil, onları şaşırtmak ve bir hesaplamada kullanmak için sadece doğru göstergeleri. Yani, списочная çalışan sayısı - bu, yukarıda belirtildiği gibi, çalışan sayısı, istihdam ya da diğer faaliyet alanlarında şirket belirli bir süre için. İstisnalar vardır, buraya gelen dahil değildir, ama çok değil. Ama altında senin güvenli nüfusu ima sayıda iş için gerekli olan mevcut yerinde her gün, boyunca, uygun bir süre. Doğal olarak, dikkate almadan, hafta sonu veya tatil. Yani, eğer списочной sayıları belki 100 çalışanı, o senin güvenli olacak sadece 20 gibi herkes evde çalışmak, işe belirli bir süre için ya da part-time ve benzeri.

Toplamlar

Yukarıdaki Tüm yukarıda yapmak için yardımcı olacak bir istatistiksel rapor en doğru ve verimli bir şekilde. Genellikle, çoğu işletmelerin tüm süreçleri uzun zaman çalışmış ve işçi hareketi olabilir sorunlu esnasında belge de zaten tanıdık. Herhangi bir durumda, eğer tartışmalı bir konu veya bir durum, daha önce встречавшаяся, en iyisi önceden bir sorunu incelemek ve verileri güncelleştirmek daha hata yapmak.