Списочная força - é o que? Списочная o número de trabalhadores da empresa. O cálculo do número de списочной

Data:

2020-04-27 13:00:15

Pontos de vista:

350

Classificação:

1Como 0Não gostam

Compartilhar:

Table of contents:

O Cálculo списочной o número de funcionários de uma empresa é um dos relatórios importantes, que é servido nos órgãos estaduais. É a compilação de dados estatísticos, contabilidade e afins elementos, muitas vezes não muito amigáveis homem comum. Em qualquer caso, a cumprir as leis, é necessário, caso contrário, com ele, não haverá problemas. Deve-se lembrar que é importante não é apenas o fato de alimentação de um documento, mas e a exatidão de enchimento, a actualidade, o reflexo de todas as alterações e estrita conformidade com os procedimentos estabelecidos.

Definição

Списочная número é o número de todos os funcionários de qualquer organização separada. Isso inclui todos, incluindo aqueles que trabalham em diferentes unidades organizacionais, de outras unidades estruturais, executam o seu trabalho em casa, tomado por um período específico de tempo (época) e assim por diante. Absolutamente tudo especificados como números inteiros. Por exemplo, mesmo o homem, que trabalha apenas por uma temporada, e não de todo o ano, списочная a força de uma empresa vai considerar como uma unidade, e não em forma de 0,25. A exceção são os da categoria de funcionários, que combinam o trabalho, não têm contrato de trabalho, ou mesmo de um grupo de pessoas que trabalham na base civil do contrato.

списочная a força é uma

Questões Básicas

Formado списочная a força de trabalho é obrigada a absolutamente qualquer empreendimento, que tem seu próprio equilíbrio. Deve, também, referir-se exclusivamente de pessoas jurídicas. Toda a informação sobre vários unidades, бригадах, laboratórios e similares estruturas, que são parte de uma empresa, também são servidos pelos mesmos princípios. É preciso lembrar que, mesmo se realmente, o departamento não faz parte da empresa, mas formalmente a ela se refere, ele deve figurar no relatório geral. A exceção são as unidades que têm o seu equilíbrio. Já, de acordo com o principal estrutura, eles podem fornecer as informações desejadas no escritório central, e transmiti-lo de forma independente os órgãos territoriais estatísticas.

Mais:

A liquidez do balanço da empresa - um dos principais critérios de estabilidade.

A liquidez do balanço da empresa - um dos principais critérios de estabilidade.

Sem qualquer dúvida, de qualquer gerente financeiro deve ser capaz de analisar os dados contidos nas demonstrações contábeis da empresa, para o qual ele trabalha. O uso desta análise superestimar difícil, pois é com base nele é construído todo o trab...

Внутрифирменное planejamento na empresa

Внутрифирменное planejamento na empresa

Внутрифирменное planejamento na empresa permite que a entidade gerenciamento de resolver certas questões: - disponibilidade de recursos financeiros à disposição da empresa; - fontes de formação desses recursos financeiros; - a quantidade de meios par...

Avaliação pessoal: o sistema e métodos

Avaliação pessoal: o sistema e métodos

A Avaliação do pessoal permite identificar o quão competente de trabalhadores na empresa, já que a eficácia do seu trabalho – o mais significativo fator que influencia a eficiência de uma empresa em geral. Para refinar o impacto do desempenho d...

O Processo de criação de um relatório é dividido em ciclo de vida. Há mensais, trimestrais e anuais de variedades. Em cada um deles deve ser estritamente seguir a regra de que o período de tempo começa com o primeiro número de período (mesmo quando é dia de folga, de férias, e assim por diante) e termina também a data mais recente. Por exemplo, no contexto do ano, esta será a partir de 1 de janeiro a 31 de dezembro, sem qualquer exceção. Deve respeitar estritamente os prazos de entrega dos documentos, caso contrário, você pode receber um erro e será multado.

списочная força a fórmula

A Responsabilidade

Como na situação com absolutamente qualquer relatório que é enviado a órgãos do governo, durante a elaboração deste documento, você deve sempre considerar a responsabilidade de figuras-chave da empresa. É uma prática comum, voltado para o máximo de precisão da informação que é dada no relatório. Assim, os principais culpados no caso de detecção de inconsistências tornam-se o departamento de contabilidade e chefe do departamento de estruturas, unidades e assim por diante). Compor um funcionário списочная força é, certamente, um documento importante, e deve ser перепроверен pessoas responsáveis.

Os Requisitos relatório

Obrigatoriamente o documento para a alimentação de organismos públicos devem ser reportadas ao estritamente forma prescrita. Há um grande número de espécies, e para cada situação individual, pode pegar o ideal. Só assim será possível precisamente calcular o número de trabalhadores списочного composição. É simplesmente necessário para o registro de documentos em conformidade com a legislação. Deve-se lembrar que qualquer marcação no boletim de animais exercer exclusivamente com base em documentos originais. Por exemplo, no caso de empregado doente, não pode efectuar alterações sem hospitalar ou usando uma cópia.

Outro item importante, que é conhecida por todos, mas pode ter um efeito significativo sobre os números no relatório, — a transferência de departamentos ou funcionários entre as empresas. Em tal situação, deve arrumar o homem (ou divisão) de um documento somente no próximo período. O depósito é feito da mesma forma. O próximo ponto que também merece atenção, é um erro. Se ela cometer um erro e em tempo hábil detectado, será necessário fazer as alterações e, no mesmo relatório, em que o problema ocorreu, e em todos os subsequentes, onde figuravam os números da má documento.

cálculo списочной população

Списочная força

Esta categoria inclui absolutamente todos os funcionários, independentemente de quanto tempo eles foram levados para o trabalho, mesmo se este intervalo de tempo é de apenas um dia. Corretamente compor a força списочного composição - é a chave para o sucesso da entrega de relatórios sem problemas e erros. Precisa levar em conta os trabalhadores que, por qualquer motivo, não estão presentes na empresa em um determinado período de tempo.

Considerando o número de pessoas que são obrigadas a incluir em seu relatório, e de quem ela não especifica, mais fácil enumerar exatamente o lugar. Assim, não devem figurar no documento, que não é no estado, trabalha meio expediente ou emde acordo com um determinado contrato, que essa pessoa concluiu com uma ou outra entidade governamental. Os funcionários, que na verdade, pertencem a uma determinada empresa, mas o momento de trabalho em outra empresa, desde que o salário é o principal local eles não recebem, também não valem.

Separadamente, deve-se dizer sobre os alunos. Списочная a força é um documento sobre quem trabalha, no momento, mas não sobre aqueles que passam por treinamento. Ou seja, todos os funcionários, que, no momento de elaborar o relatório matriculados, стажируются ou, de outra forma, recebem o da experiência, o relatório não são feitas. Como eles só plena e oficialmente serão levados para o trabalho, eis que somente a marca deles aparece no respectivo documento. O último grupo de pessoas, que não precisa refletir no seu relatório, — уволившиеся. Independentemente de como isso aconteceu, a partir da data de encerramento, o ex-funcionário da retrai automaticamente a partir de uma lista.

o número de trabalhadores списочного composição

Среднесписочная força

Este índice é um pouco diferente de todo o acima especificado. A média de списочная o número de trabalhadores é usado para calcular a produtividade do trabalho, a média de salários, текучку, a constância, a taxa de volume de negócios e afins. Tudo isso é feito usando o padrão da população não é possível, pois ela é tomada no cálculo para uma data específica. Neste caso, o cálculo é feito para um determinado período de tempo.

Em seguida, vejamos como é definida a média списочная força. A fórmula aqui é relativamente simples, mas você precisará entender. Então, a primeira coisa que você precisa — identificar corretamente o número de dias. Seus 30 ou 31, dependendo do mês (na edição de fevereiro — 29 ou 28). Necessariamente, precisa incluir no cálculo para quaisquer fins de semana e feriados. Agora pegamos o número de trabalhadores e dividir o resultado obtido no item anterior o número. É importante considerar que o número de funcionários no fim de semana, será idêntico ao da mesma o número do último dia de trabalho. Por exemplo, na sexta-feira, 30 de trabalhadores. Como o cálculo para o sábado também terá de ter a mesma de 30 pessoas. Uma situação semelhante no caso de fim-de-semana dias 2 e mais. O domingo também será de 30 trabalhadores. É muito importante escolher corretamente todos os funcionários, que estão incluídos nesta lista, assim como eles são diferentes do que requer básica списочная força. Isso requer uma atenção especial, pois nesta fase ocorre a maioria dos erros.

Funcionários em среднесписочной número

Não estão na lista de tais trabalhadores, que estão no decreto ou licença-adoção de uma criança. A licença adicional de cuidados com o bebê também não diferencia maiúsculas de minúsculas. Se um empregado estava servindo na área de construção, a montagem, a execução da fase de comissionamento ou colheita, independentemente de se pagam-lhe por isso o dinheiro é o principal local de serviço, então ele também não deve figurar nesta lista. Deve-se lembrar que deseja incluir na lista fato de a empresa, para onde ele foi enviado. Outra categoria de trabalhadores, que também não devem figurar na lista, são deficientes de GUERRA. Separadamente, deve-se dizer sobre aqueles funcionários que não trabalham em tempo integral. Sua necessidade de contar é sobre o tempo que foi trabalhado na verdade. Mas eis que aqueles que trabalham para o programa completo, mas de cumprir o dever em casa, ainda se encaixam como de pleno direito da unidade.

Ainda mais original forma é calculado o número de funcionários que trabalham por contrato com o estado. Quando tal situação é importante e identificar corretamente qual será sua média de списочная força. A fórmula nesse caso é que é: FZ/СЗП=ССЧ. Onde СЗП — é o salário médio de um empregado. FZ — o fundo de salários de todos os envolvidos através de um acordo com as autoridades do estado. E ССЧ — среднесписочная força. Ou seja, se em geral, todos esses trabalhadores receberam 100 000 rublos, e o salário de um funcionário é de 20 000 rublos, então o número será igual a 100000/20000=5. E não importa o que realmente trabalhado duro de 10 ou 2.

списочная o número de trabalhadores é

Categorias

Todos os funcionários da empresa são divididos em dois grupos principais, por tipo de emprego. Este é outro parâmetro importante, que é necessária para produzir correctamente o cálculo списочной população. Uma categoria é a de trabalho, e a outra — os funcionários. O primeiro, às vezes mais, do que o segundo. Para que haja sentido de especificar precisamente aqueles que menos, enquanto que os restantes serão automaticamente adicionadas a uma categoria de trabalhadores. Assim, os funcionários se referem a todos os líderes (como toda a empresa, e de algumas de suas unidades). Aqui se enquadram as principais contabilistas, engenheiros, economistas, os editores, os funcionários, eletricistas e assim por diante. É que as pessoas estejam em conformidade com o código de categoria 1 (todos os funcionários são divididos avançado em 3 grupos de códigos). Normais de engenheiros, contabilistas, mecânica, tecnologia e assim por diante já estão sob o código 2, e os secretários, marcadores de tempo, учетчики esse tipo de rosto — 3 categoria. Todos os dados são necessários para a correta foi enquadrado списочная o número de trabalhadores da empresa. Ele não era um elemento importante, no entanto, se for preenchimento também será considerado um erro.

списочная o número de trabalhadores de uma empresa é

Aparência e a demissão

Além de todas as outras opções, no relatório pressupõe a divisão de indicadores de chegada e de partida. Ou seja, a contratação e o despedimento com ela. Quando são levadas em consideração são algumas de várias maneiras. Se a chegada assina o de fato de origem, de onde veio um novo funcionário, o убытие é determinada pelo tipo de demissão. Exatamente percebendo o momento, pode-se organizar um relatório e definir o número de trabalhadores списочного composição. Isso pode parecer bastante difícil, mas, para simplificar, a percepção a seguir, dê o condicional de uma tabela.

Divisão por tipo de chegada e de partida

Chegada

Убытие

Se Formaram em instituições de ensino

A Tradução em outra organização

A Tradução de outra empresa

O Final do contrato

Um conjunto Organizado de

Aposentadoria, para o serviço militar, para estudar

Caixa de entrada da empresa (todos os outros)

A liberação de sua própria vontade

A Demissão por прогулу

é Preciso entender que há algumas exceções, que também devem ser considerados. Sem eles não conseguiria correta списочная o número de trabalhadores. Este, por sua vez, pode conduzir a erros, multas e assim por diante. Assim, todas as pessoas que anteriormente eram ocupadas em atividade não-essencial, e depois foram transferidos para o básico, esta lista como os recém-chegados não estão incluídos. Mas aqueles que eram empregados e depois começou de trabalho, são especificadas em uma caixa. Uma situação semelhante e com убытием. Além disso, é preciso considerar que todas as faltas, mesmo que ainda não уволенного do trabalhador, também mencionados em um parágrafo.

o número de списочного composição

Явочная e списочная força

Esses indicadores são bastante diferentes uns dos outros. É importante não confundi-las e quando o cálculo de usar-se apenas o correto desempenho. Assim, списочная o número de trabalhadores é, como já foi dito acima, o número de funcionários ocupados em outras áreas da empresa durante um período específico. Há exceções, que não inclui, mas não tanto. E aqui está sob a casa segura de força implicam o número de trabalhadores que devem estar presentes no seu lugar, diariamente, durante o período de tempo adequado. Naturalmente, excluindo fins de semana ou feriados. Ou seja, se por списочной número pode ser de 100 funcionários, então a casa segura serão apenas 20, assim como todos os outros podem trabalhar em casa, ser contratados por tempo determinado ou em tempo parcial, e assim por diante.

Resultados

Todas as coisas acima irá ajudar a elaborar um relatório estatístico máximo corretamente e de forma eficaz. Geralmente, a maioria das empresas de todos os processos há muito tempo expostos e o movimento de trabalhadores, o que poderia causar dificuldade na obtenção de um documento, também já estão acostumados. Em qualquer caso, se há uma questão ou uma situação previamente não встречавшаяся, o melhor de tudo com antecedência estudar o problema e esclarecer os dados do que o de cometer um erro.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22049-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39596-sp-sachnaya-kol-kasc---geta-shto-sp-sachnaya-kol-kasc-rabotn-ka-pradpr.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39193-das-tabellarische-zahl---was-ist-das-das-tabellarische-anzahl-der-mita.html

En: https://tostpost.com/business/33241-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/38923-n-mero-registrado---qu-es-eso-n-mero-registrado-de-los-trabajadores-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23655-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21634-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/39924-yzmetkerlerd-t-z-md-k-sany---b-l-ne-yzmetkerlerd-t-z-md-k-sany-k-s-por.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41694-spisochnaya-liczebno---to-co-spisochnaya-liczba-pracownik-w-przedsi-bi.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36477-spisochnaya-say-s-nedir-spisochnaya-al-anlar-n-say-s-bir-kurulu-hesapl.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40389-obl-kova-chisel-n-st---ce-scho-obl-kova-chisel-n-st-prac-vnik-v-p-dpri.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/44040-payroll-number---what-s-that-the-headcount-of-employees-of-the-enterpr.html






Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."

Comentários (0)

Este artigo possui nenhum comentário, seja o primeiro!

Adicionar comentário

Notícias Relacionadas

Como e por quem são fornecidos os serviços de contabilidade em аутсорс

Como e por quem são fornecidos os serviços de contabilidade em аутсорс

a Importante tarefa de um gerente de uma empresa é a otimização de processos e redução de custos, com o objetivo de obter o máximo de lucro. Uma das ferramentas que permitem fazer isso, é аутсорсинт. No ocidente, este serviço já s...

A entrada em serviço em casa: passo-a-passo

A entrada em serviço em casa: passo-a-passo

Para usar o construída/reconstruída estruturas nomeação precisa obter a autorização de entrada em serviço em casa. Ela confirma o fim de todos os trabalhos de construção, bem como a conformidade com o estado do edifício os requisi...

Galvanização quente. O processo de galvanização de produtos de metal

Galvanização quente. O processo de galvanização de produtos de metal

Na indústria da construção e da indústria, tem havido uma tendência de transferência de materiais metálicos a grande resistência termoplásticos e moderno композитам. Isto é devido ao fato de que suas substitutos aproximam-se muito...

Дальневосточная estrada de ferro: a história e a característica

Дальневосточная estrada de ferro: a história e a característica

Дальневосточная estrada de ferro – a principal passageiros e de carga, é a artéria que liga o centro da Rússia, com áreas adjacentes ao oceano Pacífico. Atualmente, o valor desta auto-estrada é difícil superestimar. Mais do ...

Gás bloqueio de caldeira: descrição, características, fotos

Gás bloqueio de caldeira: descrição, características, fotos

bloqueio de Gás caldeira é um транспортабельную a instalação de fábrica de prontidão. Ele pode ser executado em uma base de caldeiras a gás, a faixa de potência que varia de 200 a 10.000 kw. Circuito de água quente opcional pode s...

Подработка para um adolescente de 15 anos: as opções de trabalho

Подработка para um adolescente de 15 anos: as opções de trabalho

o Que pode ser подработка para um adolescente de 15 anos? Responder a essa pergunta definitivamente não acontece. Afinal, no mundo de hoje, mesmo os menores se esforçam para pagar em um grau ou outro. E, portanto, de vagas suficie...