जैसा कि आप जानते हैं, के लिए प्रभावी कंपनी के विकास में यह महत्वपूर्ण है के लिए एक जोड़नेवाला टीम के सक्षम पेशेवरों. इस तरह के एक उपकरण के रूप में कर्मियों के रोटेशन की क्षमता प्रदान करता है विकसित करने के लिए एक अनुभवी कर्मचारियों की संख्या संगठन के भीतर. का एहसास करने के लिए इस घटना है, तो आप चाहिए की लिखित सहमति प्राप्त रोमिंग कार्यकर्ता.
कर्मियों के रोटेशन – आंदोलन के कर्मियों के लिए विभिन्न पदों पर एक ही संगठन के भीतर.
<मजबूत>प्रकार के रोटेशनमजबूत>
वहाँ कई वर्गीकरण हैं इस उपकरण के साथ.
पथ के आंदोलन के रोटेशन है:
<उल>आवृत्ति या आंदोलन की दर के कर्मचारियों, वार्षिक, मासिक, दैनिक, प्रति घंटा.
विशेषज्ञता का स्तर, कर्मियों के रोटेशन के बाहर किया जाता है:
<उल>सर्जक के रोटेशन कर सकते हैं बनाने के लिए प्रशासन, संगठन के प्रबंधन कार्यालय के कर्मचारियों, कर्मचारी.
<मजबूत>इस घटना के प्रयोजन केमजबूत>
रोटेशन के कर्मचारियों को बाहर किया जाता है प्रशिक्षण के उद्देश्य के कार्यकर्ताओं पर नए आसन्न व्यवसायों बनाने के क्रम में उन्हें सार्वभौमिक विशेषज्ञों. इस घटना की अनुमति देता है आप को परिचित करने के लिए कर्मचारियों के साथ की सबसे बड़ी संख्या में समस्याओं का हल संगठन में. कर्मियों के रोटेशन की जाँच करता है लचीलापन के कर्मचारियों को, उनकी क्षमता नेविगेट करने के लिए, असामान्य स्थितियों में उत्पन्न एक रिज़र्व के कार्यकर्ताओं, प्रबंधन टीम कंपनी के.
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<मजबूत>फायदे घटना केमजबूत>
समझदारी से बनाया गया है और बाहर किए गए कर्मियों रोटेशन निम्नलिखित लाभ प्रदान करता है:
<उल><मजबूत>चुनौतियों के संचालन में जॉब रोटेशनमजबूत>
इस घटना के लिए अपने स्वयं चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, जो कम से कम हो, तो वे अग्रिम में पता है.
कभी कभी के कारण लंबे समय तक या लंबी अवधि के अनुकूलन करने के लिए कर्मचारियों को नए पदों पर उत्पादकता कम हो जाती है । हो सकता है की लागत की सीखने की प्रक्रिया में विस्थापित हुए लोगों की है । कर्मियों के रोटेशन अगर अनुचित तरीके से संगठित कर्मचारियों के संघर्ष का कारण बनता कर्मचारियों के बीच: कभी कभी लोगों को मना करने के लिए कदम से “अच्छा” के पदों पर, उनकी राय में, “बुरा”. क्रमचय इस तरह के मामलों में लागू किया जाना चाहिए, सही ढंग से और मुश्किल और आसान के पदों पर वितरित किया जाना चाहिए समान रूप से. यह भी अनिवार्य है बाहर ले जाने के लिए व्याख्यात्मक काम के कर्मचारियों के बीच, समझा जाता है कि एक रोटेशन के कर्मियों, और निर्दिष्ट करें, इसके उद्देश्यों, लाभों के प्रत्येक कर्मचारी के लिए, आदि.
अक्सर प्रबंधकों और कर्मचारियों के बारे में सोच रहे हैं करने के लिए कैसे लोगों के साथ हो रहे हैं, जो विशेष पेशे में, यानी, एकाउंटेंट, प्रोग्रामर, वकीलों, आदि. यह माना जाता है कि सभी श्रमिकों का किया जाना चाहिए, एक ही स्थिति में है कि, आप की जरूरत है उन्हें ले जाने के लिए भी.
सिस्टम की नौकरी रोटेशन माना जा सकता है के लिए महत्वपूर्ण सफल संगठन है.
– सबसे प्रभावी विधि के कर्मचारियों के विकास, प्रत्येक सदस्य, जिनमें से पता चला जा सकता है एक अप्रत्याशित तिमाही से होगा कि एक सकारात्मक प्रभाव के लिए दोनों उसे और संगठन के लिए एक पूरे के रूप में.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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