कर्मियों के रोटेशन

तारीख:

2018-07-25 03:30:22

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जैसा कि आप जानते हैं, के लिए प्रभावी कंपनी के विकास में यह महत्वपूर्ण है के लिए एक जोड़नेवाला टीम के सक्षम पेशेवरों. इस तरह के एक उपकरण के रूप में कर्मियों के रोटेशन  की क्षमता प्रदान करता है विकसित करने के लिए एक अनुभवी कर्मचारियों की संख्या संगठन के भीतर. का एहसास करने के लिए इस घटना है, तो आप चाहिए की लिखित सहमति प्राप्त रोमिंग कार्यकर्ता.

कर्मियों के रोटेशन – आंदोलन के कर्मियों के लिए विभिन्न पदों पर एक ही संगठन के भीतर.

<मजबूत>प्रकार के रोटेशन

वहाँ कई वर्गीकरण हैं इस उपकरण के साथ.

पथ के आंदोलन के रोटेशन है:

<उल>
  • रिंग, अर्थात् अनुवाद से पोस्ट पर पोस्ट करने के लिए एक निश्चित समय की अवधि, लेकिन अंत में कर्मचारी रिटर्न के लिए मूल स्थिति;
  • अपरिवर्तनीय है, अर्थात किसी अन्य के लिए स्थानांतरण की स्थिति में लौटने के बिना मूल करने के लिए;
  • कैसलिंग - विनिमय के पदों के बीच दो कर्मचारियों के भीतर एक ही क्षैतिज स्तर पर ।
  • आवृत्ति या आंदोलन की दर के कर्मचारियों, वार्षिक, मासिक, दैनिक, प्रति घंटा.

    विशेषज्ञता का स्तर, कर्मियों के रोटेशन के बाहर किया जाता है:

    <उल>
  • एक संबंधित विशेषता;
  • पूरी तरह से अलग विशेषता;
  • इसी तरह, लेकिन एक अलग प्रकृति के साथ काम करने के लिए;
  • एक ही विशेषता में, लेकिन मामूली बदलाव के साथ काम की प्रकृति के.
  • सर्जक के रोटेशन कर सकते हैं बनाने के लिए प्रशासन, संगठन के प्रबंधन कार्यालय के कर्मचारियों, कर्मचारी.

    <मजबूत>इस घटना के प्रयोजन के

    रोटेशन के कर्मचारियों को बाहर किया जाता है प्रशिक्षण के उद्देश्य के कार्यकर्ताओं पर नए आसन्न व्यवसायों बनाने के क्रम में उन्हें सार्वभौमिक विशेषज्ञों. इस घटना की अनुमति देता है आप को परिचित करने के लिए कर्मचारियों के साथ की सबसे बड़ी संख्या में समस्याओं का हल संगठन में. कर्मियों के रोटेशन की जाँच करता है लचीलापन के कर्मचारियों को, उनकी क्षमता नेविगेट करने के लिए, असामान्य स्थितियों में उत्पन्न एक रिज़र्व के कार्यकर्ताओं, प्रबंधन टीम कंपनी के.

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    <मजबूत>फायदे घटना के

    समझदारी से बनाया गया है और बाहर किए गए कर्मियों रोटेशन निम्नलिखित लाभ प्रदान करता है:

    <उल>
  • आप की अनुमति देता है नवीनीकृत करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि के बिना स्टाफ के सदस्यों को.
  • के लिए योगदान देता है interchangeability के कर्मचारियों महत्वपूर्ण है, जो के साथ संबंध में छुट्टी, बीमारी, वृद्धि की मात्रा में नौकरियों पर साइटों में से किसी.
  • संचार में सुधार संगठन के कर्मचारियों, वहाँ है एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा है.
  • लागत कम कर देता है के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, की आवश्यकता को नष्ट करने के लिए महंगा प्रशिक्षण सत्रों के विकास के लिए आवश्यक व्यावसायिक कौशल है.
  • लागत कम कर देता है की खोज के लिए विशेषज्ञों पर श्रम बाजार.
  • कम कर देता है, कर्मचारियों के कारोबार.
  • <मजबूत>चुनौतियों के संचालन में जॉब रोटेशन

    इस घटना के लिए अपने स्वयं चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, जो कम से कम हो, तो वे अग्रिम में पता है.

    कभी कभी के कारण लंबे समय तक या लंबी अवधि के अनुकूलन करने के लिए कर्मचारियों को नए पदों पर उत्पादकता कम हो जाती है । हो सकता है की लागत की सीखने की प्रक्रिया में विस्थापित हुए लोगों की है । कर्मियों के रोटेशन अगर अनुचित तरीके से संगठित कर्मचारियों के संघर्ष का कारण बनता कर्मचारियों के बीच: कभी कभी लोगों को मना करने के लिए कदम से “अच्छा” के पदों पर, उनकी राय में, “बुरा”. क्रमचय इस तरह के मामलों में लागू किया जाना चाहिए, सही ढंग से और मुश्किल और आसान के पदों पर वितरित किया जाना चाहिए समान रूप से. यह भी अनिवार्य है बाहर ले जाने के लिए व्याख्यात्मक काम के कर्मचारियों के बीच, समझा जाता है कि एक रोटेशन के कर्मियों, और निर्दिष्ट करें, इसके उद्देश्यों, लाभों के प्रत्येक कर्मचारी के लिए, आदि.

    अक्सर प्रबंधकों और कर्मचारियों के बारे में सोच रहे हैं करने के लिए कैसे लोगों के साथ हो रहे हैं, जो विशेष पेशे में, यानी, एकाउंटेंट, प्रोग्रामर, वकीलों, आदि. यह माना जाता है कि सभी श्रमिकों का किया जाना चाहिए, एक ही स्थिति में है कि, आप की जरूरत है उन्हें ले जाने के लिए भी.

    सिस्टम की नौकरी रोटेशन माना जा सकता है के लिए महत्वपूर्ण सफल संगठन है.

    – सबसे प्रभावी विधि के कर्मचारियों के विकास, प्रत्येक सदस्य, जिनमें से पता चला जा सकता है एक अप्रत्याशित तिमाही से होगा कि एक सकारात्मक प्रभाव के लिए दोनों उसे और संगठन के लिए एक पूरे के रूप में.


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    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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