旋转的人员
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如你所知，有效的公司发展很重要的是要有一个有凝聚力的团队的能干的专业人员。 一个工具，诸如人员轮换，提供了成长的能力的一个经验丰富的员工队伍内的组织。 认识到这一事件，必须获得书面同意漫游的工作人员。
旋转的人员的家庭债务还清运动的人员为各种不同的立场在同一组织。
<强>类型的转
有几个分类的这一工具。
的路径移动旋转是：
- <李>环，即翻译员额在一定的时间期限，但最终的雇员返回原来的位置；<李>不可逆转的，即转移至另一位置而不返回到原始的;<李>易位-交换职位之间的两名雇员在相同水平的水平。
的频率或费率运动的工作人员是每年、每月、每日、每小时。
水平的专业化，转的人员进行的：
- <李>在一个相关的专业;<李>完全不同的专业;<李>类似，但具有不同性质的工作；<李>在同一个专业, 但有微小的变化的性质的工作。
的发起者转动可以使政府对本组织的业务管理人员、雇员。
<强>活动的目的
旋转的工作人员进行有目的的培训工作人员在新的相邻的专业以便使它们普遍专家。 这个事件使你熟悉的工作人员人数最多的问题解决了在的组织。 旋转的人员检查的灵活性员工，他们能够在不寻常的情况下，产生一个储备干部、管理团队的公司。
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<强>优势的事件
智能设计和进行人员轮换提供了以下优点：
- <李>可以让你重新工作人员，而不增加工作人员人数的成员。 <李>有助于相互交换的员工，这是重要的，在与假期、疾病、增加数量的工作至任何地点。<李>降低了成本的搜索专家的劳动力市场。
<强>的挑战开展的工作转
这一事件具有它自己的挑战，这可以最小化，如果他们事先知道。
有时由于长期或长期适应的雇员到新职位，降低生产力。 可能会发生的费用的学习过程的流离失所的人。 转动的人员如果不适当地组织工作人员引起的冲突之间的雇员：有时候，人们拒绝从精神生活的良好的号;员额，他们认为，目坏号;. 置换在这种情况下应当正确地实施，而且难和容易的职位应当是均匀分布。 还是义务来进行解释工作的员工之间，并解释说，是一个旋转的人员，并指定其目标、效益的每个员工，等等。
常管理人员和工作人员想知道如何与人谁是专业中的职业，即会计师、编程人员、律师等。 据认为，所有工人应在相同的位置，也就是说，你需要将它们移动了。
系统的工作轮换可以被认为是成功的关键组织。
在这种家庭债务还清最有效的方法的工作人员发展的每一个成员，它可以显示，从一个意想不到的季度，将有积极的效果这两个对他和本组织作为一个整体。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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