A rotação de quadros

Como é sabido, para o desenvolvimento eficaz de uma empresa, é essencial ter coesa equipe competente de especialistas. Essa ferramenta, como a rotação de quadros  fornece a capacidade de crescer de trabalhadores experientes diretamente de dentro da organização. Para realizar este evento, será necessário obter o consentimento por escrito de perfil do trabalhador.

A Rotação de quadros ã o de movimentação de pessoal para diversos cargos dentro de uma organização.

Tipos de rotação

Existem várias classificações para esta ferramenta.

A trajetória do movimento de rotação é:

• Rotunda, т. е. tradução de posição em um determinado período de tempo, mas no final o empregado retorna à posição inicial;
• Irreparável, т. е. transferência para outro cargo, sem retornar ao original;
• рокировкой - intercâmbio postal entre dois trabalhadores dentro de um mesmo nível horizontal.

A Freqüência ou a velocidade de movimento de pessoal é anual, mensal, diária, ежечасной.

Segundo o nível De especialização, a rotação de quadros realizadas:

• Adjacente especialidade;
• Uma forma completamente diferente da especialidade;
• De forma semelhante, mas com uma outra natureza do trabalho;
• A mesma especialidade, mas com pequenas alterações natureza do trabalho.

O Iniciador da realização de rotação pode ser a administração de uma organização, o serviço de gestão de pessoal, o empregado.

O Objetivo do evento

A Rotação de pessoal é realizado com o objetivo de formação de trabalhadores de novas profissões afins, para fazer deles universal profissionais. Este evento permite familiarizar a equipe com o maior número de problemas a serem resolvidos na organização. A rotação de quadros verifica a flexibilidade do pessoal, da sua capacidade de navegar em variadas situações, permite formar uma reserva de quadros, a direção da empresa.

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As Vantagens de eventos

Com Competência desenvolvida e realizada a rotação de quadros fornece vantagens como:

• Permite atualizar a estrutura de pessoal, não aumentando o número de membros de unidades.
• Contribui para o aumento do intercâmbio de funcionários, o que é importante na comunicação com liberações, as doenças, o aumento do volume de tarefas, em qualquer uma das fases.
• Melhora a comunicação com os empregados da organização, ocorre uma concorrência saudável.
• Reduz os custos de treinamento de funcionários, não há necessidade de alto custo de treinamento para dominar as competências profissionais.
• Reduz o custo de encontrar profissionais no mercado de trabalho.
• Reduz a taxa de rotatividade.

A Dificuldade de se realizar a rotação de quadros

Este evento tem a sua complexidade, que podem ser minimizados se saber com antecedência.

às Vezes, devido a uma prolongada ou de longa adaptação do trabalhador à nova posição redução da produtividade. Podem ocorrer custos no processo de aprendizagem de pessoas deslocadas. A rotação de quadros no caso de uma organização de pessoal de causar conflitos entre os trabalhadores: às vezes, as pessoas se recusam a passar com o "bom" posts por, segundo eles, "mau". O internamento em tais casos, deve ser realizado corretamente, difíceis e fáceis cargos deveriam ser divididas também de maneira uniforme. Quando o fizer, certifique-se de realizar através de trabalho entre os funcionários, explicando o que é a rotação de quadros, indicar sua finalidade, vantagens para cada empregado e т. д.

Muitas Vezes, os gestores e líderes de equipe são definidas sobre a questão de como estar com as pessoas que têm узкоспециализированную profissão, т. е. contadores, programadores, advogados e др. acredita-se que todos os funcionários da empresa devem estar em pé de igualdade, ou seja, você precisa movê-los também.

Um Sistema de rotação de quadros pode ser considerado para o sucesso da organização.

– o mais eficaz método de desenvolvimento pessoal, cada membro da qual pode se abrir completamente inesperada, o que terá um efeito positivo para ele e para toda a organização em geral.