कैसे करने के लिए अवकाश वेतन की गणना

हर व्यक्ति को पता करने की जरूरत है कि क्या वास्तव में लेने के लिए एक आधार के रूप में जब गणना कर सकते हैं जब आप एक छुट्टी ले लो, काम पर कितने दिनों के लिए । सभी काम कर रहे कर्मचारियों के लिए अधिक से अधिक छह महीने के हकदार हैं करने के लिए छुट्टी का भुगतान. गिनती 28 कैलेंडर दिनों के लिए प्रति वर्ष रोजगार. छुट्टियां नहीं कर रहे हैं खाते में ले लिया है, और सप्ताहांत खाते में ले रहे हैं. आप कर सकते हैं ले एक बार अपने पूरे छुट्टी है, और हो सकता है आंशिक रूप से, लेकिन नहीं कम से कम 14 दिनों के लिए ।

लेखाकार आप की व्याख्या कर सकते हैं कि कैसे की गणना करने के लिए छुट्टी का भुगतान अगर आप काम में एक पूरे वर्ष बिना परमिट और परिवर्तन के वेतन. इस के लिए हम की जरूरत है जोड़ने के लिए सभी वर्ष के लिए भुगतान, और की संख्या से विभाजित दिनों के लिए काम किया है । तो यह पता चला की मात्रा औसत दैनिक आय. यह बात है, और गुणा की संख्या के द्वारा छुट्टी के दिनों में । सप्ताहांत और छुट्टियों भुगतान नहीं कर रहे हैं.
शो के एक विशिष्ट उदाहरण: कर्मचारी काम के लिए 12 महीने के वेतन के साथ 12000 है । कुल उपार्जन की राशि 144,000. छुट्टी की गणना भुगतान, 144,000:12:29,4*28

और कैसे की गणना करने के लिए छुट्टी का भुगतान, तो छुट्टी का एक उत्सव के दिन के लिए? इस मामले में, छुट्टी के लिए बढ़ाया जाता है एक दिन, लेकिन उत्सव के दिन देय नहीं होगा.

अन्य सभी मामलों में कुछ बारीकियों रहे हैं, जो जरूरी खाते में लेता है लेखाकार के रूप में उनकी गणना. सबसे पहले, हम की जरूरत है कैसे पता करने के लिए है अर्जित राशि के कर्मचारी?

के लिए कुल अर्जित राशि वर्ष के दौरान घटा के लिए भुगतान बीमार छोड़, क्योंकि उस समय लोगों को काम नहीं किया. खाते में नहीं लिया एक एक बार बोनस, वित्तीय सहायता और छुट्टी का भुगतान पिछले अवधि में. यदि पुरस्कार स्थायी है, यह खाते में ले लिया है. लेकिन सामाजिक लाभ के लिए (यात्रा, भोजन, शिक्षण) पूरी तरह से बाहर है ।

गणना का उपयोग केवल दिन वास्तव में काम किया है, को छोड़कर उत्पादन कैलेंडर दिनों के काम, अगर कर्मचारी इस अवधि के दौरान, बीमार था या किया गया था में एक रोजगार छोड़ दें । खाते में नहीं लिया जाता और दिन जब कर्मचारी था, एक व्यापार यात्रा पर, मातृत्व अवकाश, और सप्ताह के अंत में देखभाल विकलांग बच्चों के लिए.

वेतन वृद्धि खाते में लेने की गणना में सुधार कारक है । इसे और अधिक सुविधाजनक है दिखाने के लिए एक उदाहरण है: पहले वहाँ गया था के वेतन 15,000 रूबल है, तो वृद्धि करने के लिए 20,000 रूबल से । तो, खोजने के अनुपात 20000:15000=1.33 और गुणा का योग द्वारा वार्षिक स्त्रोतों के लिए आगे की गणना. तो राशि का मूल्यांकन किया जाना चाहिए 12 महीने से विभाजित और 29.4 है. अब मुझे समझ में कैसे की गणना करने के लिए औसत आय प्रति दिन है जब आप परिवर्तन के वेतन?

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यदि एक महीने में काम किया है, केवल कुछ दिनों के लिए, यह आवश्यक है करने के लिए 29.4 से विभाजित की संख्या कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा दिनों की है कि वह काम किया. उदाहरण के लिए, मई में, कर्मचारी के लिए काम के केवल तीन दिनों के लिए । गणना - 29,4:31*3

की गणना करने के लिए बिक्री और डाल करने के लिए मुआवजे के मामले में बर्खास्तगी के लिए सक्षम हो जाएगा हर व्यक्ति. अगर यह काम के लिए 2 महीने और 11 दिन, वह माना जाता है तीन दिनों के लिए मुआवजा, और अगर कर्मचारी काम 5 महीने और 15 दिन है, वह माना जाता है, 12 दिनों के लिए. 14 दिनों के लिए और कम कहते हैं, केवल 1 दिन के लिए छोड़ देते हैं, और 15 दिनों में देने के लिए 2 दिनों के लिए ।

करने के लिए विच्छेद की गणना, आप की जरूरत है उचित के दिनों की संख्या 12 से विभाजित और गुणा की संख्या से महीने काम किया । उदाहरण: कर्मचारी के काम 8 महीने और 13 दिन और वह माना जाता है करने के लिए 27 दिनों के लिए छोड़ दें, तो अपने भुगतान के लिए बराबर है: 27:12*8. की गणना करने के लिए मुआवजा पैसे के मामले में, यह आवश्यक है करने के लिए औसत आय से गुणा दिनों की संख्या है कि स्थिति के कर्मचारी छोड़ने के लिए ।

और कैसे की गणना करने के लिए छुट्टी का भुगतान अगर कर्मचारी इस्तीफा दे दिया, के बाद केवल 8 महीने और 3 दिनों के साथ, 14 दिनों की छुट्टी? 8 महीने के लिए वह के लिए माना जाता है (8*2,33) छुट्टी के दिन है, तो आप चाहिए बनाने में अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए वेतन की लापता दिनों की छुट्टी है । इसके अलावा उत्पादन करने के लिए की खुराक पकड़ यदि दिनों की संख्या की छुट्टी का इस्तेमाल किया गया था तुलना में अधिक की उम्मीद है.

एकाउंटेंट पता होना चाहिए कि कैसे की गणना करने के लिए बिक्री के नाबालिगों के लिए, श्रम संहिता के अनुसार. सब के बाद, वे कर रहे हैं करने के लिए माना जाता है एक छुट्टी के लिए एक साल के काम - 31 कैलेंडर दिनों के लिए, दूसरों की तरह नहीं है - 28. के साथ कारोबार के लिए एक गैर-दिन काम भी जोड़ा गया अतिरिक्त 3 दिनों के लिए ।