Як розрахувати відпускні

Кожній людині необхідно знати, що реально взяти за основу при розрахунку, коли можна взяти відпустку на роботі, на скільки днів. Всі співробітники, які пропрацювали понад шість місяців, отримують право на відпускні. Налічують 28 календарних днів за річний стаж роботи. Святкові дні в розрахунок не беруться, а вихідні дні враховуються. Можна взяти відразу весь відпустку, а можна частково, але не менше 14 днів.

Бухгалтер вам може пояснити, як розрахувати відпускні, якщо ви працювали цілий рік, без пропусків і змін окладу. Для цього треба скласти всі виплати за рік і розділити на кількість відпрацьованих днів. Так виходить сума середньоденного заробітку. Ось його і множать на кількість відпускних днів. Вихідні та святкові дні не оплачуються.
Показую на конкретному прикладі: Співробітник відпрацював 12 місяців з окладу 12000. Загальна нарахування склало 144000. Розрахунок відпускних - 144000:12:29,4*28

А як розрахувати відпускні, якщо у відпустці випадає святковий день? В такому випадку відпустка продовжується ще на день, але святковий день оплаті не підлягає.

У всіх інших випадках існують певні нюанси, які обов'язково враховує бухгалтер в своїх розрахунках. По-перше, треба знати, як визначається нарахована сума працівника?

Із загальної нарахованої суми за рік віднімають суми виплат за лікарняним листком, адже в цей час чоловік не працював. Не береться до уваги одноразова премія, матеріальна допомога і відпускні за минулий період. Якщо премія носить постійний характер, то вона береться в розрахунок. А от соціальні виплати (за проїзд, за харчування, за навчання) повністю виключають.

При розрахунках використовують тільки фактично відпрацьовані дні, без обліку за виробничим календарем робочих днів, якщо працівник у цей період хворіла або перебував у трудовому відпустці. Не беруться до уваги і дні, коли працівник перебував у відрядженні, в декретній відпустці, а також вихідні по догляду за дітьми-інвалідами.

При підвищенні окладу в розрахунку враховують поправочний коефіцієнт. Зручніше це показати на прикладі: спочатку був оклад 15000 рублів, а потім збільшився до 20000 рублів. Отже, знаходимо коефіцієнт 20000:15000=1,33 і множимо на нього суму річних нарахувань для подальшого розрахунку. Потім нараховану суму треба поділити на 12 місяців і на 29,4. Тепер зрозуміло, як розрахувати середній заробіток за день при зміні окладу?

Більше:

Дивіденди та Особливості їх Виплат

Акціонери (учасники акціонерних товариств) мають можливість одержання доходів пропорційно до внесених ними в товариство інвестицій в залежності від зростання вартості цінних паперів, які знаходяться у їх власності, і як дивіденди по акціях, що знаход...

Товарообіг: це що таке?

Товарообіг - це один з основних і найважливіших показників в економіці торговельної діяльності. Як же трактується це поняття? Прийнято вважати, що товарообіг – це дія, в основу якого покладено обмін конкретного товару на валюту. Таким чином, ві...

Абонемент "Велика Москва": зона дії, карта і вартість проїзного

Багато людей, які проживають в найближчому Підмосков'ї, воліють шукати роботу в столиці. Їх не лякає необхідність проводити щодня в дорозі кілька годин, адже рівень зарплат у Москві істотно вище. Керівництво залізниці, піклуючись про своїх основних к...

Якщо людина в якомусь місяці відпрацював всього кілька днів, то необхідно 29,4 розділити на число календарних днів і помножити на кількість днів, які він відпрацював. Наприклад, у травні співробітник відпрацював всього три дні. Розрахунок - 29,4:31*3

Розрахувати відпускні та отримати належну компенсацію при звільненні зможе кожен чоловік. Якщо він відпрацював 2 місяці і 11 днів, то йому належить три дні компенсації, а якщо працівник працював 5 місяців і 15 днів, то йому належить вже 12 днів. 14 днів і менше додає тільки 1 день до відпустки, а 15 днів дають вже 2 дні.

Щоб розрахувати компенсацію при звільненні, необхідно належну кількість днів розділити на 12 і помножити на кількість відпрацьованих місяців. Наприклад: працівник пропрацював 8 місяців і 13 днів і йому належить 27 днів відпустки, тоді його компенсація дорівнює: 27:12*8. Щоб розрахувати компенсацію в грошовому еквіваленті, треба середній заробіток помножити на кількість днів, що положенно співробітнику для відпустки.

Як розрахувати відпускні, якщо працівник звільнився, відпрацювавши всього 8 місяців і 3 дні і використавши при цьому 14 днів відпустки? За 8 місяців йому належить (8*2,33) днів відпустки, значить, необхідно зробити доплату при нарахуванні заробітної плати за бракуючи дні відпускних. Крім доплати виробляють утримання, якщо кількість днів використовуваного відпустки виявилося більше, ніж належить.

Бухгалтеру необхідно знати, як розрахувати відпускні неповнолітнім, згідно з Трудовим кодексом. Адже їм належить мати відпустку за рік роботи - 31 календарний день, а не як іншим - 28. На підприємствах з ненормованим робочим днем теж додається 3 додаткових дні.