Cómo calcular las vacaciones

Cada persona tiene que saber que realmente tomar como base para el cálculo, cuando se puede tomar vacaciones en el trabajo, ¿cuántos días. Todos los empleados que hayan trabajado más de seis meses, tendrán derecho a vacaciones. Tienen una antigüedad de 28 días calendario anual por antigüedad en el trabajo. Los días festivos en el cálculo no se cogen, y el fin de semana se tienen en cuenta. Se puede tomar de inmediato la totalidad de vacaciones, puede ser parcialmente, pero no menos de 14 días.

Contador le puede explicar cómo calcular las vacaciones, si ha trabajado durante un año entero, sin omisiones y cambios de salario. Para ello, es necesario sumar todos los pagos por año y dividir por el número de refinados días. Así se obtiene la suma de среднедневного de los ingresos. He aquí su y se multiplican por el número de días de vacaciones. Fines de semana y festivos no se pagan.
Muestro un ejemplo concreto: el Empleado ha trabajado durante 12 meses con el sueldo de 12000. El total de la nómina fue de los 144.000. Cálculo de vacaciones - los 144.000:12:29,4*28

Y la forma de calcular las vacaciones, si su vacaciones cae en día festivo? En este caso se prolongará aún en el día, pero un día feriado de pago no está sujeto.

En todos los demás casos, hay ciertos matices que debe tener en cuenta contable en sus cálculos. En primer lugar, es necesario saber cómo se determina el importe devengado el trabajador?

Del total bruto de la suma por año restan los pagos por enfermedad a la hoja, ya que en ese tiempo la persona no trabajó. No se toma en cuenta el tiempo de la prima, material de asistencia y vacaciones del período anterior. Si el premio es de carácter permanente, se toma en cuenta. Y he aquí prestaciones sociales (de transporte, de alimentación, por la capacitación) excluyen por completo.

En los cálculos sólo utilizan realmente los días trabajados, sin tener en cuenta la orden de fabricación de un calendario de días hábiles, si el trabajador en este período enfermo o se encontraba en el contrato de licencia. No se toman en cuenta los días cuando el trabajador se encontraba en un viaje de negocios, de baja por maternidad, así como el fin de semana por el cuidado de los niños con discapacidad.

Cuando el aumento de sueldo en el cálculo toman en cuenta el factor de corrección. Más conveniente es ver en el ejemplo siguiente: primero fue el sueldo de 15.000 rublos, y luego aumentó hasta 20.000 rublos. Entonces, nos encontramos con el factor de 20000:15000=1,33 y se multiplica en él la suma anual de los recargos para su posterior liquidación. A continuación, el importe se debe dividir en 12 meses y en 29,4. Ahora está claro cómo calcular las ganancias promedio por día cuando cambia el salario?

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Si una persona en un mes trabajado solo un par de días, entonces debe 29,4 dividir el número de días naturales y se multiplica por el número de días que ha trabajado. Por ejemplo, en el mes de mayo el empleado ha trabajado tan sólo tres días. Cálculo - 29,4:31*3

Calcular las vacaciones y conseguir que postula la indemnización de despido puede cada persona. Si ha trabajado 2 meses y 11 días, lo que comenzó tres días de indemnización, y si el empleado ha trabajado 5 meses y 15 días, lo que comenzó ya 12 días. 14 días y menos agrega solo 1 día para las vacaciones, 15 días dan ya 2 días.

Para calcular la indemnización de despido, es necesario un determinado número de días dividido en 12 y multiplicar el número de meses. Por ejemplo: el empleado trabajó durante 8 meses y 13 días, y lo que comenzó el 27 días de vacaciones, la compensación es igual a: 27:12*8. Para calcular la indemnización en efectivo, es necesario ganancias promedio multiplicado por el número de días que положенно al empleado para las vacaciones.

Como calcular las vacaciones, si el empleado se retiró, después de sólo 8 meses y 3 días y usando los 14 días de vacaciones? En 8 meses lo que comenzó (8*2,33) días de vacaciones, esto significa que es necesario hacer un pago extra en el cálculo de los salarios por falta de días de vacaciones. Además de copago producen retención si el número de días utilizados vacaciones resultó ser más de lo que se esperaba.

El Contable debe saber cómo calcular la venta a menores, de acuerdo con el código de trabajo. Porque les es dado tener licencia por un año de trabajo, el 31 de día del calendario, y no como el resto de la - 28. En las empresas con ненормированным día de trabajo también se agrega 3 días más.