Hesaplamak için nasıl tatil

Tarihli:

2019-03-21 11:30:11

Görünümler:

728

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Her kişi için gerekli olduğunu bilmek gerçekten almak için bir temel olarak hesaplanırken, ne zaman tatile, iş yerinde kaç gün. Tüm çalışanlar, проработавшие üzerinde altı ay hak kazanırlar satış. Sayısı 28 takvim günü için bir yıllık iş deneyimi. Resmi tatil günleri dikkate alınmaz ve hafta sonu sayılır. Alabilir hemen tüm tatil ve kısmen, ama daha az 14 gün.

Bir Muhasebeci size açıklayabilir hesaplamak için nasıl bir tatil, eğer çalışmış, bütün bir yıl olmadan, bir geçiş ve değişim maaş. Bunun için her şey için ödeme bir yıl ve bölmek için bir miktar alt? n günü. Yani sınıflar среднедневного kazanç. İşte onun ve ile çarpılır sayısı, izin günü. Hafta sonu ve resmi tatil günleri için ücret alınmaz.
Gösteren somut bir örnek: bir Çalışan, bunu da 12 ay maaş ile 12000. Toplam tahakkuk tutarında 144000. Hesaplama satış - 144000:12:29,4*28

Ve nasıl hesaplanır satış, eğer tatile gelirse, tatil günü? Bu durumda, bir tatil daha uzar ama, bir gün, bir tatil günü ödeme tabi değildir.

Diğer tüm durumlarda, bazı nüanslar mutlaka dikkate muhasebeci hesaplamalar. Öncelikle bilmek gerekir, nasıl belirlenir, tahakkuk eden miktarı, işçinin?

Toplam brüt tutarı yıl düşeriz ödeme miktarı ve yasal çalışma, çünkü o zaman kişi çalıştı. Dikkate alınmaz götürü ödülü, maddi yardım ve tatil için geçen süre. Eğer ödülü kalıcıdır, o zaman alınır hesaplama. İşte sosyal ödemeler (ücret, beslenme, eğitim) ile tamamen ortadan kaldırır.

Hesaplamalarda kullanmak aslında sadece çalışılan günler dikkate almadan ve üretim takvimine göre iş günü, eğer işçi bu dönemde hasta oldu veya iş tatilde. Alınmadığı dikkate günlerde, bir çalışan, bir iş gezisi oldu, doğum izni, yanı sıra hafta sonu çocuk bakımı, engelli.

Yükselterek maaş hesaplanmasında dikkate düzeltme faktörü. Daha rahat olduğunu göstermek için bir örnek: ilk maaş 15000 ruble, ve sonra yükselmiştir 20000 ruble. Yani, bulmak oranı 20000:15000=1,33 ve çarpı bunun miktarı yılda bedelleri için daha fazla hesaplama. Sonra tahakkuk tutarı bölünmelidir 12 ay ve 29.4. Şimdi anlıyorum, nasıl hesaplamak için ortalama kazanç bir gün değişirse, maaş?

Daha:

Gerek ipotek? Ziraat bankası her zaman bu hizmeti vermeye hazır

Gerek ipotek? Ziraat bankası her zaman bu hizmeti vermeye hazır

Son zamanlarda kredi pazarı Rusya Federasyonu büyük değişimler. Bu gerçeği nedeniyle, çok sayıda banka mümkün değil hayatta ilk yıllarında mali kriz. Birçok kuruluşta tamamen değişti bu hizmet, ipotek gibi. Ziraat bankası bir örnektir yeni eğilimleri...

Tarihi para. Para: bir hikaye ortaya

Tarihi para. Para: bir hikaye ortaya

Para – evrensel eşdeğer maliyet, mal ve hizmet ile birlikte gelen finansal sistem, her ülkenin. Kabul etmeden önce, modern ve çağdaş bir görünüm almış oldukları uzun bir evrim. Bu derlemede öğreneceksiniz hikayesi nedir, ilk para hangi aşamalar...

Tanıtım UPP yerinde: aşamaları, sonuçları. Hata katıştırdığınızda, 1C: UPP

Tanıtım UPP yerinde: aşamaları, sonuçları. Hata katıştırdığınızda, 1C: UPP

1C: SCP olarak görür kapsamlı, uygulamalı çözüm, hangi kapsadığı temel alanlar muhasebe ve yönetim. Bir yazılım ürünü oluşturmak için uygun sistemi kurumsal, yerli ve uluslararası standartlara uygun, verimli bir şekilde ekonomik ve mali işler şirket....

Eğer bir kişi her hangi bir ay çalıştı, sadece birkaç gün gerekir, daha sonra 29,4 bölme sayısı takvim, gün ve çarpma sayısı gün çalıştı. Örneğin, mayıs ayında çalışan meclisi'nde sadece üç gün. Hesaplama - 29,4:31*3

Hesaplamak için satış almak ve положенную tazminat kovulan mümkün herkes. O çalıştı, 2 ay ve 11 gün sonra onu koydu üç gün tazminat, ve eğer çalışan 5 ay 15 gün, o koydu zaten 12 gün. 14 gün ve daha az ekler, sadece 1 gün. ve 15 gün veriyorlar zaten 2 gün.

Hesaplamak İçin tazminat kovulan gerekir ayrılan gün sayısı bölü 12 çarpı sayısı, çalışılan ay. Örneğin: işçi çalışmış 8 ay ve 13 gün ve ona oturtulması 27 gün tatil, o zaman onun telafisi eşittir: 27:12*8. Hesaplamak için tazminat parasal, gerek ortalama kazanç çarpın sonra gün sayısını положенно çalışan.

Hesaplamak için Nasıl tatil, eğer işçi istifa etti, bilindiği gibi, sadece 8 ay ve 3 gün kullanılmış, bu durumda 14 gün tatil? 8 ay boyunca ona oturtulması (8*2,33) gün tatil, yani, yapılması gereken bir ücret hesaplanmasında bordro eksik gün tatil. Buna ek ödemelerin üretmek tutma, eğer gün sayısı, kullanılan. daha kanıtladı koydu.

Muhasebeci bilmek gerekir hesaplamak için nasıl tatil reşit göre, İş kanunu. Çünkü onlar gerekiyor tatil olması için bir yıl çalışma - 31 takvim günü olarak değil, geri kalanı - 28. İşletmeler ненормированным çalışma günü de eklenir 3 ilave uzunluğu.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/finance/15936-how-to-calculate-holiday-pay.html

BE: https://tostpost.com/be/f-nansy/31043-yak-razl-chyc-adpusknyya.html

DE: https://tostpost.com/de/finanzen/30709-wie-berechnen-sie-urlaubsgeld.html

En: https://tostpost.com/finance/26711-how-to-calculate-holiday-pay.html

ES: https://tostpost.com/es/finanzas/30584-c-mo-calcular-las-vacaciones.html

HI: https://tostpost.com/hi/finance/17552-how-to-calculate-holiday-pay.html

JA: https://tostpost.com/ja/finance/15599-how-to-calculate-holiday-pay.html

KK: https://tostpost.com/kk/arzhy/31368-kak-rasschitat-otpusknye.html

PL: https://tostpost.com/pl/finanse/32415-jak-obliczy-wynagrodzenie-urlopowe.html

PT: https://tostpost.com/pt/finan-as/32153-como-calcular-o-subs-dio-de-f-rias.html

UK: https://tostpost.com/uk/f-nansi/31588-yak-rozrahuvati-v-dpuskn.html

ZH: https://tostpost.com/zh/finance/6085-how-to-calculate-holiday-pay.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Tahsilat nakit. Ne içerir bu bankacılık operasyon - tam açıklama

Tahsilat nakit. Ne içerir bu bankacılık operasyon - tam açıklama

Tahsilat nakit - bu nedir? Muhtemelen birçok kişi bu soruyu sormak. Bu makalede anlamak için yardımcı olacaktır. Başlamak için gereken bir tanımını vermek temsil bir terim. Yani, bu toplama işlemi ve daha sonra перевоза nakit alım...

Оформляем hızlı kredi

Оформляем hızlı kredi

Bazen her insanın hayatında ortaya çıkan durumlar acilen gerekli çok nakit ve finansman kaynakları var, sadece yok. Bu durumda uygundur, bu bankalar için geçerli.Nasıl alabilirim acil kredi sağlamak için gerek kalmadan büyük bir i...

"Islak" finansal kiralama, havacılık

bir «ıslak» finansal kiralama, havacılık? Onun için ne var? Bu ve diğer sorulara biz cevap vereceğiz bu yazıda. Uçak kiralama olarak adlandırılan sürümünü kira için kullanılan bir satın alma ve kullanım çelik kuşlar, y...

En iyi sigorta hayat ve sağlık?

En iyi sigorta hayat ve sağlık?

Yoğun yaşam ritmi zorluyor için harekete tazminatlar, kaza, trafik KAZASI ve diğer kazalar. Çünkü onlar, zarar, hayat ve sağlık. En azından birçok durumda önlemek mümkün değildir, ancak sağlamak için tazminat. Edilebilir olup, hay...

Tahvil

Tahvil "Gazprom" - koruyucu varlık

altında kriz ekonominin durumu kişilerde sorun kaydetmek için kazanılan para. Birkaç seçenek: yatırım gayrimenkul, satın alım / satım, stok, stratejik gıda, konaklama, banka mevduat.Buna listelenen, başka bir olasılık vardır &ndas...

Senet: özü kağıt, örnek, doldurma, vade

Senet: özü kağıt, örnek, doldurma, vade

bir Senet türüdür değerli kağıt için tasarlanmış belirlemek finansal ilişkiler varlıklar arasındaki bir iş. Senet oldu katıştırılmış ciro daha eski zamanlarda. Evrensel hesaplama aracı, o bugüne kadar aktif, bu arka fon. senet: öz...