什么样的权利不会一个工作人员在缩编
Table of contents:
缩编暗时代的世界，这是一个被解雇与清理结束工作场所，持有根据某些规则。 这一程序明显不同于简单的终止就业合同，清楚地解释劳动法。 缩小时发生的组织必须去救模式，例如，与更换领导人，或者改变的占领。
无关的原因，有一个减少的国家，有一些条款，劳动法，保护工人的权利被裁减的. 一开始雇员必须通知终止其雇佣关系的至少两个月之内即将被解雇。 这段时间是必要的，以便人们开始寻找一个合适的地方的工作。
的工作人员减少出现选择性。 其优点是有工作人员的未成年子女，这些人一个包含整个家庭，单亲母亲、配偶双方的军事人员。 如果一个女人在位置，这是不可能降低只有颜色，以履行在产假。
后两个月的雇员的解雇冗余，应做出适当记录在工作簿。 并减少工作人员需要获得支付他的缴款。 这些包括：工资在过去的一个月，赔偿未使用的休假、遣散费量的平均收入。 支付比其他的工资是不征税的。 就是说，该个人应该接收的金额的权责发生制。 如果雇员已经工作足够的，它将只计算的付款期间的工作。 如果雇员后30天之内解雇是生病了，他病假的也是支付前者的雇主。 这样一个前雇员无法找到工作，以满足他的资格，他奠定了一个每月平均收入。 如果一个人在截止日期之后进入劳动力交换，他得到的津贴的70%的他的薪水。 也有一些细微差别：雇员可以建议另一个地方或地位低的工资。 在失败的情况下，付款将大幅减少。
推荐
的肠子家庭债务还清的一部分，地壳中在土壤层。 如果是缺席的位置深度家庭债务还清之下在地面上面和下面的底部的水道和水体，扩展到深度访问的勘探和地质研究。的现行法律上的底土、控制产生的相互关系，从地质勘探、保护和使用土上的俄罗斯联邦领土、大陆架以及所使用的采矿废物和有关群组；处理设施(腐泥炭资源和其他资源，包括盐水的河口和湖泊和地下水)。的现行法律提供了经济和法律保护框架底土和合理的利用。 该法律对土提供了作为保护公民的俄罗斯联邦和国家权利，包括底土用户。 本法是传播在整个领土的俄罗斯联邦和其大陆架...
如何给工人的工资是相当详细的《劳动法》(具体地说，第136条). 这个问题是充满了细微差别的结合。 雇主有义务不仅仅是给他们工钱规定的方式合同的尺寸，并做到定期、严格遵守的顺序。 让我们看看他有什么谈第136条(俄罗斯联邦)。短的内容的文件没有具体规则的强制性管理的公司。 通过这种方式，他们的失败威胁到官员的执法行动，从监管机构。 第136条要求雇主提前通知工作人员有关：的大小主要的和额外的付款；扣留的金额与基地；总数的评估的资金。这些数据应当提供人以书面的形式之前，他们将获得欠基金。 此外，该...
的法律状态的国家，移民应当获得临时居留许可，这给赋予的权利，住在俄罗斯的那一刻直到他们获得居留许可。 在我们的文章，我们要谈什么的临时居留许可证，在俄罗斯联邦。 如何获得这种文件呢？ 如果你之前没有遇到与登记的此类证券，更好地了解所有的细微差别。太阳获得临时居留许可证，在俄罗斯联邦家庭债务还清的一个非常重要的程序的人有居住许可证不能发出不太阳。这一许可可以放置标记的文件，可以是一个独立的纸张在这些情况下，没有公民身份。 有时它被赋予的配额在某些区域，有时没有他们，对于良好的原因，由法律规定。有效...
但是如果你见过领导人遵守劳动法律法规和法律做出解雇冗余? 让我们开始的事实，正式的工资80%的情况下是最小的。 因此，如果你遇到的任何情况下付款的基础上作出的"白色"的工资。 这同样适用于失业福利。 一个更大的希望是不值得的。 但是，许多甚至心灵，使他们迫使雇员编写一份声明自己。 在这种情况下，很显然，不支付会。 做什么在这个情况？
如果你是一个简单的员工的工作对于大型公司和被裁减的工作人员，是有意义的文件提出申诉，委员会在劳工争端。 大植物更容易驱逐至少有一些钱。 如果一家小公司或是自营职业，有可能去法院。 但这是值得记住的是，法院仅可以赢了如果公司未破产。 否则，正如实践表明，它是无用的。 但是，即使成功的一个百分之百支出希望不是。
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/1485-what-rights-does-a-worker-at-downsizing.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/2545-yak-ya-pravy-mae-rabotn-k-pry-skarachenne-shtata.html
En: https://tostpost.com/the-law/20596-what-rights-does-a-worker-at-downsizing.html
ES: https://tostpost.com/es/la-ley/2548-qu-derechos-tiene-el-trabajador-con-el-despido.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/1485-what-rights-does-a-worker-at-downsizing.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/1484-what-rights-does-a-worker-at-downsizing.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/2546-anday-y-tary-bar-bol-anda-sokraschenie-shtata.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/2549-jakie-prawa-ma-pracownik-w-zmniejszenie-stanu.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/2551-ne-haklar-var-al-an-bir-azalma-eyalet.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/2548-yak-prava-ma-prac-vnik-p-d-chas-skorochennya-shtatu.html
Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
相关新闻
的关键老年人的养老金。 现在必须弄清楚如何希望把对法律的大小国家的支持的人口，其它发出的是，这将要求。 养老金改革需要某些改变。 他们知道不是每个人。 所以什么样的功能，将需要注意所有未来的和当前退休人员？的好处，例如，什么是养恤金原则。 不是每个人都理解，关于什么国家的支持有讲话。养恤金按月支付以一定的规模，评估作为国家的福利。 付款可能的几种类型。 它们形成与特定的功能。 他们将稍后讨论。[rek1]任命的养恤金只发生的情况下遵守某些条件。 相当多的。...
的原则，代表一个较稳定和可持续的法治，具有以下特点：设的主导地位的其他规范的调节社会关系；p-该目标的主观性；p-全身性质；p-反射的历史条件的所有法律这个国家在这个时候。公正的原则不同于其他原则的条例的显着区别的特征，主要有以下几种：p-拥有客观和主观特性，其中包括在以下。 客观性表示的发展水平的国家实现在这个时候，并且主观性提供了可能反映具体的法律规范、行为准则的个别意识。[rek1]p-拥有一个共同的性质，因为它们的调节只有最重要领域的运作的执法机构...
几乎在任何国家的法律，还有执行机构实施的惩罚规定在法院的命令。 在俄罗斯联邦进行的功能的刑事-执行检查。 专门机构还控制有条件释放人员和人员已达到其期限的监禁。的法律基础的主要目标，该部的内部事务的俄罗斯是防止该委员会的罪行。 为此，国家专门机构(刑事-执行检查)。 他们进行惩罚，对被定罪者，除了在其被排除在社会。 的立法在监狱领域是设计用来执行某些任务：[rek1]监管的法律、条件对于执行判决；确定如何正确的被定罪人；保护的权利、利益和自由的人提供服务惩...
在现代世界中有一种严重威胁到财产的公民。 技术进步已带来人们的生活不仅是一个很有用的东西，这使生活更容易的，但是，不幸的是，导致发展的方法的盗窃。 因此，保护和养护的财产的侵害的盗贼和骗子成为一项重要任务的公众。 什么样的欺骗欺诈家庭债务还清；它是一种犯罪行对财产。 这是一个盗用、侵占或获取的权利在其他人的财产，通过欺骗或滥用信任。 随着市场关系的经济，该概念已经获得了势头。 这是真实的，尤其是商业部门。 不择手段的人可能使用为目的的欺骗和贪婪和互联网。[...
的重要性的道路的迹象，怎样强调也不会过分。 这是不难想象会发生什么，如果我们不改善规范和规则》运动的所有参与者的道路上。 他们所有你需要知道的：行人和司机、骑自行车的人和骑自行车的人。 这将允许道路使用者选择最安全和最舒适的模式的旅行和可能，在某些情况下，拯救生命。道路标志的道路规则是书面的血，他们的忽视，违反是一个主要的例子不负责任，并在某些情况下甚至一个犯罪。的规则安装的交通标志，根据GOST分为7组：[rek1]preduprejdali;przep...
终止父母权利或许是目前最严厉的措施的家庭法律责任。 此外，它只适用于特殊、例外的情况下，当有必要的福利和正常生活和抚养。 自己的理由终止父母权利有严格的规定在立法。 在第69条SK给出一个详尽的列表的情况下任何其应该采取一个孩子的母亲或父亲或双方在同一时间。 任何其他理由适用这一惩罚是不可接受的。[rek1]什么是终止父母权利？《家庭法》不包含法规，政府定义的概念。 在理论被剥夺父母权利被理解为仅适用于在特殊情况下，该程度的责任的父亲或母亲或双方在同一时间...
评论 (0)
这篇文章没有评论，是第一!