Қандай құқықтары бар болғанда, сокращение штата

Сокращение штата — бұл увольнение в связи с ликвидацией жұмыс орнын, өтетін белгілі бір ережелері. Бұл рәсім айтарлықтай ерекшеленеді қарапайым еңбек шартын бұзу, бұл әрине трактует еңбек кодексі. Штаттарды қысқарту жүреді жағдайда, ұйымның тиесілі өтуге үнемдеу режимі іске қосылады, мысалы, басшылықты ауыстыру немесе өзгерту қызмет түрі.

Қарамастан себептер жүреді сокращение штата бар бірқатар мақалалардың еңбек заңнамасында құқықтарын қорғайтын қызметкерлердің түскен қысқартуға. Бастау үшін қызметкері туралы хабардар етілуге тиіс тоқтату, онымен еңбек қатынастарын кемінде екі ай бұрын алдағы босату. Бұл үшін адам бастады подыскивать өзіне қолайлы жұмыс орны.

Сокращение штата жүреді де іріктеп. Артықшылық болуы тиіс қызметкерлер, олардың кәмелетке толмаған балалары, кім бір құрамында бүкіл отбасына, жалғызбасты аналар, ерлі-зайыптылар әскери қызметшілер. Егер әйел жұмыста болса, онда оның мүлдем қысқартуға болмайды, тек гүлдермен жүргізуге, в декретный отпуск.

екі ай өткен соң при увольнении работника по сокращению штатов тиісті жазба енгізеді трудовую книжку. Және қысқартылған қызметкері алуға тиіс оған тиесілі төлемдер. Оларға мыналар жатады: заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользуемый отпуск, жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық табысы мөлшерінде. Төлеу басқа, жалақы, салық салынбайды. Яғни адам алуға тиіс сомасы бойынша есептеу. Егер қызметкер жеткіліксіз жұмыс істеді, оған насчитают ғана ақы төлеуді ай. Егер 30 күн ішінде босатылғаннан кейін ауырып қалса, онда оның больничный да төлейді бұрынғы жұмыс беруші. Бұл бұрынғы қызметкері жұмыс таба алмай жүр, келеді деп оның біліктілігін, - оған положен тағы бір орташа айлық жалақы. Егер адам белгіленген мерзімнен кейін идет на биржу труда, ол айлық 70% - оның жалақысы. Бар бірнеше өзгешеліктер: қызметкерге ұсына алады басқа орынға немесе аз жалақымен. Бас тартқан жағдайда, зейнетақы бірнеше есе аз.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Бірақ сіз көрген басшылардың сақтауға тырысқан еді еңбек заңнамасы және заңды түрде ресімдеген увольнение работника по сокращению штатов? Жеңімпаздарды ресми жалақысы 80% аз. Сондықтан туындаған кезде, қандай да бір жағдайлардың төлемдер есебімен "ақ" еңбекке ақы төлеу. Бұл өз кезегінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы. Одан басқаға сенуге болмайды. Бірақ көптеген тіпті, бұл өкінішті, сондықтан олар мәжбүрлейді қызметкерлерінің написать заявление по собственному желанию. Бұл жағдайда, барлық түсінікті, ешқандай төлемдер. Денсаулығына байланысты квотаны қалай?

Егер сіз қарапайым қызметкер жұмыс істейтін ірі кәсіпорын және енгізілген еңбек, мәні бар шағым бойынша комиссия еңбек даулары. Ірі кәсіпорындар оңай выбить болсын қандай да бір ақша. Егер шағын фирма немесе жеке кәсіпкер болса, онда болады. Бірақ есте сақтайтын нәрсе, сот жеңуге болады, тек егер фирма емес, өздерін банкрот деп жариялады. Әйтпесе, практика көрсеткендей, бұл бесполезное. Алайда, тіпті жағдайда, табысқа жүз пайыздық төлемдер үміттену керек.