La Reducción del estado de á s es el despido en relación con la liquidación del lugar de trabajo, que pasa de acuerdo a ciertas reglas. Este procedimiento difiere significativamente de la simple terminación de la relación laboral, lo que claramente interpreta el código del trabajo. El despido se produce cuando la organización tiene que saltar en el modo de ahorro de, por ejemplo, durante el cambio manual o cambio del tipo de actividad.
Independientemente de las razones por las que se produce la reducción del estado, hay una serie de artículos en la legislación laboral, proteger los derechos de los trabajadores, que se encuentran debajo de la reducción. Para empezar, el empleado deberá ser informado sobre el cese y con él la relación de trabajo no menos de dos meses antes de la inminente despido. Es el tiempo necesario para que el hombre comenzó a buscar un buen lugar de trabajo.
El despido se produce también de forma selectiva. La ventaja deben tener los trabajadores que tengan hijos menores de edad, quienes uno contiene toda la familia, madres solteras, los cónyuges de los militares. Si la mujer se encuentra en la posición, en general, no se puede reducir solo se puede con los colores de llevar a cabo en la licencia de maternidad.
Después De dos meses, al despedir a un trabajador por una reducción de su dotación se escribirá una entrada en la libreta de trabajo. Y parcial, el trabajador debe recibir la que le corresponda el pago. Estos son: el salario del último mes, la indemnización por no utilizada de vacaciones, auxilio de cesantía, en la cantidad de ingreso mensual medio. Los pagos, además de los salarios, no están sujetos a impuestos. Es decir, el hombre debe obtener la suma de devengo. Si el empleado ha trabajado lo suficiente, le насчитают sólo el pago por el devengado. Si el trabajador, en el plazo de 30 días después de la destitución, enfermo, hospital, también paga el anterior empleador. Es así, que el ex funcionario no puede encontrar un empleo que convenga a sus aptitudes, le puso otro ingreso mensual medio. Si un hombre, después de la fecha va a la bolsa de valores de trabajo, recibe un subsidio del 70% de su salario. Hay varios matices: el trabajador pueden ofrecer otro lugar o puesto con menos sueldo. A la renuncia de los pagos se, a veces menos.
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Pero donde has visto los ejecutivos que cumplan sería la legislación laboral y legal formalizaban el despido de un trabajador de reducción de personal? Comencemos con el hecho de que el oficial de sueldo en el 80% de los casos es mínimo. Por lo tanto, cuando se produce alguna de las situaciones pagos se efectuarán con cargo al cálculo de la "blanca" de la remuneración. Esto también se aplica a las prestaciones por desempleo. En la mayor esperanza, no vale la pena. Pero muchos ni siquiera esto es una pena, por lo que obligan a los empleados a redactar una declaración de voluntad. En este caso, todo el mundo es consciente de que no hay pagos no se. Qué hacer en tal situación?
Si usted es un simple trabajador, que trabaja en una gran empresa y se metió debajo de la reducción del estado, tiene sentido presentar una queja ante la comisión de lo laboral. De las grandes empresas es más fácil de golpear algo de dinero. Si la empresa es pequeña o es un empresario privado, puede ponerse en contacto con el tribunal. Pero vale la pena recordar que la corte puede ganar sólo si la empresa no se declaró en quiebra. De lo contrario, como demuestra la práctica, el caso es inútil. Pero incluso en el caso de éxito en cien tasas de pago de esperar no vale la pena.
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