Якія правы мае работнік пры скарачэнне штата

Скарачэнне штата — гэта звальненне ў сувязі з ліквідацыяй працоўнага месца, якое праходзіць па пэўных правілах. Гэтая працэдура істотна адрозніваецца ад простага скасавання працоўнага дагавора, што адназначна трактуе працоўны кодэкс. Скарачэнне штатаў адбываецца ў выпадку, калі арганізацыі даводзіцца пераходзіць у рэжым эканоміі, напрыклад, пры змене кіраўніцтва або змене роду дзейнасці.

Незалежна ад прычын, па якіх адбываецца скарачэнне штата, ёсць цэлы шэраг артыкулаў у працоўным заканадаўстве, якія абараняюць правы работнікаў, якія трапілі пад скарачэнне. Для пачатку супрацоўнік павінен быць апавешчаны аб спыненні з ім працоўных адносінаў не менш чым за два месяцы да маючага адбыцца звальненні. Гэта час неабходна для таго, каб чалавек пачаў падшукваць сабе падыходнае месца працы.

Скарачэнне штата адбываецца таксама выбарачна. Перавага павінны мець работнікі, у якіх непаўналетнія дзеці, тыя, хто адзін змяшчае ўсю сям'ю, маці-адзіночкі, муж і жонка вайскоўцаў. Калі жанчына знаходзіцца ў становішчы, то яе наогул нельга скараціць, можна толькі з кветкамі праводзіць у дэкрэтны адпачынак.

Па заканчэнні двух месяцаў пры звальненні работніка па скарачэнні штатаў уносіцца адпаведны запіс у працоўную кніжку. І скарочаны работнік павінен атрымаць належныя яму выплаты. Да іх адносяцца: заработная плата за апошні месяц, кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск, выхадная дапамога ў памеры сярэднямесячнага заробку. Выплаты, акрамя зарплаты, не абкладаюцца падаткам. Гэта значыць, чалавек павінен атрымаць суму па налічэнні. Калі супрацоўнік недастаткова прапрацаваў, яму налічаць толькі аплату за адпрацаваны перыяд. Калі работнік на працягу 30 дзён пасля звальнення захварэў, то яго бальнічны таксама аплачвае ранейшы працадаўца. Бывае так, што былы супрацоўнік не можа знайсці працу, якая адпавядае яго кваліфікацыі, - яму пакладзены яшчэ адзін сярэднямесячны заробак. Калі чалавек пасля ўстаноўленага тэрміну ідзе на біржу працы, ён атрымлівае дапамогу ў памеры 70% ад яго зарплаты. Ёсць некалькі нюансаў: работніку могуць прапанаваць іншае месца або пасаду з меншай зарплатай. Пры адмове выплаты будуць у разы менш.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Але дзе вы бачылі кіраўнікоў, якія выконвалі б працоўнае заканадаўства і законна афармлялі звальненне работніка па скарачэнні штатаў? Пачнем з таго, што афіцыйны аклад у 80% выпадкаў мінімальны. Таму пры ўзнікненні якіх-небудзь сітуацый выплаты будуць рабіцца з разліку "белай" аплаты працы. Гэта ж тычыцца і дапамогі па беспрацоўі. На большае спадзявацца не варта. Але многім нават гэтага шкада, таму яны вымушаюць супрацоўнікаў напісаць заяву па ўласным жаданні. У гэтым выпадку ўсім зразумела, што ніякіх выплат не будзе. Як паступіць у такой сітуацыі?

Калі вы просты работнік, які працуе на буйным прадпрыемстве і які трапіў пад скарачэнне штата, ёсць сэнс падаць скаргу ў камісію па працоўных спрэчках. З буйных прадпрыемстваў лягчэй выбіць хоць нейкія грошы. Калі фірма невялікая ці гэта прыватны прадпрымальнік, то можна звярнуцца ў суд. Але варта памятаць, што суд можна выйграць, толькі калі фірма не абвясціла сябе банкрутам. Інакш, як паказвае практыка, справа гэта бескарыснае. Але нават у выпадку поспеху на сто працэнтныя выплаты спадзявацца не варта.