Jakie prawa ma pracownik w zmniejszenie stanu

Zmniejszenie stanu ó to zwolnienie z pracy w związku z likwidacją stanowiska pracy dokonujące według określonych zasad. Procedura ta znacznie różni się od prostego rozwiązania umowy o pracę, co jednoznacznie traktuje kodeks pracy. Downsizing się dzieje w przypadku, gdy organizacja musi przejść w tryb oszczędzania, na przykład, po zmianie kierownictwa lub zmiany rodzaju działalności.

Niezależnie od powodów, dla których następuje zmniejszenie stanu, jest szereg artykułów w pracy przepisów chroniących prawa pracowników, znajdujących się pod skrótem. Na początku pracownik powinien być poinformowany o rozwiązaniu z nim stosunku pracy nie mniej niż dwa miesiące do zbliżającego się zwolnienia. Jest to czas potrzebny do tego, aby człowiek zaczął szukać sobie odpowiednie miejsce pracy.

Zmniejszenie stanu dzieje się też wybiórczo. Przewagę powinni mieć pracownicy, u których małoletnie dzieci, ci, którzy jeden zawiera całą rodzinę, samotne matki, żony żołnierzy. Jeśli kobieta znajduje się w pozycji, to jej w ogóle nie można skrócić, można tylko z kwiatami spędzać na urlop macierzyński.

Po upływie dwóch miesięcy po zwolnieniu pracownika redukcji zjednoczonych dodany odpowiedni wpis do pracowników książki. I skrócony pracownik powinien otrzymać należne mu płatności. Należą do nich: wynagrodzenie za ostatni miesiąc, zwrot za niewykorzystane urlopy, odprawy w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Wypłaty, z wyjątkiem wypłaty, nie podlegają opodatkowaniu. Czyli człowiek powinien uzyskać kwotę za zainteresowanie. Jeżeli pracownik za mało pracował, mu liczyć tylko opłaty za zużyte okres. Jeżeli pracownik w ciągu 30 dni po ustaniu stosunku pracy jest chory, to go chorobowe też płaci dotychczasowy pracodawca. Zdarza się, że były pracownik nie może znaleźć pracę, która odpowiada jego kwalifikacji, - mu stawia jeszcze jeden średni miesięczny zarobek. Jeśli człowiek po terminie idzie na giełdę pracy, otrzymuje zasiłek w wysokości 70% jego wynagrodzenia. Jest kilka niuansów: pracownikowi mogą zaproponować inne miejsce lub stanowisko z mniejszym wynagrodzeniem. W przypadku odmowy wypłaty będą znacznie mniej.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Ale gdzie widziałeś kadry kierowniczej, które respektuje prawo pracy i legalne dokonano zwolnienia pracownika w celu zmniejszenia zjednoczonych? Zacznijmy od tego, że oficjalna pensja w 80% przypadków jest minimalne. Dlatego w przypadku wystąpienia jakichkolwiek sytuacji płatności będą dokonywane obliczenia "białej" wynagrodzenia. To samo odnosi się do zasiłku dla bezrobotnych. Na więcej liczyć nie warto. Ale wielu nawet tego żałuję, dlatego są one zmuszają pracowników napisać oświadczenie na własne życzenie. W tym przypadku dla wszystkich jest jasne, że nie będzie żadnych negocjacji nie będzie. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Jeśli jesteś prosty pracownik, który pracuje w dużym przedsiębiorstwie i postawiony pod zmniejszenie stanu jest sens złożyć skargę do komisji sporów pracowniczych. Z dużych przedsiębiorstw łatwiej wybić jakieś pieniądze. Jeśli firma jest mała, czy jest to prywatny przedsiębiorca, to można zwrócić się do sądu. Ale warto pamiętać, że sąd może wygrać tylko wtedy, jeśli firma nie ogłosiła bankructwo. W przeciwnym razie, jak pokazuje praktyka, jest to bezużyteczne. Ale nawet w przypadku sukcesu na sto odsetki nadzieję, że nie warto.